Processo Seletivo para a Área de Controle e Processos Logísticos - Temporário

PROCESSO SELETIVO Nº 08/2019

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva na modalidade de contratação por prazo determinado para a Área de Controle e Processos Logísticos para atuar nos projetos do CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd/UFJF.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd/UFJF.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14h00 horas do dia 24/05/2019 até as 12h00 horas do dia 28/05/2019.

 

2.2 - O candidato deverá apresentar cópia da consulta ao site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml, constando situação regular.

2.2.1. A situação está regular no eSocial quando consta a mensagem “Os dados estão corretos”.

2.2.2. Em caso de situação irregular:

2.2.2.1. O candidato deverá refazer a pesquisa no eSocial, digitando o nome sem acentuação e cedilha. Aparecendo a mensagem “Os dados estão corretos”, salve o documento e o imprima para entregar na etapa da avaliação.

2.2.2.2. Persistindo o erro, o candidato deverá atentar-se nas informações contidas nos campos “Mensagem” e “Observação”, seguindo as orientações para sanar o problema, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.3 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://forms.gle/867hzb3V6FTMmX4NA

2.3.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

2.3.3. Em caso de mais de uma inscrição, será considerada válida apenas a última.

2.3.4. O CAEd/UFJF não se responsabiliza por formulário não recebido por quaisquer motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, procedimento indevido do candidato e outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. É de responsabilidade exclusiva do candidato a realização da sua inscrição.

 

2.4 - Será indeferida a inscrição do candidato que não respeitar, integralmente, o disposto no item 1 e respectivos subitens.  

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd/UFJF se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 - DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições da Área de Controle e Processos Logísticos:

 

  • Apoio na gestão das atividades de operações logísticas realizadas pelo CAEd/UFJF, atuando no manuseio, impressão, distribuição e recolhimento de instrumentos de avaliação.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para a Área de Controle e Processos Logísticos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Curso superior em andamento ou completo;
  • Disponibilidade para atuar em Juiz de Fora ou em outra cidade determinada pelo CAEd/UFJF;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Desejável experiência em atividades de apoio em supervisão de equipe;
  • Conhecimento em informática (Pacote Office);
  • Fluência verbal e escrita;
  • Boa comunicação interpessoal;
  • Boa capacidade de organização e controle;
  • Comprometimento.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 04 etapas:

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Entrevista coletiva e entrega de documentos;

3ª Etapa – Prova prática;

4ª Etapa – Entrevista individual.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega de documentos e em uma entrevista coletiva, a ser realizada na cidade de Juiz de Fora/MG, de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.3.1. As documentações a serem entregues em envelope lacrado e com identificação externa são:

  • 01 foto 3x4;
  • Currículo;
  • Cópia do comprovante de escolaridade (curso superior em andamento ou completo);
  • Comprovante de regularidade cadastral no site do eSocial, obtido no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml (print da tela desta pesquisa contendo a mensagem “Os dados estão corretos”).

 

5.3.2. Serão eliminados os candidatos que não entregarem a documentação apresentada no item 5.3.1.

 

5.4 - A terceira etapa consiste em uma prova prática de conhecimento pertinente a atribuição do cargo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma entrevista individual, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo seletivo.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd/UFJF (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com o respectivo horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.7 - O CAEd/UFJF reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

5.8 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd/UFJF qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.9 - O CAEd/UFJF se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd/UFJF o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção do CAEd/UFJF.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Correção de itens abertos de escrita (redação) e oralidade

RETIFICAÇÃO DO ITEM 1.1 - Prorrogação do prazo das inscrições

 

PROCESSO SELETIVO Nº 06/2019 – 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de COLABORADORES EXTERNOS PARA ATUAREM NA CORREÇÃO DE ITENS ABERTOS DE ESCRITA (REDAÇÃO) E ORALIDADE de projetos específicos determinados pelo Centro.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo NÃO é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e NÃO se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990), sendo regido pelo Código Civil vigente, nos termos do artigo 593 e seguintes, configurando-se como prestação de serviço autônomo e eventual.

 

1 – DA INSCRIÇÃO

 

1.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:20 horas do dia 24/05/2019 até as 12:00 horas do dia 03/06/2019.

 

1.2 - O candidato deverá apresentar cópia da consulta ao site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml, constando situação regular.

1.2.1. A situação está regular no eSocial quando consta a mensagem “Os dados estão corretos”.

1.2.2. Em caso de situação irregular:

 1.2.2.1. O candidato deverá refazer a pesquisa no eSocial, digitando o nome sem acentuação e cedilha. Aparecendo a mensagem “Os dados estão corretos”, salve o documento e o anexe ao formulário de inscrição.

1.2.2.2. Persistindo o erro, o candidato deverá atentar-se nas informações contidas nos campos “Mensagem” e “Observação”, seguindo as orientações para sanar o problema até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá prestar serviço com a situação regular, comprovada na inscrição.

 

1.3 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://forms.gle/it7pAx8jyB9zK1HC9

1.3.1. Para acesso ao formulário acima, o usuário deverá possuir uma conta no site do Gmail.com . Caso não possua, CLIQUE AQUI para criar a conta.

1.3.2. Para acesso ao formulário acima, o usuário deverá utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome, COPIANDO E COLANDO O LINK ACIMA EM UMA NOVA ABA DO NAVEGADOR.

1.3.3. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

1.3.4. Em caso de mais de uma inscrição, será considerada válida apenas a última.

1.3.5. O CAEd/UFJF não se responsabiliza por formulário não recebido por quaisquer motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, procedimento indevido do candidato e outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. É de responsabilidade exclusiva do candidato a realização da sua inscrição.

 

1.4 - O candidato deverá anexar ao formulário de inscrição os documentos digitalizados, conforme discriminado a seguir:

1.4.1. CPF;

1.4.2. Documento de identificação oficial com foto;

1.4.3. Currículo;

1.4.4. Comprovante de regularidade cadastral no site do eSocial, obtido no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml (print da tela desta pesquisa contendo a mensagem “Os dados estão corretos”);

1.4.5. Diploma de graduação em Letras, Pedagogia e/ou Normal Superior;

1.4.6. Diploma de pós-graduação, caso possua;

1.4.7. Certificação de fluência em Língua Inglesa, caso possua;

1.4.8. Comprovação de docência (desejável mínima de 3 anos).

Observação: A comprovação do tempo pode ser feita por meio de declaração expedida pelo empregador ou imagem da carteira de trabalho, contracheque e/ou similar. Para validação da documentação de docência, a mesma deve conter a data de admissão e, se for o caso, de desligamento, quando se tratar de vínculo não efetivo. A comprovação também se faz necessária para o caso de profissionais aposentados.

 

1.5 - Será indeferida a inscrição do candidato que não respeitar, integralmente, o disposto no item 1 e respectivos subitens.

 

2 – DAS VAGAS

 

2.1 - Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de contratação por parte da instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd/UFJF reserva-se o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou se essa seleção não apresentar resultados satisfatórios.

 

2.3 – A participação do colaborador classificado, assim como o início e término das atividades estão vinculados à demanda da instituição e ao perfil suscitado por cada projeto.

 

3 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

3.1 - São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

  • Participar de capacitação promovida pela Coordenação Geral de Correção.
  • Ler, atentamente, as orientações para a correção contidas nos materiais instrucionais.
  • Codificar (corrigir) itens/questões de testes eletrônicos aplicados a estudantes da Educação Básica.
  • Acessar, diariamente, o sistema de correção on-line disponibilizado pelo CAEd/UFJF, responsabilizando-se pela correção diária do quantitativo de itens/redações correspondentes ao projeto no qual atuará.
  • Seguir, com fidedignidade, os critérios de correção presentes nos materiais instrucionais, em conformidade com os princípios orientadores de cada projeto em que atuará.

 

3.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação concluída em Letras (Habilitação mínima em Língua Portuguesa, sendo desejável 3 anos de experiência docente) OU em Pedagogia e/ou Normal Superior (sendo desejável 3 anos de experiência docente).
  • Desejável certificação de fluência em Língua Inglesa.
  • Desejável experiência em correção de provas de concurso, vestibular ou de avaliação em larga escala.
  • NÃO possuir vínculo empregatício militar ou servidor público federal da ativa.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

4.1 - O processo seletivo poderá ocorrer em até 2 etapas:

1ª Etapa – Análise dos itens 1 e 3 deste Edital;

2ª Etapa – Prova objetiva.

 

4.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3 - A segunda etapa consiste em uma prova objetiva que abrangerá questões relativas a conhecimentos específicos de língua portuguesa e alfabetização, além de questões em que serão aplicados critérios de correção de redação e de escrita infantil.

4.3.1.  Será considerado classificado na prova objetiva o candidato que obtiver a pontuação mínima igual ou superior a 60% (sessenta por cento) do valor total desta.

 

4.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão a expensas do candidato, não tendo o CAEd/UFJF qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

4.5 - Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd/UFJF, serão chamados de acordo com a sua área de especialização/atuação e a especificidade do projeto que irá atuar.

 

4.6 - O CAEd/UFJF se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 - DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO

               

5.1 - A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada, conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2 – Para fins de recebimento do valor devido em razão do serviço prestado, o candidato deverá possuir conta corrente nominal (não poderá ser cadastrada conta salário, poupança, conjunta ou conta em nome de terceiros).

 

5.3 - A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS PARCIAIS E FINAL

 

6.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd/UFJF (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

7.1 – Somente serão convocados para a efetiva prestação do serviço os candidatos que tenham apresentado a documentação comprobatória na forma prevista neste Edital.

 

7.2 - No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.3 - Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar ou servidor público federal da ativa.

 

7.4 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd/UFJF o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.5 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.6 - É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones e consultas regulares no site do CAEd/UFJF, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por um destes  meios.

 

7.7 - É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seus dados bancários no link de cadastro que será disponibilizado no ato da chamada para a prestação de serviço.

 

7.8 - A realização da prova escrita em cada polo regional dependerá da existência de, no mínimo, 40 candidatos inscritos para o processo seletivo em cada uma das localidades (polo) listadas na ficha de inscrição.

 7.8.1.  O candidato deverá indicar o polo de realização da prova no ato da inscrição, não podendo este manifestar a alteração após o encerramento das inscrições.

 7.8.2. Caso não atinja o número mínimo de candidatos inscritos para a aplicação da prova em uma localidade, os mesmos serão deslocados para o polo mais próximo.

 

7.9 - As participações de corretores classificados assim como a constituição dos polos de correção dependerão das demandas do CAEd/UFJF.

 

7.10 - O corretor classificado deverá expressamente assegurar o sigilo das informações apresentadas durante as atividades de correção, estando sujeito às penalidades cabíveis, em caso de descumprimento.

 

7.11 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção do CAEd/UFJF.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Manuseio em Gráfica

PROCESSO SELETIVO Nº 07/2019

 

EDITAL

 

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem na prestação de serviço autônomo nas atividades de manuseio em estabelecimento gráfico no estado de São Paulo.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em prestação de serviço de caráter eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990), sendo regido pelo Código Civil vigente, nos termos do artigo 593 e seguintes, configurando-se como prestação de serviço autônomo e eventual.

 

1 – DA INSCRIÇÃO

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16h00 horas do dia 17/05/2019 até as 12h00 horas do dia 23/05/2019.

 

1.2) O candidato deverá apresentar cópia da consulta ao site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml, constando situação regular.

1.2.1. A situação está regular no eSocial quando consta a mensagem “Os dados estão corretos”.

1.2.2. Em caso de situação irregular:

1.2.2.1. O candidato deverá refazer a pesquisa no eSocial, digitando o nome sem acentuação e cedilha. Aparecendo a mensagem “Os dados estão corretos”, salve o documento e o imprima para entregar na etapa da entrevista.

1.2.2.2. Persistindo o erro, o candidato deverá atentar-se nas informações contidas nos campos “Mensagem” e “Observação”, seguindo as orientações para sanar o problema, tendo em vista que o mesmo só poderá prestar serviço com a situação regular.

 

1.3) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://forms.gle/f8J3W7D5ZpWeh9kBA

1.3.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

1.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

1.3.3. Em caso de mais de uma inscrição, será considerada válida apenas a última.

1.3.4. O CAEd/UFJF não se responsabiliza por formulário não recebido por quaisquer motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, procedimento indevido do candidato e outros fatores que impossibilitem a transferência de dados. É de responsabilidade exclusiva do candidato a realização da sua inscrição.

 

1.4) O candidato deverá realizar o cadastro por meio do link http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

1.4.1. Para acesso ao cadastro acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox.

1.4.2. No caso de problemas com a SENHA, favor entrar em contato pelo 08007273142 ou pelo chat http://www.wikicsi.caed.ufjf.br/CRM/chatUserIndex.php

 (Selecionar o Projeto “Avaliação”) ou pelo e-mail suporteavalia@caed.ufjf.br

 

1.5) Será indeferida a inscrição do candidato que não respeitar, integralmente, o disposto no item 1 e respectivos subitens.

 

2 – DAS VAGAS

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de convocação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

2.2.1. Na hipótese do candidato aprovado não alcançar desempenho satisfatório durante a prestação de serviço para a qual foi convocado, fica ao CAEd/UFJF reservado o direito de não promover eventuais reconvocações para atuação em projetos ulteriores, mesmo dentro da vigência do cadastro de reserva, conforme prazo informado no subitem 2.2.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do Centro. Contudo, o CAEd/UFJF se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) A participação do colaborador classificado, assim como o início e término das atividades estão vinculados à demanda da instituição.

 

3 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

3.1) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

  • Atuar na área de processamento de documentos do CAEd/UFJF, ou em estabelecimento gráfico por este designado, em atividades que envolvam o processamento de instrumentos de avaliação, manuseio, empacotamento e triagem de provas.

 

3.2) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser maior de 18 anos;
  • Ensino Médio (2º grau) completo ou em curso;
  • Boa comunicação verbal;
  • Dinâmico;
  • Organizado;
  • Capacidade para trabalhar em equipe.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 06 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Entrevista Coletiva, Entrega de Currículo e Foto 3x4;

3ª Etapa – Prova Prática;

4ª Etapa – Reunião de esclarecimentos e Entrega de documentos;

5ª Etapa – Capacitação;

6ª Etapa – Reunião final.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consistirá na entrega de documentos e em uma entrevista coletiva, a ser realizada na cidade de Juiz de Fora/MG, de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

4.3.1. As documentações a serem entregues em envelope lacrado e com identificação externa são:

 

4.3.2. Serão eliminados os candidatos que não entregarem a documentação apresentada no item 4.3.1.

 

4.4) A terceira etapa consiste em uma prova prática de conhecimentos pertinentes a atividade de prestação de serviço.

 

4.4) A quarta etapa consiste em uma reunião em que será apresentada a proposta da prestação de serviço e as regras de conduta para a execução do projeto. Ainda nesta etapa, os candidatos classificados deverão entregar as documentações abaixo:

 

4.5) A quinta etapa consiste na participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de até 01 (uma) semana. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no processo seletivo.

 

4.6) A sexta etapa consiste em uma reunião final a ser realizada na véspera da viagem para ajustes relativos à prestação de serviço.

 

4.7) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd/UFJF qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.8) Os colaboradores aprovados, à medida das necessidades do CAEd/UFJF, serão chamados de acordo com a classificação e análise de perfil. Cada colaborador externo estará limitado a participar conforme determinação do projeto.

 

4.9) O CAEd/UFJF se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO

               

5.1) A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) Para fins de recebimento do valor devido em razão do serviço prestado, o candidato deverá possuir conta corrente nominal (não poderá ser cadastrada conta salário, poupança, conjunta ou conta em nome de terceiros).

 

5.3) A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DAS ETAPAS E DO RESULTADO FINAL

 

6.1) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd/UFJF (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/) juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1)  No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.2) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa com economia mista.

 

7.3) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.4) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd/UFJF o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.5) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por via de algum destes meios de comunicação.

 

7.6) É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seus dados bancários cadastrado no link http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

 

7.7) O local da prestação de serviço será no estado de São Paulo, podendo ainda, haver retorno antecipado dos prestadores, para atuarem no manuseio de provas em Juiz de Fora, caso a demanda justifique.

 

7.8) Além do valor pago referente à prestação de serviço eventual, poderá haver pagamento de subsídio, de natureza indenizatória, para fins exclusivo de custeio de hospedagem e alimentação, enquanto perdurar a estadia no estado de São Paulo.

7.8.1. A UFJF/CAEd se reserva o direito de custear diretamente as despesas de hospedagem e/ou alimentação, junto aos fornecedores, hipótese em que o subsídio de natureza indenizatória, se houver, será definido a posteriori.

7.8.2. Havendo retorno antecipado dos prestadores de serviço a Juiz de Fora, estes não farão jus à percepção dos valores de natureza indenizatória, para custeio de hospedagem e alimentação, que somente se justificarão enquanto durar o deslocamento.

 

7.9) Caso haja demanda em outro estabelecimento gráfico que não contemple o estado de São Paulo, o CAEd/UFJF se reserva o direito de promover alteração do local da prestação do serviço, avisando com antecedência ao prestador, cabendo a este o aceite ou não. Em casos onde não houver o aceite, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd/UFJF o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.10) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção do CAEd/UFJF.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Tutor Especialista

PROCESSO SELETIVO Nº 05/2019

 

EDITAL

 

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos, para atuarem nos projetos do CAEd relacionados à tutoria especialista de cursos de desenvolvimento profissional.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990), sendo regido pelo Código Civil vigente, nos termos do artigo 593 e seguintes, configurando-se como prestação de serviço autônomo e eventual.

 

 1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:50 horas do dia 17/04/2019 até as 12:00 horas do dia 06/05/2019. 

 

1.2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link:  https://forms.gle/qi7bX4RZahhXzEFo8

1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

1.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

1.3) O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

1.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá prestar serviço com a situação regular.

 

1.4) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente Edital.

              1.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 1.1

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências deste Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por  12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogável por mais 12 (doze) meses. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO – TUTOR ESPECIALISTA:

 

  • Atuar como tutor na plataforma moodle de ensino;
  • Participar das reuniões presenciais, quando necessárias, no CAEd;
  • Preencher relatórios semanais e finais de participação dos cursistas na plataforma moodle de ensino.

 

2.4) O início e término das atividades estão vinculados à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação concluída: Pedagogia; Licenciaturas; Ciências Humanas ou áreas afins;
  • Titulação mínima: Especialização em Educação; Ciências Humanas ou áreas afins;
  • Titulação desejável: Mestrado em Educação; Ciências Humanas ou áreas afins;
  • Possuir currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/);
  • Ter conhecimentos de informática, particularmente no que se refere ao uso de aplicativos e plataformas à distância.

 

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Prova objetiva e entrega de documentos;

3ª Etapa – Entrevista.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a etapa seguinte.

 

4.3) A segunda etapa consistirá na entrega da documentação comprobatória em envelope lacrado e na aplicação de uma avaliação objetiva com 20 questões relacionadas aos textos indicados para leitura.

 

4.3.1. Os textos indicados para a prova objetiva são os seguintes:

 

FERNANDES, Reynaldo. A universalização da avaliação e a criação do Ideb: pressupostos e perspectivas. Em Aberto, Brasília, v. 29, n. 96, p. 99-111, maio/ago. 2016. Disponível em: http://emaberto.inep.gov.br/index.php/emaberto/article/view/2603/2613

 

PONTES, Luís Antônio Fajardo. Indicadores educacionais no Brasil e no mundo: as diversas faces da educação. In: David, M. V. et al.. (Org.). Avaliação e indicadores educacionais - Políticas públicas e escola. 1ed.Juiz de Fora: Editora UFJF, 2012, v. 2, p. 65-85. Disponível em: http://central.caedufjf.net/arquivos/indicadores-educacao.pdf

 

SOARES, José Francisco. O direito à educação no contexto da avaliação educacional. Em Aberto, Brasília, v. 29, n. 96, p. 141-152, maio/ago. 2016. Disponível em: http://emaberto.inep.gov.br/index.php/emaberto/article/view/2670/2600

 

SOARES, José Francisco; XAVIER, Flávia Pereira. Pressupostos educacionais e estatísticos do Ideb. Educ. Soc., Campinas, v. 34, n. 124, p. 903-923,  set.  2013. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/es/v34n124/13.pdf

 

4.3.2. A prova não será de consulta. Os textos devem ser lidos antecipadamente.

 

4.3.3. As documentações a serem entregues em envelope lacrado e com identificação externa são:

  • Cópia do diploma de graduação;
  • Cópia do histórico escolar da graduação;
  • Cópia do diploma de especialização;
  • Cópia do diploma do mestrado (se tiver);
  • Currículo lattes atualizado;
  • Comprovante impresso da regularidade dos dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml).

 

4.3.4. Serão eliminados os candidatos que não entregarem a documentação apresentada no item 4.3.3.

 

4.4) A terceira etapa será constituída de entrevista e análise do perfil do candidato. As entrevistas serão realizadas com critérios e composição da banca que assegurem a impessoalidade do processo.

 

4.5) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.6) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a ordem de classificação e conforme determinação do projeto.

 

4.7) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO:

               

5.1) A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

 

6.1) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/) juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

7.1) No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.2) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

 

7.3) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados. 

 

7.4) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.5) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

 

7.6) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Tutor

PROCESSO SELETIVO Nº 04/2019

 

EDITAL

 

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos, para atuarem nos projetos do CAEd relacionados à tutoria de cursos de desenvolvimento profissional.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990), sendo regido pelo Código Civil vigente, nos termos do artigo 593 e seguintes, configurando-se como prestação de serviço autônomo e eventual.

 

 1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:50 horas do dia 17/04/2019 até as 12:00 horas do dia 06/05/2019. 

