Processo Seletivo para Colaborador Externo - Manuseio Gráfica

PROCESSO SELETIVO Nº 26/2017

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação / UFJF, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem na prestação de serviço autônomo nas atividades de manuseio em estabelecimento gráfico no estado de São Paulo.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em prestação de serviço de caráter eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não se submete à Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:30 horas do dia 01/08/2017 até as 12:00 horas do dia 08/08/2017.

 

1.2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/tjDJuK7ajrrVlr2G3

1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

1.3) O candidato deverá realizar o cadastro por meio do link http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

1.3.1. Para acesso ao cadastro acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox.

 

1.4) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1. Apresentar ausência de qualquer item mencionado nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente Edital.

1.4.2. Encaminhar documentos após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de convocação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do Centro. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

  • Atuar na área de processamento de documentos do CAEd/UFJF, ou em estabelecimento gráfico por este designado, em atividades que envolvam o processamento de instrumentos de avaliação, manuseio, empacotamento e triagem de provas.

 

2.4) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO

 

3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

· Ser maior de 18 anos;

· Ensino Médio (2º grau) completo ou em curso;

· Boa comunicação verbal;

· Dinâmico;

· Organizado.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 04 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Entrevista Coletiva  e Entrega de Currículo;

3ª Etapa – Reunião de esclarecimentos e Entrega de documentos;

4ª Etapa – Capacitação.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e uma entrevista coletiva, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

4.4) A terceira etapa consiste em uma reunião em que será apresentada a proposta da prestação de serviço e as regras de conduta para a execução do projeto. Ainda nesta etapa, os candidatos aprovados deverão entregar as documentações abaixo:

· 02 Fotos 3X4;

· 01 cópia da Carteira de Identidade;

· 01 cópia do CPF;

· 01 cópia do PIS;

· 01 cópia do diploma de escolaridade;

· 01 cópia do Comprovante de Residência;

· Currículo;

· Cadastro impresso no site, disponível no link http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

 

4.5) A quarta etapa consiste na participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de até 1(uma) semana. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no processo seletivo.

 

4.6) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.7) Os colaboradores aprovados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a classificação e análise de perfil. Cada colaborador externo estará limitado a participar conforme determinação do projeto.

 

4.8) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO

               

5.1) A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DAS ETAPAS E DO RESULTADO FINAL

 

6.1) Todas as etapas e o resultado final contendo a relação dos selecionados será publicado no endereço eletrônico <http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/>

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1)  No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.2) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

 

7.3) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.4) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.5) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por via de algum destes meios de comunicação.

 

7.6) O local da prestação de serviço será no estado de São Paulo, podendo ainda, haver retorno antecipado dos prestadores, para atuarem no manuseio de provas em Juiz de fora, caso a demanda justifique.

 

7.7) Além do valor pago referente à prestação de serviço eventual, poderá haver pagamento de subsídio, de natureza indenizatória, para fins exclusivo de custeio de hospedagem e alimentação, enquanto perdurar a estadia no estado de São Paulo.

7.7.1. A UFJF/CAEd se reserva o direito de custear diretamente as despesas de hospedagem e/ou alimentação, junto aos fornecedores, hipótese em que o subsídio de natureza indenizatória, se houver, será definido a posteriori .

7.7.2. Havendo retorno antecipado dos prestadores de serviço a Juiz de Fora, estes não farão jus à percepção dos valores de natureza indenizatória, para custeio de hospedagem e alimentação, que somente se justificarão enquanto durar o deslocamento.

 

7.8) Caso haja demanda em outro estabelecimento gráfico que não contemple o estado de São Paulo, o CAEd se reserva o direito de promover alteração do local da prestação do serviço, avisando com antecedência ao prestador, cabendo a este o aceite ou não. Em casos onde não houver o aceite, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.9) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

 

Processo Seletivo para área de Infraestrutura

PROCESSO SELETIVO Nº. 25/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Infraestrutura para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 27/07/2017 até as 12:00 horas do dia 01/08/2017.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br , informando no assunto “ÁREA DE INFRAESTRUTURA”.

 

2.3 - Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Monitorar toda infra-estrutura hospedada em datacenter e local.
  • Fazer adequações necessárias para atender aos novos projetos.
  • Interagir com os líderes de equipe de desenvolvimento para orientações necessárias e melhor compreensão dos projetos.
  • Administração de servidores (Linux e Windows Server).
  • Administração de serviços de rede como DNS, FTP, HTTP, DHCP, VPN.
  • Administração de servidores de Aplicação Jboss.
  • Administração de servidores Apache.
  • Gerenciamento da infraestrutura de redes e equipamentos (switches, roteadores, etc).
  • Monitoramento de servidores e serviços de redes. Gestão de ativos de TI. Suporte de segundo e terceiro nível.
  • Atendimento a usuários e equipes de desenvolvimento.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Desejável:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores, Engenharia da Computação ou áreas afins;
  • Pelo menos 3 anos experiência em administração de servidores Linux;
  • Especialização na área de Redes ou Segurança da Informação;
  • Certificação LPI ou Red Hat;
  • Certificação de Redes: Cisco CCNA;
  • Certificação ITIL;
  • Conhecimento em administração de servidores Blade, storage, ferramentas de monitoramento.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

                                                                                                                                 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Entrevista;

3ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.4 - A terceira etapa será prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Negócios - 2ª chamada

INFORMATIVO

 

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo.

 

PROCESSO SELETIVO Nº. 16/2017 - 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Negócios para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 27/07/2017 até as 12:00 horas do dia 01/08/2017.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br , informando no assunto “ÁREA DE NEGÓCIOS”.

 

2.3 - Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Especificar novos módulos dos projetos existentes, bem como de projetos novos, o que envolve entrevistas para coleta de requisitos, modelagem de wireframes para validação de funcionalidades, escrita de documentação de requisitos funcionais, requisitos não-funcionais e regras de negócios para os desenvolvedores.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Desejável:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Experiência de dois anos em especificações funcionais (navegação, prototipação, design de interfaces) para desenvolvimento de softwares;
  • Experiência em coleta de requisitos;
  • Experiência em escrita de especificações de software;
  • Conhecimento de BPM, Use Case, UML;
  • Conhecimento de Scrum e métodos ágeis;
  • Experiência de usuário (UX – User eXperience).

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

                                                                                                                                 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Entrevista;

3ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.4 - A terceira etapa será prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de DBA - 2ª chamada

INFORMATIVO

 

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo.

 

PROCESSO SELETIVO Nº. 14/2017 - 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de DBA para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 27/07/2017 até as 12:00 horas do dia 09/08/2017.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br , informando no assunto “ÁREA DE DBA”.

 

2.3 - Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Administrar banco de dados SQL Server, importação e exportação de dados, desenvolvimento e análise de funções /procedures, Modelagem de dados.
  • Definir junto com a equipe de desenvolvimento regras para nomenclatura dos dados armazenados, a fim de garantir seu compartilhamento e consistência.
  • Definir junto com a equipe de desenvolvimento regras para o ciclo de vida dos dados armazenados, a fim de evitar o gigantismo do banco de dados, que compromete seu desempenho, além de ocupar desnecessariamente espaço em disco.
  • Garantir a segurança física do banco de dados.
  • Garantir a segurança lógica do banco de dados.
  • Estabelecer normas para os procedimentos de “backup” e “restore” (total ou seletivo) e de paradas do banco para manutenção preventiva.
  • Estabelecer políticas de replicação de dados definindo junto com a equipe de desenvolvimento os parâmetros do sistema gerenciador do banco de dados (DBMS), definindo a forma como a replicação de tabelas será feita. A frequência dessas replicações será estabelecida em conjunto pelo DBA e pelos responsáveis pelas Equipes de Desenvolvimento.
  • Monitorar permanentemente o banco, reorganizando as tabelas e ajustando os parâmetros do DBMS às novas necessidades.
  • Estabelecer políticas de uso dos ambientes de banco de dados.
  • Acompanhar permanentemente a manipulação do banco de dados.
  • Acompanhar o crescimento da demanda e, quando for previsível o próximo esgotamento dos recursos do sistema, planejar a evolução do equipamento servidor hospedeiro do banco de dados.
  • Avaliar a aquisição de SGBDs ou a atualização de versão do sistema existente.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Desejável:

  • Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins.
  • Experiência em administração de banco de dados SQL Server 2008/2012/2014.
  • Experiência no desenvolvimento e análise de funções /procedures.
  • Experiência em importação / exportação de dados (xls,txt,csv).
  • Modelagem de dados (Toad, Case Studio ou Erwin).
  • Conhecimento em Power BI.
  • Certificação MCP.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Entrevista;

3ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.4 - A terceira etapa será prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Desenvolvimento Mobile - 2ª chamada

INFORMATIVO

 

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo.

 

PROCESSO SELETIVO Nº. 12/2017 - 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Desenvolvimento Mobile para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 27/07/2017 até as 12:00 horas do dia 01/08/2017.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br , informando no assunto “DESENVOLVIMENTO MOBILE”.

 

2.3 - Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Desenvolvimento de aplicações Mobile para Android Nativo ou Hibrido.
  • Desenvolvimento de aplicações Mobile utilizando Android Studio, PhoneGap e/ou Cordova.
  • Desenvolvimento de aplicações Mobile utilizando frameworks javascript como Ionic/Angular e/ou React Native.
  • Desenvolvimento de testes unitários.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Desejável:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA para ambiente Mobile.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks Java script Ionic/Angular e/ou React Native.
  • Conhecimentos metodologia de desenvolvimento ágil.
  • Pelo menos 05 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações Mobile em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.
  • Conhecimento de desenvolvimento de backend em java utilizando Spring e suas tecnologias.
  • Conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP / Lean).
  • Conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower, SASS, LESS.
  • Conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Entrevista;

3ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.4 - A terceira etapa será prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Desenvolvimento - 2ª chamada

INFORMATIVO

 

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo.

 

PROCESSO SELETIVO Nº. 11/2017 - 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Desenvolvimento para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 27/07/2017 até as 12:00 horas do dia 09/08/2017.

 

2.2 - Os candidatos deverão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br , informando no assunto “ÁREA DE DESENVOLVIMENTO”.

 

2.3 - Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Desenvolvimento de aplicações Java utilizando Spring Boot, Spring Data, Spring Security e demais tecnologias providas pelo framework Spring.
  • Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, AngularJS, React e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap, backend utilizando REST construído em Java utilizando  Spring.    
  • Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando HTML5, JSF, RichFaces e/ou PrimeFaces.
  • Desenvolvimento de aplicações JEE utilizando tecnologias como JPA, JMS, EJB e JAX-RS.
  • Desenvolvimento de testes unitários.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Desejável:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks Java script Angular e/ou React e CSS.
  • Conhecimentos metodologia de desenvolvimento ágil.
  • Certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.
  • Pelo menos 5 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações web em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.
  • Conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP / Lean).
  • Conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower, SASS, LESS.
  • Conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do currículo;

2ª Etapa – Entrevista;

3ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.4 - A terceira etapa será prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Plantonista para Eventos de Alinhamento

PROCESSO SELETIVO Nº 22/2017

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos, para atuarem nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação relacionados aos Eventos de Alinhamento.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990), sendo regido pelo Código Civil vigente, nos termos do artigo 593 e seguintes, configurando-se como prestação de serviço autônomo e eventual.

 

 1 – DA INSCRIÇÃO

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:30 horas do dia 07/07/2017 até as 12:00 horas do dia 17/07/2017. 

 

1.2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link  https://goo.gl/forms/xgVnXPgY4ssaqtfC3

               1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

1.3) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 1.2 do presente Edital.

1.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por  12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogável por mais 12 (doze) meses. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO - PLANTONISTA:

·         Monitorar e auxiliar os colaboradores que participam dos projetos de Eventos de Alinhamento 

 

2.4) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO

 

3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduado ou graduando em Ensino Superior, tendo cursado o 4º período. 
  • Possuir currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).
  •  Ter conhecimentos de informática, particularmente no que se refere ao uso de aplicativos e plataformas à distância.
  • Ter boa fluência verbal

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Prova Objetiva e entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a etapa seguinte.

4.3) A segunda etapa consistirá na entrega da documentação comprobatória em envelope lacrado e na aplicação de uma avaliação objetiva com 20 questões baseadas em procedimentos de aplicação de provas.

4.3.1. As documentações a serem entregues em envelope lacrado e com identificação externa são:

4.3.1.1. Diploma ou comprovante de matrícula da graduação;

4.3.1.2. Histórico escolar da graduação;

4.3.1.3. Currículo lattes atualizado;

4.3.2. Serão eliminados os candidatos que não atingirem 60 por cento de aproveitamento na prova;

4.3.3. Serão eliminados os candidatos que não entregarem a documentação apresentada no item 4.3.1;

4.4) A terceira etapa será constituída de entrevista e análise do perfil do candidato. As entrevistas serão realizadas com critérios e composição da banca que assegurem a impessoalidade do processo.

4.5) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

4.6) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a ordem de classificação e conforme determinação do projeto.

4.7) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO:

               

5.1) A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

5.2) A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

 

6.1) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/) juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

7.1)  No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

7.2) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

7.3) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados. 

7.4) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

7.5) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

7.6) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

Processo Seletivo para área de Banco de Itens - Desenvolvimento Cognitivo e Aprendizagem da Matemática

INFORMATIVO

Aos candidatos inscritos no Edital nº 09/2017 (Área de Banco de Itens) cumpre informar a desnecessidade de inscrição no âmbito do Edital nº 21/2017.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 21/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para a área de Banco de Itens – Desenvolvimento Cognitivo e Aprendizagem da Matemática para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

  1. – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:00 horas do dia 04/07/2017 até as 10:00 horas do dia 10/07/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/yZFiegD4q6wS9nPX2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São as atribuições gerais da área de Banco de Itens – Desenvolvimento Cognitivo e Aprendizagem da Matemática:

 

  • Produzir itens digitais de Matemática;
  • Elaborar, revisar e analisar itens de avaliação - Matemática;
  • Produzir textos;
  • Revisar matrizes de referência de avaliação;
  • Conduzir oficinas de elaboração de Itens;
  • Analisar os instrumentos de avaliação;
  • Atuar na pesquisa de desenvolvimento cognitivo e aprendizagem da Matemática.

Entre outras.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

4.2.1 - Graduação nas seguintes áreas de conhecimento da CAPES: Ciências Exatas e da Terra; Ciências Humanas ou Engenharias;

4.2.2 - Disponibilidade para viagens;

4.2.3 - Desejável experiência em docência na Educação Básica;

4.2.4 - Desejável estar cursando ou ter concluído Pós-Graduação Lato Sensu ou Stricto Sensu nas seguintes áreas de avaliação CAPES: Matemática ou Educação.

O candidato deverá apresentar cópia dos diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

                4.3.1 - A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o funcionamento do Centro e da área atuante.

                4.3.2 - Não caberá futura redução de jornada.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 04 etapas:

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Avaliação escrita, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Treinamento.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação presencial, divididas em duas partes contemplando questões objetivas específicas da área de formação e uma questão dissertativa, na entrega do currículo e da documentação comprobatória referente à titulação e experiência com docência. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo e documentações comprobatórias.

Obs.: Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial com foto.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída de análise da documentação entregue na etapa anterior e entrevista.

As documentações e a entrevista serão avaliadas de acordo com os critérios apresentados no quadro 1 e 2, com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

Quadro 1 – Critérios de pontuação da documentação

TÍTULOS ACADÊMICOS / EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS

Número de pontos (*)

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação lato sensu concluída na área indicada – ESPECIALIZAÇÃO

01 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – MESTRADO

05 pontos

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – DOUTORADO

08 pontos

* A pontuação é cumulativa, podendo ser aceitos até dois títulos de especialização, um de mestrado e um de doutorado, tendo por limite máximo 15 pontos.

 

 

EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS

Número de pontos (*)

Experiência em Avaliação e/ou docência na Educação Básica

01 ponto por ano até o máximo de 10 pontos

 

Quadro 2 – Critérios de pontuação da entrevista

CATEGORIAS

Pontuação

Domínio técnico

25 pontos

Clareza na comunicação/Expressão oral

25 pontos

Perfil Profissional

25 pontos

 

5.4.1. O tempo de experiência somente será considerado na modalidade em que o candidato se inscreveu e com devida comprovação.

 

5.4.2.  Não será considerada a contagem que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área pleiteada pelo candidato.

 

5.4.3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

5.5 - A quarta etapa consiste na participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de uma a duas semanas. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no curso.

 

5.6 - O ponto de corte será estipulado de acordo com a pontuação calculada em cada etapa e para cada área de seleção.

 

5.7- Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.8 - O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação  condicionada às necessidades da instituição. 

 

5.9 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste edital.

 

5.10 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 - Salário do cargo: de R$ 4.657,43.

 

6.2 - Os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Estagiário em Pesquisa de Avaliação - MATEMÁTICA, CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E QUÍMICA

PROCESSO SELETIVO Nº. 05/2017 - 2ª CHAMADA - ÁREAS DA MATEMÁTICA E CIÊNCIAS DA NATUREZA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas para Estagiário em Pesquisa de Avaliação (Áreas de Matemática e Ciências da Natureza) para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2– DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:30 horas do dia 27/06/2017 até as 12:00 horas do dia 10/07/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/kn54FwOtokVASlbh2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - São habilidades para o cargo de Estágio em Pesquisa de Avaliação:

  • Conhecimento em Word e Excel;
  • Boa fluência verbal;
  • Desenvoltura;
  • Organização;
  • Capacidade de atuar em equipe;
  • Pro atividade.

 

3.3 - Estabelece-se uma carga horária de 30 (trinta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - Os candidatos inscritos para a ÁREA DA MATEMÁTICA deverão preencher às seguintes condições:

  •  Ser aluno de um dos seguintes cursos: Matemática ou Ciências Exatas (tendo feito opção por Matemática);
  •  Estar regularmente matriculado e ter sido aprovado nas disciplinas: Saberes Matemáticos Escolares e Fundamentos de Matemática Elementar.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para a ÁREA DE CIÊNCIAS DA NATUREZA deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser aluno de um dos seguintes cursos: Ciências Biológicas ou Química;
  • Estar regularmente matriculado e ter concluído o quarto período.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo poderá acontecer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de formulário;

2ª Etapa – Avaliação e entrega do histórico escolar;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do histórico escolar e na aplicação de uma avaliação escrita/prática. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o histórico escolar.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída de análise do histórico escolar e entrevista. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DA BOLSA E BENEFÍCIOS

 

6.1 - A bolsa e os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

 

 

Processo Seletivo para Líder de Tecnologia e Arquitetura

 PROCESSO SELETIVO Nº. 20/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para um Líder de Tecnologia e Arquitetura para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:40 horas do dia 26/06/2017 até as 12:00 horas do dia 10/07/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/MPqJE83FRzgfPucH3

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 – Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Atuar na liderança de tecnologia com conhecimentos de arquitetura de sistemas e processo de desenvolvimento ágil, entendimento dos requisitos e da regra de negócio, distribuição das atividades com o time (desenvolvedores e QA), acompanhamento das entregas, desenvolvimento na linguagem Java e Javascript (fullstack). 

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins;
  • Experiência em liderança técnica em projetos de desenvolvimento de softwares (desejável no mínimo 5 anos);
  • Experiência em coleta de requisitos;
  • Experiência em liderança de equipe, tendo atuado em todas as fases de um projeto de desenvolvimento de software (especificação,documentação,desenvolvimento[banco de dados,frontend,backend] teste, homologação).

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação escrita e entrega de currículo;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.8 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.9 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Estagiário em Pesquisa de Avaliação - Área de Dados

PROCESSO SELETIVO Nº. 19/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas para Estagiário em Pesquisa de Avaliação - Área de Dados para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2– DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12:20 horas do dia 26/06/2017 até as 12:00 horas do dia 10/07/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/IEJMT6EWKErm0UBM2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DO Perfil do Candidato

 

4.1 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser aluno de um dos seguintes cursos: Ciências Exatas, Ciência da Computação, Engenharia Computacional, Sistemas de Informação;
  • Ter concluído mais de 900 horas em disciplinas obrigatórias do seu curso.

 

4.2 - São habilidades para o cargo de Estágio em Pesquisa de Avaliação - Área de Dados:

  • Bom conhecimento em linguagens de programação e estruturas de dados;
  • Conhecimento básico sobre técnicas de treinamento de máquina e reconhecimento automático de fala;
  • Boa fluência verbal;
  • Capacidade de atuar em equipe;
  • Pro atividade.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 20 (vinte) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo poderá acontecer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de formulário;

2ª Etapa – Avaliação e entrega do currículo e histórico escolar;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e histórico escolar e na aplicação de uma avaliação escrita/prática. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo e o histórico escolar.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída de análise do histórico escolar e entrevista. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DA BOLSA E BENEFÍCIOS

 

6.1 - A bolsa e os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Avaliação - Desenvolvimento Profissional

PROCESSO SELETIVO Nº 18/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para a Área de Avaliação – Desenvolvimento Profissional, para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período, a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2. DA INSCRIÇÃO

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 10:30 horas do dia 22/06/2017 até às 12:00 horas do dia 05/07/2017.

 

2.2. O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no endereço:  https://goo.gl/forms/kFlmOHIGyk5QgqlB2

2.2.1. Para acesso ao formulário supracitado, o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3. Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão os candidatos que:

2.3.1. Não preencherem o formulário mencionado no subitem 2.2 deste Edital;

2.3.2. Preencherem parcialmente o formulário mencionado no subitem 2.2 deste Edital;

2.3.3. Preencherem o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1 deste Edital.

 

3. DAS VAGAS

 

3.1. Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo integrarão cadastro de reserva, podendo ser chamados para atuar nos projetos do CAEd, desde que haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital. O período de contrato estará vinculado à demanda da instituição.

 

3.2. O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4. DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1. Atribuições sumárias do cargo:

 

  • Pesquisar e estudar assuntos pertinentes à área educacional.
  • Redigir textos para os projetos do CAEd, elaborando-os com clareza e precisão.
  • Elaborar material didático inédito para o Desenvolvimento Profissional, em consonância com as orientações definidas pelo design instrucional.
  • Produzir materiais relacionados à análise e divulgação dos resultados de avaliações.
  • Produzir materiais para oficinas de divulgação de resultados e para cursos presenciais em Avaliação Educacional.
  • Revisar e apurar os textos elaborados, submetendo-os ao parecer de especialistas e realizando os ajustes necessários.
  • Executar outras tarefas de natureza semelhante.

 

4.2. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3. Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher as seguintes condições:

 

  • Possuir diploma de graduação nas áreas de Ciências Humanas, Ciências Sociais Aplicadas ou Linguística, Letras e Artes devidamente reconhecido pelo MEC, sendo também aceita declaração de conclusão expedida pela instituição de ensino de origem.
  • Desejável mestrado nas referidas áreas.
  • Desejável experiência na área de Avaliação Educacional.
  • Possuir currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).
  • Possuir habilidade de escrita e domínio da norma padrão da Língua Portuguesa. 

 

5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em até 04 etapas:

 

1ª Etapa - Análise do formulário;

2ª Etapa - Prova objetiva;

3ª Etapa - Prova discursiva / Leitura pública da prova / Entrega de currículo e documentação comprobatória;

4ª Etapa - Entrevista.

 

5.2. A primeira etapa do processo seletivo consistirá na análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a etapa seguinte.

 

5.3. A segunda etapa consistirá na aplicação de uma prova objetiva com 20 questões baseadas nos textos relacionados a seguir:

 

BONAMINO, Alicia; SOUSA, Sandra Zákia. Três gerações de avaliação da educação básica no Brasil: interfaces com o currículo da/na escola. In: Educação e Pesquisa v. 38, n. 2, 2012. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/ep/v38n2/aopep633.pdf

 

PONTES, Luís Antônio Fajardo. Indicadores educacionais no Brasil e no mundo: As diversas faces da Educação. In: Coleção Gestão e Avaliação da Educação Profissional, v. 1 – Avaliação e Indicadores Educacionais e Políticas Públicas e Legislação em Educação Profissional. Juiz de Fora: FADEPE, 2013. Disponível em: http://central.caedufjf.net/arquivos/indicadores-educacao.pdf

 

SOARES, José Francisco; XAVIER, Flávia Pereira. Pressupostos educacionais e estatísticos do Ideb. Educação & Sociedade, Campinas, v. 34, n. 124, p. 903-923, set. 2013. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/es/v34n124/13.pdf

 

5.3.1. Serão eliminados os candidatos que não atingirem 70% de aproveitamento nesta prova.

 

5.4. A terceira etapa consistirá em: produção de um texto dissertativo-argumentativo sobre conhecimentos pertinentes às atribuições do cargo; leitura pública da prova; e entrega do currículo e da cópia da documentação comprobatória referente à titulação e experiência. Serão eliminados os candidatos que não atingirem 70% de aproveitamento nesta prova e não entregarem o currículo e a documentação comprobatória. 

 

 5.4.1. Critérios de correção da prova discursiva: uso adequado da norma padrão da Língua Portuguesa; domínio do texto dissertativo-argumentativo; domínio do conteúdo abordado.

5.4.2. Entrega do currículo e da documentação: 1 (uma) cópia do currículo Lattes atualizado e da documentação comprobatória de titulação e experiência profissional.

                           

5.5. A quarta etapa será constituída de entrevista e análise do perfil do candidato. A entrevista será realizada com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.6. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd    (http://institucional.caed.ufjf.br/processosseletivos/resultados/), juntamente com os respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrito neste Edital.

 

5.8. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.9. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas, avisando os participantes com antecedência no site supracitado. 

 

6. DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

 6.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1. A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2. No caso da impossibilidade de o candidato selecionado realizar as atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção do CAEd.

Processo Seletivo para área de Negócios

 PROCESSO SELETIVO Nº. 16/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Negócios para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:30 horas do dia 13/06/2017 até as 12:00 horas do dia 26/06/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/07fcNugMhmK9ObnQ2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 – Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Especificar novos módulos dos projetos existentes, bem como de projetos novos, o que envolve entrevistas para coleta de requisitos, modelagem de wireframes para validação de funcionalidades, escrita de documentação de requisitos funcionais, requisitos não-funcionais e regras de negócios para os desenvolvedores.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Experiência de dois anos em especificações funcionais (navegação, prototipação, design de interfaces) para desenvolvimento de softwares;
  • Experiência em coleta de requisitos;
  • Experiência em escrita de especificações de software;
  • Desejável conhecimento de BPM, Use Case, UML;
  • Desejável conhecimento de Scrum e métodos ágeis;
  • Desejável experiência de usuário (UX – User eXperience).

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

                                                                                                                                 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação escrita e entrega de currículo;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.8 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.9 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Materiais Visuais

 PROCESSO SELETIVO Nº. 17/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Materiais Visuais para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 13/06/2017 até as 12:00 horas do dia 23/06/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/AdiN2Yig3pk9x3xF3

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 – Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Atuar na roteirização, elaboração, revisão e análise de vídeos e outros recursos didáticos.
  • Atuar na modelagem e estruturação de conteúdo de forma a potencializar a aprendizagem do espectador.
  • Atuar na pesquisa de estratégias que aprimorem o processo de aprendizagem.
  • Atuar na análise e escrita de gêneros discursivos, redação e utilização de peças audiovisuais.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação em Letras ou Comunicação Social.
  • Ter domínio da Língua Portuguesa e conhecimento em teoria de gêneros discursivos, redação e utilização de peças audiovisuais.
  • Desejável experiência em roteirização de vídeos e outras mídias audiovisuais como jogos, podcasts e apresentações multimídia.
  • Desejável conhecimento na área de educação à distância.
  • Desejável conhecimento na plataforma Moodle.
  • Desejável experiência em avaliação em larga escala.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

                                                                                                                                 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Prova, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação de conhecimentos pertinentes as atribuições do cargo, na entrega do currículo e da documentação comprobatória referente à titulação. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo e documentações comprobatórias.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de BI (Business Intelligence)

 PROCESSO SELETIVO Nº. 15/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de BI (Business Intelligence) para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:15 horas do dia 01/06/2017 até as 12:00 horas do dia 12/06/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/X2Cqv1hNziffGpRO2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

 

  • Desenvolvimento de relatórios e análises através de ferramentas de Business Intelligence (IBM Cognos Report Studio, SQL Server Reporting Services e Analysis Services).
  • Definição de padrões e melhores práticas de desenvolvimento.
  • Desenvolvimento e disponibilização de cubo através da ferramenta IBM Cognos Transformer.
  • Modelagem dimensional de dados. 
  • Realização de rotinas de extração, transformação e carga de dados (ETL) utilizando o Microsoft SQL Server Integration Services.
  • Verificação diária das cargas do BI.
  • Configuração e publicação de pacotes através do IBM Cognos Framework.
  • Customização e desenvolvimento de um portal para publicação dos relatórios.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins.
  • Desejável conhecimento na ferramenta IBM Cognos.
  • Desejável conhecimento na ferramenta SQL Server Reporting Services.
  • Conhecimento avançado em T-SQL.
  • Experiência em modelagem dimensional de dados. 
  • Experiência com rotinas de extração, transformação e carga de dados (ETL).
  • Desejável Certificação IBM Cognos C2020-612.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação escrita e entrega de currículo;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.8 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.9 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de DBA

 PROCESSO SELETIVO Nº. 14/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de DBA para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:15 horas do dia 01/06/2017 até as 12:00 horas do dia 12/06/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/hfo6cmbna0LdqSER2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

 

  • Administrar banco de dados SQL Server, importação e exportação de dados, desenvolvimento e análise de funções /procedures, Modelagem de dados.
  • Definir junto com a equipe de desenvolvimento regras para nomenclatura dos dados armazenados, a fim de garantir seu compartilhamento e consistência.
  • Definir junto com a equipe de desenvolvimento regras para o ciclo de vida dos dados armazenados, a fim de evitar o gigantismo do banco de dados, que compromete seu desempenho, além de ocupar desnecessariamente espaço em disco.
  • Garantir a segurança física do banco de dados.
  • Garantir a segurança lógica do banco de dados.
  • Estabelecer normas para os procedimentos de “backup” e “restore” (total ou seletivo) e de paradas do banco para manutenção preventiva.
  • Estabelecer políticas de replicação de dados definindo junto com a equipe de desenvolvimento os parâmetros do sistema gerenciador do banco de dados (DBMS), definindo a forma como a replicação de tabelas será feita. A frequência dessas replicações será estabelecida em conjunto pelo DBA e pelos responsáveis pelas Equipes de Desenvolvimento.
  • Monitorar permanentemente o banco, reorganizando as tabelas e ajustando os parâmetros do DBMS às novas necessidades.
  • Estabelecer políticas de uso dos ambientes de banco de dados.
  • Acompanhar permanentemente a manipulação do banco de dados.
  • Acompanhar o crescimento da demanda e, quando for previsível o próximo esgotamento dos recursos do sistema, planejar a evolução do equipamento servidor hospedeiro do banco de dados.
  • Avaliar a aquisição de SGBDs ou a atualização de versão do sistema existente.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins.
  • Experiência em administração de banco de dados SQL Server 2008/2012/2014.
  • Experiência no desenvolvimento e análise de funções /procedures.
  • Experiência em importação / exportação de dados (xls,txt,csv).
  • Modelagem de dados (Toad, Case Studio ou Erwin).
  • Desejável conhecimento em Power BI.
  • Desejável Certificação MCP.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação escrita e entrega de currículo;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.8 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.9 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Testes

 PROCESSO SELETIVO Nº. 13/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Testes para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:15 horas do dia 01/06/2017 até as 12:00 horas do dia 12/06/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/5cwUNiuKMxSiP49L2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

 

  • Elaborar cenários e casos de teste.
  • Gerenciar ambiente de testes.
  • Elaborar massa de dados para teste.
  • Desenvolver e executar testes automatizados.
  • Planejar e executar testes funcionais em aplicações web.
  • Interface com usuários para diagnóstico e registro de bugs ou melhorias que demandem intervenção da equipe de desenvolvimento.
  • Realizar o registro e a gestão dos defeitos.
  • Participar de reuniões de sprint e demais momentos do SCRUM.
  • Documentar funcionalidades testadas.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Experiência com automatização de testes.
  • Conhecimento em ferramentas de integração contínua (Jenkins).
  • Conhecimento em processos de desenvolvimento ágil (Scrum).
  • Conhecimento em SQL.
  • Conhecimento em técnicas de teste.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação escrita e entrega de currículo;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.8 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.9 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Desenvolvimento Mobile

 PROCESSO SELETIVO Nº. 12/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Desenvolvimento Mobile para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:15 horas do dia 01/06/2017 até as 12:00 horas do dia 12/06/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/s5NF3lJ434HLUdrE2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

 

  • Desenvolvimento de aplicações Mobile para Android Nativo ou Hibrido.
  • Desenvolvimento de aplicações Mobile utilizando Android Studio, PhoneGap e/ou Cordova.
  • Desenvolvimento de aplicações Mobile utilizando frameworks javascript como Ionic/Angular e/ou React Native.
  • Desenvolvimento de testes unitários.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA para ambiente Mobile.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks Java script Ionic/Angular e/ou React Native.
  • Conhecimentos metodologia de desenvolvimento ágil.
  • Desejável pelo menos 05 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações Mobile em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.
  • Desejável conhecimento de desenvolvimento de backend em java utilizando Spring e suas tecnologias.
  • Desejável conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP / Lean).
  • Desejável conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower, SASS, LESS.
  • Desejável conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação escrita e entrega de currículo;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.8 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.9 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Desenvolvimento

  PROCESSO SELETIVO Nº. 11/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para Área de Desenvolvimento para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.1 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:15 horas do dia 01/06/2017 até as 12:00 horas do dia 12/06/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/FYAv9pHv0n4dhtn93

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

 

  • Desenvolvimento de aplicações Java utilizando Spring Boot, Spring Data, Spring Security e demais tecnologias providas pelo framework Spring.
  • Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, AngularJS, React e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap, backend utilizando REST construído em Java utilizando  Spring.    
  • Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando HTML5, JSF, RichFaces e/ou PrimeFaces.
  • Desenvolvimento de aplicações JEE utilizando tecnologias como JPA, JMS, EJB e JAX-RS.
  • Desenvolvimento de testes unitários.