 

1.2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link:  https://forms.gle/M2nu38cMZLYCoitv9

1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

1.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

1.3) O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

1.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá prestar serviço com a situação regular.

 

1.4) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente Edital.

              1.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 1.1

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências deste Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por  12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogável por mais 12 (doze) meses. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO – TUTOR:

 

  • Atuar como tutor na plataforma moodle de ensino;
  • Participar das reuniões presenciais, quando necessárias, no CAEd;
  • Preencher relatórios semanais e finais de participação dos cursistas na plataforma moodle de ensino.

 

2.4) O início e término das atividades estão vinculados à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Graduação concluída ou graduando em Ensino Superior, tendo cursado o 3º período; 
  • Possuir currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/);
  • Ter conhecimentos de informática, particularmente no que se refere ao uso de aplicativos e plataformas à distância.

 

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Prova objetiva e entrega de documentos;

3ª Etapa – Entrevista.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a etapa seguinte.

 

4.3) A segunda etapa consistirá na entrega da documentação comprobatória em envelope lacrado e na aplicação de uma avaliação objetiva com 20 questões baseadas em procedimentos de aplicação de provas.

 

4.3.1. As documentações a serem entregues em envelope lacrado e com identificação externa são:

 

4.3.2. Serão eliminados os candidatos que não entregarem a documentação apresentada no item 4.3.1.

 

4.4) A terceira etapa será constituída de entrevista e análise do perfil do candidato. As entrevistas serão realizadas com critérios e composição da banca que assegurem a impessoalidade do processo.

 

4.5) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.6) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a ordem de classificação e conforme determinação do projeto.

 

4.7) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO:

               

5.1) A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

 

6.1) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/) juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

7.1) No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.2) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

 

7.3) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados. 

 

7.4) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.5) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

 

7.6) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Apresentador

PROCESSO SELETIVO Nº 03/2019

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem  como apresentador nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990), sendo regido pelo Código Civil vigente, nos termos do artigo 593 e seguintes, configurando-se como prestação de serviço autônomo e eventual.

 

 1 – DA INSCRIÇÃO

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 12/04/2019 até as 12:00 horas do dia 22/04/2019. 

 

1.2) Os candidatos deverão encaminhar para o e-mail externocdc@caed.ufjf.br , informando no assunto “Colaborador Externo - APRESENTADOR 2019”, as seguintes documentações:

1.2.1. Currículo;

1.2.2. Release de trabalhos;

1.2.3. Book de fotos.

 

1.3) O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

1.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá prestar serviço com a situação regular.

 

1.4) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente Edital.

              1.4.2. Enviar os documentos após o término do prazo previsto no subitem 1.1

 

 2 – DAS VAGAS

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por  12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogável por mais 12 (doze) meses. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios. 

 

3 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO


 3.1) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO - APRESENTADOR:

  • Atuar como apresentador de vídeos, podcasts e outros materiais audiovisuais dos projetos do CAEd bem como atuar como mestre de cerimônias nos eventos do Centro.

 

3.2) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser maior de 18 anos;
  • Ensino Médio (2º grau) completo;
  • Desejável ensino superior em Comunicação Social, Artes Cênicas ou áreas afins;
  • Experiência como apresentador(a) ou ator(atriz) em vídeos institucionais, comerciais ou programas televisivos;
  • Domínio da expressão verbal e corporal;
  • Domínio de interlocução com o público;
  • Domínio da condução de entrevistas;
  • Domínio da linguagem televisiva e da dinâmica de estúdio.

 

3.3) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

3.4) As atividades desta prestação de serviço serão realizadas dentro das unidades do CAEd ou em outro local, pré agendado pelo Centro, a ser informado no ato da convocação para início das atividades.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 02 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo, release de trabalhos e book de fotos;

2ª Etapa – Entrevista, teste de apresentação e entrega do comprovante do eSocial.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consistirá em uma entrevista e um teste de apresentação, a serem realizados de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

4.3.1. O candidato deverá, nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 1.3 do presente Edital.

 

4.4) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.5) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a ordem de classificação e conforme determinação do projeto.

 

4.6) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência. 

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO

               

5.1) A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

5.3) A prestação de serviço remunerada e de natureza eventual objeto do presente Edital implica na cessão dos direitos de uso de imagem e voz, ao CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação da UFJF, de forma  absolutamente irrevogável e irretratável, obrigando-se o prestador  por si, seus herdeiros e sucessores a qualquer título,  ficando desde já avençado que o cedente nada tem a reclamar com relação à autorização ora concedida, em Juízo ou fora dele.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

 

6.1) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/) juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

7.1)  No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.2) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

 

7.3) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados. 

 

7.4) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.5) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

 

7.6) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Locutor

PROCESSO SELETIVO Nº 02/2019

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem  como locutor nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990), sendo regido pelo Código Civil vigente, nos termos do artigo 593 e seguintes, configurando-se como prestação de serviço autônomo e eventual.

 

 1 – DA INSCRIÇÃO

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 12/04/2019 até as 12:00 horas do dia 22/04/2019. 

 

1.2) Os candidatos deverão encaminhar para o e-mail externocdc@caed.ufjf.br , informando no assunto “Colaborador Externo - LOCUTOR 2019, as seguintes documentações:

1.2.1. Currículo;

1.2.2. Portfólio de trabalhos com locuções.

 

1.3) O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

1.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá prestar serviço com a situação regular.

 

1.4) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente Edital.

1.4.2. Enviar os documentos após o término do prazo previsto no subitem 1.1

 

 2 – DAS VAGAS

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por  12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogável por mais 12 (doze) meses. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios. 

 

3 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

 3.1) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO - LOCUTOR:

  • Atuar na locução de vídeos, podcasts e outros materiais audiovisiuais dos projetos do CAEd bem como atuar como mestre de cerimônias nos eventos do Centro.

 

3.2) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser maior de 18 anos;
  • Ensino Médio (2º grau) completo;
  • Desejável ensino superior em Comunicação Social, Artes Cênicas ou áreas afins;
  • Experiência em locução de vídeos institucionais, comerciais ou programas televisivos;
  • Domínio da expressão verbal;
  • Domínio de interlocução com o público;
  • Domínio da linguagem televisiva e dinâmica de estúdio.

 

3.3) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

3.4) As atividades desta prestação de serviço serão realizadas dentro das unidades do CAEd ou em outro local, pré agendado pelo Centro, a ser informado no ato da convocação para início das atividades.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 02 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo e portfólio de trabalhos com locuções;

2ª Etapa – Entrevista, teste de locução e entrega do comprovante do eSocial.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consistirá em uma entrevista e um teste de locução, a serem realizados de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

4.3.1. O candidato deverá, nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 1.3 do presente Edital.

 

4.4) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.5) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a ordem de classificação e conforme determinação do projeto.

 

4.6) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO

               

5.1) A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

5.3) A prestação de serviço remunerada e de natureza eventual objeto do presente Edital implica na cessão dos direitos de uso de imagem e voz, ao CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação da UFJF, de forma  absolutamente irrevogável e irretratável, obrigando-se o prestador  por si, seus herdeiros e sucessores a qualquer título,  ficando desde já avençado que o cedente nada tem a reclamar com relação à autorização ora concedida, em Juízo ou fora dele.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

 

6.1) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/) juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

7.1)  No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.2) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

 

7.3) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados. 

 

7.4) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.5) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

 

7.6) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

PROCESSOS SELETIVOS PARA ÁREA ADMINISTRATIVA - FUNDAÇÃO CAEd - GESTORA

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à composição de seu quadro de colaboradores na Área Administrativa, para atuar junto à Diretoria e às Gerências da entidade.

Os editais estão disponíveis no site  http://fundacaocaed.org.br/#!/processoseletivos  

 

 

ERRATA - Edital nº 12/2019 - Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Desenvolvimento de Sistemas Web

ERRATA 

 Edital nº 12/2019 - Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Desenvolvimento de Sistemas Web

 

  1. Item 4 - DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO (4.2.1.)

Onde se lê:

4.2.1. Obrigatoriamente:

  1. (...);
  2. 6 meses de experiência profissional na área de desenvolvimento de sistemas web, utilizando as tecnologias AngularJS ou React.

Leia-se:

4.2.1. Obrigatoriamente:

a) (...);

b) 6 meses de experiência profissional na área de desenvolvimento de sistemas web, utilizando as tecnologias Angular ou React ou gestão de projeto ágeis baseados na metodologia SCRUM ou desenvolvimento de microserviços utilizando o framework Spring.

 

  1. Item 6 - DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO (6.1- Quadro critérios de pontuação do currículo)

Onde se lê:

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 20 pontos)

(...)

(...)

Comprovada experiência profissional na área de desenvolvimento de sistemas web, utilizando as tecnologias AngularJS ou React.

 

02 pontos a cada 6 meses, limitado a 5 anos

 

 

Leia-se:

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 20 pontos)

(...)

(...)

Comprovada experiência profissional na área de desenvolvimento de sistemas web, utilizando as tecnologias Angular ou React ou gestão de projeto ágeis baseados na metodologia SCRUM ou desenvolvimento de microserviços utilizando o framework Spring.

 

 

02 pontos a cada 6 meses, limitado a 5 anos

 

Publicada em 21/01/2019

 

 

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Análise de Requisitos

PROCESSO SELETIVO Nº019/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção, nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Análise de Requisitos, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 15:00 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/Jsohbg3i2hruQr6q2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 16 (dezesseis) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Análise de Requisitos.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

4.1   - São atribuições do cargo:

a)    Especificar novos módulos dos projetos existentes, bem como de projetos novos, o que envolve entrevistas para coleta de requisitos, modelagem de wireframes para validação de funcionalidades, escrita de documentação de requisitos funcionais, requisitos não-funcionais e regras de negócios para os desenvolvedores.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1          Obrigatoriamente:

a)    Graduação Completa ou em curso em qualquer área;

b)    6 meses de experiência profissional em especificações funcionais.

 

4.2.2          Desejável:

a)          Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.

b)         Experiência em coleta de requisitos;

c)          Experiência em escrita de especificações de software;

d)         Desejável conhecimento de BPM, Use Case, UML;

e)         Desejável conhecimento de Scrum e métodos ágeis;

f)           Desejável experiência de usuário (UX – User eXperience)

 

4.3       - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4.3.1          A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do    Centro.

4.3.2          Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Análise do Currículo;

4ª Etapa -  Entrevista

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na realização de uma prova de conhecimento técnico que contemplará questões objetivas.

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e  número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

 c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.3.3. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

5.5 – A quarta etapa será uma entrevista a ser realizada por uma banca (composta por 03 três membros) que avaliará o candidato de acordo com critérios pré-estabelecidos no item 6. 

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

70 pontos

Currículo

20 pontos

Entrevista

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 20 pontos)

Diploma de graduação ou Declaração de matrícula em curso

Exigência

Comprovada experiência profissional em especificações funcionais.

02 pontos a cada 6 meses, limitado a 5 anos

 

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Clareza na comunicação/expressão oral

05 pontos

Perfil profissional e conhecimento técnico

05 pontos

 
6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

 

a)        O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.

b)      Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.

c)       Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com  os  respectivos  horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo  o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta,  limitado a duas vezes o número máximo  de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido  no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

       

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 -  À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd. 

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento de Tecnologia - Gerenciamento de Banco de Dados

PROCESSO SELETIVO Nº 018/2019

 

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Desenvolvimento de Tecnologia - Gerenciamento de Banco de Dados, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 15:00 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/14AhOb6PjG02W5ro1

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 12 (doze) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Desenvolvimento de Tecnologia - Gerenciamento de Banco de Dados.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1   - São atribuições do cargo:

a)      Análise e críticas de bases de dados SQL SERVER 2012/2014/2017;

b)      Desenvolvimento e manutenção de JOBs, procedures, views, triggers e funções em SQL Server 2012/2014/2017;

c)       Garantir a segurança lógica do banco de dados;

d)      Modelagem de banco de dados;

e)      Identificar e solucionar problemas de performance - tunning de Consultas SQL e otimização de desempenho;

f)       Garantir a segurança dos dados conforme políticas de segurança da instituição. 

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1          Obrigatoriamente:

a)    Graduação Completa ou em curso em qualquer área;

b)    6 (seis) meses de experiência profissional em gerenciamento de banco de dados SQL SERVER, a partir da versão 2008.

 

4.2.2          Desejável:

a)      Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins;

b)      Experiência em gerenciamento de banco de dados SQL SERVER, a partir da versão 2008;

c)       Experiência em análise e desenvolvimento de JOBs, procedures, views, triggers e funções em SQL SQL SERVER, a partir da versão 2008;

d)      Experiência com manipulação de grande volume de dados utilizando SQL SERVER SQL SERVER, a partir da versão 2008.

 

4.3       - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4.3.1          A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do    Centro.

4.3.2          Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva e Dissertativa;

3ª Etapa – Análise do Currículo;

4ª Etapa -  Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na realização de uma prova de conhecimento técnico que contemplará questões objetivas e dissertativas.

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e  número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

                c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.3.3. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

5.5 – A quarta etapa será uma entrevista a ser realizada por uma banca (composta por 03 três membros) que avaliará o candidato de acordo com critérios pré-estabelecidos no item 6. 

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva e dissertativa

70 pontos

Currículo

20 pontos

Entrevista

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 20 pontos)

Diploma de graduação ou Declaração de matrícula em curso

Exigência

Comprovada experiência profissional em gerenciamento de banco de dados SQL SERVER, a partir da versão 2008.

02 pontos a cada 6 meses, limitado a 5 anos

 

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Clareza na comunicação/expressão oral

05 pontos

Perfil profissional e conhecimento técnico

05 pontos

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

a)        O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.

b)      Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.

c)       Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os  respectivos  horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta,  limitado a duas vezes o número máximo  de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido  no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS     

 

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 -  À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO 

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento de Tecnologia - Infraestrutura de Sistemas

PROCESSO SELETIVO Nº 017/2019

 

 

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de  Desenvolvimento de Tecnologia - Infraestrutura de Sistemas,  para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 15:00 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/B39m5KNYxZFb1e9q1

 

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 05 (cinco) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Desenvolvimento de Tecnologia - Infraestrutura de Sistemas.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1. São atribuições do cargo:

  1. Monitorar toda infra-estrutura hospedada em datacenter e local.
  2. Fazer adequações necessárias para atender aos novos projetos.
  3. Interagir com os líderes de equipe de desenvolvimento para orientações necessárias e melhor compreensão dos projetos.
  4. Administração de servidores (Linux e Windows Server).
  5. Administração de serviços de rede como DNS, FTP, HTTP, DHCP, VPN.
  6. Administração de servidores de Aplicação Jboss.
  7. Administração de servidores Apache.
  8. Gerenciamento da infraestrutura de redes e equipamentos (switches, roteadores, etc).
  9. Monitoramento de servidores e serviços de redes. Gestão de ativos de TI. Suporte de segundo e terceiro nível.
  10. Atendimento a usuários e equipes de desenvolvimento.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1. Obrigatoriamente:

  1. Graduação Completa ou em curso em qualquer área;

  2. 6 meses de experiência profissional em administração de servidores.

 

4.2.2. Desejável:

 

  1. Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores, Engenharia da Computação ou áreas afins;
  2. Pelo menos 3 anos experiência em administração de servidores Linux;
  3. Pelo menos 3 anos experiência em administração de servidores Windows Server;
  4. Especialização na área de Redes ou Segurança da Informação;
  5. Certificação LPI ou Red Hat;
  6. Certificação de Redes: Cisco CCNA;
  7. Certificação ITIL;
  8. Conhecimentos sólidos em virtualização utilizando VMWARE
  9. Conhecimento em administração de servidores Blade, storage, ferramentas de monitoramento.

 

  4.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4.3.1. A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2.Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva e Dissertativa;

3ª Etapa – Análise do Currículo;

4ª Etapa -  Entrevista

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na realização de uma prova de conhecimento técnico que contemplará questões objetivas e dissertativas.

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e  número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

                c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.3.3. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

5.5 – A quarta etapa será uma entrevista a ser realizada por uma banca (composta por 03 três membros) que avaliará o candidato de acordo com critérios pré-estabelecidos no item 6. 

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva e dissertativa

70 pontos

Currículo

20 pontos

Entrevista

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 20 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Comprovada experiência profissional em administração de servidores Windows Server

 

01 ponto a cada 6 meses, limitado a 5 anos

Comprovada experiência profissional em administração de servidores Linux

 

01 ponto a cada 6 meses, limitado a 5 anos

 

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Clareza na comunicação/expressão oral

05 pontos

Perfil profissional e conhecimento técnico

05 pontos

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

 

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os  respectivos  horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta,  limitado a duas vezes o número máximo  de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido  no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 -  À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Manutenção e Suporte

PROCESSO SELETIVO Nº016/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Desenvolvimento de  Tecnologia – Manutenção e Suporte,  para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 15:00 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/nSyKIODt6XTYc1ql1

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 12 (doze)  candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Desenvolvimento de  Tecnologia – Manutenção e Suporte.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

  1. 1. São atribuições do cargo:
  1. Realizar serviços de manutenção corretiva e preventiva, instalações e reparação dos equipamentos de segurança eletrônica/outros;
  2. Prestar suporte em sistemas (CFTV e outros);
  3. Atuar como suporte técnico aos usuários dos sistemas instalados, tirando dúvidas e fornecendo instruções sobre as melhores práticas operacionais, visando otimizar o desempenho desses equipamentos e evitar paradas por quebra ou defeito;
  4. Colaborar nos trabalhos de estudo e aperfeiçoamento de instalações e equipamentos eletroeletrônicos, preparando estimativas de quantidades e custos dos materiais e mão-de-obra necessários à fabricação e montagem;
  5. Interagir com os líderes de equipe para orientações necessárias e melhor compreensão das utilizações dos sistemas.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1.Obrigatoriamente:

  1. Graduação Graduação Completa ou em curso em qualquer área
  2. 6 (seis) meses de experiência em manutenção e suporte de equipamentos eletrônicos e suporte técnico aos usuários de sistemas operacionais.

 

4.2.2.Desejável:

  1. Graduação nas áreas de Sistemas, Informática e ou áreas afins;
  2. Conhecimento em instalação e manutenção de ambientes de CFTV;
  3. Conhecimento em formatação e manutenção de computadores;
  4. Conhecimento em manutenção de hardwares de computadores desktops e notebooks; 
  5. Experiência em manutenção técnica de equipamentos eletrônicos voltados para área de informática; 

 

4.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4.3.1.A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2.Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Análise do Currículo;

4ª Etapa -  Entrevista

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na realização de uma prova de conhecimento técnico que contemplará questões objetivas.

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e  número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

 c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.3.3. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

5.5 – A quarta etapa será uma entrevista a ser realizada por uma banca (composta por 03 três membros) que avaliará o candidato de acordo com critérios pré-estabelecidos no item 6. 

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

70 pontos

Currículo

20 pontos

Entrevista

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 20 pontos)

Diploma de graduação ou comprovante de matrícula no Ensino Superior

Exigência

Comprovada experiência profissional em manutenção e suporte de equipamentos eletrônicos e suporte técnico aos usuários de sistemas operacionais.

02 pontos a cada 6 meses, limitado a 5 anos

 

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Clareza na comunicação/expressão oral

05 pontos

Perfil profissional e conhecimento técnico

05 pontos

 

 

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

  1.  O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com  os  respectivos  horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo  o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta,  limitado a duas vezes o número máximo  de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido  no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 -  À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento de Tecnologia - Teste

PROCESSO SELETIVO Nº 015/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Desenvolvimento de Tecnologia - Teste, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 14:50 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/EXLe31WPkz8FreVj2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Encaminhar o currículo após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 14 (quatorze) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Desenvolvimento de Tecnologia - Teste.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1- São atribuições do cargo:

  1. Elaborar cenários e casos de teste.
  2. Gerenciar ambiente de testes.
  3. Elaborar massa de dados para teste.
  4. Desenvolver e executar testes automatizados.
  5. Planejar e executar testes funcionais em aplicações web.
  6. Interface com usuários para diagnóstico e registro de bugs ou melhorias que demandem intervenção da equipe de desenvolvimento.
  7. Realizar o registro e a gestão dos defeitos.
  8. Participar de reuniões de sprint e demais momentos do SCRUM.
  9. Documentar funcionalidades testadas.
  10. Realizar o desenvolvimento de manuais do usuário.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1 Obrigatoriamente:

  1. Graduação Completa ou em curso em qualquer área;
  2. 6 meses de experiência profissional em teste de softwares.

 

4.2.2. Desejável:

  1. Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  2. Experiência com automatização de testes.
  3. Conhecimento em ferramentas de integração contínua (Jenkins).
  4. Conhecimento em processos de desenvolvimento ágil (Scrum).
  5. Conhecimento em SQL.
  6. Conhecimento em técnicas de teste.
  7. Conhecimento em JMeter
  8. Conhecimento em Selenium

 

4.3- Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3.1. A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2. Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Análise do Currículo;

4ª Etapa -  Entrevista

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

5.3 - A segunda etapa consistirá na realização de uma prova de conhecimento técnico que contemplará questões objetivas.

 

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

 

5.3.2 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e  número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

                c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.3.3. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

5.5 – A quarta etapa será uma entrevista a ser realizada por uma banca (composta por 03 três membros) que avaliará o candidato de acordo com critérios pré-estabelecidos no item 6. 

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

70 pontos

Currículo

20 pontos

Entrevista

10 pontos

CRITÉRIO DE PONTUAÇÃO DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 20 pontos)

Diploma de graduação ou Declaração de matrícula em curso

Exigência

Comprovada experiência profissional em teste de softwares.