 

4.2 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks Java script Angular e/ou React e CSS.
  • Conhecimentos metodologia de desenvolvimento ágil.
  • Desejável certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.
  • Desejável pelo menos 5 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações web em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.
  • Desejável conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP / Lean).
  • Desejável conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower, SASS, LESS.
  • Desejável conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação escrita e entrega de currículo;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Prova Prática.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma prova prática, em que o candidato deverá apresentar um projeto com as informações fornecidas pela Banca de Seleção no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

5.5.1. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito eliminatório.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.8 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.9 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Elaboração de Itens e Matrizes de Referência do Eixo Tecnológico Ambiente e Saúde

PROCESSO SELETIVO Nº 10/2017

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem na elaboração de itens e matrizes de referência do eixo tecnológico Ambiente e Saúde com foco em Saúde e Meio Ambiente correlacionados a projetos específicos determinados pelo Centro .

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO

 

1.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:30 horas do dia 31/05/2017 até às 12:00 horas do dia 12/06/2017.

 

1.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/j4HskcI7EaxbcVF72

1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

1.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 1.2 do presente Edital.

1.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS

 

2.1 - Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 18 (dezoito) meses a partir da publicação deste Edital. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3 - São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

  • Elaborar matrizes de referência para o Eixo Tecnológico de Ambiente e Saúde e áreas afins;
  • Elaborar itens relacionados ao Eixo Tecnológico de Ambiente e Saúde e áreas afins;
  • Seguir, com fidedignidade, os critérios de elaboração dos itens e matrizes de referência em conformidade com os princípios orientadores de cada projeto em que atuará.

 

2.4 - O início e término das atividades estão vinculados à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO

  

3.1 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

3.1.1.  Ter, pelo menos, diploma de conclusão de curso de graduação de nível superior, devidamente registrado e emitido por IES credenciada pelo poder público competente. A formação acadêmica exigida é específica do Eixo Tecnológico Ambiente e Saúde, conforme constam no Catálogo Nacional de Cursos Técnicos do Ministério da Educação (CLIQUE AQUI PARA VER O CATÁLOGO).

 3.1.2. Em casos de curso de graduação realizado em IES estrangeira, o diploma deve ter sua revalidação obtida nos termos do art. 48 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996.

  3.1.3. No caso da graduação não estar diretamente ligada ao Eixo Tecnológico Ambiente e Saúde, o candidato deverá possuir Pós-Graduação Lato Sensu ou Stricto Sensu em áreas que incluem conhecimentos e habilidades em temas tais como: ciências biológicas, controle ambiental, controle de qualidade em saúde, educação ambiental, enfermagem, engenharia ambiental e sanitária, epidemiologia e estatística em saúde, estratégia de saúde da família; fisioterapia; gestão  hospitalar; gestão ambiental; gestão de resíduos sólidos; instrumentação cirúrgica; meio ambiente; nutrição; reabilitação física; saneamento ambiental; saúde; saúde mental; serviços de saúde; sistemas biomédicos; terapia intensiva; terapia ocupacional; tratamento de efluentes; tratamento de resíduos sólidos.

 3.1.4. É desejável que a formação acadêmica se faça acompanhar da formação pedagógica. 

 

3.2 - Exercer ou ter exercido atividade docente, nos últimos 18 meses, em curso(s) do(s) eixo(s) tecnológico(s) para o qual está se candidatando.

 

3.3 - Ter disponibilidade para exercer a prestação de serviço presencial, quando houver demanda, em local determinado pelo Centro, podendo ser em Belo Horizonte, Juiz de Fora, Rio de Janeiro ou outro informado oportunamente.

 

3.4 - Ter conhecimentos de informática, particularmente no que se refere ao uso de aplicativos de edição de texto.

 

3.5 - Ter boa fluência verbal e comunicação.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

4.1 - O processo seletivo poderá ocorrer em até 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise dos itens 1 e 3 deste Edital;

2ª Etapa – Envio dos Documentos;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Capacitação.

 

4.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3 - A segunda etapa consiste no envio das documentações abaixo relacionadas que serão solicitadas aos aprovados na etapa anterior através do e-mail cadastrado no formulário de inscrição.

 

4.3.1. Cópia do documento de identidade oficial com foto;

4.3.2. Cópia do CPF;

4.3.3. Currículo;

4.3.4. Diploma e histórico escolar da graduação (Eixo Tecnológico Ambiente e Saúde);

4.3.5. Diploma e histórico escolar de Pós-Graduação Lato Sensu ou Stricto Sensu, em temas apresentados no item 3.1.3 (caso possua);

4.3.6. Comprovação de docência na área ligada ao Eixo Tecnológico Ambiente e Saúde (necessário comprovar no mínimo 18 meses de exercício).

 

Observação: A comprovação do tempo pode ser feita por meio de declaração expedida pelo empregador ou imagem da carteira de trabalho, contracheque ou similar. Para validação da documentação de docência, a mesma deve conter a data de admissão e, se for o caso, de desligamento, quando se tratar de vínculo não efetivo. A comprovação também se faz necessária para o caso de profissionais aposentados.

 

4.4 - A terceira etapa será a entrevista e a análise do perfil do candidato. Estas entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a impessoalidade do processo.

 

4.5 - A quarta etapa consiste na participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site.

 

4.6 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

4.7 - Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a sua área de especialização/atuação e a especificidade do projeto que irá atuar.

 

4.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO

 

5.1 - A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2 - A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

 

6.1 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 -  No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.2 - Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

 

7.3 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.4 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.5 - É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones e consultas regulares no site do CAEd, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorre

 

7.6 - O local para a realização da entrevista será estabelecido após o término das inscrições.

 

7.7 - As capacitações ocorrerão conforme a demanda do projeto tendo como local Belo Horizonte, Juiz de Fora ou outro informado oportunamente.

 

7.8 - O candidato aprovado deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

 

7.9 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Banco de Itens

PROCESSO SELETIVO Nº 09/2017 - RETIFICADO

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para a área de Banco de Itens para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 15:00 horas do dia 31/05/2017 até as 12:00 horas do dia 20/06/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/NBiws0p3sptkXNv63

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - O cadastro de reserva poderá ser utilizado por 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São as atribuições gerais da área de Banco de Itens:

  • Produzir itens digitais;
  • Elaborar, revisar e analisar itens de avaliação;
  • Produzir textos;
  • Revisar matrizes de referência de avaliação;
  • Conduzir oficinas de elaboração de Itens;
  • Analisar os instrumentos de avaliação.

Entre outras.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

4.2.1 - Graduação em: Matemática, Letras, Pedagogia ou Normal Superior;

4.2.2 - Disponibilidade para viagens;

4.2.3 - Desejável experiência em docência na Educação Básica;

4.2.4 - Desejável estar cursando ou ter concluído Pós-Graduação Lato Sensu ou Stricto Sensu nas seguintes áreas de avaliação CAPES: Letras, Linguística, Matemática ou Educação.

O candidato deverá apresentar cópia dos diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001.

 

4.3 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

                4.3.1 - A carga horária deverá ser cumprida de acordo com o funcionamento do Centro e da área atuante.

                4.3.2 - Não caberá futura redução de jornada.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Avaliação escrita, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista;

4ª Etapa – Treinamento.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação presencial, divididas em duas partes contemplando questões objetivas específicas da área de formação e uma questão dissertativa, na entrega do currículo e da documentação comprobatória referente à titulação e experiência com docência. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo e documentações comprobatórias.

Obs.: Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial com foto.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída de análise da documentação entregue na etapa anterior e entrevista. As documentações e a entrevista serão avaliadas de acordo com os critérios apresentados no quadro 1 e 2, com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

Quadro 1 – Critérios de pontuação da documentação

TÍTULOS ACADÊMICOS / EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS

Número de pontos (*)

Diploma de graduação

Exigência

Pós-graduação lato sensu concluída na área indicada – ESPECIALIZAÇÃO

01 ponto

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – MESTRADO

05 pontos

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – DOUTORADO

08 pontos

* A pontuação é cumulativa, podendo ser aceitos até dois títulos de especialização, um de mestrado e um de doutorado, tendo por limite máximo 15 pontos.

EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS

Número de pontos (*)

Experiência em Avaliação e/ou docência na Educação Básica

01 ponto por ano até o máximo de 10 pontos

 

Quadro 2 – Critérios de pontuação da entrevista

CATEGORIAS

Pontuação

Domínio técnico

25 pontos

Clareza na comunicação/Expressão oral

25 pontos

Perfil Profissional

25 pontos

 

5.4.1. O tempo de experiência somente será considerado na modalidade em que o candidato se inscreveu e com devida comprovação.

 

5.4.2.  Não será considerada a contagem que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área pleiteada pelo candidato.

 

5.4.3. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

5.5 - A quarta etapa consiste na participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de uma a duas semanas. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no curso.

 

5.6 - O ponto de corte será estipulado de acordo com a pontuação calculada em cada etapa e para cada área de seleção.

 

5.7 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.8 - O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação  condicionada às necessidades da instituição. 

 

5.9 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste edital.

 

5.10 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

6.1 - Salário do cargo: de R$ 4.657,43.

 

6.2 - Os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Analista de Avaliação

PROCESSO SELETIVO Nº 08/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho para o cargo de Analista de Avaliação – EAE 40h para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora/MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:30 horas do dia 25/05/2017 até as 12:00 horas do dia 05/06/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/JK8T0G81dusEojkk2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São as atribuições gerais do Analista de Avaliação – EAE:

  • Elaborar e produzir instrumentos para a coleta de informações sobre a aprendizagem e os aspectos associados a ela;
  • Elaborar e produzir indicadores educacionais a partir dos dados levantados em pesquisas de avaliação e dos dados provenientes de sistemas de gestão, de censos escolares e de outras fontes;
  • Elaborar e produzir notas técnicas sobre a produção de instrumentos e cálculo de indicadores;
  • Elaborar e produzir textos de referência para registro e divulgação dos resultados das avaliações;
  • Elaborar e produzir análises sobre os instrumentos e indicadores produzidos a partir de bases de dados educacionais;
  • Participar de atividades de pesquisa e de divulgação de resultados.

 

4.2 - São atribuições específicas do Analista de Avaliação – EAE:

  • Integrar a equipe de construção de instrumentos e indicadores, atuando diretamente na especificação e produção deles;
  • Especificar e produzir instrumentos implica em formular itens, compor blocos e montar instrumentos de avaliação;
  • Especificar e produzir indicadores implica em planejar e executar análises, bem como, calcular medidas a partir de dados de pesquisas de avaliação ou administrativos;
  • Manipular microdados e dados agregados em programas como o Excel, o SPSS ou o R;
  • Produzir notas técnicas com a memória de construção de instrumentos, análises de dados e cálculo dos indicadores;
  • Produzir textos de referência a partir da revisão de literatura especializada e da pesquisa realizada no CAEd;
  • Auxiliar no planejamento da pesquisa de avaliação e no desenvolvimento de novos itens, instrumentos e medidas educacionais;
  • Participar de eventos de divulgação dos dados educacionais.

 

 4.3 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

4.3.1 - Graduação em qualquer área;

4.3.2 - Curso de Pós-Graduação Stricto Sensu nas áreas de Ciências Sociais, Demografia, Economia, Psicologia, Educação ou Estatística;

O candidato deverá apresentar cópia e original dos diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001.

4.3.3 - Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).

 

4.4 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação e Entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá em uma avaliação escrita/prática e na entrega do currículo e das documentações comprobatórias referentes às titulações acadêmicas. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo e as documentações.

 

5.3.1 – A avaliação será dissertativa e prática presencial e contemplarão a análise de dados relativos à avaliação educacional, políticas educacionais, à divulgação científica e à gestão educacional. Nessa etapa, é essencial o domínio programas como o Excel, SPSS, R.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída de análise de currículo e entrevista. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS

 

 6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Avaliação

PROCESSO SELETIVO Nº 07/2017 - RETIFICADO

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para atuar na Área de Avaliação nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:30 horas do dia 19/04/2017 até as 12:00 horas do dia 05/05/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/jT023QHmbRFrsL4q2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Elaborar textos de referência para os projetos do CAEd;
  • Manipular bases de dados educacionais utilizadas pelo CAEd;
  • Produzir análises educacionais com base em dados educacionais;
  • Participar de atividades de pesquisa e divulgação das atividades atuante;
  • Produzir materiais e ministrar oficinas, bem como outras atividades ligadas à análise e divulgação dos resultados de avaliações.

 

4.2. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4.3. Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

  • Possuir diploma devidamente reconhecido pelo MEC, sendo também aceita a declaração de conclusão de curso expedida pela instituição de ensino de origem em PEDAGOGIA ou áreas afins;
  • Desejável estar cursando ou ter concluído Pós-Graduação Stricto Sensu – Mestrado na área de Educação;
  • Desejável experiência na área de Avaliação: Políticas e Programas da Educação Básica;
  • Experiência em docência, pesquisa e assessoramento;
  • Experiência na área de Educação Infantil;
  • Domínio em informática.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 04 etapas:

1ª Etapa – Análise do formulário;

2ª Etapa – Avaliação escrita, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Prova didática;

4ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação de conhecimentos pertinentes as atribuições do cargo, na entrega do currículo e da documentação comprobatória referente à titulação e experiência com docência. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo e documentações comprobatórias.

        5.3.1 - A avaliação escrita correspondente à segunda etapa do processo seletivo será composta de parte objetiva e parte dissertativa, devendo o candidato alcançar acerto mínimo de 60% das questões objetivas para que tenha a questão dissertativa corrigida. Os candidatos que não alcançarem mínimo de 60% das questões objetivas estará, automaticamente, eliminado.

 

5.4 - Na terceira etapa os candidatos serão submetidos a uma prova didática.

5.4.1. Para a prova didática, o candidato deve apresentar um treinamento com as informações fornecidas pela Banca de Seleção com duração mínima de 10 (dez) minutos e máxima de 20 (vinte) minutos.

5.4.2. A não observância do tempo previsto no caput deste item terá efeito meramente classificatório.

5.4.3. Os critérios para a avaliação da prova didática são: comunicabilidade; qualidade da exposição do tema; estruturação, profundidade e domínio do conteúdo; organização e distribuição do assunto no tempo previsto da aula.

 

5.5 - O ponto de corte será estipulado de acordo com a pontuação calculada em cada etapa e para cada área de seleção.

 

5.6 - A quarta etapa será constituída de uma entrevista e uma análise do perfil do candidato. Estas entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a impessoalidade do processo.

 

5.7- Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.8 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.9 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.10 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

 6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Pesquisa

PROCESSO SELETIVO Nº 06/2017

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para atuar na Área de Pesquisa nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:30 horas do dia 29/03/2017 até as 12:00 horas do dia 05/04/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/GoRKb7nPiZvAXqxz1

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados conforme demandas dos projetos do CAEd.

 

3.2 - Estabelece-se para o cargo em epígrafe a carga horária de 40 (quarenta) horas semanais, em labor que será realizado majoritariamente a distância, com a realização de (01) um encontro presencial, semanal, na cidade de Juiz de Fora/MG e a realização de atividades de campo, no estado da Paraíba, no mínimo em 02 (dois) períodos de 15 (quinze) dias, ao ano, a serem agendados posteriormente.

 

 3.2.1.  Na eventualidade de lograr êxito candidato que não resida no município de Juiz de Fora, sede do Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação - CAEd, importante esclarecer que as despesas com deslocamento para participar das reuniões semanais correrão por conta do candidato/contratado.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Realizar resenhas bibliográficas, inclusive de textos em língua inglesa;
  • Realizar pesquisa de campo no estado da Paraíba, em no mínimo (02) dois períodos de 15 (quinze) dias, no ano de 2017;
  • Participar de uma reunião presencial, semanal, na sede do CAEd, localizado na cidade de Juiz de Fora/MG;
  • Organizar e sistematizar dados levantados no trabalho de campo em forma de relatório de pesquisa;
  • Montar apresentações com as análises dos dados.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

4.2.1. Possuir título de mestre em Ciências Sociais, com diploma devidamente reconhecido pelo MEC, sendo também aceita a declaração de conclusão de curso expedida pela instituição de ensino de origem.

 

4.2.2. Desejável estar cursando ou ter concluído Pós-Graduação Stricto Sensu – Doutorado na área de Ciências Sociais ou Educação.

 

4.2.3. Experiência profissional desejada:

  • Ter experiência na realização de pesquisas qualitativas, incluindo entrevistas, grupos focais e observação participante.
  • Ter experiência na revisão bibliográfica em língua inglesa.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Prova, entrega de currículo e documentação comprobatória;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação de conhecimentos pertinentes as atribuições do cargo, na entrega do currículo e da documentação comprobatória referente à titulação. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo e documentações comprobatórias.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

 6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO DESCOBERTO/MG - 2ª CHAMADA

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO DESCOBERTO/MG

SEGUNDA CHAMADA (RETIFICADO)

 

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação - está abrindo inscrições para atuação nos projetos de Avaliação - POLO DESCOBERTO/MG.

Os interessados devem se atentar às condições de inscrição e às datas de entrega das documentações.

Este Edital é direcionado à atividade de TRANSCRITOR DE INSTRUMENTOS.

 

PERÍODO DE INSCRIÇÕES:

Datas e horários:

           16 de março de 2017 - Das 08 horas às 18 horas

           17 de março de 2017 - Das 08 horas às 10 horas

Local: Centro de Convivência Elza Teixeira da Silva (antigo prédio da Katita)

Endereço: Rua José Antônio Laroca, Centro, Descoberto/MG

 

Condições para inscrição:

1. Ser maior de 18 anos;

2. Ensino Médio (2º grau) completo ou em curso;

3. Ser residente OU NÃO no município de Descoberto/MG.

 

Documentos necessários para inscrição:

1 – Aquele que já possui ARQUIVO DE DOCUMENTOS ESCANEADOS (os que prestaram serviço no último Projeto – Dezembro de 2016 e Janeiro de 2017):

  • Para acesso ao cadastro o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox.
  • No caso de problemas com a SENHA, favor entrar em contato pelo 0800 72 73 142  ou pelo chat http://www.wikicsi.caed.ufjf.br/CRM/chatUserIndex.php  (Selecionar o Projeto "Avaliação") ou pelo e-mail suporteavalia@caed.ufjf.br ou procurar o Polo Descoberto nos dias e horários acima mencionados para inscrição.

 

2 – Aquele que não possui o ARQUIVO DE DOCUMENTOS ESCANEADOS (os que não prestaram serviço no último Projeto – Dezembro 2016 e Janeiro 2017) deverá entregar no ato da inscrição:

  • 2 fotos 3X4
  • 1 cópia do PIS
  • 1 cópia do CPF
  • 1 cópia da carteira de identidade (RG)
  • 1 cópia do comprovante de residência
  • 1 cópia do certificado de conclusão de curso (diploma) ou comprovante de matrícula
  • 1 cópia do currículo
  • Preencher o cadastro, levar impresso e assinado http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

 

Local de Execução dos Projetos:

Local: Centro de Convivência Elza Teixeira da Silva (antigo prédio da Katita)

Endereço: Rua José Antônio Laroca, Centro, Descoberto/MG

 

Horários de atuação nos projetos:

Manhã: 07h às 11h

Tarde: 13h às 17h

Noite: 18h às 22h (Inscrições apenas para levantamento de demanda. A possibilidade de abertura deste turno está em análise.)

 

A entrega da documentação e o preenchimento da ficha de inscrição não garantem ao candidato o direito à vaga pretendida. Sua inscrição será consolidada quando da apresentação de sua documentação completa e condicionada ao número de vagas existentes conforme necessidade e demanda do projeto.

 

O resultado da seleção será publicado no site http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/  ou comunicado através de e-mail ao candidato informando o local e horário para a capacitação – este último quando possível - (caráter eliminatório).

 

Os preenchimentos das vagas serão por ordem de inscrição e atendimento aos requisitos. Os excedentes serão inseridos em um cadastro de reserva para possíveis demandas futuras.

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO DESCOBERTO/MG

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO DESCOBERTO/MG

 

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação - está abrindo inscrições para atuação nos projetos de Avaliação - POLO DESCOBERTO/MG.

Os interessados devem se atentar às condições de inscrição e às datas de entrega das documentações.

 

PERÍODO DE INSCRIÇÕES:

Datas: 13 a 15 de março de 2017 (conforme Anexo I - Cronograma de Inscrição)

Horário: Das 08 horas às 16 horas

Local: Centro de Convivência Elza Teixeira da Silva (antigo prédio da Katita)

Endereço: Rua José Antônio Laroca, Centro, Descoberto/MG

 

Condições para inscrição:

1. Ser maior de 18 anos;

2. Ensino Médio (2º grau) completo ou em curso;

3. Ser residente na cidade de Descoberto/MG.

 

Documentos necessários para inscrição:

1 – Aquele que já possui ARQUIVO DE DOCUMENTOS ESCANEADOS (que prestaram serviço no último Projeto – Dezembro de 2016 e Janeiro de 2017):

  • Para acesso ao cadastro o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox.
  • No caso de problemas com a SENHA, favor entrar em contato pelo 0800 72 73 142  ou pelo chat http://www.wikicsi.caed.ufjf.br/CRM/chatUserIndex.php  (Selecionar o Projeto "Avaliação") ou pelo e-mail suporteavalia@caed.ufjf.br ou procurar o Polo Descoberto nos dias e horários acima mencionados para inscrição.

 

2 – Aquele que não possui o ARQUIVO DE DOCUMENTOS ESCANEADOS (que não prestaram serviço no último Projeto – Dezembro 2016 e Janeiro 2017) deverá entregar no ato da inscrição:

  • 2 fotos 3X4
  • 1 cópia do PIS
  • 1 cópia do CPF
  • 1 cópia da carteira de identidade (RG)
  • 1 cópia do comprovante de residência
  • 1 cópia do certificado de conclusão de curso (diploma) ou comprovante de matrícula
  • 1 cópia do currículo
  • Preencher o cadastro, levar impresso e assinado http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

 

Local de Execução dos Projetos:

Local: Centro de Convivência Elza Teixeira da Silva (antigo prédio da Katita)

Endereço: Rua José Antônio Laroca, Centro, Descoberto/MG

 

Horários de atuação nos projetos:

Manhã: 07h às 11h

Tarde: 13h às 17h

 

A entrega da documentação e o preenchimento da ficha de inscrição não garantem ao candidato o direito às vagas pretendidas. Sua inscrição será consolidada quando da apresentação de sua documentação completa e condicionada ao número de vagas existentes conforme necessidade e demanda do projeto.

 

O resultado da seleção será publicado no site http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/  ou comunicado através de e-mail ao candidato informando o local e horário para a capacitação – este último quando possível - (caráter eliminatório).

 

O candidato que não puder comparecer na data poderá lavrar Procuração Simples conforme modelo disponibilizado no Anexo II deste Edital, junto com a cópia da identidade e CPF do procurador.

 

Os preenchimentos das vagas serão por ordem de inscrição e atendimento aos requisitos. Os excedentes serão inseridos em um cadastro de reserva para possíveis demandas futuras.

 

ANEXO I - CRONOGRAMA DE INSCRIÇÕES

 

ANEXO II – MODELO DA PROCURAÇÃO

Processo Seletivo para Estagiário em Pesquisa de Avaliação

PROCESSO SELETIVO Nº. 05/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas para Estagiário em Pesquisa de Avaliação para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

 

1.1 - A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2– DA INSCRIÇÃO:

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:00 horas do dia 21/02/2017 até as 12:00 horas do dia 24/03/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/nRoWEM82GXXCDdZu1

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - São habilidades para o cargo de Estágio em Pesquisa de Avaliação:

  • Conhecimento em Word e Excel;
  • Boa fluência verbal;
  • Desenvoltura;
  • Organização;
  • Capacidade de atuar em equipe;
  • Pro atividade.

 

3.3 - Estabelece-se uma carga horária de 30 (trinta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1 - Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser aluno de um dos seguintes cursos: Matemática ou Ciências Exatas (tendo feito opção por Matemática), Ciências Biológicas, Química, Letras, História, Geografia;
  • Ter concluído o quarto período.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1 - O processo seletivo poderá acontecer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de formulário;

2ª Etapa – Avaliação e entrega do histórico escolar;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do histórico escolar e na aplicação de uma avaliação escrita/prática. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o histórico escolar.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída de análise do histórico escolar e entrevista. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DA BOLSA E BENEFÍCIOS:

 

6.1 - A bolsa e os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

 

 

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Tutor Plantonista para o Programa de Desenvolvimento Profissional

INFORMATIVO

Aos candidatos aprovados no Edital nº 36/2016 (Colaborador Externo – Tutoria Plantonista) cumpre informar a desnecessidade de inscrição no âmbito do Edital nº 04/2017, tendo em vista a coincidência do término da validade de ambos. O Edital nº 36/2016 será válido por 24 (vinte e quatro) meses, enquanto o Edital nº 04/2017 terá validade por 20 (vinte) meses, encerrando a validade na mesma data.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 04/2017

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem como tutores plantonistas para o Programa de Desenvolvimento Profissional nos projetos do CAEd.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990), sendo regido pelo Código Civil vigente, nos termos do artigo 593 e seguintes, configurando-se como prestação de serviço autônomo e eventual.

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12:00 horas do dia 10/02/2017 até as 12:00 horas do dia 02/03/2017. 

 

1.2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link  https://goo.gl/forms/URazia6SlDUcm0Ky1

1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

1.3) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 1.2 do presente Edital.

1.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por  20 (vinte) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, sendo prorrogável por mais 06 (seis meses). Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO - TUTORIA:

  • Atendimento online aos alunos nas demandas relacionadas à interpretação e compreensão dos conteúdos do curso;
  • Participação em reuniões para acompanhamento do desenvolvimento do curso;
  • Preenchimento de relatório, sempre que solicitado, para monitoramento das atividades desenvolvidas pelos alunos do curso.

 

2.4) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

3.1) A atuação dos tutores selecionados ocorrerá em cursos distintos, que são: Apropriação de Resultados, Evento de Alinhamento e Tecnologia em Gestão Escolar.

 

3.2) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação em Ciências Humanas; Ciências Sociais Aplicadas; Linguística e Letras. 
  • Preferencialmente, candidatos que possuem experiência em tutoria e/ou docência.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimento;

3ª Etapa – Entrevista, entrega de currículo e documentação comprobatória.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consistirá na aplicação de uma avaliação objetiva com 20 questões. Serão eliminados os candidatos que não atingirem 60 por cento de aproveitamento na prova.

              4.3.1. Os materiais de referência para estudo desta avaliação são:

A. Perspectivas da Gestão Escolar e Implicações quanto à Formação de seus Gestores (Heloísa Lück) disponível no link:

http://emaberto.inep.gov.br/index.php/emaberto/article/view/2116/2085

 

B. Três gerações de avaliação da educação básica no Brasil: interfaces com o currículo da/na escola (Alicia Bonamino; Sandra Zákia Sousa) disponível no link:

http://www.scielo.br/pdf/ep/v38n2/aopep633.pdf

 

4.4) A terceira etapa será composta por entrevista, entrega do currículo e da documentação comprobatória referente à titulação e às experiências profissionais. A entrevista será realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurarão a imparcialidade do processo.

 

4.5) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.6) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a ordem de classificação e conforme determinação do projeto.

 

4.7) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS E DA INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO DE EMPREGO:

               

5.1) A remuneração pela prestação dos serviços objeto deste Edital se dará por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) A prestação de serviço objeto do presente Edital não implica em vínculo de emprego, subordinação ou habitualidade.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

 

6.1) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

7.1)  No ato da chamada para a prestação de serviço, a coordenação do projeto avaliará a possibilidade de participação do candidato aprovado com base no valor do teto administrativo estabelecido pela fonte pagadora do Centro.

 

7.2) Fica impossibilitado de participar deste processo seletivo o candidato que tiver vínculo militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

 

7.3) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados. 

 

7.4) Aos candidatos aprovados no Edital nº 36/2016 (Colaborador Externo – Tutoria Plantonista) cumpre informar a desnecessidade de inscrição no âmbito do Edital nº 04/2017, tendo em vista a coincidência do término da validade de ambos. O Edital nº 36/2016 será válido por 24 (vinte e quatro) meses, enquanto o Edital nº 04/2017 terá validade por 20 (vinte) meses, encerrando a validade na mesma data. 

 

7.5) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.6) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

 

7.7) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

Processo Seletivo para área de Infraestrutura

PROCESSO SELETIVO Nº. 03/2017

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação para a área de Infraestrutura para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:00 horas do dia 06/02/2017 até as 12:00 horas do dia 23/02/2017.

 

2.2. O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/ScYgkExjzdupTPaT2

 

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3. Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2. São atribuições do cargo:

 - Administração de servidores (Linux e Windows Server).

 - Administração de serviços de rede como DNS, FTP, HTTP, DHCP, VPN.

 - Administração de servidores de Aplicação Jboss.

 - Administração de servidores Apache.

 - Gerenciamento da infraestrutura de redes e equipamentos (switches, roteadores, etc).

 - Monitoramento de servidores e serviços de redes. Gestão de ativos de TI. 

 - Atendimento a usuários e equipes de desenvolvimento.

 - Elaboração e gerenciamento de projetos ligados a Infraestrutura. 

 

3.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1. Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

- Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores, Engenharia da Computação ou áreas afins.

- Desejável pelo menos 5 anos experiência em projetos de infraestrutura.

- Desejável especialização na área de Redes ou Segurança da Informação.

- Desejável certificação LPI ou Red Hat.

- Desejável certificação de Redes: Cisco CCNA;

- Desejável certificação ITIL.

- Conhecimento em administração de servidores Blade, storage, ferramentas de monitoramento.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimento Técnico e Entrega de Currículo;

2ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

6.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do processo seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

        

7.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2. No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Desenvolvimento - 2ª chamada

PROCESSO SELETIVO Nº. 02/2017 - 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação para a área de Desenvolvimento para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 11/04/2017 até as 12:00 horas do dia 24/04/2017.

 

2.2. O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/CIKVi3wNq5Mg5Ikw2

       2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3. Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2. São atribuições do cargo:

 

     1. Desenvolvimento de aplicações JEE utilizando tecnologias como JPA, JMS, EJB e JAX-RS

2. Desenvolvimento de aplicações Java utilizando Spring e suas tecnologias.

3. Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando HTML5, JSF, RichFaces e/ou PrimeFaces.

4. Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, AngularJS, JQuery e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap, backend utilizando REST construído em Java utilizando padrão JAX-RS ou usando Spring.

5. Desenvolvimento de testes unitários

6. Desejável conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP).

7. Desejável conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower,  Grunt, SASS, LESS.

8. Desejável conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly

 

3.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1. Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Desejável Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.
  • Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks Java script e CSS.
  • Conhecimentos avançados de metodologia de desenvolvimento ágil.
  • Desejável certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.
  • Desejável pelo menos 5 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações web em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimento Técnico e Entrega de Currículo;

2ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

5.8. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

6.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

        

7.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2. No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para a área de Avaliação (Medidas e Indicadores)

PROCESSO SELETIVO Nº 01/2017

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vaga de trabalho para a área de Avaliação (Medidas e Indicadores) para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

  1. – DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 24/01/2017 até as 11:00 horas do dia 02/02/2017.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/jUrct3i3GGwnPqsY2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Criação de procedimentos e práticas para o processo de consistência dos dados, incluindo planos para sua definição, padronização, organização e utilização. Também deve planejar, gerenciar e integrar os recursos de informação do repositório envolvendo os diferentes setores, a partir da perspectiva dos significados dos projetos avaliados pelo CAEd.
  • Atender às demandas dos parceiros, como produção de tabelas e gráficos contendo dados gerais das avaliações. Além de elaborar o planejamento e relatórios das atividades desenvolvidas.
  • Fornecer informações para que os atores possam diagnosticar os problemas e propor soluções para os entraves educacionais da progressão do aprendizado, salientar o papel exercido por fatores externos à escola.
  • Realizar pesquisas sobre a eficácia escolar, empreitada que procura identificar os diferenciais nos resultados de aprendizagem proporcionados aos estudantes pelas escolas, com a estratégia de decompor os fatores associados ao desempenho em externos – fora do alcance das políticas educacionais e intervenções dos atores escolares – e internos – que se encontram no raio de ação das secretarias, diretores e professores. 
  • Análises baseadas em modelagem estatística, especialmente aquelas que tratam as informações respeitando a natureza hierárquica dos dados, utilizando o que de mais consagrado e sofisticado existe na literatura sobre eficácia escolar. Esses estudos são customizados para atender às necessidades das secretarias de educação e dos atores escolares. 