 

02 pontos a cada 6 meses, limitado a 5 anos

 

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Clareza na comunicação/expressão oral

05 pontos

Perfil profissional e conhecimento técnico

05 pontos

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com  os  respectivos  horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo  o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta,  limitado a duas vezes o número máximo  de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido  no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 -  À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento de Tecnologia - Infraestrutura de Banco de Dados

PROCESSO SELETIVO Nº 014/2019

 

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Desenvolvimento de Tecnologia - Infraestrutura de Banco de Dados, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 14:30 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link

https://goo.gl/forms/x8cnz3S5GBYnFIRt2

 

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até  04 (quatro) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Desenvolvimento de Tecnologia - Infraestrutura de Banco de Dados.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1- São atribuições do cargo:

  1. Definir junto com a equipe de desenvolvimento regras para o ciclo de vida dos dados armazenados.
  2. Garantir a segurança física do banco de dados.
  3. Garantir a segurança lógica do banco de dados.
  4. Estabelecer normas para os procedimentos de “backup” e “restore” (total ou seletivo) e de paradas do banco para manutenção preventiva.
  5. Estabelecer políticas de replicação de dados definindo junto com a equipe de desenvolvimento os parâmetros do sistema gerenciador do banco de dados (DBMS), definindo a forma como a replicação de tabelas será feita. A frequência dessas replicações será estabelecida em conjunto pelo DBA e pelos responsáveis pelas Equipes de Desenvolvimento.
  6. Monitorar permanentemente o banco, reorganizando as tabelas e ajustando os parâmetros do DBMS às novas necessidades.
  7. Estabelecer políticas de uso dos ambientes de banco de dados.
  8. Acompanhar permanentemente a manipulação do banco de dados.
  9. Acompanhar o crescimento da demanda e, quando for previsível o próximo esgotamento dos recursos do sistema, planejar a evolução do equipamento servidor hospedeiro do banco de dados.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1.Obrigatoriamente:

  1. Graduação (completa) em  Ciência da Computação ou áreas afins.
  2. 6 (seis)  meses de experiência em administração de banco de dados, preferencialmente, SQL SERVER, a partir da versão 2008.

 

4.2.2.Desejável:

  1. Certificação MCP.
  2. Pelo menos 3 anos de experiência em administração de banco de dados SQL SERVER, a partir da versão 2008.

 

4.3 Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3.2.A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2.Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva e Dissertativa;

3ª Etapa – Análise do Currículo;

4ª Etapa -  Entrevista

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na realização de uma prova de conhecimento técnico que contemplará questões objetivas e dissertativas.

 

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

 

5.3.2 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

                c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.3.3. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

5.5 – A quarta etapa será uma entrevista a ser realizada por uma banca (composta por 03 três membros) que avaliará o candidato de acordo com critérios pré-estabelecidos no item 6. 

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva e dissertativa

70 pontos

Currículo

20 pontos

Entrevista

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 20 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Comprovada experiência profissional em administração de banco de dados SQL SERVER, a partir da versão 2008.

 

02 pontos a cada 6 meses, limitado a 5 anos

 

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Clareza na comunicação/expressão oral

05 pontos

Perfil profissional e conhecimento técnico

05 pontos

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

 

  1.   O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com  os  respectivos  horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo  o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta,  limitado a duas vezes o número máximo  de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido  no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 -  À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Desenvolvimento de Plataformas Web

PROCESSO SELETIVO Nº 013/2019

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Desenvolvimento de  Tecnologia – Desenvolvimento de Plataformas Web,  para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 14:30 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/ziuBljKI2FsvsNMm1

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 08 (oito) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Desenvolvimento de  Tecnologia – Desenvolvimento de Plataformas Web.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1- São atribuições do cargo:

  1. Desenvolvimento de aplicações em PHP visando a melhorias e aperfeiçoamentos de plataformas como Moodle, Drupal e TAO;
  2. Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, JQuery e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap;
  3. Desenvolvimento de serviços REST para integração dos dados entre as plataformas
  4. Desenvolvimento de backend em javascript

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1.Obrigatoriamente:

 

  1.  Graduação Completa ou em curso em qualquer área;
  2. 6 meses de experiência profissional em desenvolvimento de aplicações em PHP.

 

4.2.2. Desejável:

  1. Graduação em: Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins;
  2. Experiência em administração da plataforma Moodle;
  3. Experiência em desenvolvimento de plug-ins e extensão do Moodle;
  4. Experiência em administração da plataforma Drupal;
  5. Experiência em desenvolvimento de plug-ins e extensão do Drupal;
  6. Experiência em administração da plataforma TAO;
  7. Experiência em desenvolvimento de plug-ins e extensão do TAO;
  8. Conhecimentos sólidos nos protocolos da IMSGlobal;
  9. Conhecimentos sólidos em Apache;
  10. Conhecimentos sólidos em GlusterFS;
  11. Conhecimentos sólidos em MySql;
  12. Conhecimentos sólidos em Postgres;
  13. Conhecimentos sólidos em Haproxy;
  14. Conhecimentos sólidos em memcached;
  15.  Conhecimentos sólidos em Redis;
  16. Conhecimentos e experiências das tecnologias PHP, MySQL, JavaScript, HTML 5, CSS 3, Bootstrap e jQuery;

 

4.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3.1.A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2.Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva e Dissertativa;

3ª Etapa – Análise do Currículo;

4ª Etapa -  Entrevista

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na realização de uma prova de conhecimento técnico que contemplará questões objetivas e dissertativas.

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e  número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

                c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.3.3. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

5.5 – A quarta etapa será uma entrevista a ser realizada por uma banca (composta por 03 três membros) que avaliará o candidato de acordo com critérios pré-estabelecidos no item 6. 

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva e dissertativa

70 pontos

Currículo

20 pontos

Entrevista

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 20 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Comprovada experiência profissional em desenvolvimento de aplicações em PHP.

 

02 pontos a cada 6 meses, limitado a 5 anos

 

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Clareza na comunicação/expressão oral

05 pontos

Perfil profissional e conhecimento técnico

05 pontos

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com  os  respectivos  horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo  o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta,  limitado a duas vezes o número máximo  de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido  no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 -  À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Desenvolvimento de Sistemas Web

PROCESSO SELETIVO Nº 012/2019 - Versão consolidada conforme ERRATA publicada em 21/01/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Desenvolvimento de Sistemas Web,  para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 10:00 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link  https://goo.gl/forms/DEKZH8Q3ML2JGS0L2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 15 (quinze) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Desenvolvimento de Sistemas Web.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1   - São atribuições do cargo:

a)    Desenvolvimento de aplicações Java utilizando Spring Boot, Spring Data, Spring Security e demais tecnologias providas pelo framework Spring.

b)    Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, AngularJS, React e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap, backend utilizando javascript com NodeJS/ParseServer.

c)     Desenvolvimento de testes unitários.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1          Obrigatoriamente:

a)    Graduação Completa ou em curso em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins;

b)    6 meses de experiência profissional na área de desenvolvimento de sistemas web, utilizando as tecnologias Angular ou React ou gestão de projeto ágeis baseados na metodologia SCRUM ou desenvolvimento de microserviços utilizando o framework Spring.

 

4.2.2          Desejável:

  1. Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks Java script Angular e/ou React e CSS.
  2. Certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.
  3. 5 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações web em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.
  4. Conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP / Lean).

 

4.3- Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4.3.1          A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2          Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva e Dissertativa;

3ª Etapa – Análise do Currículo;

4ª Etapa -  Entrevista

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

5.3 - A segunda etapa consistirá na realização de uma prova de conhecimento técnico que contemplará questões objetivas e dissertativas.

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e  número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

  c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.3.3. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

5.5 – A quarta etapa será uma entrevista a ser realizada por uma banca (composta por 03 três membros) que avaliará o candidato de acordo com critérios pré-estabelecidos no item 6. 

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva e dissertativa

70 pontos

Currículo

20 pontos

Entrevista

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 20 pontos)

Diploma de graduação ou Declaração de matrícula em curso

Exigência

Comprovada experiência profissional na área de desenvolvimento de sistemas web, utilizando as tecnologias Angular ou React ou gestão de projeto ágeis baseados na metodologia SCRUM ou desenvolvimento de microserviços utilizando o framework Spring.

 

02 pontos a cada 6 meses, limitado a 5 anos

 

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Clareza na comunicação/expressão oral

05 pontos

Perfil profissional e conhecimento técnico

05 pontos

 

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

 

a)      O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação, por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.

b)      Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.

c)       Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os  respectivos  horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo  o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta,  limitado a duas vezes o número máximo  de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido  no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS   

 

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

9.3 -  À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO. 

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Desenvolvimento de Sistemas de Gestão

PROCESSO SELETIVO Nº 011/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Desenvolvimento de  Sistemas de Gestão,  para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 14:25 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/g4M7CSunBckjBRpY2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em  seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será  desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo,  o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 15 (quinze)  candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Desenvolvimento de Tecnologia – Desenvolvimento de  Sistemas de Gestão.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1   - São atribuições do cargo:

a)    Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando HTML5, JSF, RichFaces e/ou PrimeFaces.

b)    Desenvolvimento de aplicações JEE utilizando tecnologias como JPA, JMS, EJB e JAX-RS.

c)     Desenvolvimento de testes unitários.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1          Obrigatoriamente:

a)      Graduação completa ou em curso em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins;

b)      6 (seis) meses de experiência profissional na área de desenvolvimento de sistemas utilizando as tecnologias JSF, RichFaces ou PrimeFaces.

 

4.2.2          Desejável:

a)      Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.

b)      Certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.

c)       Conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP / Lean).

d)      Conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower, SASS, LESS.

e)      Conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly.

 

4.3       - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4.3.1          A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2          Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva e Dissertativa;

3ª Etapa – Análise do Currículo;

4ª Etapa -  Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na realização de uma prova de conhecimento técnico que contemplará questões objetivas e dissertativas.

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal,  do nome completo do candidato, CPF e  número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

  c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.3.3. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 6 deste Edital.

 

5.4 -  A quarta etapa será uma entrevista a ser realizada por uma banca (composta por 03 três membros) que avaliará o candidato de acordo com critérios pré-estabelecidos no item 6. 

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva e dissertativa

70 pontos

Currículo

20 pontos

Entrevista

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 20 pontos)

Diploma de graduação ou Declaração de matrícula em Curso

Exigência

Comprovada experiência profissional na área de desenvolvimento de sistemas utilizando as tecnologias JSF, RichFaces ou PrimeFaces.

 

02 pontos a cada 6 meses, limitado a 5 anos

 

 

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Clareza na comunicação/expressão oral

05 pontos

Perfil profissional e conhecimento técnico

05 pontos

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

a)      O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.

b)      Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.

c)       Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com  os  respectivos  horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta,  limitado a duas vezes o número máximo  de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido  no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

     

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 -  À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão 

Processo Seletivo para Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Ciências Biológicas

PROCESSO SELETIVO Nº 010/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Ciências Biológicas, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 14:20 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link  https://goo.gl/forms/IPjs85wB7z0SesNl2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

 

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 06 (seis) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Ciências Biológicas.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1- São atribuições do cargo:

  1. Elaborar, revisar e analisar itens para  avaliação por meio de testes impressos ou  digitais;
  2. Revisar matrizes de referência de avaliação;
  3. Conduzir oficinas de elaboração de Itens e apropriação de resultados, assim como elaborar os materiais necessários.
  4. Analisar os instrumentos de avaliação;
  5. Montar os instrumentos de avaliação aplicados nos programas executados pelo CAEd, garantindo os padrões adequados de qualidade.
  6. Participar de reuniões com as equipes das Secretarias de Educação para alinhamento da Matriz de Referência para série/área avaliadas e outros.
  7. Realizar a revisão final dos itens que irão compor os instrumentos.
  8. Montar os blocos que irão compor os instrumentos de avaliação respeitando as definições do desenho apresentado e do cronograma informado.
  9. Elaborar as planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação. 
  10. Realizar a revisão final das planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação.
  11. Auxiliar na elaboração dos relatórios de sugestões de adequações técnicas e/ou pedagógicas elaborados a partir de observações nas revisões dos itens utilizados na montagem dos instrumentos.
  12. Participar de reuniões de estudos para definição de padrões que garantam a qualidade dos itens elaborados pela equipe do Banco de Itens, bem como, para discutir ações relacionadas às Matrizes de Referência do CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1.Obrigatoriamente:

  1. Graduação (completa) em Ciências Biológicas;
  2.  Disponibilidade para viagem.

 

4.2.2.Desejável:

  1. Comprovação de, no mínimo, 6 (seis) meses de experiência na produção de Itens para projetos de Avaliação em Larga Escala.
  2. Conhecimento no pacote Office.

 

4.3.-  Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3.1.A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2.Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Prova Prática;

4ª Etapa –  Análise do Currículo.

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1.a deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa do processo seletivo será uma prova objetiva, dividida em três partes:

1ª Parte: Questões objetivas de Língua Portuguesa e Matemática

2ª parte: Questões sobre currículo e o Ensino nos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental e Médio.

3ª parte: Questões relativas à construção de instrumentos de Avaliação de Larga Escala (Elaboração de Itens, Matrizes de Referência e Construção de Testes).

 

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma prova prática, que avaliará a habilidade do candidato na produção de itens e construção de instrumentos de avaliação tendo como referência a Base Nacional Comum Curricular-BNCC de Ciências da Natureza nos anos finais do Ensino Fundamental e as competências da área de Ciências da Natureza da Base Nacional Comum Curricular - BNCC do Ensino Médio, relacionadas à Biologia.

5.4.1 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e número do Edital), contendo:

               a)  o currículo;

               b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

 c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

d) declaração pessoal informando que possui disponibilidade para viajar.

 

5.4.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.3 deste Edital.

 

5.5 – A quarta etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

60 pontos

Prova Prática

30 pontos

Currículo

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – MESTRADO*

1 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – DOUTORADO*

1 ponto

Comprovação de experiência profissional em atividades de produção de itens e ou matrizes de referência para Projetos de Larga Escala

2 pontos a cada 6 meses, limitado a 2 anos

 

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os respectivos horários e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

7.3 - Será considerado habilitado na prova prática e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 - À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Física

PROCESSO SELETIVO Nº 009/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Física, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 14:00 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link  https://goo.gl/forms/zGbTu4ckIaQfAwiL2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 04 (quatro) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Física.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1.  São atribuições do cargo:

  1. Elaborar, revisar e analisar itens para  avaliação por meio de testes impressos ou  digitais;
  2. Revisar matrizes de referência de avaliação;
  3. Conduzir oficinas de elaboração de Itens e apropriação de resultados, assim como elaborar os materiais necessários.
  4. Analisar os instrumentos de avaliação;
  5. Montar os instrumentos de avaliação aplicados nos programas executados pelo CAEd, garantindo os padrões adequados de qualidade.
  6. Participar de reuniões com as equipes das Secretarias de Educação para alinhamento da Matriz de Referência para série/área avaliadas e outros.
  7. Realizar a revisão final dos itens que irão compor os instrumentos.
  8. Montar os blocos que irão compor os instrumentos de avaliação respeitando as definições do desenho apresentado e do cronograma informado.
  9. Elaborar as planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação. 
  10. Realizar a revisão final das planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação.
  11. Auxiliar na elaboração dos relatórios de sugestões de adequações técnicas e/ou pedagógicas elaborados a partir de observações nas revisões dos itens utilizados na montagem dos instrumentos.
  12. Participar de reuniões de estudos para definição de padrões que garantam a qualidade dos itens elaborados pela equipe do Banco de Itens, bem como, para discutir ações relacionadas às Matrizes de Referência do CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1. Obrigatoriamente:

  1. Graduação (completa) em Física;
  2.  Disponibilidade para viagem.

 

4.2.2.Desejável:

  1. Comprovação de, no mínimo, 6 (seis) meses de experiência na produção de Itens para projetos de Avaliação em Larga Escala.
  2. Conhecimento no pacote Office.

 

4.3.  Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3.1. A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2. Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Prova Prática;

4ª Etapa –  Análise do Currículo.

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1.a deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa do processo seletivo será uma prova objetiva, dividida em três partes:

 

1ª Parte: Questões objetivas de Língua Portuguesa e Matemática

2ª parte: Questões sobre currículo e o Ensino nos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental e Médio.

3ª parte: Questões relativas à construção de instrumentos de Avaliação de Larga Escala (Elaboração de Itens, Matrizes de Referência e Construção de Testes).

 

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma prova prática, que avaliará a habilidade do candidato na produção de itens e construção de instrumentos de avaliação tendo como referência as competências da área de Ciências da Natureza da Base Nacional Comum Curricular - BNCC do Ensino Médio relacionadas à Física.

 

5.4.1 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

 c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

d) declaração pessoal informando que possui disponibilidade para viajar.

 

5.4.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.3 deste Edital.

 

5.5 – A quarta etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

60 pontos

Prova Prática

30 pontos

Currículo

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – MESTRADO*

1 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – DOUTORADO*

1 ponto

Comprovação de experiência profissional em atividades de produção de itens e ou matrizes de referência para Projetos de Larga Escala

2 pontos a cada 6 meses, limitado a 2 anos

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os respectivos horários e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

7.3 - Será considerado habilitado na prova prática e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

    

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 - À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Química

PROCESSO SELETIVO Nº 008/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Química, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 14:00 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link  https://goo.gl/forms/8oiseRfNSTdY4ti03

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 04 (quatro) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Química.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1- São atribuições do cargo:

  1. Elaborar, revisar e analisar itens para  avaliação por meio de testes impressos ou  digitais;
  2. Revisar matrizes de referência de avaliação;
  3. Conduzir oficinas de elaboração de Itens e apropriação de resultados, assim como elaborar os materiais necessários.
  4. Analisar os instrumentos de avaliação;
  5. Montar os instrumentos de avaliação aplicados nos programas executados pelo CAEd, garantindo os padrões adequados de qualidade.
  6. Participar de reuniões com as equipes das Secretarias de Educação para alinhamento da Matriz de Referência para série/área avaliadas e outros.
  7. Realizar a revisão final dos itens que irão compor os instrumentos.
  8. Montar os blocos que irão compor os instrumentos de avaliação respeitando as definições do desenho apresentado e do cronograma informado.
  9. Elaborar as planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação. 
  10. Realizar a revisão final das planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação.
  11. Auxiliar na elaboração dos relatórios de sugestões de adequações técnicas e/ou pedagógicas elaborados a partir de observações nas revisões dos itens utilizados na montagem dos instrumentos.
  12. Participar de reuniões de estudos para definição de padrões que garantam a qualidade dos itens elaborados pela equipe do Banco de Itens, bem como, para discutir ações relacionadas às Matrizes de Referência do CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1.Obrigatoriamente:

  1. Graduação (completa) em Química;
  2.  Disponibilidade para viagem;

 

4.2.2.Desejável:

  1. Comprovação de, no mínimo, 6 (seis) meses de experiência na produção de Itens para projetos de Avaliação em Larga Escala.
  2. Conhecimento no pacote Office

 

4.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4.3.1.A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2.Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Prova Prática;

4ª Etapa –  Análise do Currículo.

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1.a deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa do processo seletivo será uma prova objetiva, dividida em três partes:

1ª Parte: Questões objetivas de Língua Portuguesa e Matemática

2ª parte: Questões sobre currículo e o Ensino nos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental e Médio.

3ª parte: Questões relativas à construção de instrumentos de Avaliação de Larga Escala (Elaboração de Itens, Matrizes de Referência e Construção de Testes).

 

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma prova prática, que avaliará a habilidade do candidato na produção de itens e construção de instrumentos de avaliação tendo como referência as competências da área de Ciências da Natureza da Base Nacional Comum Curricular - BNCC do Ensino Médio relacionadas à Química.

 

5.4.1 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

 c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

d) declaração pessoal informando que possui disponibilidade para viajar.

 

5.4.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.3 deste Edital.

 

5.5 – A quarta etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

60 pontos

Prova Prática

30 pontos

Currículo

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – MESTRADO*

1 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – DOUTORADO*

1 ponto

Comprovação de experiência profissional em atividades de produção de itens e ou matrizes de referência para Projetos de Larga Escala

2 pontos a cada 6 meses, limitado a 2 anos

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os respectivos horários e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

7.3 - Será considerado habilitado na prova prática e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

     

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 - À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o FUNDAÇÃO CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – História

PROCESSO SELETIVO Nº 007/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – História, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 13:50 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link  https://goo.gl/forms/EzxdVlFGWPBZssib2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 06 ( seis) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – História.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES AS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1.- São atribuições do cargo:

  1. Elaborar, revisar e analisar itens para  avaliação por meio de testes impressos ou  digitais;
  2. Revisar matrizes de referência de avaliação;
  3. Conduzir oficinas de elaboração de Itens e apropriação de resultados, assim como elaborar os materiais necessários.
  4. Analisar os instrumentos de avaliação;
  5. Montar os instrumentos de avaliação aplicados nos programas executados pelo CAEd, garantindo os padrões adequados de qualidade.
  6. Participar de reuniões com as equipes das Secretarias de Educação para alinhamento da Matriz de Referência para série/área avaliadas e outros.
  7. Realizar a revisão final dos itens que irão compor os instrumentos.
  8. Montar os blocos que irão compor os instrumentos de avaliação respeitando as definições do desenho apresentado e do cronograma informado.
  9. Elaborar as planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação. 
  10. Realizar a revisão final das planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação.
  11. Auxiliar na elaboração dos relatórios de sugestões de adequações técnicas e/ou pedagógicas elaborados a partir de observações nas revisões dos itens utilizados na montagem dos instrumentos.
  12. Participar de reuniões de estudos para definição de padrões que garantam a qualidade dos itens elaborados pela equipe do Banco de Itens, bem como, para discutir ações relacionadas às Matrizes de Referência do CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1. Obrigatoriamente:

  1. Graduação (completa) em História;
  2.  Disponibilidade para viagem.

 

4.2.2. Desejável:

  1. Comprovação de, no mínimo, 6 (seis) meses de experiência na produção de Itens para projetos de Avaliação em Larga Escala.
  2. Conhecimento no pacote Office.

 

4.3 -  Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3.1. A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2.Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Prova Prática;

4ª Etapa –  Análise do Currículo.

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1.a deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa do processo seletivo será uma prova objetiva, dividida em três partes:

1ª Parte: Questões objetivas de Língua Portuguesa e Matemática

2ª parte: Questões sobre currículo e o Ensino nos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental e Médio.

3ª parte: Questões relativas à construção de instrumentos de Avaliação de Larga Escala (Elaboração de Itens, Matrizes de Referência e Construção de Testes).

 

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma prova prática, que avaliará a habilidade do candidato na produção de itens e construção de instrumentos de avaliação tendo como referência a Base Nacional Comum Curricular (BNCC) de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas na área de História nos anos finais do Ensino Fundamental e do Ensino Médio.

 

5.4.1 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

 c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 d) declaração pessoal informando que possui disponibilidade para viajar.

 

5.4.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.3 deste Edital

 

5.5 – A quarta etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

60 pontos

Prova Prática

30 pontos

Currículo

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – MESTRADO*

1 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – DOUTORADO*

1 ponto

Comprovação de experiência profissional em atividades de produção de itens e ou matrizes de referência para Projetos de Larga Escala

2 pontos a cada 6 meses, limitado a 2 anos

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os respectivos horários e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

7.3 - Será considerado habilitado na prova prática e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

9.3 - À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a Fundação CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Geografia

PROCESSO SELETIVO Nº 006/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Geografia, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 13:30 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link  https://goo.gl/forms/nZWHK192goW7IFgA2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 08 (oito) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Geografia.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1. São atribuições do cargo:

  1. Elaborar, revisar e analisar itens para  avaliação por meio de testes impressos ou  digitais.
  2. Revisar matrizes de referência de avaliação.
  3. Conduzir oficinas de elaboração de Itens e apropriação de resultados, assim como elaborar os materiais necessários.
  4. Analisar os instrumentos de avaliação.
  5. Montar os instrumentos de avaliação aplicados nos programas executados pelo CAEd, garantindo os padrões adequados de qualidade.
  6. Participar de reuniões com as equipes das Secretarias de Educação para alinhamento da Matriz de Referência para série/área avaliadas e outros.
  7. Realizar a revisão final dos itens que irão compor os instrumentos.
  8. Montar os blocos que irão compor os instrumentos de avaliação respeitando as definições do desenho apresentado e do cronograma informado.
  9. Elaborar as planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação. 
  10. Realizar a revisão final das planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação.
  11. Auxiliar na elaboração dos relatórios de sugestões de adequações técnicas e/ou pedagógicas elaborados a partir de observações nas revisões dos itens utilizados na montagem dos instrumentos.
  12. Participar de reuniões de estudos para definição de padrões que garantam a qualidade dos itens elaborados pela equipe do Banco de Itens, bem como, para discutir ações relacionadas às Matrizes de Referência do CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1. Obrigatoriamente:

  1. Graduação (completa) em Geografia;
  2.  Disponibilidade para viagem.

 

4.2.2. Desejável:

  1. Comprovação de, no mínimo, 6 (seis) meses de experiência na produção de Itens para projetos de Avaliação em Larga Escala.
  2. Conhecimento no pacote Office.

 

4.3. -  Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4.3.1.A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2.Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Prova Prática;

4ª Etapa –  Análise do Currículo.

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1.a deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa do processo seletivo será uma prova objetiva, dividida em três partes:

1ª Parte: Questões objetivas de Língua Portuguesa e Matemática.

2ª parte: Questões sobre currículo e o Ensino nos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental e Médio.

3ª parte: Questões relativas à construção de instrumentos de Avaliação de Larga Escala (Elaboração de Itens, Matrizes de Referência e Construção de Testes).

 

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma prova prática, que avaliará a habilidade do candidato na produção de itens e construção de instrumentos de avaliação tendo como referência a Base Nacional Comum Curricular (BNCC) de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas na área de Geografia dos anos finais do Ensino Fundamental e do Ensino Médio.

 

5.4.1 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

  c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

  d) declaração pessoal informando que possui disponibilidade para viajar.

 

5.4.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.3 deste Edital.

 

5.5 – A quarta etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

60 pontos

Prova Prática

30 pontos

Currículo

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – MESTRADO*

1 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – DOUTORADO*

1 ponto

Comprovação de experiência profissional em atividades de produção de itens e ou matrizes de referência para Projetos de Larga Escala

2 pontos a cada 6 meses, limitado a 2 anos

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os respectivos horários e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

7.3 - Será considerado habilitado na prova prática e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 - À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a Fundação CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Matemática

PROCESSO SELETIVO Nº 005/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Matemática, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 13:30 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link  https://goo.gl/forms/B6HENd6Y1lMGV7ui1

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

 

3 – DO CADASTRO RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 20 (vinte) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Matemática.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

  1. - São atribuições do cargo:
  1. Elaborar, revisar e analisar itens para  avaliação por meio de testes impressos ou  digitais.
  2. Revisar matrizes de referência de avaliação.
  3. Conduzir oficinas de elaboração de Itens e apropriação de resultados, assim como elaborar os materiais necessários.
  4. Analisar os instrumentos de avaliação.
  5. Montar os instrumentos de avaliação aplicados nos programas executados pelo CAEd, garantindo os padrões adequados de qualidade.
  6. Participar de reuniões com as equipes das Secretarias de Educação para alinhamento da Matriz de Referência para série/área avaliadas e outros.
  7. Realizar a revisão final dos itens que irão compor os instrumentos.
  8. Montar os blocos que irão compor os instrumentos de avaliação respeitando as definições do desenho apresentado e do cronograma informado.
  9. Elaborar as planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação. 
  10. Realizar a revisão final das planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação.
  11. Auxiliar na elaboração dos relatórios de sugestões de adequações técnicas e/ou pedagógicas elaborados a partir de observações nas revisões dos itens utilizados na montagem dos instrumentos.
  12. Participar de reuniões de estudos para definição de padrões que garantam a qualidade dos itens elaborados pela equipe do Banco de Itens, bem como, para discutir ações relacionadas às Matrizes de Referência do CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1 -Obrigatoriamente:

  1. Graduação (completa) em Matemática;
  2.  Disponibilidade para viagem.

 

4.2.2 -Desejável:

  1. Comprovação de, no mínimo, 6 (seis) meses de experiência na produção de Itens para projetos de Avaliação em Larga Escala;
  2. Conhecimento no pacote Office.

 

4.3-  Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3.1. -A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2. Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Prova Prática;

4ª Etapa –  Análise do Currículo

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1.a deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa do processo seletivo será uma prova objetiva, dividida em três partes:

1ª Parte: Questões objetivas de Língua Portuguesa e Matemática.

2ª parte: Questões sobre currículo e o Ensino nos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental e Médio.

3ª parte: Questões relativas à construção de instrumentos de Avaliação de Larga Escala (Elaboração de Itens, Matrizes de Referência e Construção de Testes).

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma prova prática, que avaliará a habilidade do candidato na produção de itens e construção de instrumentos de avaliação tendo como referência a Base Nacional Comum Curricular (BNCC) de Matemática dos anos finais do Ensino Fundamental e do Ensino Médio.

5.4.1 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e número do Edital), contendo:

               a)  o currículo;

               b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

d) declaração pessoal informando que possui disponibilidade para viajar.

 

5.4.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.3 deste Edital.

 

5.5 – A quarta etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

60 pontos

Prova Prática

30 pontos

Currículo

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – MESTRADO*

1 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – DOUTORADO*

1 ponto

Comprovação de experiência profissional em atividades de produção de itens e ou matrizes de referência para Projetos de Larga Escala

2 pontos a cada 6 meses, limitado a 2 anos

 

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

 

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os respectivos horários e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

7.3 - Será considerado habilitado na prova prática e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

    

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 - À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a Fundação CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Língua Portuguesa

PROCESSO SELETIVO Nº 004/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Língua Portuguesa, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 13:30 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/XGJIq5bij7sXM9Lp1

 

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 22 (vinte e dois) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Língua Portuguesa.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1   - São atribuições do cargo:

a)      Elaborar, revisar e analisar itens para  avaliação por meio de testes impressos ou  digitais;

b)      Revisar matrizes de referência de avaliação;

c)       Conduzir oficinas de elaboração de Itens e apropriação de resultados, assim como elaborar os materiais necessários.

d)      Analisar os instrumentos de avaliação;

e)      Montar os instrumentos de avaliação aplicados nos programas executados pelo CAEd, garantindo os padrões adequados de qualidade.

f)       Participar de reuniões com as equipes das Secretarias de Educação para alinhamento da Matriz de Referência para série/área avaliadas e outros.

g)      Realizar a revisão final dos itens que irão compor os instrumentos.

h)      Montar os blocos que irão compor os instrumentos de avaliação respeitando as definições do desenho apresentado e do cronograma informado.

i)        Elaborar as planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação. 

j)        Realizar a revisão final das planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação.

k)      Auxiliar na elaboração dos relatórios de sugestões de adequações técnicas e/ou pedagógicas elaboradas a partir de observações nas revisões dos itens utilizados na montagem dos instrumentos.

l)        Participar de reuniões de estudos para definição de padrões que garantam a qualidade dos itens elaborados pela equipe do Banco de Itens, bem como, para discutir ações relacionadas às Matrizes de Referência do CAEd.

 

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1          Obrigatoriamente:

a)      Graduação (completa) em Letras;

b)       Disponibilidade para viagem.

 

4.2.2          Desejável:

a)          Comprovação de, no mínimo, 6 (seis) meses de experiência na produção de itens para projetos de Avaliação em Larga Escala.

b)         Conhecimento no pacote Office.

 

4.3       -  Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3.1          A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2          Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Prova Prática;

4ª Etapa –  Análise do Currículo.

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1.a deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa do processo seletivo será uma prova objetiva, dividida em três partes:

1ª Parte: Questões objetivas de Língua Portuguesa e Matemática.

2ª parte: Questões sobre currículo e o Ensino nos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental e Médio.

3ª parte: Questões relativas à construção de instrumentos de Avaliação de Larga Escala (Elaboração de Itens, Matrizes de Referência e Construção de Testes).

 

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma prova prática, que avaliará a habilidade do candidato na produção de itens e construção de instrumentos de avaliação tendo como referência a Base Nacional Comum Curricular (BNCC) de Linguagens relacionadas à Língua Portuguesa dos anos finais do Ensino Fundamental e do Ensino Médio.

 

5.4.1 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

 c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

d) declaração pessoal informando que possui disponibilidade para viajar.

 

5.4.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.3 deste Edital.

 

5.5 – A quarta etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

60 pontos

Prova Prática

30 pontos

Currículo

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – MESTRADO*

1 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – DOUTORADO*

1 ponto

Comprovação de experiência profissional em atividades de produção de itens e ou matrizes de referência para Projetos de Larga Escala

2 pontos a cada 6 meses, limitado a 2 anos

 

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

a)      O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.

b)      Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.

c)       Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os respectivos horários e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

7.3 - Será considerado habilitado na prova prática e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 - À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a Fundação CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

Processo Seletivo para Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Anos Iniciais

PROCESSO SELETIVO Nº 003/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Anos Iniciais, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 13:25 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/qASU0OYWDu3WfiX72

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 26 (vinte e seis) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Construção de Instrumentos e Banco de Itens – Anos Iniciais.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

  1. - São atribuições do cargo:
  1. Elaborar, revisar e analisar itens para  avaliação por meio de testes impressos ou  digitais;
  2. Revisar matrizes de referência de avaliação;
  3. Conduzir oficinas de elaboração de Itens e apropriação de resultados, assim como elaborar os materiais necessários.
  4. Analisar os instrumentos de avaliação;
  5. Montar os instrumentos de avaliação aplicados nos programas executados pelo CAEd, garantindo os padrões adequados de qualidade.
  6. Participar de reuniões com as equipes das Secretarias de Educação para alinhamento da Matriz de Referência para série/área avaliadas e outros.
  7. Realizar a revisão final dos itens que irão compor os instrumentos.
  8. Montar os blocos que irão compor os instrumentos de avaliação respeitando as definições do desenho apresentado e do cronograma informado.
  9. Elaborar as planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação. 
  10. Realizar a revisão final das planilhas de montagem dos instrumentos de avaliação.
  11. Auxiliar na elaboração dos relatórios de sugestões de adequações técnicas e/ou pedagógicas elaboradas a partir de observações nas revisões dos itens utilizados na montagem dos instrumentos.
  12. Participar de reuniões de estudos para definição de padrões que garantam a qualidade dos itens elaborados pela equipe do Banco de Itens, bem como, para discutir ações relacionadas às Matrizes de Referência do CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1. Obrigatoriamente:

  1. Graduação (completa) em Pedagogia ou Normal Superior;
  2.  Disponibilidade para viagem.

 

4.2.2. Desejável:

  1. Comprovação de, no mínimo, 6 (seis) meses de experiência na produção de itens para projetos de Avaliação em Larga Escala.
  2. Conhecimento no pacote Office.

 

4.3-  Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3.1.A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

 

4.3.2. Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Prova Prática;

4ª Etapa –  Análise do Currículo.

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1.a deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa do processo seletivo será uma prova objetiva, dividida em três partes:

1ª Parte: Questões objetivas de Língua Portuguesa e Matemática.

2ª parte: Questões sobre currículo e o Ensino nos anos iniciais do Ensino Fundamental.

3ª parte: Questões relativas à construção de instrumentos de Avaliação de Larga Escala (Elaboração de Itens, Matrizes de Referência e Construção de Testes).

 

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma prova prática, que avaliará a habilidade do candidato na produção de itens e construção de instrumentos de avaliação tendo como referência a Base Nacional Comum Curricular (BNCC) dos anos iniciais do Ensino Fundamental.

5.4.1 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

 c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

d) declaração pessoal informando que possui disponibilidade para viajar.

 

5.4.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.3 deste Edital.

 

5.5 – A quarta etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

60 pontos

Prova Prática

30 pontos

Currículo

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – MESTRADO*

1 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – DOUTORADO*

1 ponto

Comprovação de experiência profissional em atividades de produção de itens e ou matrizes de referência para Projetos de Larga Escala

2 pontos a cada 6 meses, limitado a 2 anos

 

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os respectivos horários e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

7.3 - Será considerado habilitado na prova prática e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

      

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 - À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a Fundação CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Estatística

PROCESSO SELETIVO Nº 002/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Estatística, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destinase à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 13:00 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/UcK9PjDMqBXCvSk73

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 16 (dezesseis) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Estatística.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

  1. 1.- São atribuições do cargo:

 

  1. Análise crítica de bases de dados dos projetos do CAEd;
  2. Produção de medidas educacionais;
  3. Produção de relatórios;
  4. Análise da qualidade dos resultados 

 

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  1. Obrigatoriamente:
  1. Graduação (completa) em qualquer área;
  2. Experiência na utilização do software SPSS para análises estatísticas de dados;
  3. Experiência na utilização de pacote Office;

 

  1. Desejável:
  1. Comprovação de, no mínimo, 6 (seis) meses de experiência em atividades de análise de dados estatísticos.
  2. Conhecimento básico em programação utilizando o software R
  3. Conhecimento em software estatístico BILOG-MG

 

4.3- Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4.3.1. A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2. Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 04 (quatro) etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Prova Prática;

4ª Etapa –  Análise do Currículo.

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1.a deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na aplicação de uma prova objetiva que contemplará questões relativas a conhecimentos básicos de estatística, análise de dados e Teoria de Respostas ao Item (TRI).

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma prova prática, que avaliará as habilidades dos candidatos em análise de dados, utilizando o pacote estatístico SPSS.

5.4.1 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e  número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

 c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.3 deste Edital

 

5.5 – A quarta etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO:

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

60 pontos

Prova Prática

30 pontos

Currículo

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – MESTRADO*

1 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída ou em curso na área indicada – DOUTORADO*

1 pontos

Comprovação de experiência profissional em atividades de análises de dados estatísticos.

2 pontos a cada 6 meses,  (limitado a 2 anos)

 

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os respectivos horários e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

7.3 - Será considerado habilitado na prova prática e apto à próxima fase do Processo Seletivo o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta, limitado a duas vezes o número máximo de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 - À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a Fundação CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

 

Processo Seletivo para a Área de Editoração

PROCESSO SELETIVO Nº 001/2019

 

EDITAL

 

A Fundação Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – FUNDAÇÃO CAEd, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva destinado à Área de Editoração, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FUNDAÇÃO CAEd são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente Processo Seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se à formação de CADASTRO DE RESERVA para provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério da FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.2 – As contratações serão efetivadas a partir da formalização e do início das atividades do plano de trabalho dos convênios firmados entre a UFJF e a FUNDAÇÃO CAEd.

 

1.3 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender ao juízo de conveniência e oportunidade da FUNDAÇÃO CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente Processo Seletivo acontecerão das 13:00 horas do dia 17/01/2019 até as 12:00 horas do dia 23/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/4LgzLucJ5nK90R1A3

 

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência em seus dados, deverá saná-las até o término das inscrições do Processo Seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Será desconsiderado e desclassificado, de imediato, do Processo Seletivo, o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

 

3 – DO CADASTRO DE RESERVA

 

3.1 - O presente Processo Seletivo tem como objeto a formação de CADASTRO DE RESERVA, sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas  quando houver necessidade do projeto apoiado pela FUNDAÇÃO CAEd, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O presente Processo Seletivo se propõe a selecionar até 08 (oito) candidatos para integrar o cadastro de reserva da Área de Editoração.

 

3.3 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, a FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

  1. - São atribuições do cargo:
  1. Editorar itens e testes para os projetos do CAEd;
  2. Desenvolver atividades de diagramação de textos, edição e vetorização de imagens, fechamento e manipulação de arquivos;
  3. Entre outras.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1 .Obrigatoriamente:

  1. Graduação (completa) em qualquer área.

 

4.2.2. Desejável:

  1. No mínimo 6 meses de experiência profissional na área de editoração, com domínio nos software  de editoração: CorelDraw, Adobe InDesign, Photoshop e Illustrator
  2. Conhecimento dos principais processos de impressão; papel, tintas e suas principais características;
  3. Domínio de ferramentas de gerenciamento de cores;
  4. Conhecimento de tipos e manipulação de fontes.

 

4.3.  Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4.3.1. A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o horário de funcionamento do Centro.

4.3.2. Na hipótese de contratação, não haverá possibilidade de redução da jornada de trabalho estabelecida no item 4.3.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O Processo Seletivo acontecerá em 05 (cinco) etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário de Inscrição;

2ª Etapa – Prova Objetiva;

3ª Etapa – Prova Prática;

4ª Etapa –  Análise do Currículo;

5ª Etapa –  Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do Processo Seletivo será a análise dos itens 2 e 4.2.1.a deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na realização de uma prova objetiva de conhecimento técnico relacionado ao uso das ferramentas de diagramação e editoração de textos.

5.3.1. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial, com foto.

5.3.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.2 deste Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma prova prática, que avaliará o domínio do candidato no uso dos seguintes softwares: Pacote Office, CorelDraw, Adobe InDesign, Photoshop e Illustrator.

 

5.4.1 – Nesta etapa o candidato deverá entregar envelope lacrado (com indicação, na parte externa frontal, do nome completo do candidato, CPF e  número do Edital), contendo:

                a)  o currículo;

                b) as cópias comprobatórias do currículo (referentes ao item 6);

                c) o comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml), conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

      5.4.2. Serão considerados aptos nesta etapa os candidatos que atingirem a pontuação mínima descrita no item 7.3 deste Edital.

 

5.5 – A quarta etapa consistirá na análise e pontuação do currículo, conforme critérios propostos no item 6.

 

5.6 – A quinta etapa será uma entrevista a ser realizada por uma banca (composta por 03 três membros) que avaliará o candidato de acordo com critérios pré-estabelecidos no item 6. 

 

6 – DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

 

6.1. A classificação far-se-á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Número de pontos

Prova objetiva

30 pontos

Prova Prática

50 pontos

Currículo

10 pontos

Entrevista

10 pontos

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO  DO CURRÍCULO

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Diploma de graduação

Exigência

Cursos de atualização na área com carga horária mínima de 4 horas, comprovados por meio de certificados

0,5 ponto por certificado, limitado a 4 certificados (2 pontos)

Comprovação de experiência profissional na área de editoração, com domínio nos software de editoração: CorelDraw, Adobe InDesign, Photoshop e Illustrator

2 pontos a cada 6 meses, limitado a 2 anos

 

CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA

Número de pontos

(Máximo 10 pontos)

Clareza na comunicação/expressão oral

05 pontos

Perfil profissional e conhecimento técnico

05 pontos

 

 

6.2.   Para fins de pontuação do currículo, necessário observar:

 

  1. O tempo de experiência somente será considerado na área em que o candidato se inscreveu e com a devida comprovação por meio de declaração expedida por entidade pública ou privada na qual conste a indicação do nome, cargo e assinatura do responsável.
  2. Não será considerada a contagem de tempo de experiência que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área compatível com a pleiteada pelo candidato.
  3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

7 – DOS RESULTADOS

 

7.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com os  respectivos  horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas do Processo Seletivo.

 

7.2 - Será considerado habilitado na prova e apto à próxima fase do Processo Seletivo  o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta,  limitado a duas vezes o número máximo  de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido  no item 3.2 deste Edital.

 

7.3 - Será considerado habilitado na prova prática e apto à próxima fase do Processo Seletivo  o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do valor total desta,  limitado a duas vezes o número máximo  de vagas   previstas para o CADASTRO DE RESERVA, conforme estabelecido  no item 3.2 deste Edital.