 

 4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

4.2.1. Graduação em Psicologia.

4.2.2. Desejável Especialização na área da Educação/Avaliação.

 

4.2.3. Experiência profissional desejada:

  • Ter experiência na análise de Banco de Dados em Programas de Avaliação em Larga Escala;
  • Ter experiência profissional na Coordenação de Programas de Avaliação em Larga Escala;
  • Fluência em Inglês.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimento e Entrega de Currículo;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação escrita/prática. Nesta etapa será avaliado o domínio do candidato na área de análise de dados no âmbito das avaliações em larga escala. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída de análise de currículo e entrevista. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

 6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para área de Análise de Sistemas - PHP - 3ª chamada

INFORMATIVO

 

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 35/ 2016 – 3ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para a área de Análise de Sistemas - PHP para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:30 horas do dia 09/01/2017 até as 12:00 horas do dia 18/01/2017.

 

2.2. O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/5K93Fma5gPXdRf7C3

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3. Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2. São atribuições do cargo:

 

1. Desenvolvimento de aplicações em PHP em MySQL visando melhorias e aperfeiçoamentos da plataforma Moodle;

3. Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, JQuery e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap;

4. Desenvolvimento de queries para relatórios de dados em MySQL e MariaDB;

5. Desejável conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP).

 

3.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1. Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Desejável Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Conhecimentos e experiências das tecnologias PHP, MySQL, JavaScript, HTML 5, CSS 3, Bootstrap e jQuery.
  • Desejável conhecimento em administração do LMS Moodle.
  • Desejável conhecimento de desenvolvimento em Zendframework.
  • Desejável Angular JS.
  • Desejável conhecimento avançando em Plataforma Moodle.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimento Técnico e Entrega de Currículo;

2ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos técnicos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.7. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.8. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

6.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

        

7.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2. No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

 

Processo Seletivo para a área de Avaliação e Apropriação de Resultados

PROCESSO SELETIVO Nº 37/2016

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para a área de Avaliação e Apropriação de Resultados para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 - A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 - A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:30 horas do dia 09/12/2016 até as 11:00 horas do dia 19/12/2016.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/lERGYUCipzW55TFt2

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES DOS CANDIDATOS

 

4.1 - São atribuições do cargo:

  • Auxiliar nas pesquisas bibliográficas e planejamento das análises educacionais;
  • Desenvolver textos e análises a partir de pesquisa bibliográfica pertinente à área sociológica e educacional;
  • Montar apresentações com as análises dos dados;
  • Ministrar oficinas de divulgação de resultados.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

4.2.1. Graduação em Psicologia com diploma devidamente reconhecido.

4.2.2. Desejável Especialização na área da Educação/Avaliação.

 

4.2.2. Experiência profissional desejada:

  • Ter experiência profissional comprovada na coordenação de sistemas de Avaliação em Larga Escala;
  • Ter experiência com INEP com divulgação de resultados no âmbito das Avaliações de Larga Escala;
  • Ter experiência em Capacitação de equipe na área de divulgação de resultados da Avaliação em Larga Escala;
  • Ter experiência em divulgação e apropriação de resultados.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimento e Entrega de Currículo;

3ª Etapa – Entrevista.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação escrita. Nesta etapa será avaliado o domínio do candidato na área de divulgação de resultados no âmbito das avaliações em larga escala. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída de análise de currículo e entrevista. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 

 6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

INSCRIÇÃO PARA PRESTADOR DE SERVIÇOS - POLO DESCOBERTO/MG - 3ª chamada

INSCRIÇÃO PARA PRESTADOR DE SERVIÇOS - POLO DESCOBERTO/MG

3ª chamada

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação está abrindo inscrições para preenchimento de 30 vagas para a atuação nos projetos de Avaliação - POLO DESCOBERTO/MG.

Os interessados devem se atentar para as condições de inscrição e a data de entrega das documentações:

DATA PARA INSCRIÇÃO

Datas:  08 de DEZEMBRO de 2016

Horário: Das 08h ás 13h e das 14h às 18h

Local: Centro de Convivência Elza Teixeira da Silva (antigo prédio da Katita)

Endereço: Rua José Antônio Laroca - Centro – Descoberto - MG

 

Condições para inscrição:

1. Ser maior de 18 anos;

2. Ensino Médio (2º grau) completo ou em curso

3. Ser residente na cidade de Descoberto/MG.

Documentos necessários para inscrição:

2 foto 3X 4

1 cópia do PIS

1 cópia do CPF

1 cópia da carteira de identidade (RG)

1 cópia do comprovante de residência

1 cópia do certificado de conclusão de curso (diploma) ou comprovante de matrícula

1 cópia do currículo

Preencher o cadastro  http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

Local de Execução dos Projetos

Local: Centro de Convivência Elza Teixeira da Silva (antigo prédio da Katita)

Endereço: Rua José Antônio Laroca - Centro – Descoberto - MG

Horários de e vagas para atuação nos projetos

MANHÃ

Horário: 07h às 11h

Número de vagas: 08

TARDE

Horário: 13h às 17h

Número de vagas: 06

NOITE

Horário: 18h às 22h

Número de vagas: 16

A entrega da documentação e o preenchimento da ficha de inscrição não garante ao candidato o direito às vagas pretendidas. Sua inscrição será consolidada quando da apresentação de sua documentação completa e condicionada ao número de vagas existentes conforme necessidade e demando do projeto.

O resultado da seleção será publicado no site http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/  ou comunicado através de e-mail ao candidato informando o local e horário para a capacitação (caráter eliminatório).

O candidato que não puder comparecer na data poderá lavrar Procuração Simples conforme modelo disponibilizado no local de inscrição.

Os preenchimentos das vagas serão por ordem de inscrição e atendimento aos requisitos mínimos. Os excedentes serão inseridos em um cadastro de reserva para futuras demandas.

 

 

 

Processo Seletivo para Supervisor - Temporário - 2ª Chamada

PROCESSO SELETIVO Nº 30/2016 – 2ª CHAMADA

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva para trabalho temporário como Supervisor para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

 

1.1 – A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de publicação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:00 do dia 01/12/2016 até as 11:00 horas do dia 12/12/2016.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link:

https://goo.gl/forms/q1LlpP5ti10VQx3C2

                2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1 - São atribuições do cargo de Supervisor:

  • Gestão das atividades de correção dos projetos realizados pelo CAEd, atuando na capacitação do grupo de trabalho formado pelos coletores de dados e demais colaboradores que dão suporte ao processo de correção.  

 

4.2 - Os candidatos inscritos para o cargo de Supervisor deverão preencher às seguintes condições:

  • Curso superior em andamento ou completo;
  • Experiência em atividades de coordenação;
  • Conhecimento em informática (Pacote Office);
  • Organização;
  • Fluência verbal e escrita;
  • Habilidade para gerenciar equipes;
  • Boa comunicação interpessoal;
  • Boa capacidade de organização e controle;
  • Comprometimento.
  •  

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1 - O processo seletivo poderá ocorrer em até 04 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimento e Entrega de Currículo;

3ª Etapa – Entrevista Coletiva;

4ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos básicos de Português e Matemática de Ensino Médio e/ ou conhecimentos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista coletiva a ser realizada a critério da banca, se necessário, dependendo do número de candidatos aprovados para esta etapa, sendo assegurada a imparcialidade do processo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma entrevista individual, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.9 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS:

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Auxiliar de Processamento de Documentos - MOVIMENTADOR - Temporário - 3ª chamada

INFORMATIVO

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 29/2016 – 3ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva para trabalho temporário como Auxiliar de Processamento de Documentos – MOVIMENTADORES DE CARGA para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

 

1.1 – A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de publicação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 18:00 do dia 29/11/2016 até as 12:00 horas do dia 05/12/2016.

 

2.2 - Os candidatos poderão se inscrever através do preenchimento do formulário de inscrição, no link abaixo, ou entregando o currículo em envelope fechado, informando na parte externa “MOVIMENTADOR 2016”, na Portaria da Unidade do CAEd São Mateus, situada no endereço especificado abaixo, de 10:00 às 12:00 ou de 14:00h às 17:00h.

CAEd São Mateus

 Av. Itamar Franco (antiga Av. Independência), nº 3090, Bairro São Mateus – Juiz de Fora/MG.

Ponto de Referência: Em frente à ACISPES.

 

Link para preenchimento do formulário de inscrição: https://goo.gl/forms/QgqVntBacEfcFYt93

 

2.3 - Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1 - São atribuições do cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos - Movimentador:

  • Carga e descarga de materiais;
  • Movimentação de materiais (paletes, caixas, malotes e pacotes) dos projetos educacionais realizados pelo CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para o cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos - Movimentador deverão preencher às seguintes condições:

  • Ensino Fundamental (Primeiro grau) completo;
  • Organização;
  • Comprometimento;
  • Trabalho em equipe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

 

5.1 - O processo seletivo poderá ocorrer em até 02 etapas:

1ª Etapa – Análise do formulário de inscrição e currículos;

2ª Etapa – Entrevista Coletiva.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa será uma entrevista coletiva, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.4 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.5 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.6 - O CAEd se reserva o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS:

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Tutoria Plantonista - UFO

PROCESSO SELETIVO Nº 36/2016

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem como tutores plantonistas nos projetos do CAEd.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 09:30 horas do dia 22/11/2016 até as 14:00 horas do dia 05/12/2016.

 

1.2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/BY3TqiAYYVDGCUas2

1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

1.3) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 1.2 do presente Edital.

1.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por  24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, sendo prorrogável por mais 06 (seis meses). Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO - TUTORIA:

  • Atendimento online aos alunos nas demandas relacionadas à interpretação e compreensão dos conteúdos do curso;
  • Participação em reuniões para acompanhamento do desenvolvimento do curso.

 

2.4) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

3.1) A atuação dos tutores selecionados ocorrerá em cursos distintos, para isso teremos dois tipos de vagas:

 

3.1.1. Para atuação em cursos de Apropriação de Resultados e Eventos de Alinhamentos, os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Especialização, mestrado e ou doutorado:

Educação e ou áreas afins: Ciências Humanas; Licenciaturas, Direito e Ciências Sociais;

 

  • Preferencialmente candidatos que possuem experiência docente.

 

3.1.2. Para atuação em cursos de Tecnologia em Gestão Escolar, os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Especialização, mestrado e ou doutorado:

Educação e ou áreas afins: Ciências Humanas; Licenciaturas, Direito e Ciências Sociais;

 

  • Possuir experiência em docência na educação básica ou ser Técnico em Assuntos Educacionais das redes estaduais e ou municipais de Ensino.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimento e Entrega de Currículo;

3ª Etapa – Entrevista.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação escrita. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

4.4) A terceira etapa será uma entrevista, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

4.5) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.6) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a sua área de especialização/atuação. Cada colaborador externo estará limitado a participar conforme determinação do projeto.

 

4.7) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

               

5.1) O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por atividade prestada conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) Cada colaborador deverá respeitar o teto estipulado pelo projeto.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

 

6.1) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

7.1)  A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

 

7.4) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO SÃO JOÃO NEPOMUCENO/MG - 2ª chamada

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO SÃO JOÃO NEPOMUCENO/MG

2ª chamada

 

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação está abrindo inscrições para atuação nos projetos de Avaliação - POLO SÃO JOÃO NEPOMUCENO/MG.

Os interessados devem se atentar para as condições de inscrição e a data de entrega das documentações:

 

PERÍODO DE INSCRIÇÕES

Dias: 10/12/2016 (sábado)

Horário:  Sábado - Das 8 às 12 horas

Local: Escola Municipal Coronel José Brás (ponto de referência Pracinha do Coronel)

 

Condições para inscrição:

1. Ser maior de 18 anos;

2. Ensino Médio (2º grau) completo ou em curso;

3. Ser residente na cidade de São João Nepomuceno/MG.

 

Documentos necessários para inscrição:

2 fotos 3X 4

1 cópia do PIS

1 cópia do CPF

1 cópia da carteira de identidade (RG)

1 cópia do comprovante de residência

1 cópia do certificado de conclusão de curso (diploma) ou comprovante de matrícula

1 cópia do currículo

Preencher o cadastro  http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

A entrega da documentação e o preenchimento da ficha de inscrição não garante ao candidato o direito às vagas pretendidas. Sua inscrição será consolidada quando da apresentação de sua documentação completa e condicionada ao número de vagas existentes conforme necessidade e demando do projeto.

O resultado da seleção será publicado no site http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/  ou comunicado através de e-mail ao candidato informando o local e horário para a capacitação (caráter eliminatório).

Esclarecimentos gerais disponíveis na data e local da inscrição.

 

 

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO DESCOBERTO/MG - 2ª chamada

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO DESCOBERTO/MG -2ª chamada

 

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação está abrindo inscrições para atuação nos projetos de Avaliação - POLO DESCOBERTO/MG.

Os interessados devem se atentar para as condições de inscrição e a data de entrega das documentações:

 

PERÍODO DE INSCRIÇÕES

Datas: 21 a 23 de novembro de 2016

Horário: Das 08horas ás 16 horas

Local: Centro de Convivência Elza Teixeira da Silva (antigo prédio da Katita)

Endereço: Rua José Antônio Laroca - Centro – Descoberto - MG

Condições para inscrição:

1. Ser maior de 18 anos;

2. Ensino Médio ( 2º grau) completo ou em curso

3. Ser residente na cidade de Descoberto/MG.

Documentos necessários para inscrição:

1 – aquele que já enviou seus documentos via e-mail, e que não apresenta pendência alguma, deverá entregar no ato da inscrição:

·        2 fotos 3X 4

·         Preencher o cadastro  http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

2 – aquele que não enviou seus documentos via e-mail, e que apresenta alguma pendência, deverá entregar no ato da inscrição:

2 fotos 3X 4

1 cópia do PIS

1 cópia do CPF

1 cópia da carteira de identidade (RG)

1 cópia do comprovante de residência

1 cópia do certificado de conclusão de curso (diploma) ou comprovante de matrícula

1 cópia do currículo

Preencher o cadastro  http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

 

Local de Execução dos Projetos

Local: Centro de Convivência Elza Teixeira da Silva (antigo prédio da Katita)

Endereço: Rua José Antônio Laroca - Centro – Descoberto - MG

 

Horários de atuação nos projetos

Manhã: 07h às 11h

Tarde: 13h às 17h

Noite: 18h às 22h

A entrega da documentação e o preenchimento da ficha de inscrição não garante ao candidato o direito às vagas pretendidas. Sua inscrição será consolidada quando da apresentação de sua documentação completa e condicionada ao número de vagas existentes conforme necessidade e demando do projeto.

O resultado da seleção será publicado no site http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/  ou comunicado através de e-mail ao candidato informando o local e horário para a capacitação (caráter eliminatório).

O candidato que não puder comparecer na data poderá lavrar Procuração Simples conforme modelo disponibilizado no local de inscrição.

ESCLARECIMENTOS GERAIS SOBRE INSCRIÇÃO – POLO DESCOBERTO

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO BICAS/MG - 2ª chamada

INSCRIÇÃO PARA ATUAÇÃO NOS PROJETOS CAEd - POLO BICAS/MG

 

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação está abrindo inscrições para atuação nos projetos de Avaliação - POLO BICAS/MG.

Os interessados devem se atentar para as condições de inscrição e a data de entrega das documentações:

PERÍODO DE INSCRIÇÕES

 

Datas: 21 a 22 de novembro de 2016

Horário: Das 08h ás 20h

Local: Escola Estadual Deputado Oliveira Souza

Endereço: Rua Zenóbio de Souza, s/nº, Santana – Bicas/MG

Condições para inscrição:

1. Ser maior de 18 anos;

2. Ensino Médio ( 2º grau) completo ou em curso.

3. Ser residente em Bicas MG

Documentos necessários:

1 cópia do PIS

1 cópia do CPF

1 cópia da carteira de identidade (RG)

1 cópia do comprovante de residência

1 cópia do certificado de conclusão de curso (diploma) ou comprovante de matrícula

1 cópia do currículo

1 foto 3X 4

Preencher o cadastro  http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

 

Local de Execução dos Projetos

Local: Escola Estadual Deputado Oliveira Souza

Endereço: Rua Zenóbio de Souza, s/nº, Santana – Bicas/MG

Horários de atuação nos projetos

Manhã: 07h às 11h

Tarde: 12h às 16h

Processo Seletivo para área de Business Intelligence

PROCESSO SELETIVO Nº34/2016

 

EDITAL

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva para trabalho por prazo determinado para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação na Unidade de Sistemas de Gestão- Business Intelligence .

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12:00 do dia 10/11/2016 até as 11:00 horas do dia 21/11/2016.

 

2.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail psistemas@caed.ufjf.br, informando no assunto “ANALISTA DE BI ”.

 

2.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva para eventuais demandas que surgirem  durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2. São atribuições do cargo:

·         Desenvolvimento de relatórios e análises através da ferramenta IBM Cognos Report Studio.

·         Desenvolvimento de cubo através da ferramenta IBM Cognos Transformer.

·         Modelagem dimensional de dados. 

·         Realização de rotinas de extração, transformação e carga de dados (ETL) utilizando o IBM Cognos Data Manager.

·         Configuração e publicação de pacotes através do IBM Cognos Framework

 

3.3 Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

·         Desejável Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.