 

8– DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

8.1 – O salário e o os benefícios serão informados no momento da convocação, para fins de contratação.

 

 

9– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

9.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

9.2 – No caso de impossibilidade do candidato selecionado realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

9.3 - À FUNDAÇÃO CAEd está reservado o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

9.4 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao Processo Seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo a Fundação CAEd responsabilidade de custear qualquer das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

9.5 – A FUNDAÇÃO CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes, com a devida antecedência.

 

9.6 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção da FUNDAÇÃO CAEd.

Processo Seletivo para Área Administrativa e Acadêmica

 PROCESSO SELETIVO Nº 01/2019

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para a Área Administrativa e Acadêmica para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:00 do dia 03/01/2019 até às 12:00 do dia 10/01/2019.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link:

https://goo.gl/forms/vK1T2SJh4mySIxbe2

 2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO


4.1 - São atribuições do cargo:

  • Atender demandas de alunos e professores na secretaria acadêmica;
  • Atuar como suporte aos usuários de cursos na Plataforma Moodle de ensino;
  • Solicitar, acompanhar e prestar contas das viagens dos professores e colaboradores do CAEd;
  • Organizar, conferir e registrar documentos;
  • Apoiar os eventos realizados pela coordenação;
  • Emitir relatórios, elaborar planilhas e redigir ofícios e documentos;
  • Atendimento receptivo via telefone;
  • Entre outras atribuições.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação em curso Superior completo em Pedagogia, Administração ou Comunicação Social;
  • Conhecimento intermediário no pacote Office;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Experiência em rotinas administrativas;
  • Comprometimento e pontualidade;
  • Desejável experiência na Plataforma Moodle;
  • Desejável conhecimento e experiência em atividades acadêmicas.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais presenciais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 04 etapas:

1ª Etapa – Análise do preenchimento do formulário;

2ª Etapa – Avaliação, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Avaliação didática;

4ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação objetiva e na entrega do currículo, cópia da documentação comprobatória referente à formação acadêmica, currículo e o comprovante de qualificação cadastral no eSocial.

5.3.1. A avaliação contemplará questões relativas a conhecimentos básicos de português (Ensino Médio), Excel e conhecimento sobre a Plataforma Moodle. Para a realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial com foto.

5.3.2. O candidato deverá, nesta etapa, entregar em envelope lacrado e com identificação nominal o currículo, a cópia das titulações acadêmicas e o comprovante impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3  e 5.3 do presente Edital.

5.3.3. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem os documentos solicitados.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá em uma prova didática. Os candidatos receberão a orientação, e deverão, a partir das informações que receberem, conferir a documentação entregue durante um tempo pré-determinado.   

5.4.1. Os critérios para a avaliação da prova didática são: atenção; eficiência e agilidade.

 

5.5 - A quarta etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.8 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.9 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Área de Planejamento e Execução de Orçamentos

INFORMATIVO

 

- Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo.

- Os candidatos que enviaram o currículo até as 12:00 horas do dia 12/09/2018 não necessitam candidatar-se novamente. Os mesmos ainda serão analisados ao final desta prorrogação de inscrição.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 31/2018 – 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para a Área de Planejamento e Execução de Orçamentos para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2– DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 03/12/2018 até as 12:00 horas do dia 13/12/2018.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/Eo3VrgeA8qVviadt2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva  com oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São as atribuições gerais da área de PLANEJAMENTO E  EXECUÇÃO DE ORÇAMENTOS:

  • Acompanhar a execução orçamentária dos convênios e projetos do CAEd;
  • Elaborar relatórios gerenciais e interagir com outras equipes para apoiar os processos de formação de preços, tributos, margem, frete, dentre outros;
  • Garantir a elaboração do orçamento para atendimento ao planejamento anual da pesquisa, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da coordenação do projeto, bem como monitorar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
  •  Apoiar no controle de custos e na elaboração do planejamento orçamentário dos projetos de pesquisa do CAEd;
  • Entre outras.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

REQUISITOS:

  • Graduação em: Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas e/ou áreas afins. 
  • Desejável pós-graduação em área relacionada ao respectivo cargo/área, expedido por instituição oficial de ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação.

 

PERFIL DESEJÁVEL:

  • Noções de contabilidade pública;
  • Noções de orçamento público;
  • Conhecimento em custos;
  • Conhecimento intermediário / avançado em Excel;
  • Conhecimento em Administração Pública (Leis 8.666/93 e 10.520/02);
  • Raciocínio Lógico;
  • Noções de Tributação;
  • Familiaridade com Sistemas Computacionais.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

               

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 05 etapas:

1ª Etapa – Análise do preenchimento do formulário;

2ª Etapa – Avaliação e entrega da documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Entrega de Projeto;

5ª Etapa – Capacitação.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 – A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação e na entrega do da documentação comprobatória referente à formação acadêmica, experiência profissional e o comprovante de qualificação cadastral no ESocial.

5.3.1. A avaliação contemplará questões relativas a conhecimentos específicos do cargo e Excel.

5.3.2. O candidato deverá, nesta etapa, entregar documentação comprobatória em envelope lacrado identificado contendo:

5.3.2.1. Cópia do diploma de graduação e pós-graduação (se houver);

5.3.2.2. Comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

5.3.3. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem os documentos solicitados.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 – A quarta etapa consiste em uma prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de estipulado em publicação do resultado.

 

5.6 – A quinta etapa será a participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de uma a duas semanas. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no curso.

 

5.7- Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.8 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.9 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.10 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS:

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 – Serão aceitos no item 4.2 deste Edital àqueles que apresentarem histórico escolar e Declaração comprovando a previsão de colação de grau em Dezembro/2018 ou Janeiro/2019.

 

7.4 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Área de Contabilidade Pública e Execução de Orçamentos

INFORMATIVO

 

- Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo.

- Os candidatos que enviaram o currículo até as 12:00 horas do dia 23/04/2018 não necessitam candidatar-se novamente. Os mesmos ainda serão analisados ao final desta prorrogação de inscrição.

 

PROCESSO SELETIVO Nº. 14/2018 – 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE - Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Contabilidade Pública e Execução de Orçamentos para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 03/12/2018 até as 12:00 horas do dia 13/12/2018.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/udUd1bDSiGwRSV8u2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

 

4.1 - São as atribuições gerais da área de CONTABILIDADE PÚBLICA E EXECUÇÃO DE ORÇAMENTOS:

  • Acompanhar a execução orçamentária dos convênios e projetos do CAEd;
  • Elaborar relatórios gerenciais e interagir com outras equipes para apoiar os processos de formação de preços, tributos, margem, frete, dentre outros;
  • Garantir a elaboração do orçamento para atendimento ao planejamento anual da pesquisa, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da coordenação do projeto, bem como monitorar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo;
  •  Apoiar no controle de custos e na elaboração do planejamento orçamentário dos projetos de pesquisa do CAEd;
  • Entre outras.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

REQUISITOS:

  • Graduação em: Ciências Contábeis;
  • Desejável pós-graduação em área relacionada ao respectivo cargo/área, expedido por instituição oficial de ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação.

 

PERFIL DESEJÁVEL:

  • Noções de contabilidade pública;
  • Conhecimento em custos;
  • Conhecimento intermediário / avançado em Excel;
  • Conhecimento em Administração Pública (Leis 8.666/93 e 10.520/02);
  • Raciocínio Lógico;
  • Noções de Tributação;
  • Familiaridade com Sistemas Computacionais.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 05 etapas:

1ª Etapa – Análise do preenchimento do formulário;

2ª Etapa – Avaliação e entrega da documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Entrega de Projeto;

5ª Etapa – Capacitação.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 – A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação e na entrega do da documentação comprobatória referente à formação acadêmica, experiência profissional e o comprovante de qualificação cadastral no ESocial.

5.3.1. A avaliação contemplará questões relativas a conhecimentos específicos do cargo e Excel.

5.3.2. O candidato deverá, nesta etapa, entregar documentação comprobatória em envelope lacrado identificado contendo:

5.3.2.1. Cópia do diploma de graduação e pós-graduação (se houver);

5.3.2.2. Comprovante impresso da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

5.3.3. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem os documentos solicitados.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 – A quarta etapa consiste em uma prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de estipulado em publicação do resultado.

 

5.6 – A quinta etapa será a participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de uma a duas semanas. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no curso.

 

5.7- Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.8 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.9 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.10 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO SÃO JOÃO NEPOMUCENO/MG - Dezembro/2018

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd – POLO SÃO JOÃO NEPOMUCENO/MG

Dezembro/2018 - RETIFICAÇÃO

 

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação - está abrindo inscrições para atuação nos projetos de Avaliação - POLO SÃO JOÃO NEPOMUCENO /MG.

Os interessados devem se atentar às condições de inscrição e às datas de entrega das documentações.

 

Local de Execução dos Projetos:

Local: Escola Municipal Três Marias - CAIC

Endereço: Rua Antônio Duarte Bezerra, s/nº, Bairro Três Marias - São João Nepomuceno/MG

 

Horários de atuação nos projetos:

Manhã: 07h às 11h

Tarde: 13h às 17h

 

Condições mínimas para inscrição:

1. Ser maior de 18 anos;

2. Ser residente no município de São João Nepomuceno/MG;

3. Estar com situação regular no eSocial;

4. Escolaridade exigida de acordo com a atividade a ser desempenhada

 

 

FASE 1 

 

INSCRIÇÕES:

 

Período: 30/11/2018 a 05/12/2018

Neste primeiro momento o candidato deverá apenas preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/0ARBuqsuywQWILoP2

Obs.: O candidato que não preencher o formulário acima NÃO poderá participar do projeto.

 

Condições para inscrição:

 

ATIVIDADE: AUXILIAR DE LIMPEZA

* Formação em Ensino Fundamental

* Ter no mínimo 18 (dezoito) anos de idade

* Ser residente na cidade de São João Nepomuceno/MG

* Estar com situação regular no eSocial

 

ATIVIDADE: MOVIMENTADOR DE CARGA

* Formação em Ensino Fundamental

* Ter no mínimo 18 (dezoito) anos de idade

* Ser residente na cidade de São João Nepomuceno/MG

* Estar com situação regular no eSocial.

 

ATIVIDADE: CONFERENTE/TICAGEM

* Formação mínima em Ensino Médio

* Ter no mínimo 18 (dezoito) anos de idade

* Ser residente na cidade de São João Nepomuceno/MG

* Estar com situação regular no eSocial

 

ATIVIDADE: TRANSCRITOR DE INSTRUMENTOS

* Formação mínima em Ensino Médio

* Ter no mínimo 18 (dezoito) anos de idade

* Ser residente na cidade de São João Nepomuceno/MG

* Estar com situação regular no eSocial

 

ATIVIDADE: PORTEIRO

* Formação mínima em Ensino Fundamental

* Ter no mínimo 18 (dezoito) anos de idade

* Ser residente na cidade de São João Nepomuceno/MG

* Estar com situação regular no eSocial

 

ATIVIDADE: VIGIA

* Formação mínima em Ensino Fundamental

* Ter no mínimo 18 (dezoito) anos de idade

* Ser residente na cidade de São João Nepomuceno/MG

* Estar com situação regular no eSocial

 

ATIVIDADES: AUXILIAR  E ASSISTENTE DE SALA (SUPERVISOR DE SALA)

* Ter no mínimo 18 (dezoito) anos de idade

* Ser residente no município de São João Nepomuceno/MG

* Escolaridade exigida: Ensino Médio com Habilitação em Magistério e ou/Ensino Superior Completo ou em andamento

* Experiência na atividade de Transcrição (projetos anteriores)

* Desejável experiência em docência

* Estar com situação regular no eSocial

 

Para as atividades de Assistente e Auxiliar de Sala haverá entrevista de seleção com composição de banca.

 

 

FASE 2

 

ENTREGA DAS DOCUMENTAÇÕES:

Datas: 04/12/2018 e 05/12/2018

Horário:   Manhã - 09h00 às 11h00

                 Tarde - 13h00 às 17h00

Local: ESCOLA CORONEL JOSÉ BRAS

Endereço: Praça Cel. José Brás, 52, Centro - São João Nepomuceno/MG

 

ATENÇÃO: Devido à data de início dos projetos pedimos a gentileza de atentar-se a data e horário para a entrega das documentações, tendo em vista que não temos previsão para outra data.

 

 

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ENTREGAR NA INSCRIÇÃO:

 

  • 2 fotos 3X 4
  • 1 cópia do PIS/PASEP/NIS
  • 1 cópia do CPF
  • 1 cópia da carteira de identidade (RG)
  • 1 cópia do comprovante de residência no município de SÃO JOÃO NEPOMUCENO/MG
  • 1 cópia do currículo (Anexo I)
  • 1 cópia do comprovante de escolaridade ou comprovante de matrícula (com o grau de escolaridade exigido para as atividades)
  • Comprovante impresso e assinado da regularidade dos dados no site do eSocial disponível no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml
  • Comprovante impresso e assinado do Cadastro CAEd http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

 

  • Para acesso ao cadastro o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox.
  • No caso de problemas com a SENHA, favor entrar em contato pelo 0800 72 73 142ou pelo chat http://www.wikicsi.caed.ufjf.br/CRM/chatUserIndex.php  (Selecionar o Projeto "Avaliação") ou pelo e-mail suporteavalia@caed.ufjf.br ou procurar o Polo São João Nepomuceno nos dias e horários mencionados para entrega de documentos.

 

CLIQUE AQUI PARA VER O PASSO A PASSO DE COMO FAZER A CONSULTA DE QUALIFICAÇÃO CADASTRAL NO ESOCIAL

 

OBSERVAÇÕES:

 

1) A entrega da documentação e o preenchimento da ficha de inscrição não garantem ao candidato o direito às vagas pretendidas. Sua inscrição será consolidada quando da apresentação de sua documentação completa e condicionada ao número de vagas existentes conforme necessidade e demanda do projeto.

 

2) O candidato que não puder comparecer na data poderá lavrar Procuração Simples conforme modelo disponibilizado no Anexo II deste Edital, junto com a cópia da identidade e CPF do procurador.

 

3) Os preenchimentos das vagas serão por ordem de inscrição e atendimento aos requisitos. Os excedentes serão inseridos em um cadastro de reserva para possíveis demandas futuras.

 

 

DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS PARCIAIS E FINAL

 

O resultado da seleção será publicado no site http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/  ou comunicado através de e-mail ao candidato informando o local e horário para a capacitação - este último quando possível (caráter eliminatório).

 

 

Anexo I – Modelo do Currículo (CLIQUE AQUI)

 

Anexo II - Modelo da Procuração (CLIQUE AQUI)

Processo Seletivo para área de DESIGN DE INTERFACES

PROCESSO SELETIVO Nº 43/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para área de DESIGN DE INTERFACES para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

1.3. Neste edital, abarcará seleção para mais de um cargo. A definição dos cargos serão analisados de acordo com o perfil e necessidade do Centro.

 

  1. – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:00 horas do dia 23/11/2018 até as 12:00 horas do dia 07/12/2018.

 

2.2 – O candidato para efetivação da inscrição deverá:

2.2.1. Preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/indEPXA5WaCpRoru1

 

2.2.1.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.1.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.2.2. Enviar o currículo e o portfólio para o e-mail externocdc@caed.ufjf.br colocando no assunto “DESIGN DE INTERFACES”.

 

2.2.2.1. O portfólio deverá ser enviado em formato PDF.

2.2.2.2. O limite para envio de arquivo via e-mail é de MB.

2.2.2.3. Será eliminado o candidato que enviar arquivos em outro formato, tais como: ZIP, arquivos RAR e links para Dropbox, etc.

 

2.3 – Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Enviar currículo, portfólio e preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São as atribuições gerais da área de Interface Design de Interfaces:

  • Produção de protótipos de interfaces físicas e digitais para todos os documentos dos projetos do Centro, brochuras, apresentações, publicações de dados, layout de plataformas digitais, layout de portais etc
  • Produzir relatórios, folhetos, apresentações e publicações diversas
  • Produzir gráficos para artigos que serão publicados tanto nas interfaces físicas como nas digitais
  • Projetar e gerenciar a produção de newsletters
  • Preparar diagramas, ilustrações e infográficos para apoiar documentos de licitação, apresentações de consulta pública e relatórios de projetos
  • Desenvolver conteúdo visual para publicação através do site do CAEd e várias plataformas de divulgação dos projetos do Centro

 

4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

  • Ter formação bacharelado, ou superior, em Artes, Design, Arquitetura, Comunicação Visual ou área de estudo relacionada
  • Possuir habilidades avançadas no Adobe Creative Suite, em particular, InDesign, Illustrator e Photoshop
  • Ter domínio do pacote Office (Word, Excel)
  • Possuir forte sensibilidade estética e de design
  • Ser consciencioso (a) e criativo (a) com um excepcional olhar para os detalhes
  • Possuir excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e organizacionais
  • Ser automotivado(a) e capaz de tomar a iniciativa no desenvolvimento de novas ideias
  • Desejável  experiência com o WordPress
  • Desejável conhecimento do trabalho com software de gráficos em movimento

 

4.3 – A carga horária será estabelecida de acordo com o cargo. Podendo ser 20, 30 ou 40 horas semanais.

               

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise dos documentos apresentados no ato da inscrição; (formulário de inscrição, currículo e portfólio);

2ª Etapa – Prova prática;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 – A segunda etapa consistirá em uma avaliação presencial, contemplando conhecimentos pertinentes às atribuições da área. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada.

 

5.4 – A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação  condicionada às necessidades da instituição. 

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário, cargo e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento

PROCESSO SELETIVO Nº. 08/2018 - 7ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Desenvolvimento para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 10:50 horas do dia 20/11/2018 até as 12:00 horas do dia 30/11/2018.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br , informando no assunto “ÁREA DE DESENVOLVIMENTO 2018 – 7ª CHAMADA”.

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Encaminhar o currículo após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado tem como objeto a formação de cadastro reserva sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Desenvolvimento de aplicações Java utilizando Spring Boot, Spring Data, Spring Security e demais tecnologias providas pelo framework Spring.
  • Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, AngularJS, React e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap, backend utilizando REST construído em Java utilizando  Spring.    
  • Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando HTML5, JSF, RichFaces e/ou PrimeFaces.
  • Desenvolvimento de aplicações JEE utilizando tecnologias como JPA, JMS, EJB e JAX-RS.
  • Desenvolvimento de testes unitários.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Desejável:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks Java script Angular e/ou React e CSS.
  • Conhecimentos metodologia de desenvolvimento ágil.
  • Certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.
  • Pelo menos 5 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações web em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.
  • Conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP / Lean).
  • Conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower, SASS, LESS.
  • Conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Entrevista;

3ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

5.3.1. O candidato deverá entregar, nesta etapa, o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.4.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 – Para este cargo a faixa salarial será de R$ 3.000,00 a R$6.000,00. Os benefícios serão ticket alimentação, plano de saúde, plano odontológico e vale transporte.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Supervisão da área de suporte aos usuários de plataforma moodle de ensino

PROCESSO SELETIVO Nº 41/2018

 

EDITAL

 

A Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão (Fadepe), neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para supervisão da área de suporte aos usuários de plataforma moodle de ensino do Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação (CAEd).

Todas as contratações promovidas pela Fadepe são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Decreto-Lei 5.452/1943, o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 – A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12:30 do dia 01/11/2018 até às 12:00 do dia 19/11/2018.

 

2.2 – O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/9zCOGOLWznFZh8Qg2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima, o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados no formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 – O candidato também deverá apresentar situação regular no site do eSocial, disponível no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml.

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Encaminhar o currículo após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 – O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro de reserva com oferecimento de até 01 (uma) vaga, podendo ser utilizada, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no item 1.1.

 

3.2 – O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 –DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 – São atribuições do cargo:

  • Atuar como supervisor na plataforma moodle de ensino;
  • Participar das reuniões com os docentes responsáveis pelas disciplinas da Especialização;
  • Organizar reuniões semanais com os tutores que atuam no curso que supervisionará;
  • Participar do período presencial da Especialização (agosto de 2019, principalmente);
  • Atuar como suporte aos usuários de cursos na plataforma moodle de ensino;
  • Atuar como suporte aos tutores do curso na plataforma moodle de ensino;
  • Supervisionar o trabalho dos tutores que estarão sobre sua responsabilidade;
  • Analisar bases de dados educacionais utilizadas pelo CAEd;
  • Avaliar os usuários da plataforma moodle de ensino;
  • Acompanhar as discussões dos tutores com os usuários nos fóruns de discussão da plataforma;
  • Acompanhar o rendimento dos usuários ao longo dos cursos;
  • Elaborar relatórios de acompanhamento da Especialização;
  • Acompanhar a organização das disciplinas na plataforma moodle.

 

4.2 – Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação concluída em Educação ou Licenciatura em todas as áreas;
  • Mestrado concluído nas áreas de Educação, Ciências Humanas, Sociais, Estatística ou Matemática;
  • Desejável experiência em tutoria na plataforma moodle e/ou EaD;
  • Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/);
  • Desejável experiência em docência presencial e/ou on-line;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Comprometimento e pontualidade.

 

4.3 – Estabelece-se uma carga horária de 40 horas semanais presenciais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 – O processo seletivo acontecerá em até 05 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação objetiva, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Treinamento e prova prática;

5ª Etapa – Capacitação final.

 

5.2 – A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 – A segunda etapa consistirá em uma avaliação e na entrega do currículo e das documentações comprobatórias referentes às titulações acadêmicas, experiências profissionais e o comprovante do eSocial. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo e as documentações solicitadas.

5.3.1. A avaliação será objetiva e contemplará os temas relativos a Avaliação Educacional em Larga Escala: usos dos resultados e melhoria da qualidade da educação, Políticas Públicas Educacionais e Indicadores Educacionais.

5.3.2.  Sugestão Bibliográfica para a Prova Objetiva:

BROOKE, N. Responsabilização Educacional no Brasil. Revista Iberoamericana de Evaluación Educativa. 1: pp. 93-109 p. 2008. Disponível em: http://www.rinace.net/riee/numeros/vol1-num1/art7.pdf. Acesso em: 31.10.18.

BROOKE, N. & CUNHA, M. A. A avaliação externa como instrumento de gestão educacional nos estados. Estudos & Pesquisas Educacionais. Fundação Vítor Civita, 2011. Disponível em: http://www.fvc.org.br/pdf/livro2-01-avaliacao.pdf.

 

MEC/INEP. Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (Ideb). Disponível em:  http://ideb.inep.gov.br. Acesso em: 31.10.18.

 

MAINARDES, Jefferson. Abordagem do ciclo de políticas: uma contribuição para a análise de políticas educacionais. Educação e Sociedade, Campinas, vol. 27, n. 94, p.47-69, jan./abr.2006. Disponível em http://www.scielo.br/pdf/es/v27n94/a03v27n94.pdf.

 

MEC/INEP. Sistema de Avaliação da Educação Básica (Saeb). Disponível em:  http://portal.inep.gov.br/educacao-basica/saeb. Acesso em: 31.10.18.

 

5.3.3. Valor da Prova Objetiva:

DA PROVA OBJETIVA

Número de pontos

20 Questões

20

 

5.3.4. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 – A terceira etapa será constituída de análise de currículo e entrevista. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

     5.4.1. Critério de pontuação da entrevista:

CATEGORIAS

Pontuação

Disponibilidade de horário para execução de atividades

10 pontos

Domínio técnico

05 pontos

Clareza na comunicação/Expressão oral

05 pontos

Experiência em tutoria em EaD

05 pontos

Perfil profissional

05 pontos

 

 

5.5 – A quarta etapa consistirá em uma prova didática/prática. Os candidatos receberão um treinamento, que será presencial, e deverão, a partir das informações que receberem, realizar uma apresentação, de no mínimo 15 (quinze) minutos e no máximo 20 (vinte), em que a temática será o domínio do conteúdo abordado na primeira etapa do processo seletivo e habilidade de navegação no ambiente da plataforma moodle de ensino.

5.5.1. A não observância do tempo previsto terá efeito meramente classificatório.

5.5.2. Os critérios para a avaliação da prova prática:

CRITÉRIOS DA PROVA PRÁTICA

Número de pontos (*)

Domínio de plataforma moodle

15

Profundidade e domínio do conteúdo abordado

10

Organização e distribuição do assunto no tempo previsto da aula

02

Qualidade da exposição do tema

03

(*) Cumulativos.

 

5.6 – Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com o respectivo horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.7 – O CAEd reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição. 

 

5.8 – Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste edital.

 

5.9 – O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 – O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 – A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 – No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 – Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.  

Processo Seletivo para Área de suporte aos usuários de plataforma moodle de ensino

PROCESSO SELETIVO Nº 40/2018

 

EDITAL

 

A Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão (Fadepe), neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para área de suporte aos usuários de plataforma moodle de ensino do Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação (CAEd).

Todas as contratações promovidas pela Fadepe são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – Decreto-Lei 5.452/1943, o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 – A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd. 

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12:30 do dia 01/11/2018 até às 12:00 do dia 19/11/2018.

 

2.2 – O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/EOa5uLCi8Bv0A3L83

2.2.1. Para acesso ao formulário acima, o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 – O candidato também deverá apresentar situação regular no site do eSocial, disponível no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 – Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Encaminhar o currículo após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 – O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro de reserva com oferecimento de até 07 (sete) vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 – O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 – São atribuições do cargo:

  • Atuar como tutor na plataforma moodle de ensino;
  • Participar das reuniões presenciais, quando necessárias, no CAEd;
  • Participar das reuniões presenciais com os docentes responsáveis pelas disciplinas da Especialização;
  • Participar do período presencial da Especialização (agosto de 2019, principalmente);
  • Atuar como suporte aos usuários de cursos na plataforma moodle de ensino;
  • Analisar bases de dados educacionais utilizadas pelo CAEd;
  • Participar de reuniões no CAEd, quando necessário;
  • Avaliar os usuários da plataforma moodle de ensino;
  • Dialogar e fomentar discussão com os usuários nos fóruns de discussão da plataforma;
  • Acompanhar o rendimento dos usuários ao longo dos cursos;
  • Colaborar na organização das publicações e eventos do Projeto/CAEd, entre outras.

 

4.2 – Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação concluída em Educação ou Licenciatura em todas as áreas;
  • Mestrado concluído nas áreas de Educação, Ciências Humanas, Sociais, Estatística ou Matemática;
  • Desejável experiência em tutoria na Plataforma Moodle e/ou EAD;
  • Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/);
  • Desejável experiência em docência presencial e/ou on-line;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Comprometimento e pontualidade.

 

4.3 – Estabelece-se uma carga horária de 30 (trinta) horas semanais a distância e 10 (dez) horas presenciais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 – O processo seletivo acontecerá em até 05 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação objetiva, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Treinamento e prova prática;

5ª Etapa – Capacitação final.

 

5.2 – A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 – A segunda etapa consistirá em uma avaliação e na entrega do currículo e das documentações comprobatórias referentes às titulações acadêmicas, experiências profissionais e o comprovante do eSocial. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo e as documentações solicitadas.

5.3.1. A avaliação será objetiva e contemplará os temas relativos a Avaliação Educacional em Larga Escala: usos dos resultados e melhoria da qualidade da educação, Políticas Públicas Educacionais e Indicadores Educacionais

5.3.2.  Sugestão Bibliográfica para a Prova Objetiva:

BROOKE, N. Responsabilização Educacional no Brasil. Revista Iberoamericana de Evaluación Educativa. 1: pp. 93-109 p. 2008. Disponível em: http://www.rinace.net/riee/numeros/vol1-num1/art7.pdf. Acesso em: 31.10.18.

 

BROOKE, N. & CUNHA, M. A. A avaliação externa como instrumento de gestão educacional nos estados. Estudos & Pesquisas Educacionais. Fundação Vítor Civita, 2011. Disponível em: http://www.fvc.org.br/pdf/livro2-01-avaliacao.pdf.

 

MEC/INEP. Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (Ideb). Disponível em:  http://ideb.inep.gov.br. Acesso em: 31.10.18.

 

MAINARDES, Jefferson. Abordagem do ciclo de políticas: uma contribuição para a análise de políticas educacionais. Educação e Sociedade, Campinas, vol. 27, n. 94, p.47-69, jan./abr.2006. Disponível em http://www.scielo.br/pdf/es/v27n94/a03v27n94.pdf

 

MEC/INEP. Sistema de Avaliação da Educação Básica (Saeb). Disponível em:  http://portal.inep.gov.br/educacao-basica/saeb. Acesso em: 31.10.18.

 

5.3.3. Valor da Prova Objetiva:

DA PROVA OBJETIVA

Número de pontos

20 Questões

20

 

5.3.4. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 – A terceira etapa será constituída de análise de currículo e entrevista. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

     5.4.1. Critério de pontuação da entrevista:

CATEGORIAS

Pontuação

Disponibilidade de horário para execução de atividades

10 pontos

Domínio técnico

05 pontos

Clareza na comunicação/Expressão oral

05 pontos

Experiência em tutoria em EaD

05 pontos

Perfil profissional

05 pontos

 

5.5 – A quarta etapa consistirá em uma prova didática/prática. Os candidatos receberão um treinamento, que será presencial, e deverão, a partir das informações que receberem, realizar uma apresentação, de no mínimo 15 (quinze) minutos e no máximo 20 (vinte), em que a temática será o domínio do conteúdo abordado na primeira etapa do processo seletivo e habilidade de navegação no ambiente da plataforma moodle de ensino.

5.5.1. A não observância do tempo previsto terá efeito meramente classificatório.

5.5.2. Os critérios para a avaliação da prova prática:

CRITÉRIOS DA PROVA PRÁTICA

Número de pontos (*)

Domínio de plataforma moodle

15

Profundidade e domínio do conteúdo abordado

10

Organização e distribuição do assunto no tempo previsto da aula

02

Qualidade da exposição do tema

03

(*) Cumulativos.

 

5.6 – Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com o respectivo horário e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.7 – O CAEd reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição. 

 

5.8 – Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste edital.

 

5.9 – O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 – O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 – A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 – No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 – Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO DESCOBERTO/MG - 2018 - AUXILIAR DE SALA

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd –

POLO DESCOBERTO/MG

Atividade de AUXILIAR DE SALA

2018

 

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação - está abrindo inscrições para atuação nos projetos de Avaliação - POLO DESCOBERTO/MG.

Os interessados devem se atentar às condições de inscrição e às datas de entrega das documentações.

 

Local de execução dos projetos:

Local: Centro de Convivência Elza Teixeira da Silva (antigo prédio da Katita)

Endereço: Rua José Antônio Laroca, Centro – Descoberto/MG

 

Horários de atuação nos projetos:

Manhã: 07h às 11h

Tarde: 13h às 17h

 

Condições mínimas para inscrição –Atividade - AUXILIAR DE MESA:

1. Ser maior de 18 anos;

2. Ser residente no município de Descoberto/MG;

3. Estar com situação regular no eSocial;

4. Escolaridade exigida: Médio com Habilitação em Magistério e ou/Ensino Superior Completo ou em andamento.

5. Experiência na atividade de Transcrição (projetos anteriores).

6. Desejável experiência em docência.

 

Documentos necessários para entregar na inscrição:

                  Para acesso ao cadastro o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox.            

                No caso de problemas com a SENHA, favor entrar em contato pelo 0800 72 73 142  ou pelo chat http://www.wikicsi.caed.ufjf.br/CRM/chatUserIndex.php  (Selecionar o Projeto "Avaliação") ou pelo e-mail suporteavalia@caed.ufjf.br ou  procurar o Polo Descoberto nos dias e horários mencionados para entrega de documentos.

 

1ª etapa: Inscrição no formulário

 Período: 22/10/2018 a 24/10/2018

Neste primeiro momento o candidato deverá apenas preencher o formulário de inscrição disponível no link: 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfAQjYUhnTegyUi0eQ26ZriELhixZo3LpLaGEc7ljCiBpmwNg/viewform?c=0&w=1

 

2ª etapa: Entrega de documentos

Atividade: AUXILIAR DE SALA

  • Data de Inscrição: 27 de outubro de 2018 (Sábado)
  • Horário: das 14h às 15h
  • Escolaridade Exigida: Médio com Habilitação em Magistério e ou/Ensino Superior Completo ou em andamento

 

3ª etapa: Seleção

Será uma entrevista coletiva, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

OBSERVAÇÕES:

 

1) Para esta atividade, de Auxiliar de Sala a entrega da documentação e o preenchimento da ficha de inscrição não garantem ao candidato o direito às vagas pretendidas. Sua inscrição será consolidada quando da apresentação de sua documentação completa, condicionada à aprovação na a seleção e ao número de vagas existentes conforme necessidade e demanda do projeto.

2) O candidato que não puder comparecer na data de entrega da documentação, poderá lavrar Procuração Simples conforme modelo disponibilizado no Anexo II deste Edital, junto com a cópia da identidade e CPF do procurador.

3) Para a seleção, é obrigatória a presença do candidato.

4) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

5) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

6) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

7) Os preenchimentos das vagas serão por ordem de inscrição e atendimento aos requisitos. Os excedentes serão inseridos em um cadastro de reserva para possíveis demandas futuras.

 

DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS PARCIAIS E FINAL:

 

O resultado da seleção será publicado no site http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/ ou comunicado através de e-mail ao candidato informando o local e horário para a capacitação - este último quando possível - (caráter eliminatório).

 

Anexo I – Modelo do Currículo (CLIQUE AQUI)

 

Anexo II – Modelo da Procuração (CLIQUE AQUI)

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO DESCOBERTO/MG - Outubro/2018

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd

POLO DESCOBERTO/MG

OUTUBRO/2018 - Retificado*

 

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação - está abrindo inscrições para atuação nos projetos de Avaliação - POLO DESCOBERTO/MG.

 

Os interessados devem se atentar às condições de inscrição e às datas de entrega das documentações.

 

Local de execução dos projetos:

Local: Centro de Convivência Elza Teixeira da Silva (antigo prédio da Katita)

Endereço: Rua José Antônio Laroca, Centro – Descoberto/MG

 

Horários de atuação nos projetos:

Manhã: 07h às 11h

Tarde: 13h às 17h

 

Condições mínimas para inscrição:

1. Ser maior de 18 anos;

2. Ser residente no município de Descoberto/MG;

3. Estar com situação regular no eSocial;

4. Escolaridade exigida de acordo com a atividade a ser desempenhada.

 

Documentos necessários para entregar na inscrição:

                Para acesso ao cadastro o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox.

              No caso de problemas com a SENHA, favor entrar em contato pelo 0800 72 73 142  ou pelo chat http://www.wikicsi.caed.ufjf.br/CRM/chatUserIndex.php  (Selecionar o Projeto "Avaliação") ou pelo e-mail suporteavalia@caed.ufjf.br ou  procurar o Polo Descoberto nos dias e horários mencionados para entrega de documentos.

 

CLIQUE AQUI PARA VER O PASSO A PASSO DE COMO FAZER A CONSULTA DE QUALIFICAÇÃO CADASTRAL NO ESOCIAL

 

CONDIÇÕES DE INSCRIÇÕES:

 

1ª etapa: Inscrição no formulário

 

Período: 19/10/2018 a 25/10/2018 até às 17h00

Neste primeiro momento o candidato deverá apenas preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/l3sS6YQFMMAIbwoj2

 

2ª etapa: Entrega de documentos

 

1) Atividades: VIGIA NOTURNO (12X36), VIGIA DIURNO (FINAIS DE SEMANA E FERIADOS) e AUXILIARES DE PORTARIA

  • Data de Inscrição: 25 de outubro de 2018 (Quinta-feira)
  • Horário: das 18h às 20h
  • Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo ou em andamento

 

2) Atividades: MOVIMENTADORES DE CARGA e AUXILIARES DE LIMPEZA

  • Data de Inscrição: 26 de outubro de 2018 (Sexta-feira)
  • Horário: das 18h às 20h
  • Escolaridade Exigida: Ensino Fundamental completo ou em andamento

 

3) Atividades: APD (TICAGEM DE LOTES)

  • Data de Inscrição: 26 de outubro de 2018 (Sexta-feira)
  • Horário: das 18h às 20h
  • Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo ou em andamento

 

4) Atividades: TRANSCRITOR DE INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

  • Data de Inscrição: 27 de outubro de 2018 (Sábado)
  • Horário: das 08h às 13h
  • Escolaridade Exigida: Ensino Médio completo ou em andamento

 

OBSERVAÇÕES:

 

1) A entrega da documentação e o preenchimento da ficha de inscrição não garantem ao candidato o direito às vagas pretendidas. Sua inscrição será consolidada quando da apresentação de sua documentação completa e condicionada ao número de vagas existentes conforme necessidade e demanda do projeto.

 

2) O candidato que não puder comparecer na data poderá lavrar Procuração Simples conforme modelo disponibilizado no Anexo II deste Edital, junto com a cópia da identidade e CPF do procurador.

 

3) Os preenchimentos das vagas serão por ordem de inscrição e atendimento aos requisitos. Os excedentes serão inseridos em um cadastro de reserva para possíveis demandas futuras.

 

DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS PARCIAIS E FINAL:

 

O resultado da seleção será publicado no site http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/  ou comunicado através de e-mail ao candidato informando o local e horário para a capacitação - este último quando possível - (caráter eliminatório).

 

Anexo I – Modelo do Currículo (CLIQUE AQUI)

 

Anexo II – Modelo da Procuração (CLIQUE AQUI)

 

 

Anexo

Processo Seletivo Área de Negócios

INFORMATIVO

 

- Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo.

- Os candidatos que enviaram o currículo até as 12:00 horas do dia 28/09/2018 não necessitam candidatar-se novamente. Os mesmos ainda serão analisados ao final desta prorrogação de inscrição.

 

PROCESSO SELETIVO Nº. 24/2018 – 3ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Negócios para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12:00 horas do dia 15/10/2018 até as 12:00 horas do dia 22/10/2018.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br, informando no assunto “ÁREA DE NEGÓCIOS 2018 - 3ª CHAMADA”.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Encaminhar o currículo após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

 

  • Especificar novos módulos dos projetos existentes, bem como de projetos novos, o que envolve entrevistas para coleta de requisitos, modelagem de wireframes para validação de funcionalidades, escrita de documentação de requisitos funcionais, requisitos não-funcionais e regras de negócios para os desenvolvedores.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Desejável:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Experiência de dois anos em especificações funcionais (navegação, prototipação, design de interfaces) para desenvolvimento de softwares;
  • Experiência em coleta de requisitos;
  • Experiência em escrita de especificações de software;
  • Desejável conhecimento de BPM, Use Case, UML;
  • Desejável conhecimento de Scrum e métodos ágeis;
  • Desejável experiência de usuário (UX – User eXperience).

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Prova Prática;

3ª Etapa – Entrevista, entrega de currículo e regularidade no ESOCIAL;

4ª Etapa – Prova Prática/Redação.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 – A segunda etapa será uma prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.3.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.4 - A terceira consistirá em uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo e na entrega do currículo e documentação comprobatória.

5.4.1. O candidato deverá entregar, nesta etapa, o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.5.  A quarta etapa será a aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo e ou uma redação. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Assistente de Operações de Avaliação - CAEd Vitória/ES

 PROCESSO SELETIVO Nº. 39/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Assistente de Operações de Avaliação para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação na cidade de Vitória/ES.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 15:50 horas do dia 11/10/2018 até as 12:00 horas do dia 18/10/2018.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/EYqlmJuATasm369f1

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3. O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4. Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1. Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo integrarão um cadastro de reserva, podendo ser chamados para atuar nos projetos do CAEd, desde que haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

3.2. O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Produção e revisão de textos instrucionais;
  • Auxílio na gestão de projetos;
  • Atendimento ao público;
  • Planejamento e execução de treinamentos;
  • Apoio aos eventos;
  • Acompanhamento no processo da avaliação.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação em curso Superior completo, preferencialmente em licenciatura;
  • Conhecimento intermediário no pacote Office, em especial o Excel;
  • Comprometimento e pontualidade;
  • Desejável experiência em docência.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 02 etapas:

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Entrega de currículo e documentação comprobatória e Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega/envio do currículo e cópia das titulações acadêmicas e entrevista. A entrevista poderá ser presencial ou a distância (por meio de videoconferência via Skype). Será responsabilidade do candidato providenciar a infraestrutura necessária para a participação da videoconferência, se necessário.

5.3.1. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.  

5.3.2. Serão eliminados os candidatos que não entregarem o currículo, as cópias das documentações comprobatórias referentes às titulações acadêmicas, o comprovante do eSocial e que não comparecerem à entrevista.

 

5.4 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.5 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.6 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.7 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento

PROCESSO SELETIVO Nº. 08/2018 - 7ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Desenvolvimento para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 18:00 horas do dia 05/10/2018 até as 12:00 horas do dia 15/10/2018.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br, informando no assunto “ÁREA DE DESENVOLVIMENTO 2018 – 7ª CHAMADA”.

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Encaminhar o currículo após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado tem como objeto a formação de cadastro reserva sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

 

  • Desenvolvimento de aplicações Java utilizando Spring Boot, Spring Data, Spring Security e demais tecnologias providas pelo framework Spring.
  • Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, AngularJS, React e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap, backend utilizando REST construído em Java utilizando  Spring.    
  • Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando HTML5, JSF, RichFaces e/ou PrimeFaces.
  • Desenvolvimento de aplicações JEE utilizando tecnologias como JPA, JMS, EJB e JAX-RS.
  • Desenvolvimento de testes unitários.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Desejável:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks Java script Angular e/ou React e CSS.
  • Conhecimentos metodologia de desenvolvimento ágil.
  • Certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.
  • Pelo menos 5 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações web em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.
  • Conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP / Lean).
  • Conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower, SASS, LESS.
  • Conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Entrevista;

3ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

5.3.1. O candidato deverá entregar, nesta etapa, o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.4.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CA

Processo Seletivo para Agente de Conservação

PROCESSO SELETIVO Nº 38/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva na modalidade de contratação por prazo determinado como Agente de Conservação para atuar nos projetos do CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:20 horas do dia 28/09/2018 até as 12:00 horas do dia 08/10/2018.

 

2.2 – Os candidatos poderão se inscrever através do preenchimento do formulário de inscrição, no link abaixo, ou entregando o currículo em envelope fechado, informando na parte externa Agente de Conservação 2018”, na Portaria da Unidade do CAEd, situada no endereço especificado abaixo, de 10:00 às 12:00 ou de 14:00h às 17:00h.

CAEd Espírito Santo (Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação - Unidade Centro):

Rua Espírito Santo, nº 521, Centro – Juiz de Fora/MG.

Ponto de Referência: Em frente à Escola Normal, ao lado dos Correios.

 

Link para preenchimento do formulário de inscrição: https://goo.gl/forms/y65gQr7fuNJ49ksS2

 

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 - DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo de Agente de Conservação:

 

  • Executar atividades de manutenção, conservação e recepção.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para o cargo de Agente de Conservação deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Experiência em serviços de manutenção, conservação, limpeza e recepção;
  • Habilidade para trabalhar em equipe;
  • Desejável Ensino Fundamental Completo;
  • Disponibilidade imediata.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 44 (quarenta e quatro) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

               

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 02 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Entrevista coletiva/individual.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 – A segunda etapa será uma entrevista coletiva, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

5.3.1. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com o respectivo horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.5 - O CAEd reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição. 