·         Desejável certificação IBM Cognos C2020-612.

·         Conhecimento avançado em T-SQL;

·         Inglês técnico.

·         Experiência em desenvolvimento de relatórios e análises através da ferramenta IBM Cognos Report Studio.

·         Experiência em desenvolvimento de cubo através da ferramenta IBM Cognos Transformer.

·         Experiência em modelagem dimensional de dados. 

·         Experiência com rotinas de extração, transformação e carga de dados (ETL) utilizando o IBM Cognos Data Manager.

·         Experiência com configuração e publicação de pacotes através do IBM Cognos Framework.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

4.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos;

3ª Etapa – Entrevista Individual.

 

4.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

4.3. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

4.4. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

4.5. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

5.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

6 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

6.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

6.2 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

Processo Seletivo para área de Análise de Sistemas - PHP -2ª chamada

PROCESSO SELETIVO Nº 35/ 2016 -2ª chamada

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para a área de Análise de Sistemas - PHP para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12:00 horas do dia 12/12/2016 até as 11:00 horas do dia 18/12/2016.

2.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail psistemas@caed.ufjf.br, informando no assunto “PHP”.

2.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

3.1. O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

3.2. São atribuições do cargo:

1. Desenvolvimento de aplicações em PHP em MySQL visando melhorias e aperfeiçoamentos da plataforma Moodle;

3. Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, JQuery e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap;

4. Desenvolvimento de queries para relatórios de dados em MySQL e MariaDB;

5. Desejável conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP).

 

3.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

·         Desejável Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.

·         Conhecimentos e experiências das tecnologias PHP, MySQL, JavaScript, HTML 5, CSS 3, Bootstrap e jQuery.

·         Desejável conhecimento em administração do LMS Moodle

·         Desejável conhecimento de desenvolvimento em Zendframework

·         Desejável Angular JS

·         Desejável conhecimento avançando em Plataforma Moodle

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos;

2ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

5.3. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

5.4. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

5.5. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

6.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

Processo Seletivo para Analista de Sistemas

INFORMATIVO

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de edital conforme apresentado abaixo.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 08/ 2016 –  7ª CHAMADA

EDITAL

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para a área de Análise de Sistemas para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:00 horas do dia 09/11/2016 até as 11:00 horas do dia 20/11/2016.

2.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail psistemas@caed.ufjf.br, informando no assunto “ANALISTA DE SISTEMAS 2016-7”.

2.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2. São atribuições do cargo:

 

1.    Desenvolvimento de aplicações em JEE utilizando tecnologias como JPA, JMS, EJB e JAX-RS

2.    Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando HTML5, JSF, RichFaces e/ou PrimeFaces.

3.    Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, AngularJS, JQuery e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap, backend utilizando REST construído em Java utilizando padrão JAX-RS.

4.    Desenvolvimento de testes unitários

5.    Desejável conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP).

6.    Desejável conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower,  Grunt, SASS, LESS.

7.    Desejável conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly

 

3.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

1.       Desejável Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins;

2.       Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.

3.       Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks javascript e CSS.

4.       Conhecimentos avançados de metodologia de desenvolvimento ágil.

5.       Desejável certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.

6.       Desejável pelo menos 5 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações web em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos;

2ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

5.3. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

5.4. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

5.5. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

6.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

Processo Seletivo para Analista de Material Didático

PROCESSO SELETIVO Nº 33/2016

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para a área de Material Didático para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

 

1.1 – A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de publicação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 - DA INSCRIÇÃO:

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 15:00 horas do dia 09/11/2016 até as 11:00 horas do dia 21/11/2016.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link https://goo.gl/forms/AOxsBptRaHuzSqL02

2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - O candidato deverá encaminhar o currículo atualizado para o e-mail processoseletivo@caed.ufjf.br informando no assunto ANALISTA DE MATERIAL DIDÁTICO 2016.

 

2.4 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência de qualquer item mencionado nos tópicos 2.2 e 2.3 do presente Edital.

2.4.2. Encaminhar documentos após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1 - São atribuições do cargo de Analista de Material Didático:

 

  • Atuar na revisão (da forma, conteúdo e ortográfica) dos materiais virtuais e impressos dos cursos oferecidos pelo CAEd ;
  • Organizar os recursos didáticos virtuais na plataforma moodle;
  • Catalogar os recursos didáticos virtuais elaborados pela equipe envolvida nos cursos;
  • Atuar como responsável pelos assuntos administrativos/ burocráticos relacionados a materiais didáticos do CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para este Edital deverão preencher às seguintes condições:

 

4.2.1. Graduação em Letras ou Graduação em Comunicação Social (Habilitação em Jornalismo), com diploma devidamente reconhecido.

 

4.2.2. Experiência profissional desejada:

  • Ter experiência profissional comprovada na área de revisão;
  • Ter conhecimentos na área de educação à distância;
  • Ter conhecimento em plataforma moodle.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1 - O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise dos itens 2 e 4 deste Edital

2ª Etapa – Prova

3ª Etapa – Entrevista e apresentação das documentações comprobatórias

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa contempla uma avaliação escrita. Nesta etapa serão avaliados, o domínio da norma culta e as habilidades de redação e revisão.

 

5.4 - A terceira etapa será constituída de entrevista e entrega das documentações comprobatórias.

 

Os critérios para a pontuação na entrevista estão apresentados no quadro abaixo:

Quadro 1 – Critérios de pontuação da entrevista

CATEGORIAS

Pontuação

Domínio técnico

40 pontos

Clareza na comunicação

40 pontos

Disponibilidade de horário para execução de atividades

20 pontos

 

As documentações comprobatórias são:

5.4.1. Currículo;

5.4.2. Cópia do diploma da graduação (Letras ou Comunicação Social - Habilitação Jornalismo);

5.4.3. Cópia das comprovações das experiências profissionais apresentadas no item 4.2.2 (desejável).

 

Observação: A comprovação do tempo pode ser feita por meio de declaração expedida pelo empregador ou imagem da carteira de trabalho, contracheque ou similar. Para validação da documentação, a mesma deve conter a data de admissão e, se for o caso, de desligamento, quando se tratar de vínculo não efetivo. A comprovação também se faz necessária para o caso de profissionais aposentados.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.7 - O CAEd se reserva o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

 6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

 

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

Processo Seletivo para Verificação de Dados - Modalidade à distância

PROCESSO SELETIVO Nº 32/2016

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos (prestação de serviço autônomo) para atuarem na verificação de dados através de sistemas para montagem de base de dados.

 O processo seletivo consistirá, em sua principal etapa, na participação do curso de Formação em Verificação de Dados, realizado na modalidade presencial.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos e conforme a demanda, os selecionados serão convidados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício. A atuação do colaborador externo será na modalidade à distância, executando atividades de verificação de dados dos projetos realizados pelo CAEd.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:30 do dia 20/10/2016 até as 11:00 horas do dia 01/11/2016.

 

1.2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link:

https://goo.gl/forms/jQdKFjw9snabPxie2

                1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

1.3) O candidato deverá realizar o cadastro por meio do link: 

 https://sia.caedufjf.net/verificacao/inscricao/?cargo=coletor_dados

1.3.1. Para acesso ao cadastro acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox.

 

1.4) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1. Apresentar ausência de qualquer item mencionado nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente Edital.

1.4.2. Encaminhar documentos após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.                          

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser maior de 18 anos;
  • Ensino Médio completo ou em andamento;
  • Organização;
  • Comprometimento;
  • Conhecimento em Pacotes Office e Internet;
  • Conhecimento na Plataforma Moodle (ambiente virtual de aprendizagem).

 

3.2) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

  • Os colaboradores externos serão capacitados para atuar na verificação de dados através de sistemas para montagem da base de dados de produção dos projetos realizados pelo CAEd.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

1ª Etapa - Análise do Formulário;

2ª Etapa - Participação no curso Formação em Verificação de Dados, Prova Escrita e Entrega de Documentos;

              3ª Etapa - Validação da documentação.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consiste na participação no curso Formação em Verificação de Dados e aplicação de uma prova. Esta prova escrita consistirá na simulação da realidade do prestador de serviço e serão aprovados os candidatos que tiverem nota igual ou superior a 70%. Ainda nesta etapa, os candidatos deverão entregar, em envelope lacrado e com o nome completo, as documentações abaixo relacionadas:

  • 01 Fotos 3X4;
  • 01 cópia da Carteira de Identidade;
  • 01 cópia do CPF;
  • 01 cópia do PIS;
  • 01 cópia do diploma de escolaridade;
  • 01 cópia do comprovante de residência;
  • Currículo;
  • Cadastro impresso no site, disponível no link:

https://sia.caedufjf.net/verificacao/inscricao/?cargo=coletor_dados

 

4.3.1. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada na prova e não entregarem as documentações acima solicitadas.

 

4.4) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.5) Os candidatos aprovados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a sua classificação, a participarem de novas capacitações para apresentação da demanda a ser executada. Cada colaborador externo estará limitado a participar conforme determinação do projeto.

 

4.6) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

               

5.1) O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por atividade prestada, devidamente demonstrada e especificada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) Cada colaborador deverá respeitar o teto estipulado pelo projeto.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS PARCIAIS E FINAL

 

6.1) Todas as etapas e o resultado final contendo a relação dos selecionados será publicado no endereço eletrônico <http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/>

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

7.1) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3) É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones e consultas regulares no site do CAEd, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por um destes  meios.

 

7.4) As capacitações  ocorrerão conforme as demandas dos projetos.

 

7.5) A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

 

7.6) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

 

Processo Seletivo para Assistente de Operações de Avaliação - CAEd Fortaleza/CE

PROCESSO SELETIVO Nº 31/2016

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva para trabalho por prazo determinado como Assistente de Operação de Avaliação para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Fortaleza - CE.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

  1. 1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:30 horas do dia 20/10/2016 até as 11:00 horas do dia  01/11/2016.

 

1.2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link:

https://goo.gl/forms/SFimqVBzmbeZq52P2

             1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

1.3)  - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 1.2 do presente Edital.

1.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados conforme demandas dos projetos do CAEd.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 6 (meses) a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogado por igual período. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do cargo de Assistente de Operações de Avaliação:

 

• Atendimento aos solicitantes e triagem de problemas;

• Capacitação de Agentes de Avaliação;

• Manutenção das atividades administrativas do escritório de Fortaleza;

• Planejamento e acompanhamento das atividades de campo do projeto de avaliação;

• Produção de textos;

• Apoio aos eventos.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

               

3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Desejável Graduação em curso Superior completo, preferencialmente nos cursos de Administração, Pedagogia, Psicologia ou Ciências Sociais;
  • Bom conhecimento do pacote Office, principalmente do Excel;
  • Comprometimento e pontualidade;
  • Desejável participação de projetos de avaliação em larga escala (SAEB, ANA, SPAECE).

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em até  04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Entrega do Currículo;

3ª Etapa – Entrevista Coletiva;

4ª Etapa – Entrevista Individual.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consistirá na entrega do currículo, que será solicitado via e-mail cadastrado no formulário.

 

4.4) A terceira etapa consistirá em uma entrevista coletiva a ser realizada a critério da banca, se necessário, dependendo do número de candidatos aprovados para esta etapa, sendo assegurada a imparcialidade do processo.

 

4.5) A quarta etapa será uma entrevista individual, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

4.6) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

4.7) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.8) O CAEd se reserva o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

4.9) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

5.1) Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

6– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

        

6.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

6.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

6.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

Processo Seletivo para Auxiliar de Processamento de Documentos - Temporário

PROCESSO SELETIVO Nº 28/2016

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva para trabalho temporário como Auxiliar de Processamento de Documentos para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

 

1.1 – A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de publicação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:00 do dia 29/09/2016 até as 11:00 horas do dia 13/10/2016.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/nGmJC6cf7P9TF4S93

                2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1 - São atribuições do cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos:

  • Controle e registro de pacotes nos pontos de controle utilizados no processamento e lançamento de lotes de instrumentos dos projetos realizados pelo CAEd;
  • Entrada e crítica de dados através dos sistemas utilizados pela CPD para montagem da base de produção dos projetos realizados pelo CAEd;
  • Conferir dados dos instrumentos de avaliação;
  • Triagem e digitalização de instrumentos dos projetos realizados pelo CAEd;
  • Verificação de dados através de sistemas para montagem da base de dados de produção dos projetos realizados pelo CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para o cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ensino Médio completo;
  • Desejável curso superior em andamento ou completo;
  • Conhecimento em informática básica;
  • Organização;
  • Fluência verbal e escrita;
  • Comprometimento;
  • Trabalho em equipe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1 - O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimento e Entrega de Currículo;

3ª Etapa – Entrevista Coletiva.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos básicos de Português e Matemática de Ensino Médio e/ ou conhecimentos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista coletiva, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.5 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.6 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.7 - O CAEd se reserva o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS:

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Auxiliar de Processamento de Documentos - MOVIMENTADOR - Temporário - 2ª chamada

INFORMATIVO

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo;

- Os candidatos que já se inscreveram para a chamada anterior não necessitam candidatar-se novamente.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 29/2016 – 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva para trabalho temporário como Auxiliar de Processamento de Documentos – MOVIMENTADORES DE CARGA para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

 

1.1 – A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de publicação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:00 do dia 18/10/2016 até as 12:00 horas do dia 31/10/2016.

 

2.2 - Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail   movimentador2015@caed.ufjf.br informando no assunto MOVIMENTADOR 2016 ou entregando o mesmo em envelope fechado, informando na parte externa “MOVIMENTADOR 2016”, na Portaria da Unidade do CAEd São Mateus, situada no endereço especificado abaixo, de 10:00 às 12:00 ou de 14:00h às 16:00h.

CAEd São Mateus

 Av. Itamar Franco (antiga Av. Independência), nº 3090, Bairro São Mateus – Juiz de Fora/MG.

Ponto de Referência: Em frente à ACISPES.

 

2.3 - Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1 - São atribuições do cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos - Movimentador:

  • Carga e descarga de materiais;
  • Movimentação de materiais (paletes, caixas, malotes e pacotes) dos projetos educacionais realizados pelo CAEd.

 

4.2 - Os candidatos inscritos para o cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos - Movimentador deverão preencher às seguintes condições:

  • Ensino Fundamental (Primeiro grau) completo;
  • Organização;
  • Comprometimento;
  • Trabalho em equipe.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1 - O processo seletivo poderá ocorrer em até 02 etapas:

1ª Etapa – Análise de Currículos;

2ª Etapa – Entrevista Coletiva.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa será uma entrevista coletiva, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.4 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.5 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.6 - O CAEd se reserva o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.7 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS:

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Supervisor - Temporário

PROCESSO SELETIVO Nº 30/2016

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva para trabalho temporário como Supervisor para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

 

1.1 – A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de publicação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1 - As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:00 do dia 29/09/2016 até as 11:00 horas do dia 13/10/2016.

 

2.2 - O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link:

https://goo.gl/forms/y0sZ7VCrLeMKBBf52

                2.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

2.3 - Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.3.1. Apresentar ausência do item mencionado no tópico 2.2 do presente Edital.

2.3.2. Preencher o formulário após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1 - O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2 - Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES E DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1 - São atribuições do cargo de Supervisor:

  • Gestão das atividades de correção dos projetos realizados pelo CAEd, atuando na capacitação do grupo de trabalho formado pelos coletores de dados e demais colaboradores que dão suporte ao processo de correção.  

 

4.2 - Os candidatos inscritos para o cargo de Supervisor deverão preencher às seguintes condições:

  • Curso superior em andamento ou completo;
  • Experiência em atividades de coordenação;
  • Conhecimento em informática (Pacote Office);
  • Organização;
  • Fluência verbal e escrita;
  • Habilidade para gerenciar equipes;
  • Boa comunicação interpessoal;
  • Boa capacidade de organização e controle;
  • Comprometimento.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1 - O processo seletivo poderá ocorrer em até 04 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimento e Entrega de Currículo;

3ª Etapa – Entrevista Coletiva;

4ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2 - A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 2 e 4 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

5.3 - A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos básicos de Português e Matemática de Ensino Médio e/ ou conhecimentos pertinentes as atribuições do cargo. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

5.4 - A terceira etapa será uma entrevista coletiva a ser realizada a critério da banca, se necessário, dependendo do número de candidatos aprovados para esta etapa, sendo assegurada a imparcialidade do processo.

 

5.5 - A quarta etapa será uma entrevista individual, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

5.6 - Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.7 - Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

5.8 - O CAEd se reserva o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste Edital.

 

5.9 - O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DO SALÁRIO E BENEFÍCIOS:

 

6.1 - O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

        

7.1 - A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2 - No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3 - Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Fotógrafo e Editor de vídeos

INFORMATIVO

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de Edital conforme apresentado abaixo;

- Os candidatos que já se inscreveram para a chamada anterior não necessitam candidatar-se novamente.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 27/2016 - 2ª chamada

 

EDITAL

 

O Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação/UFJF, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para atuarem como fotógrafo e editor de vídeos nos projetos do CAEd.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em prestação de serviço de caráter eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não se submete à Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12:01 horas do dia 13/09/2016 até as 13:30 horas do dia 16/09/2016.