 

5.6 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.7 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Área de Processos e Operações Logísticas

PROCESSO SELETIVO Nº 30/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva na modalidade de contratação por prazo determinado para a Área de Processos e Operações Logísticas para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12:00 horas do dia 28/09/2018 até as 12:00 horas do dia 05/10/2018.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/YBbJFqcDfVhjTMxA2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 - DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições da Área de Processos e Operações Logísticas:

  • Gestão das atividades de correção dos projetos realizados pelo CAEd, atuando na capacitação do grupo de trabalho formado pelos coletores de dados e demais colaboradores que dão suporte ao processo de correção.  

 

4.2 - Os candidatos inscritos para a Área de Processos e Operações Logísticas deverão preencher às seguintes condições:

  • Curso superior em andamento ou completo;
  • Experiência em atividades de supervisão de equipe;
  • Conhecimento em informática (Pacote Office);
  • Fluência verbal e escrita;
  • Boa comunicação interpessoal;
  • Boa capacidade de organização e controle;
  • Comprometimento.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

               

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Avaliação, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista Coletiva;

4ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 – A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação de conhecimentos básicos de Português e Matemática de Ensino Médio e/ ou conhecimentos pertinentes as atribuições do cargo e na entrega do currículo e da cópia da documentação comprobatória referente à formação acadêmica. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada na avaliação e não entregarem os documentos solicitados.

5.3.1. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista coletiva a ser realizada a critério da banca, se necessário, dependendo do número de candidatos aprovados para esta etapa, sendo assegurada a imparcialidade do processo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma entrevista individual, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com o respectivo horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.7 - O CAEd reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição. 

 

5.8 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.9 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Área de Infraestrutura

INFORMATIVO

 

- Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo.

- Os candidatos que enviaram o currículo até as 12:00 horas do dia 16/07/2018 não necessitam candidatar-se novamente. Os mesmos ainda serão analisados ao final desta prorrogação de inscrição.

 

PROCESSO SELETIVO Nº. 03/2018 – 5ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Infraestrutura para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 18:00 horas do dia 24/09/2018 até as 12:00 horas do dia 04/10/2018.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br , informando no assunto “ÁREA DE INFRAESTRUTURA 2018 - 5ª CHAMADA”.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Monitorar toda infra-estrutura hospedada em datacenter e local.
  • Fazer adequações necessárias para atender aos novos projetos.
  • Interagir com os líderes de equipe de desenvolvimento para orientações necessárias e melhor compreensão dos projetos.
  • Administração de servidores (Linux e Windows Server).
  • Administração de serviços de rede como DNS, FTP, HTTP, DHCP, VPN.
  • Administração de servidores de Aplicação Jboss.
  • Administração de servidores Apache.
  • Gerenciamento da infraestrutura de redes e equipamentos (switches, roteadores, etc).
  • Monitoramento de servidores e serviços de redes. Gestão de ativos de TI. Suporte de segundo e terceiro nível.
  • Atendimento a usuários e equipes de desenvolvimento.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Desejável:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores, Engenharia da Computação ou áreas afins;
  • Pelo menos 3 anos experiência em administração de servidores Linux;
  • Especialização na área de Redes ou Segurança da Informação;
  • Certificação LPI ou Red Hat;
  • Certificação de Redes: Cisco CCNA;
  • Certificação ITIL;
  • Conhecimento em administração de servidores Blade, storage, ferramentas de monitoramento.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

                                                                                                                                 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Entrevista;

3ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

5.3.1. O candidato deverá entregar, nesta etapa, o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.4.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

Processo Seletivo para Área de Avaliação - Entrega de Resultados

PROCESSO SELETIVO Nº 37/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para a Área de Avaliação - Entrega de Resultados, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período, a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2. DA INSCRIÇÃO

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:40 horas do dia 24/09/2018 até às 12:00 horas do dia 08/10/2018.

 

2.2. O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no endereço: https://goo.gl/forms/GMLyaBpEIjHXDMrX2

2.2.1. Para acesso ao formulário supracitado, o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3. O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4. Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3. DAS VAGAS

 

3.1. Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo integrarão um cadastro de reserva, podendo ser chamados para atuar nos projetos do CAEd, desde que haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

3.2. O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4. DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

 4.1. Atribuições sumárias do cargo:

  • Pesquisar e estudar assuntos pertinentes à área educacional.
  • Redigir textos para os projetos do CAEd, elaborando-os com clareza e precisão.
  • Revisar e apurar os textos elaborados, submetendo-os ao parecer de especialistas e realizando os ajustes necessários.
  • Realizar a gestão de portais e plataformas de divulgação de resultados e desenvolvimento profissional.
  • Produzir materiais relacionados à análise e divulgação dos resultados de avaliações.
  • Produzir materiais para oficinas de divulgação de resultados e para cursos presenciais e a distância em Avaliação Educacional.
  • Executar outras tarefas de natureza semelhante.

 

4.2. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3. Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher as seguintes condições:

  • Possuir graduação nas áreas de Comunicação ou Letras, devidamente reconhecido pelo MEC, sendo também aceita declaração de conclusão expedida pela instituição de ensino de origem.
  • Desejável experiência em plataformas de ensino a distância, ambientes virtuais de aprendizagem e comunicação digital.
  • Possuir currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).
  • Possuir habilidade de escrita e domínio da norma padrão da Língua Portuguesa. 

 

5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em até 04 etapas:

1ª Etapa - Análise do formulário;

2ª Etapa - Prova objetiva;

3ª Etapa - Prova discursiva, entrega de currículo e documentação comprobatória;

4ª Etapa - Entrevista. 

 

5.2. A primeira etapa do processo seletivo consistirá na análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a etapa seguinte.

 

5.3. A segunda etapa consistirá na aplicação de uma prova objetiva com 15 questões baseadas nos textos relacionados a seguir:

 

BONAMINO, Alicia; SOUSA, Sandra Zákia. Três gerações de avaliação da educação básica no Brasil: interfaces com o currículo da/na escola. Educ. Pesqui.,  São Paulo ,  v. 38, n. 2, p. 373-388,  jun.  2012 .   Disponível em:

 http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1517-97022012000200007&lng=pt&nrm=iso

 

FERNANDES, Reynaldo. A universalização da avaliação e a criação do Ideb: pressupostos e perspectivas. Em Aberto, Brasília, v. 29, n. 96, p. 141-152, maio/ago. 2016. Disponível em:

http://emaberto.inep.gov.br/index.php/emaberto/article/view/2603

 

FRANCO, Creso; ALVES, Fátima e BONAMINO, Alicia. Qualidade do ensino fundamental: políticas, suas possibilidades, seus limites. Educação e Sociedade [online]. Campinas, 2007, vol. 28, n. 100, p. 989-1014. Disponível em: http://www.cedes.unicamp.br

 

5.4. A terceira etapa consistirá em: produção e análise de indicadores educacionais a partir de uma base de dados; e entrega do currículo e da cópia da documentação comprobatória.

5.4.1. Critérios de correção da prova: domínio da produção de indicadores educacionais; uso adequado da norma padrão da Língua Portuguesa; domínio do texto dissertativo-argumentativo; domínio do conteúdo abordado.

5.4.2. Entrega do currículo e da documentação: 1 (uma) cópia do currículo Lattes atualizado e cópias das documentações comprobatórias de titulações acadêmicas e experiências profissionais.     

5.4.3. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.  

5.4.4. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada na avaliação e não entregarem os documentos solicitados.               

 

5.5. A quarta etapa será constituída de entrevista e análise do perfil do candidato. A entrevista será realizada com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.6. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd  (http://institucional.caed.ufjf.br/processosseletivos/resultados/), juntamente com os respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrito neste Edital.

 

5.8. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.9. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas, avisando os participantes com antecedência no site supracitado. 

 

6. DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1. A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2. No caso da impossibilidade de o candidato selecionado realizar as atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção do CAEd.

 

 

Processo Seletivo para Área de Avaliação - Desenvolvimento Profissional

PROCESSO SELETIVO Nº 36/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para a Área de Avaliação - Desenvolvimento Profissional, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período, a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:40 horas do dia 24/09/2018 até às 12:00 horas do dia 08/10/2018.

 

2.2. O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no endereço:  https://goo.gl/forms/fjTgNofrKHElGy472

2.2.1. Para acesso ao formulário supracitado, o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3. O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4. Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3. DAS VAGAS

 

3.1. Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo integrarão um cadastro de reserva, podendo ser chamados para atuar nos projetos do CAEd, desde que haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

3.2. O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4. DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

 4.1. Atribuições sumárias do cargo:

  • Pesquisar e estudar assuntos pertinentes à área educacional.
  • Redigir textos para os projetos do CAEd, elaborando-os com clareza e precisão.
  • Elaborar material didático inédito para o Desenvolvimento Profissional, em consonância com as orientações definidas pelo design instrucional.
  • Produzir indicadores educacionais.
  • Analisar indicadores educacionais.
  • Produzir materiais relacionados à análise e divulgação dos resultados de avaliações.
  • Produzir materiais para oficinas de divulgação de resultados e para cursos presenciais e a distância em Avaliação Educacional.

 

4.2. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3. Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher as seguintes condições:

  • Possuir mestrado nas áreas de Ciências Sociais, Psicologia, Economia, Estatísticas ou Educação, devidamente reconhecido pelo MEC, sendo também aceita declaração de conclusão expedida pela instituição de ensino de origem.
  • Desejável experiência na área de avaliação educacional, avaliação de programas ou políticas públicas.
  • Possuir domínio dos programas estatísticos SPSS ou R.
  • Possuir currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).
  • Possuir habilidade de escrita e domínio da norma padrão da Língua Portuguesa. 

 

5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em até 04 etapas:

1ª Etapa - Análise do formulário;

2ª Etapa - Prova objetiva;

3ª Etapa - Prova discursiva, entrega de currículo e documentação comprobatória;

4ª Etapa - Entrevista. 

 

5.2. A primeira etapa do processo seletivo consistirá na análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a etapa seguinte.

 

5.3. A segunda etapa consistirá na aplicação de uma prova objetiva com 15 questões baseadas nos textos relacionados a seguir:

 

BONAMINO, Alicia; SOUSA, Sandra Zákia. Três gerações de avaliação da educação básica no Brasil: interfaces com o currículo da/na escola. Educ. Pesqui.,  São Paulo ,  v. 38, n. 2, p. 373-388,  jun.  2012 .   Disponível em:

 http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1517-97022012000200007&lng=pt&nrm=iso

 

FERNANDES, Reynaldo. A universalização da avaliação e a criação do Ideb: pressupostos e perspectivas. Em Aberto, Brasília, v. 29, n. 96, p. 141-152, maio/ago. 2016. Disponível em:

http://emaberto.inep.gov.br/index.php/emaberto/article/view/2603

 

FRANCO, Creso; ALVES, Fátima e BONAMINO, Alicia. Qualidade do ensino fundamental: políticas, suas possibilidades, seus limites. Educação e Sociedade [online]. Campinas, 2007, vol. 28, n. 100, p. 989-1014. Disponível em: http://www.cedes.unicamp.br

 

5.4. A terceira etapa do processo seletivo contempla uma avaliação dissertativa e prática presencial, envolvendo a análise de dados relativos a avaliação educacional, políticas educacionais, à divulgação científica, à gestão educacional. Nessa etapa, é essencial o domínio programas como o Excel, SPSS, R.

5.4.1. Critérios de correção da prova: domínio da produção de indicadores educacionais; uso adequado da norma padrão da Língua Portuguesa; domínio do texto dissertativo-argumentativo; domínio do conteúdo abordado.

5.4.2. Entrega do currículo e da documentação comprobatória: 1 (uma) cópia do currículo Lattes atualizado e cópias das documentações comprobatórias de titulações acadêmicas e experiências profissionais.     

5.4.3. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.      

5.4.4. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada na avaliação e não entregarem os documentos solicitados.        

 

5.5. A quarta etapa será constituída de entrevista e análise do perfil do candidato. A entrevista será realizada com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.6. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd  (http://institucional.caed.ufjf.br/processosseletivos/resultados/), juntamente com os respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrito neste Edital.

 

5.8. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.9. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas, avisando os participantes com antecedência no site supracitado. 

 

6. DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1. A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2. No caso da impossibilidade de o candidato selecionado realizar as atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção do CAEd.

Processo Seletivo para Estagiário em Pesquisa de Avaliação - Área de Ciências da Natureza

PROCESSO SELETIVO Nº. 35/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vaga para Estagiário em Pesquisa de Avaliação - Área de Ciências da Natureza para atuar nos projetos do CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2– DA INSCRIÇÃO:

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:10 horas do dia 24/09/2018  até as 12:00 horas do dia 08/10/2018.

 

2.2 - O candidato deverá enviar o histórico escolar para o e-mail processoseletivo@caed.ufjf.br  colocando no assunto “ESTÁGIO - CN 2018” e preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/ilX9xx9OLr1ChqmN2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link

http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Encaminhar o currículo após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Ser aluno de um dos cursos de Licenciatura em Química ou Ciências Exatas;
  • Ter cursado ou estar cursando a disciplina de Metodologia do Ensino de Química.

 

4.2 - São habilidades para o cargo de Estágio em Pesquisa de Avaliação:

  • Conhecimento em Word e Excel;
  • Boa fluência verbal;
  • Desenvoltura;
  • Organização;
  • Capacidade de atuar em equipe;
  • Pro atividade.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 30 (trinta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1 - O processo seletivo poderá acontecer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de formulário e do histórico escolar;

2ª Etapa – Avaliação e entrega de currículo;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação escrita/prática e na entrega do currículo.

5.3.1. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

5.3.2. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem os documentos acima solicitados.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída de análise do histórico escolar e entrevista. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DA BOLSA E BENEFÍCIOS:

 

6.1 - A bolsa e os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Revisor

PROCESSO SELETIVO Nº 26/2018

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaborador externo para atuar como revisor especializado nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990), sendo regido pelo Código Civil vigente, nos termos do artigo 593 e seguintes, configurando-se como prestação de serviço autônomo e eventual.

 

 1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:00 horas do dia 17/09/2018 até as 12:00 horas do dia 01/10/2018. 

 

1.2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link  https://goo.gl/forms/yfNeIjLx8NIDPmzt1

1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

1.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

1.3) O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

1.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá prestar serviço com a situação regular. 

 

1.4) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente Edital.

1.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

 2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por  12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogável por mais 12 (doze) meses. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

3 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

3.1) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO - REVISOR:

  • Revisar textos, atentando-se para a correção de erros ortográficos e gramaticais;
  • Adequar a formatação dos textos às normas editoriais, acadêmicas e/ou da ABNT;
  • Fazer a conferência de dados;
  • Padronizar as referências de acordo com as normas ABNT;
  • Fazer a conferência da paginação e se esta corresponde ao sumário;
  • Rever questões “estéticas” como viúvas e linhas órfãs, sequência de hifens, excesso de espaços, entrelinhas, separação de palavras, conferência dos cabeçalhos e estrutura geral do texto;
  • Cumprir os prazos fixados no cronograma de atividades para a entrega do material.

 

3.2) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições: 

  • Graduação em Letras;
  • Desejável Mestrado em Letras ou Linguística;

O candidato deverá apresentar os diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001.

  • Desejável experiência em revisão de textos;
  • Desejável currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/);
  • Naturalidade brasileira, em conformidade com o Art.12 da Constituição Federal de 1988, ou estrangeiro em situação regular no país.

 

3.3) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Avaliação, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a etapa seguinte.

 

4.3) A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação de conhecimentos pertinentes à atividade de prestação de serviço e na entrega do currículo e da documentação comprobatória referente à titulação acadêmica e experiência com revisão de textos (caso o candidato possua).

4.3.1. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 1.3 do presente Edital.

4.3.2. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial com foto.

4.3.3. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem os documentos solicitados. 

 

4.4) A terceira etapa consistirá em uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

4.5) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.6) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a ordem de classificação e conforme determinação do projeto.

 

4.7) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO:

               

5.1) A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

 

6.1) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/) juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

7.1)  No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.2) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

 

7.3) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados. 

 

7.4) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.5) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

 

7.6) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Auxiliar de Processamento de Documentos - MOVIMENTADOR - Temporário

PROCESSO SELETIVO Nº 29/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva na modalidade de contratação por prazo determinado como Auxiliar de Processamento de Documentos - MOVIMENTADORES DE CARGA para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 15:20 horas do dia 10/09/2018 até as 12:00 horas do dia 24/09/2018.

 

2.2 – Os candidatos poderão se inscrever através do preenchimento do formulário de inscrição, no link abaixo, ou entregando o currículo em envelope fechado, informando na parte externa “MOVIMENTADOR 2018”, na Portaria da Unidade do CAEd, situada no endereço especificado abaixo, de 10:00 às 12:00 ou de 14:00h às 17:00h.

CAEd Espírito Santo (Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação - Unidade Centro):

Rua Espírito Santo, nº 521, Centro – Juiz de Fora/MG.

Ponto de Referência: Em frente à Escola Normal, ao lado dos Correios.

 

Link para preenchimento do formulário de inscrição: https://goo.gl/forms/3G8mvqwlo3Iphru33

 

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 - DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos - Movimentador:

  • Carga e descarga de materiais;
  • Movimentação de materiais (paletes, caixas, malotes e pacotes) dos projetos educacionais realizados pelo CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para o cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos - Movimentador deverão preencher às seguintes condições:

  • Ensino Fundamental (Primeiro grau) completo;
  • Organização;
  • Comprometimento;
  • Trabalho em equipe.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

               

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 02 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Entrevista coletiva.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 – A segunda etapa será uma entrevista coletiva, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

5.3.1. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com o respectivo horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.5 - O CAEd reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição. 

 

5.6 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.7 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Auxiliar de Processamento de Documentos - Temporário

PROCESSO SELETIVO Nº 28/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva na modalidade de contratação por prazo determinado como Auxiliar de Processamento de Documentos para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 15:20 horas do dia 10/09/2018 até as 12:00 horas do dia 24/09/2018.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/jJ1iJ8sU9TO8KQZL2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 - DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos:

  • Controle e registro de pacotes nos pontos de controle utilizados no processamento e lançamento de lotes de instrumentos dos projetos realizados pelo CAEd;
  • Entrada e crítica de dados através dos sistemas utilizados pela CPD para montagem da base de produção dos projetos realizados pelo CAEd;
  • Conferir dados dos instrumentos de avaliação;
  • Triagem e digitalização de instrumentos dos projetos realizados pelo CAEd;
  • Verificação de dados através de sistemas para montagem da base de dados de produção dos projetos realizados pelo CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para o cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ensino Médio completo;
  • Desejável curso superior em andamento ou completo;
  • Conhecimento em informática básica;
  • Organização;
  • Fluência verbal e escrita;
  • Comprometimento;
  • Trabalho em equipe.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

               

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Avaliação, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista Coletiva.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 – A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação de conhecimentos básicos de Português e Matemática de Ensino Médio e/ ou conhecimentos pertinentes as atribuições do cargo e na entrega do currículo e da cópia da documentação comprobatória referente à formação acadêmica. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada na avaliação e não entregarem os documentos solicitados.

5.3.1. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 – A terceira etapa será uma entrevista coletiva, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com o respectivo horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição. 

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Verificação de Dados - Modalidade à distância

PROCESSO SELETIVO Nº 27/2018 - RETIFICADO

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaborador externo (prestação de serviço autônomo) para atuarem na verificação de dados através de sistemas para montagem de base de dados nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

O processo seletivo consistirá, em sua principal etapa, na participação do curso de Formação em Verificação de Dados, realizado na modalidade presencial.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos e conforme a demanda, os selecionados serão convidados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício. A atuação do colaborador externo será na modalidade à distância, executando atividades de verificação de dados dos projetos realizados pelo CAEd.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990), sendo regido pelo Código Civil vigente, nos termos do artigo 593 e seguintes, configurando-se como prestação de serviço autônomo e eventual.

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 15:20 horas do dia 10/09/2018 até as 12:00 horas do dia 24/09/2018.

 

1.2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/wY0HL1zuaIbiXD6e2

1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

1.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

1.3) O candidato deverá realizar o cadastro por meio do link: 

 https://sia.caedufjf.net/verificacao/inscricao/?cargo=coletor_dados

1.3.1. Para acesso ao cadastro acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox.

1.3.2. No caso de problemas com a SENHA, favor entrar em contato pelo 0800 72 73 142 ou pelo chat http://www.wikicsi.caed.ufjf.br/CRM/chatUserIndex.php  (Selecionar o Projeto "Avaliação") ou pelo e-mail suporteavalia@caed.ufjf.br

 

1.4) O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

1.4.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá prestar serviço com a situação regular. 

 

1.5) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.5.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 1.2, 1.3 e 1.4 do presente Edital.

1.5.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

2.3) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.                          

 

3 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser maior de 18 anos;
  • Ensino Médio completo ou em andamento;
  • Organização;
  • Comprometimento;
  • Conhecimento em Pacotes Office e Internet;
  • Conhecimento na Plataforma Moodle (ambiente virtual de aprendizagem).

 

3.2) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

  • Os colaboradores externos serão capacitados para atuar na verificação de dados através de sistemas para montagem da base de dados de produção dos projetos realizados pelo CAEd.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

1ª Etapa - Análise do Formulário;

2ª Etapa - Participação no curso Formação em Verificação de Dados, Prova Escrita e Entrega de Documentos;

              3ª Etapa – Validação da documentação.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consiste na participação no curso Formação em Verificação de Dados e aplicação de uma prova. Esta prova escrita consistirá na simulação da realidade do prestador de serviço e serão aprovados os candidatos que tiverem nota igual ou superior a 70%. Ainda nesta etapa, os candidatos deverão entregar, em envelope lacrado e com o nome completo, as documentações abaixo relacionadas:

 

        4.3.1. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada na prova e não entregarem as documentações acima solicitadas.

 

4.4) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.5) Os candidatos aprovados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a sua classificação, a participarem de novas capacitações para apresentação da demanda a ser executada. Cada colaborador externo estará limitado a participar conforme determinação do projeto.

 

4.6) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO:

               

5.1) A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS:

 

6.1) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/) juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

                                     

7.1)  No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.2) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

 

7.3) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados. 

 

7.4) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.5) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

 

7.6) As capacitações para as verificações de dados ocorrerão conforme as demandas dos projetos.

 

7.7) O candidato classificado deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

 

7.8) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Avaliação e Pesquisa

PROCESSO SELETIVO Nº 32/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para a ÁREA DE AVALIAÇÃO E PESQUISA, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período, a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2. DA INSCRIÇÃO

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:00 horas do dia 31/08/2018 até às 12:00 horas do dia 10/09/2018.

 

2.2. O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no endereço:  https://goo.gl/forms/toIEBZZLSO0IHn6t2

2.2.1. Para acesso ao formulário supracitado, o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome. 

             2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3. DAS VAGAS

 

3.1. Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo integrarão cadastro de reserva, podendo ser chamados para atuar nos projetos do CAEd, desde que haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital. O período de contrato estará vinculado à demanda da instituição.

 

3.2. O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4. DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1. Atribuições sumárias do cargo:

  • Pesquisar e estudar assuntos pertinentes à área educacional, apresentando os resultados dessa pesquisa em diferentes ambientes.
  • Redigir textos para os projetos do CAEd, elaborando-os com clareza e precisão.
  • Monitorar o andamento da pesquisa de avaliação, segundo orientações da coordenação da pesquisa.
  • Dar apoio às atividades de coordenação da pesquisa de avaliação, definindo, junto à coordenação, um cronograma de atividades a serem executadas.
  • Produzir materiais para a apresentação da pesquisa de avaliação.
  • Elaborar material didático inédito para o Desenvolvimento Profissional, em consonância com as orientações definidas pelo supervisão de entregas e desenvolvimento profissional.
  • Produzir materiais relacionados à análise e divulgação dos resultados de avaliações.
  • Executar outras tarefas de natureza semelhante.

 

4.2. Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

4.2.1. Possuir título de mestre em Ciências Sociais ou Educação, com diploma devidamente reconhecido pelo MEC, sendo também aceita a declaração de conclusão de curso expedida pela instituição de ensino de origem.

4.2.2. Desejável estar cursando ou ter concluído Pós-Graduação Stricto Sensu – Doutorado na área de Ciências Sociais ou Educação.

4.2.3. Desejável experiência na área de Avaliação Educacional.

4.2.4. Possuir currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).

4.2.5. Possuir habilidade de escrita e domínio da norma padrão da Língua Portuguesa. 

 

4.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em até 04 etapas:

 

1ª Etapa - Análise do formulário;

2ª Etapa - Prova objetiva;

3ª Etapa - Prova discursiva / Leitura pública da prova / Entrega de currículo e documentação comprobatória;

4ª Etapa – Entrevista.

 

5.2. A primeira etapa do processo seletivo consistirá na análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a etapa seguinte.

 

5.3. A segunda etapa consistirá na aplicação de uma prova objetiva com 15 questões baseadas nos textos relacionados a seguir:

 

BONAMINO, Alicia; SOUSA, Sandra Zákia. Três gerações de avaliação da educação básica no Brasil: interfaces com o currículo da/na escola. In: Educação e Pesquisa v. 38, n. 2, 2012. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/ep/v38n2/aopep633.pdf

 

PONTES, Luís Antônio Fajardo. Indicadores educacionais no Brasil e no mundo: As diversas faces da Educação. In: Coleção Gestão e Avaliação da Educação Profissional, v. 1 – Avaliação e Indicadores Educacionais e Políticas Públicas e Legislação em Educação Profissional. Juiz de Fora: FADEPE, 2013. Disponível em: http://central.caedufjf.net/arquivos/indicadores-educacao.pdf

 

SOARES, José Francisco; XAVIER, Flávia Pereira. Pressupostos educacionais e estatísticos do Ideb. Educação & Sociedade, Campinas, v. 34, n. 124, p. 903-923, set. 2013. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/es/v34n124/13.pdf

 

5.3.1. Serão eliminados os candidatos que não atingirem 70% de aproveitamento nesta prova.

 

5.4. A terceira etapa consistirá em: produção de um texto dissertativo-argumentativo sobre conhecimentos pertinentes às atribuições do cargo; leitura pública da prova; e entrega do currículo e da cópia da documentação comprobatória referente à titulação e experiência. Serão eliminados os candidatos que não atingirem 70% de aproveitamento nesta prova e não entregarem o currículo e a documentação comprobatória. 

 

 5.4.1. Critérios de correção da prova discursiva: uso adequado da norma padrão da Língua Portuguesa; domínio do texto dissertativo-argumentativo; domínio do conteúdo abordado.

5.4.2. Entrega do currículo e da documentação: 1 (uma) cópia do currículo Lattes atualizado e da documentação comprobatória de titulação e experiência profissional.

5.4.3. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

                           

5.5. A quarta etapa será constituída de entrevista e análise do perfil do candidato. A entrevista será realizada com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.6. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processosseletivos/resultados/), juntamente com os respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrito neste Edital.

 

5.8. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.9. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas, avisando os participantes com antecedência no site supracitado. 

 

6. DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

 6.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1. A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2. No caso da impossibilidade de o candidato selecionado realizar as atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção do CAEd.

Processo Seletivo para Área de Desenvolvimento

PROCESSO SELETIVO Nº. 08/2018 - 6ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Desenvolvimento para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 10:50 horas do dia 17/08/2018 até as 12:00 horas do dia 27/08/2018.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br , informando no assunto “ÁREA DE DESENVOLVIMENTO 2018 – 6ª CHAMADA”.

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Encaminhar o currículo após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado tem como objeto a formação de cadastro reserva sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO


4.1 - São atribuições do cargo:

  • Desenvolvimento de aplicações Java utilizando Spring Boot, Spring Data, Spring Security e demais tecnologias providas pelo framework Spring.
  • Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, AngularJS, React e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap, backend utilizando REST construído em Java utilizando  Spring.    
  • Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando HTML5, JSF, RichFaces e/ou PrimeFaces.
  • Desenvolvimento de aplicações JEE utilizando tecnologias como JPA, JMS, EJB e JAX-RS.
  • Desenvolvimento de testes unitários.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Desejável:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks Java script Angular e/ou React e CSS.
  • Conhecimentos metodologia de desenvolvimento ágil.
  • Certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.
  • Pelo menos 5 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações web em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.
  • Conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP / Lean).
  • Conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower, SASS, LESS.
  • Conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO


5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Entrevista;

3ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

5.3.1. O candidato deverá entregar, nesta etapa, o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.4.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Área de Sistemas e Mídias em EAD

PROCESSO SELETIVO Nº 17/2018 – 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para a área de Sistemas e Mídias em EAD para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:00 horas do dia 07/08/2018 até as 12:00 horas do dia 20/08/2018.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/n2dhLE2eL0exzjtv2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 - DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO


4.1 - São as atribuições gerais do cargo:

  • Desenvolvimento de aplicações em PHP em MySQL visando a melhorias e aperfeiçoamentos da plataforma Moodle;
  • Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, JQuery e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap;
  • Entre outras.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

Desejável:

  • Graduação em: Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins;
  • Experiência em administração da plataforma Moodle;
  • Experiência em desenvolvimento de plug-ins e extensão do Moodle;
  • Conhecimentos sólidos nos protocolos da IMSGlobal;
  • Conhecimentos sólidos em Apache;
  • Conhecimentos sólidos em GlusterFS;
  • Conhecimentos sólidos em MySql;
  • Conhecimentos sólidos em Haproxy;
  • Conhecimentos sólidos em memcached;
  • Conhecimentos e experiências das tecnologias PHP, MySQL, JavaScript, HTML 5, CSS 3, Bootstrap e jQuery;
  • Conhecimentos em administração do LMS Moodle.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

               

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO


5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Avaliação, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 – A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e da cópia da documentação comprobatória referente à formação acadêmica e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo e a documentação.

5.3.1. O candidato deverá entregar, também nesta etapa, o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 – A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente com o respectivo horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição. 

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Área de Negócios

PROCESSO SELETIVO Nº. 24/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Negócios para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 18:00 horas do dia 03/08/2018 até as 12:00 horas do dia 19/08/2018.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br, informando no assunto “ÁREA DE NEGÓCIOS - 2018”.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Encaminhar o currículo após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

 

  • Especificar novos módulos dos projetos existentes, bem como de projetos novos, o que envolve entrevistas para coleta de requisitos, modelagem de wireframes para validação de funcionalidades, escrita de documentação de requisitos funcionais, requisitos não-funcionais e regras de negócios para os desenvolvedores.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Desejável:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Experiência de dois anos em especificações funcionais (navegação, prototipação, design de interfaces) para desenvolvimento de softwares;
  • Experiência em coleta de requisitos;
  • Experiência em escrita de especificações de software;
  • Desejável conhecimento de BPM, Use Case, UML;
  • Desejável conhecimento de Scrum e métodos ágeis;
  • Desejável experiência de usuário (UX – User eXperience).

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Avaliação escrita e entrega de currículo e regularidade no ESOCIAL;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

5.3.1. O candidato deverá entregar, nesta etapa, o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Área de Banco de Itens - Letras e Matemática

PROCESSO SELETIVO Nº 23/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para a área de Banco de Itens para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 15:20 horas do dia 03/08/2018 até as 12:00 horas do dia 15/08/2018.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/XAgCl7RFinfDyYBM2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO


4.1 - São as atribuições gerais da área de Banco de Itens:

  • Produzir itens digitais;
  • Elaborar, revisar e analisar itens de avaliação;
  • Produzir textos;
  • Revisar matrizes de referência de avaliação;
  • Conduzir oficinas de elaboração de Itens e apropriação de resultados;
  • Analisar os instrumentos de avaliação;

Entre outras.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

4.2.1 - Graduação em: Letras ou Matemática;

4.2.2 - Disponibilidade para viagens;

4.2.3 - Desejável experiência em docência na Educação Básica;

O candidato deverá apresentar cópia dos diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

                4.3.1 - A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o funcionamento do Centro e da área atuante.

                4.3.2 - Não caberá futura redução de jornada.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO


5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Avaliação escrita, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Treinamento.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação presencial, contemplando questões objetivas específicas da área de formação e, na entrega do currículo e da documentação comprobatória referente à titulação acadêmica e experiência com docência.

5.3.1. O candidato deverá, também nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

5.3.2. Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial com foto.

5.3.3. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem os documentos solicitados.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída na análise da documentação entregue na etapa anterior e em uma entrevista.

As documentações e a entrevista serão avaliadas de acordo com os critérios apresentados nos quadros 1 e 2, com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

A pontuação referente à documentação será considerada apenas para desempate nessa etapa.

 

Quadro 1 – Critérios de pontuação da documentação

TÍTULOS ACADÊMICOS / EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS

Número de pontos

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação lato sensu concluída na área indicada – ESPECIALIZAÇÃO

01 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – MESTRADO

05 pontos

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – DOUTORADO

08 pontos

 

EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS

Número de pontos

Experiência em Avaliação e/ou docência na Educação Básica

01 ponto por ano

 

Quadro 2 – Critérios de pontuação da entrevista

CATEGORIAS

Pontuação

Domínio técnico

30 pontos

Clareza na comunicação/Expressão oral

30 pontos

Perfil Profissional

40 pontos

 

5.4.1. O tempo de experiência somente será considerado na modalidade em que o candidato se inscreveu e com devida comprovação.

5.4.2.  Não será considerada a contagem que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área pleiteada pelo candidato.

5.4.3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

5.5 - A quarta etapa consiste na participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de uma a duas semanas. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no curso.

 

5.6 - O ponto de corte será estipulado de acordo com a pontuação calculada em cada etapa e para cada área de seleção.

 

5.7 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.8 - O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação  condicionada às necessidades da instituição. 

 

5.9 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste edital.

 

5.10 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 - Salário do cargo: de R$ 3.662,26

 

6.2 - Os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Área de Audiovisual

 PROCESSO SELETIVO Nº. 18/2018 – 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista à formação de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para a área de Audiovisual para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:30 horas do dia 19/07/2018 até as 12:00 horas do dia 03/08/2018.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/5xg2gbwRscjMBjUT2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado tem como objeto a formação de cadastro reserva sem oferta de vagas, podendo as mesmas ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO


4.1 - São atribuições do cargo:

  • Atuar na roteirização, elaboração, revisão e análise de vídeos e outros recursos didáticos dos projetos do CAEd;
  • Auxiliar nas diferentes etapas de criação e produção de peças audiovisuais;
  • Atuar na pesquisa de estratégias que aprimorem o processo de aprendizagem por meio de recursos audiovisuais;
  • Ter domínio da Língua Portuguesa e conhecimento em teoria de gêneros discursivos, redação e utilização de peças audiovisuais.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação em Letras, Comunicação Social, Artes, Cinema e Audiovisual ou afins;
  • Desejável experiência em roteirização de vídeos e outras mídias audiovisuais como jogos, podcasts e apresentações multimídia;
  • Desejável experiência em avaliação em larga escala;
  • Desejável conhecimento na área de educação à distância;
  • Desejável conhecimento em plataforma Moodle.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

                                                                                                                                 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e da cópia da documentação comprobatória referente à formação acadêmica e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos pertinentes às atribuições do cargo.

5.3.1. O candidato deverá entregar, nesta etapa, o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

5.3.3. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada na avaliação e não entregarem o currículo, a documentação referente à formação acadêmica e o comprovante da regularidade de dados do eSocial.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Tradutor de Língua Francesa

PROCESSO SELETIVO Nº 21/2018 - RETIFICADO

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem como TRADUTOR DE LÍNGUA FRANCESA nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990), sendo regido pelo Código Civil vigente, nos termos do artigo 593 e seguintes, configurando-se como prestação de serviço autônomo e eventual.

 

 1 – DA INSCRIÇÃO

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:30 horas do dia 18/07/2018 até as 12:00 horas do dia 01/08/2018.

 

1.2) O candidato deverá se inscrever enviando o currículo profissional e a cópia do diploma de graduação em Letras para o e-mail tradutor@caed.ufjf.br , informando no assunto “Colaborador Externo - Tradutor de Língua Francesa”.

 

1.3) O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

1.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá prestar serviço com a situação regular.

 

1.4) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1. Apresentar ausência de qualquer item mencionado nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente Edital.

1.4.2. Encaminhar documentos após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

 2 – DAS VAGAS

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por  12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogável por mais 12 (doze) meses. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios. 

 

3 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

 3.1) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO - TRADUTOR:

  • Atuar como tradutor de língua francesa de materiais dos projetos do CAEd.

 

3.2) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ensino Superior Completo em Letras – Licenciatura ou Bacharelado em Língua Francesa;
  • Experiência como tradutor, preferencialmente em materiais educacionais;
  • Fluência e domínio em Língua Portuguesa;
  • Fluência verbal e escrita em Língua Francesa;
  • Bons conhecimentos de informática.

 

3.3) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

3.4) As atividades desta prestação de serviço serão realizadas dentro das unidades do CAEd ou em outro local, pré agendado pelo Centro, a ser informado no ato da convocação para início das atividades.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Prova técnica/prática;

3ª Etapa – Entrevista.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consistirá em uma prova técnica/prática em que o candidato deverá executar a tradução de um material da Língua Francesa para o Português.

4.3.1. O candidato deverá entregar, nesta etapa, o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 1.3 do presente Edital.

 

4.4) A terceira etapa será uma entrevista realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

4.5) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.6) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a ordem de classificação e conforme determinação do projeto.

 

4.7) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO

               

5.1) A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

 

6.1) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/) juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

7.1)  No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.2) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

 

7.3) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados. 

 

7.4) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.5) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

 

7.6) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Auxiliar Administrativo - TEMPORÁRIO

 PROCESSO SELETIVO Nº. 22/2018

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva para trabalho temporário como Auxiliar Administrativo para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:40 horas do dia 17/07/2018  até as 12:00 horas do dia 23/07/2018.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/Awu23o9bc5uwvHQs1

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

2.2.2. A veracidade dos dados informados neste formulário é de inteira responsabilidade do candidato.

 

2.3 - O candidato deverá apresentar situação regular no site do eSocial, no link http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

2.3.1. Caso o candidato encontre divergência nos seus dados, deverá sanar até o término das inscrições do processo seletivo, tendo em vista que o mesmo só poderá ser contratado com a situação regular.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência dos itens mencionados nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO


4.1 - São atribuições do cargo:

  • Elaboração de planilhas;
  • Atendimento receptivo via telefone;
  • Interface direta com usuário dos sistemas do CAEd;   
  • Protocolo, cópia e digitalização de documentos;
  • Atualização de cadastro de prestadores de serviço;
  • Conferência e validação de documentos;
  • Redação de ofícios e documentos;
  • Organização de arquivos;
  • Controle dos recebimentos e remessas de materiais;
  • Triagem e digitalização de materiais;
  • Entre outras atribuições.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Ensino Médio Completo;
  • Experiência em atendimento ao público (desejável mínimo 4 anos);
  • Bom conhecimento do pacote Office, principalmente do Excel e PowerPoint;
  • Comprometimento e pontualidade.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 36 (trinta e seis) para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO


5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

 

1ª Etapa - Análise do Formulário;

2ª Etapa – Entrevista Coletiva;

3ª Etapa – Avaliação, entrega de currículo e documentação comprobatória.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa será uma entrevista coletiva, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo seletivo.

 

5.4 - A terceira etapa consistirá na aplicação de uma avaliação de conhecimentos e na entrega do currículo, cópia da documentação comprobatória referente à formação acadêmica, experiência profissional e o comprovante de qualificação cadastral no ESocial.

5.4.1. A avaliação contemplará questões relativas a conhecimentos básicos de português, matemática e Excel.

5.4.2. O candidato deverá, nesta etapa, entregar impresso o comprovante da regularidade de seus dados no site do eSocial (http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml) conforme solicitado no item 2.3 do presente Edital.

5.4.3. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem os documentos solicitados.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

EDITAL CHAMAMENTO PÚBLICO Nº 027/2017

RETIFICAÇÃO

EDITAL

CHAMAMENTO PÚBLICO Nº 027/2018

Fadepe

 

Processo nº: 1200/2018

Tipo de licitação: Chamada Pública

Data: 08 de junho de 2018

Horário: 17:h30min (dezessete horas e trinta minutos - Horário de Brasília/DF)

Local: http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/oportunidades/ e

http://fadepe.org.br/?licitacao/abertas.

 

A Fadepe – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, mediante o(a) pregoeiro(a), designado(a) pela Portaria nº 002/2018-DE, de 21-03-2018, torna público, para conhecimento dos interessados, que na data, horário e local acima indicados fará realizar Seleção Pública na modalidade de Chamada Pública, conforme descrito neste edital e seus anexos. O procedimento obedecerá ao disposto Decreto 8241/14, e demais normas aplicáveis.

 

CLIQUE AQUI PARA VER O EDITAL NA ÍNTEGRA

CLIQUE AQUI PARA VER O EDITAL NA ÍNTEGRA (RETIFICADO)

Processo Seletivo para Área de Pesquisa

PROCESSO SELETIVO Nº 20 /2018

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para atuar na Área de Pesquisa nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2– DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:00 horas do dia 24/05/2018 até as 18:00 horas do dia 28/05/2018.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail processoseletivo@caed.ufjf.br, informando no assunto “ÁREA DE PESQUISA - 2018”.

 

2.3 - Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados conforme demandas dos projetos do CAEd.

 

3.2 - Estabelece-se para o cargo em epígrafe a carga horária de 40 (quarenta) horas semanais, em labor que será realizado majoritariamente na cidade de Brasília – DF.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Coordenar e auxiliar na construção de materiais de apoio operacional e pedagógico;
  • Assessorar na elaboração de políticas para a Avaliação (Ensino Médio);
  • Conduzir projetos de pesquisa;
  • Acompanhamento de grupos, montagem dos relatórios, análises e apresentações;
  • Elaborar a análise de resultados das pesquisas, conclusões e recomendações e conduzir a confecção de relatórios;
  • Montar apresentações com as análises dos dados.

Entre outros.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

4.2.1 - Graduação em Economia, Ciências Sociais ou Administração Pública;

4.2.2 - Curso de Pós-Graduação Stricto Sensu nas áreas de Ciências Sociais, Economia, ou Estatística;

4.2.3 - Experiência profissional obrigatória:

  • Ter experiência na realização de pesquisas qualitativas, incluindo entrevistas, grupos focais e observação participante;
  • Ter experiência em ferramentas estatísticas;
  • Ter experiência na gestão de projetos e análise de dados sociais, em especial na área da Educação;
  • Ter experiência em linguagens de programação, em especial JAVA.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Entrevista;

3ª Etapa – Entrega de Documentação Comprobatória.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo, conforme quadro 2.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída na análise da documentação entregue. As documentações serão avaliadas de acordo com os critérios apresentados no quadro 1.

 

Quadro 1 – Critérios de pontuação da documentação

TÍTULOS ACADÊMICOS

Número de pontos

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – MESTRADO

Exigência

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – DOUTORADO

02 pontos

 

EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS/ CERTIFICAÇÕES

Número de pontos

Em desenvolvimento de projetos na área de educação preferencialmente com Avaliação Educacional *                         

05 pontos por projeto

Em Coleta de Micro dados Educacionais