 

1.2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/AIDX4psYB7ijWyd43

 

1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

1.3) Cada candidato poderá se inscrever em apenas uma das áreas descritas. Caso o candidato preencha mais de vez o formulário será considerada apenas a primeira inscrição.

 

1.4) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1. Apresentar ausência de qualquer item mencionado no subitem 1.2;

1.4.2. Não respeitar o prazo estipulado no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL CANDIDATO E ATRIBUIÇÕES:

 

3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

· Ser maior de 18 anos;

· Ensino Médio (2º grau) completo;

· Boa comunicação verbal;

· Dinâmico;

· Organizado.

 

3.2) Atribuições:

 

3.2.1. FOTOGRÁFO:

· Atuar na produção de fotografias e na manipulação das imagens coletadas.

· Dirigir pessoas a serem fotografadas.

· Atuar com o desenvolvimento de ilustrações, projetos gráficos, cenários e criação.

 

 3.2.2. EDITOR DE VÍDEO:

· Editorar vídeos.

· Ter experiência em edição e finalização de vídeo.

· Trabalhar na edição e finalização de vídeo.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa - Preenchimento do formulário

2ª Etapa - Entrevista Coletiva e Entrega de Currículo

3ª Etapa - Reunião de esclarecimentos e Entrega de documentos

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise do item 1 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e entrevista coletiva, que será realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

4.4) A terceira etapa consiste em uma reunião em que será apresentada a proposta da prestação de serviço e as regras de conduta para a execução do projeto. Ainda nesta etapa, os candidatos aprovados deverão entregar as documentações abaixo:

· 01 foto 3X4;

· 01 cópia da Carteira de Identidade;

· 01 cópia do CPF;

· 01 cópia do PIS;

· 01 cópia do Diploma de escolaridade;

· 01 cópia do Comprovante de Residência;

· 01 cópia da Certidão de Nascimento (se for solteiro) ou de Casamento (se for casado);

· 01 cópia do Certificado Militar (se for do sexo masculino);

· 01 cópia do Título de Eleitor;

· 01 cópia dos Dados bancários;

· Currículo.

 

4.5) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

4.6) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a sua área de atuação. Cada colaborador externo estará limitado a participar conforme determinação do projeto.

 

4.7) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

           

5.1) O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por atividade prestada, devidamente demonstrada e especificada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) Cada colaborador deverá respeitar o teto estipulado pelo projeto.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS

 

6.1) Todas as etapas e o resultado final contendo a relação dos selecionados será publicado no endereço eletrônico <http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/>

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                            

7.1)  A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3) É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones e consultas regulares no site do CAEd, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por estes meios.

 

7.4) Para participar deste edital de processo seletivo o candidato deverá declarar não ser militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista.

 

7.5) A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

 

7.6) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Revisor e Transcritor

PROCESSO SELETIVO Nº 26/2016

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para revisor e transcritor especializados.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos para revisar e transcrever materiais produzidos no Programa de Pós-Graduação Mestrado Profissional em Gestão e Avaliação da Educação Pública do Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação (CAEd/UFJF).

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. O revisor e o transcritor selecionados assinarão um Termo de Compromisso e Sigilo contendo informações pertinentes ao serviço prestado.

 

1.2. Os prazos para entrega dos produtos serão estabelecidos de acordo com as características dos materiais e acordadas no Termo.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1. Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que aprovados nas fases da seleção.

 

2.2. O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3. O início e término das atividades estão vinculados à demanda da instituição e será regido por contrato de prestação de serviço.

 

3 – DOS REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO:

 

Para se candidatar à vaga o candidato deverá possuir os seguintes requisitos:

 

3.1. REVISOR:

 

3.1.1. Graduação na área de Letras;

3.1.2. Mestrado em Letras, Linguística ou Comunicação;

O candidato deverá apresentar os diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001;

3.1.3. Experiência devidamente comprovada acompanhada de certificação e registro no currículo Lattes;

3.1.4. Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/);

3.1.5. Naturalidade brasileira, em conformidade com o Art.12 da Constituição Federal de 1988, ou estrangeiro em situação regular no país.

 

3.2. TRANSCRITOR:

 

3.2.1. Graduação na área de Letras ou Ciências Humanas;

O candidato deverá apresentar os diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001;

3.2.2. Experiência devidamente comprovada acompanhada de certificação e registro no currículo Lattes;

3.2.3. Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/);

3.2.4. Naturalidade brasileira, em conformidade com o Art.12 da Constituição Federal de 1988, ou estrangeiro em situação regular no país.

 

4 – DA INSCRIÇÃO:

 

4.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12:00 horas do dia 09/09/2016 até as 10:00 horas do dia 26/09/2016.

 

4.2. O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/Z1uylueNi3OjrXyE3

 

4.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

4.3. Os candidatos deverão apresentar no ato da entrevista o currículo lattes atualizado juntamente com os comprovantes disponibilizados nos quadros 1 e 2 do item 6.3 do presente Edital.

 

4.4. Cada candidato poderá se inscrever em apenas uma das áreas descritas. Caso o candidato preencha mais de vez o formulário será considerada apenas a primeira inscrição.

 

4.5. Será excluído do processo de seleção o candidato que não atender os requisitos previstos no item 3 do presente Edital.

 

 4.6. Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

4.6.1. Apresentar ausência de qualquer item mencionado no tópico 4.2;

4.6.2. Encaminhar o formulário após o término do prazo previsto no subitem 4.1.

 

5 – DAS ATRIBUIÇÕES:

 

Constituirão as atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

 

REVISOR:

  • Revisar textos, atentando-se para a correção de erros ortográficos e gramaticais;
  • Adequar a formatação dos textos às normas editoriais, acadêmicas e/ou da ABNT;
  • Fazer a conferência e pesquisa de dados;
  • Padronizar as referências de acordo com as normas ABNT;
  • Fazer a conferência da paginação e se esta corresponde ao sumário;
  • Rever questões “estéticas” como viúvas e linhas órfãs, sequência de hifens, excesso de espaços, entrelinhas, separação de palavras, conferência dos cabeços e estrutura geral do texto;

 Cumprir os prazos fixados no cronograma de atividades (Anexo I) para a entrega do material.

 

TRANSCRITOR:

  • Transcrever arquivos de áudio, respeitando as regras da norma culta da língua portuguesa;
  • Revisar o material transcrito;
  • Fazer uso de conhecimentos avançados em informática e, especificamente, em Microsoft Word;
  • Cumprir os prazos fixados no cronograma de atividades (Anexo I) para a entrega do material.

 

6 – DA SELEÇÃO E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

O Processo Seletivo será composto por três fases:

 

6.1.  A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição de acordo com o cumprimento das exigências de documentação referente à formação prevista no item 3 deste edital.

 

6.2. A segunda etapa será a aplicação de uma avaliação de conhecimentos pertinentes a atividade de prestação de serviço. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada.

 

6.3. A terceira etapa será constituída de uma entrevista e uma análise do perfil do candidato. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a impessoalidade do processo. Nesta etapa o candidato deverá apresentar a cópia do currículo lattes atualizado juntamente com a cópia dos documentos comprobatórios (que serão contabilizados de acordo com os critérios de pontuação do currículo), conforme os Quadros 1 e 2 a seguir:

 

Quadro 1 – Critérios de pontuação do currículo - REVISOR

Categorias

Itens

Pontuação

Titulação de Pós-Graduação (pontuação máxima de 25 pontos)

Doutorado

25 pontos

Mestrado

15 pontos

Especialização

5 pontos

Experiência profissional (pontuação máxima de 20 pontos)

Revisor de material

2 pontos por material, total de 20 pontos

 

Quadro 2 – Critérios de pontuação do currículo - TRANSCRITOR

Categorias

Itens

Pontuação

Titulação de Pós-Graduação (pontuação máxima de 25 pontos)

Doutorado

25 pontos

Mestrado

15 pontos

Especialização

5 pontos

Experiência profissional (pontuação máxima de 20 pontos)

Transcrição de materiais

2 pontos por material, total de 20 pontos

 

6.4. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

6.5. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste Edital.

 

6.6. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6.7. O CAEd reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, à contratação ficará condicionada à ocasião da chamada conforme descrita neste edital.

 

6.8. Na hipótese de empate de pontos obtidos na nota final do processo entre dois ou mais candidatos, serão utilizados os critérios de desempate especificados abaixo:

I – maior pontuação na titulação;

II – maior pontuação na experiência profissional.

 

7 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

 

7.1. O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por atividade prestada, devidamente demonstrada e especificada no termo de compromisso assinado.

 

7.2. Cada colaborador deverá respeitar o teto estipulado pelo projeto.

      

8 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

8.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

8.2. No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

8.3. É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por via de algum destes meios de comunicação.

 

8.4. A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita as penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

 

8.5. Para participar deste edital de processo seletivo o candidato deverá declarar não ser militar, servidor público federal da ativa, empregado de empresa pública ou de economia mista

 

8.6. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

 

Processo Seletivo para Editor Executivo

PROCESSO SELETIVO Nº 24 / 2016

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e para contratação por prazo determinado para o cargo de Editor Executivo  para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina- se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 09:30 horas do dia 30/08/2016 até as 10:00 horas do dia 05/09/2016.

 

2.2.Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaoeditor@caed.ufjf.br  informando no assunto “EDITOR EXECUTIVO”

 

2.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS  VAGAS E ATRIBUIÇÕES DO CARGO

 

3.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados conforme demandas dos projetos do CAEd.

 

3.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 6 (meses) a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogado por igual período. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

3.3) São atribuições do cargo de Editor Executivo:

 

 

  • Atuar na gestão de equipe editorial para garantir a qualidade na edição dos artigos produzidos, prezando pela alta qualidade
  • Manter relacionamento com o cliente;
  • Elaboração de relatórios de atividades e resultados dos clientes.
  • Elaboração do planejamento  de  participação em reuniões com o cliente;
  • Atuar na produção de textos, criação de blogs e no desenvolvimento de estratégias em redes sociais de divulgação;
  • Entre outras.

 

3.4) Estabelece-se uma carga horária de 30 (trinta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

REQUISITOS:

 

·         Graduação em Comunicação Social

·         Desejável Habilitação em Jornalismo

·         Conhecimento intermediário do pacote Office.

 

PERFIL DESEJÁVEL:

 

·         Boa fluência verbal e escrita;

·         Capacidade de organização e concentração;

·         Experiência mínima de 3 anos como editor executivo;

·         Habilidade para trabalhar em equipe;

·         Disponibilidade imediata.

 

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

5.1. O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa –  Apresentação de Portfólio

3ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.3. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.4. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.5. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

6.1. Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo, conforme especificação do cargo e perfil.

 

Processo Seletivo para Manuseio em Gráfica SP - 2016

PROCESSO SELETIVO Nº 23/2016 - retificado

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação / UFJF, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem na prestação de serviço autônomo nas atividades de manuseio em estabelecimento gráfico  no estado de São Paulo.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em prestação de serviço de caráter eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não se submete à Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

  1. 1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 15:00 horas do dia 25/08/2016 até as 12:00 horas do dia 05/09/2016.

 

  1. 2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link: https://goo.gl/forms/nCL4EldVnNmIgafQ2

1.2.1. Para acesso ao formulário acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox ou Google Chrome.

 

  1. 3) O candidato deverá realizar o cadastro por meio do link http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

1.3.1. Para acesso ao cadastro acima o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox.

 

  1. 4) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1. Apresentar ausência de qualquer item mencionado nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente Edital

1.4.2. Desrespeitar o prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse Edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de convocação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste Edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do Centro. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

 

  • Atuar na área de processamento de documentos do CAEd/UFJF, ou em estabelecimento gráfico por este designado, em atividades que envolvam o processamento de instrumentos de avaliação, manuseio, empacotamento e triagem de provas.

 

2.4) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

            3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser maior de 18 anos;
  • Ensino Médio (2º grau) completo ou em curso;
  • Boa comunicação verbal;
  • Dinâmico;
  • Organizado.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 05 etapas:

1ª Etapa – Análise do Formulário;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimento e Entrega de Currículo;

3ª Etapa – Entrevista Coletiva;

4ª Etapa – Reunião de esclarecimentos e Entrega de documentos;

5ª Etapa – Capacitação.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

 

4.3) A segunda etapa consistirá na entrega do currículo e na aplicação de uma avaliação de conhecimentos básicos de Português e Matemática de Ensino Médio e/ ou conhecimentos pertinentes a atividade de prestação de serviço. Serão eliminados os candidatos que não atingirem a pontuação desejada e não entregarem o currículo.

 

4.4) A terceira etapa será uma entrevista coletiva, a ser realizada de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

 

4.5) A quarta etapa consiste em uma reunião em que será apresentada a proposta da prestação de serviço e as regras de conduta para a execução do projeto. Ainda nesta etapa, os candidatos aprovados deverão entregar as documentações abaixo:

  • 02 Fotos 3X4;
  • 01 cópia da Carteira de Identidade;
  • 01 cópia do CPF;
  • 01 cópia do PIS;
  • 01 cópia do diploma de escolaridade;
  • 01 cópia do Comprovante de Residência;
  • Currículo;
  • Cadastro impresso no site, disponível no link http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

 

4.6) A quinta etapa consiste na participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de até 1(uma) semana. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no processo seletivo.

 

4.7) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas neste Edital.

 

4.8) Os colaboradores aprovados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a classificação e análise de perfil. Cada colaborador externo estará limitado a participar conforme determinação do projeto.

 

4.9) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

           

5.1) O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por atividade prestada, devidamente demonstrada e especificada no termo de compromisso assinado.

 

5.2) Cada colaborador deverá respeitar o teto estipulado pelo projeto.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DAS ETAPAS E DO RESULTADO FINAL:

 

6.1) Todas as etapas e o resultado final contendo a relação dos selecionados será publicado no endereço eletrônico <http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/>

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

 

7.1) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por via de algum destes meios de comunicação.

 

7.4) O local da prestação de serviço será Osasco, Tamboré ou outra localidade do interior do estado de São Paulo, podendo ainda, haver retorno antecipado dos prestadores, para atuarem no manuseio de provas em Juiz de fora, caso a demanda justifique.

 

7.5) Além do valor pago referente à prestação de serviço eventual, haverá pagamento de subsídio, de natureza indenizatória, para fins exclusivo de custeio de hospedagem e alimentação, enquanto perdurar a estadia no estado de São Paulo.

 

         7.5.1. Havendo retorno antecipado dos prestadores de serviço a Juiz de Fora, estes não farão jus à percepção dos valores de natureza indenizatória, para custeio de hospedagem e alimentação, que somente se justificarão enquanto durar o deslocamento.

 

7.6) Caso haja demanda em outro estabelecimento gráfico que não contemple o estado de São Paulo, o CAEd se reserva o direito de promover alteração do local da prestação do serviço, avisando com antecedência ao prestador, cabendo a este o aceite ou não. Em casos onde não houver o aceite, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.7) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Estagiários em Sistemas de Informação (CMI)

PROCESSO SELETIVO Nº. 22/2016

 

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de 02 (duas) vagas para Estagiários em Sistemas de Informação (CMI) para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das  09:30 horas do dia 23/08/2016 até as 23:59 horas do dia 31/08/2016;

1.2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  selecaocmi@caed.ufjf.br, informando no assunto ‘Estágio Sistemas de Informação (CMI);

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

2.1) Serão contratadas até 02 (duas) pessoas para o cargo de Estágio Sistemas de Informação (CMI), desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

2.2) São habilidades para o cargo de Estágio Sistemas de Informação (CMI):

  • Linguagem SQL

Desejável:

  • Delphi
  •  C/C++
  •  Noção de Canvas, OCR e OpenCV
  • Ter conhecimento de leitura/escrita em Inglês para realizar pesquisas na internet relacionadas aos temas expostos.

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 30 (trinta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser aluno do curso de Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Desejável ter concluído o quarto período (metade do curso).

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVOrocesso seletivo:

 

4.1) O processo seletivo poderá acontecer  em 03 etapas, todas de caráter, sendo a primeira de caráter eliminatório, e as demais de caráter classificatório:

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Prova

3ª Etapa – Entrevista

 

5 – DA BOLSA E BENEFÍCIOS:

               5.1) Bolsa de Estágio:;

5.2) Serão também concedidos benefício de  vale transporte.

Processo Seletivo para área de Banco de Dados - DBA

PROCESSO SELETIVO Nº. 21/2016

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado na área de Banco de Dados para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1.As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 15/08/2016 até as 23:59 horas do dia 28/08/2016.

 

2.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br, informando no assunto “Seleção BI - 2016”.

 

2.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados conforme demandas dos projetos do CAEd.

 

3.2 O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 6 (meses) a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogado por igual período. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

3.3. As principais atribuições desta área são:

  • Estabelecer políticas de uso dos ambientes de banco de dados.
  • Definir junto com a equipe de desenvolvimento regras para nomenclatura dos dados armazenados, a fim de garantir seu compartilhamento e consistência.
  • Definir junto com a equipe de desenvolvimento regras para o ciclo de vida dos dados armazenados, a fim de evitar o gigantismo do banco de dados, que compromete seu desempenho, além de ocupar desnecessariamente espaço em disco.
  • Apoiar às equipes de desenvolvimento na modelagem de dados.
  • Apoiar às equipes de desenvolvimento na implantação ou manutenção de sistemas.
  • Garantir a segurança física do banco de dados
  • Garantir a segurança lógica do banco de dados 
  • Estabelecer normas para os procedimentos de “backup” e “restore” (total ou seletivo) e de paradas do banco para manutenção preventiva
  • Estabelecer políticas de replicação de dados  definindo junto com a equipe de desenvolvimento os parâmetros do sistema gerenciador do banco de dados (DBMS), definindo a forma como a replicação de tabelas será feita. A frequência dessas replicações será estabelecida em conjunto pelo DBA e pelos responsáveis pelas Equipes de Desenvolvimento
  • Monitorar permanentemente o banco, reorganizando as tabelas e ajustando os parâmetros do DBMS às novas necessidades.
  • Acompanhar permanentemente a manipulação do banco de dados
  • Acompanhar o crescimento da demanda e, quando for previsível o próximo esgotamento dos recursos do sistema, planejar a evolução do equipamento servidor hospedeiro do banco de dados.
  • Avaliar a aquisição de SGBDs ou a atualização de versão do sistema existente

 

3.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

4.1. Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins

Desejável:

  • Experiência em administração de banco de dados SQL Server 2008/2012/2014
  • Experiência no desenvolvimento e análise de funções /procedures
  • Experiência em importação / exportação de dados (xls,txt,csv)
  • Modelagem de dados (Toad, Case Studio ou Erwin)
  • Conhecimentos em Power BI
  • Certificação MCP

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

5.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos;

3ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

5.3. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

5.4. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

5.5. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

6.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

Processo Seletivo para Auxiliar Administrativo

PROCESSO SELETIVO Nº 20 / 2016 

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva e contratação por prazo determinado para o cargo de Auxiliar Administrativo para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:00 horas do dia 09/08/2016 até as 23:59 horas do dia 16/08/2016.

 

    2.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail temp2016@caed.ufjf.br , informando no assunto “AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2016” ou entregando o mesmo em envelope fechado informando na parte externa AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2016”, na Portaria da Unidade do CAEd São Mateus, situada no endereço especificado abaixo, de 2ª a 6ª feiras das 10:00 às 12:00 ou de 14:00h às 16:00h.

 

CAEd São Mateus

 Av. ITAMAR FRANCO (antiga Av. Independência), nº 3090, BAIRRO SÃO MATEUS - JUIZ DE FORA/MG.

Ponto de Referência: Em frente à ACISPES.

 

2.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS  

3.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados conforme demandas dos projetos do CAEd.

 

3.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 6 (meses) a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogado por igual período. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

3.3) São atribuições do cargo de Auxiliar Administrativo:

 

  • Atendimento ao público interno e externo do CAEd;
  • Protocolo, cópia e digitalização de documentos;
  • Processamento de documentos fiscais;
  • Envio de documentos para pagamento;
  • Atualização de cadastro de prestadores de serviço;
  • Conferência e validação de documentos;
  • Redação de ofícios e documentos;
  • Organização de arquivos;
  • Controle dos recebimentos e remessas de materiais;
  • Movimentação de materiais (paletes, caixas, malotes e pacotes);
  • Triagem e digitalização de materiais;
  • Entre outras atribuições.

 

3.4) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

REQUISITOS:

·         Ensino Médio Completo;

·         Conhecimento intermediário do pacote Office.

 

PERFIL DESEJÁVEL:

·         Desejável Ensino Superior (completo ou em andamento);

·         Boa fluência verbal e escrita;

·         Capacidade de organização e concentração;

·         Experiência em serviços administrativos;

·         Habilidade para trabalhar em equipe;

·         Disponibilidade imediata.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos;

2ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.3. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.4. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.5. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

6.1. Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo, conforme especificação do cargo e perfil.

 

Processo Seletivo para Agente de Manutenção Predial

PROCESSO SELETIVO Nº 19/2016 - 2ª chamada

EDITAL 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vistas à formação de cadastro de reserva e provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para o cargo Agente de Manutenção Predial para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1.       DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1) A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06(seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2) A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

2.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 00:00 horas do dia 04/08/2016 até as 23:59 horas do dia 16/08/2016.

 

2.2) Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail ces2016@caed.ufjf.br , informando no assunto “AGENTE DE MANUTENÇÃO” ou entregando o mesmo em envelope fechado informando na parte externa “AGENTE DE MANUTENÇÃO”, na Portaria da Unidade do CAEd São Mateus, situada no endereço especificado abaixo, de 2ª a 6ª feiras das 10:00 às 12:00 ou de 14:00h às 16:00h.

 

CAEd São Mateus

 Av. ITAMAR FRANCO (antiga Av. Independência), nº 3090, BAIRRO SÃO MATEUS - JUIZ DE FORA/MG.

Ponto de Referência: Em frente à ACISPES.

 

2.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1) O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva, podendo estas serem utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1

 

3.2) São atribuições do cargo de Agente de Manutenção Predial:

 

·         Atuar em caráter preventivo e na manutenção, montagem, conservação e reparos de instalações elétricas prediais; instalação, manutenção e conservação de chaves, fusíveis, disjuntores, fios condutores, interruptores, tomadas, luminárias, reatores, lâmpadas, quadros gerais e de distribuição, circuitos de distribuição, caixas de passagem, eletrodutos, e outros serviços elétricos que se façam necessários entre outros.

 

3.3) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe, de 07:30 às 16:30 , de segunda a sexta-feira.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

               

4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

·           Ter 18 (dezoito) anos ou mais na data da contratação;

·           Ter curso técnico em ELETROTÉCNICA ou áreas afins;

·           Desejável conhecimento e experiência nas áreas de manutenção predial (elétrica);

·           Habilidade para trabalhar em equipe;

·           Disponibilidade imediata.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

 5.1) O processo seletivo acontecerá em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Entrevista;

3ª Etapa – Treinamento.

 

5.2)  A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição de acordo com o com o atendimento ou não das condições descritas nos itens 2 e 4 deste Edital.

 

5.3) A segunda etapa do processo seletivo uma entrevista e uma análise do perfil do candidato. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a impessoalidade do processo.

Nesta etapa, também, será solicitado ao candidato a entrega do documento comprobatório do curso exigido, devidamente reconhecido pelo MEC.

 

5.4) A terceira etapa consiste na participação obrigatória em um treinamento com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de uma semana. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no processo seletivo.

 

5.5) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no item 5 deste Edital.

 

5.6) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5.8)  O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação  condicionada às necessidades da instituição. 

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

   6.1) Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo, conforme especificação do cargo e perfil.

Processo Seletivo para PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

PROCESSO SELETIVO Nº 10/ 2016 - 2ª chamada

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão – neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção, nomeada para essa finalidade, TORNA PÚBLICA a realização do Processo Seletivo para PESSOAS COM DEFICIÊNCIA, com vistas à formação de cadastro de reserva para atuarem nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1.       DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 – A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de publicação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2. DA INSCRIÇÃO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

 

2.1. Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de inscrição no presente Processo Seletivo Unificado, para o cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores.

 

2.2. Os prazos para as inscrições acontecerão das 00:00 do dia 01/08/2016 até as 23:59 do dia 31/08/2016.

 

2.3. Os candidatos poderão se inscrever enviando e-mail para o endereço pcd1@caed.ufjf.br, informando no assunto PCD e encaminhando juntamente currículo profissional e o laudo.

2.4. Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

2.4.1. Apresentar ausência do laudo da deficiência;

2.4.2. Encaminhar documentos após o término do prazo previsto no subitem 2.2.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES:

 

Trabalhar na área administrativa e ou operacional, auxiliando nas atividades de:

 

Atendimento ao publico interno e externo

Protocolo, cópia e digitalização de documentos

Processamento de documentos fiscais

Envio de documentos para pagamento

Atualização de cadastro de prestadores de serviço

Conferência e validação de documento

Redação de ofícios e documentos;

Organização de arquivos;

Controle dos recebimentos e remessas de materiais

Movimentação de materiais (paletes, caixas, malotes e pacotes);

Triagem e digitalização de materiais;

Entre outras atribuições.

 

5 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

-    Ensino Médio completo

-    Desejável superior e ou técnico administrativo

-    Experiência em serviços administrativos e ou operacionais.

-    Conhecimento básico do pacote Office.

-    Disponibilidade imediata.

 

 

6 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Entrevista pessoal

3ª Etapa – Avaliação Prática

6.1. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando

 

7 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

                Os salários serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Correção de itens abertos e redação 2016 - 2ª chamada

INFORMATIVO

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de edital conforme apresentado abaixo.

- Os candidatos que já se inscreveram para a chamada anterior não necessitam candidatar-se novamente.

- Aos candidatos aprovados no Edital nº 34/2015 (Colaborador Externo - Correção de itens abertos e redação 2015) cumpre informar a desnecessidade de inscrição no âmbito do Edital nº 16/2016, tendo em vista a coincidência do término da validade de ambos. O Edital nº 34/2015 será válido por 24 (vinte e quatro) meses, enquanto o Edital nº 16/2016 terá validade por 18 (dezoito) meses, encerrando a validade na mesma data.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 16/2016 - 2ª chamada

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem na correção de itens abertos e redação de projetos específicos determinados pelo Centro .

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

  1. 1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:00 horas do dia 22/08/2016 até as 10:00 horas do dia 29/08/2016.

 

  1. 2) O candidato deverá preencher o formulário de inscrição disponível no link http://goo.gl/forms/9YIYlUow0A7Pe3Sj1

 

  1. 3) O candidato deverá encaminhar para o e-mail escrita@caed.ufjf.br , informando no assunto ESPECIALISTA ESCRITA 2016, as seguintes documentações:

1.3.1. Cópia do documento de identidade oficial com foto;

1.3.2. Cópia do CPF;

1.3.3. Currículo;

1.3.4. Cópia do diploma da graduação (Letras, Pedagogia ou Normal Superior);

1.3.5. Cópia do diploma de pós-graduação, caso possua;

1.3.6. Cópia da comprovação de docência (desejável mínima de 03 anos).

Observação: A comprovação do tempo pode ser feita por meio de declaração expedida pelo empregador ou imagem da carteira de trabalho, contracheque ou similar. Para validação da documentação de docência, a mesma deve conter a data de admissão e, se for o caso, de desligamento, quando se tratar de vínculo não efetivo. A comprovação também se faz necessária para o caso de profissionais aposentados.

 

  1. 4) Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:
  1. 4.1. Apresentar ausência de qualquer item mencionado nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente Edital.
  1. 4.2. Encaminhar documentos após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 18 (dezoito) meses a partir da publicação deste Edital. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

  • Participar de capacitação promovida pela Coordenação Geral de Correção.
  • Ler, atentamente, as orientações para a correção contidas no Manual do Corretor.
  • Acessar, diariamente, o sistema de correção on-line, disponibilizado pelo CAEd, responsabilizando-se pela correção diária do quantitativo de itens / redações correspondentes ao projeto no qual atuará.
  • Seguir, com fidedignidade, os critérios de correção presentes no Manual do Corretor, em conformidade com os princípios orientadores de cada projeto em que atuará.

 

             2.4) O início e término das atividades estão vinculados à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

            3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Formação em Letras/Língua Portuguesa (Desejável 3 anos de  experiência docente  na educação básica).
  • Formação em Pedagogia ou Normal Superior (Desejável 3 anos de experiência docente em anos iniciais).

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise dos itens 1 e 3 deste Edital;

2ª Etapa – Prova Escrita;

3ª Etapa – Capacitação.

4.2) A primeira etapa do processo seletivo será a análise dos itens 1 e 3 deste Edital. Apenas os candidatos que apresentarem todos os requisitos solicitados serão aprovados para a próxima etapa.

4.3) A segunda etapa consiste em uma prova escrita que abrangerá questões relativas a conhecimentos de específicos de língua portuguesa e alfabetização, além de questões em que serão aplicados critérios de correção de redação e de escrita infantil.

4.4) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

4.5) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a sua área de especialização/atuação e a especificidade do projeto que irá atuar.

4.6) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando os participantes com antecedência.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

 

5.1) O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por item de correção conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

5.2) Cada colaborador deverá respeitar o teto estipulado pelo projeto.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS PARCIAIS E FINAL:

 

6.1) O resultado de cada etapa e o resultado final contendo a relação dos selecionados será publicado no endereço eletrônico <http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/>

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

                            

7.1) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

7.2) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

7.3) É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones e consultas regulares no site do CAEd, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por um destes  meios.

7.4) A realização da prova escrita em cada polo regional dependerá da existência de, no mínimo, 60 candidatos inscritos para o processo seletivo em cada uma das localidades (polo). Caso não haja número seja abaixo do esperado caberá a Comissão de seleção a definir o local de aplicação.

7.5) As capacitações  ocorrerão conforme as demandas dos projetos de correção, assim como a escolha da localização dependerá do número de aprovados e selecionados em cada localidade (polo).

 7.6) A montagem dos polos dependerá de, no mínimo, 30 corretores aprovados.

7.7) O colaborador aprovado deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

7.8) Aos candidatos aprovados no Edital nº 34/2015 (Colaborador Externo - Correção de itens abertos e redação 2015) cumpre informar a desnecessidade de inscrição no âmbito do Edital nº 16/2016, tendo em vista a coincidência do término da validade de ambos. O Edital nº 34/2015 será válido por 24 (vinte e quatro) meses, enquanto o Edital nº 16/2016 terá validade por 18 (dezoito) meses, encerrando a validade na mesma data.

7.9) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

Processo Seletivo para Estagiário em Medidas Educacionais - Coordenação de Medidas Educacionais

PROCESSO SELETIVO Nº. 18 / 2016

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de 02 (duas) vagas para Estagiário em Medidas Educacionais (Coordenação de Medidas Educacionais) para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

1 – Da Inscrição:

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 15:30 horas do dia 14/07/2016 até as 23:59 horas do dia  24/ 07/2016;

1.2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  estagiocme@caed.ufjf.br, informando no assunto ‘Estágio CME’;

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

 

2 – Das Vagas:

2.1) Serão contratadas até 02 (duas) pessoas para o cargo de Estagiário em Medidas Educacionais (Coordenação de Medidas Educacionais), desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

2.2) São habilidades para o cargo de Estagiário em Medidas Educacionais:

 

·         Conhecimento em SPSS e Pacote Office (Word e Excel)

·         Boa fluência verbal

·         Organização

·         Capacidade de atuar em equipe

·         Proatividade

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 30 (trinta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – Do Perfil do Candidato:

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser aluno do curso de Ciências Exatas, Estatística, Ciência da Computação ou Sistemas de Informação e áreas afins.
  • Desejável ter concluído o quarto período.

 

 

4 – Das Etapas do Processo seletivo:

4.1) O processo seletivo acontecerá em 03 etapas, sendo a primeira de caráter eliminatório, e as demais de caráter classificatório:

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Prova

3ª Etapa – Entrevista pessoal

 

5 – Da Bolsa e Benefícios:

                5.1) Bolsa de Estágio:;

5.2) Será também concedido benefício de  vale transporte.

Processo Seletivo para área de Análise de Sistemas - CAEd JF

INFORMATIVO

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de edital conforme apresentado abaixo.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 08/ 2016 – 6ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para a área de Análise de Sistemas para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:00 horas do dia 08/09/2016 até as 23:59 horas do dia 12/09/2016.

 

2.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail psistemas@caed.ufjf.br, informando no assunto “ANALISTA DE SISTEMAS 2016-6”.

 

2.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. Será contratada até 03 (três) pessoas para o cargo, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital.

 

3.2. São atribuições do cargo:

 

1.    Desenvolvimento de aplicações em JEE utilizando tecnologias como JPA, JMS, EJB e JAX-RS

2.    Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando HTML5, JSF, RichFaces e/ou PrimeFaces.

3.    Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, AngularJS, JQuery e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap, backend utilizando REST construído em Java utilizando padrão JAX-RS.

4.    Desenvolvimento de testes unitários

5.    Desejável conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP).

6.    Desejável conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower,  Grunt, SASS, LESS.

7.    Desejável conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly

 

3.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

1.       Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins;

2.       Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.

3.       Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks javascript e CSS.

4.       Conhecimentos avançados de metodologia de desenvolvimento ágil.

5.       Desejável certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.

6.       Desejável pelo menos 5 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações web em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos;

2ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.3. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.4. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.5. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

6.1. Faixa salarial do cargo: de R$ 4.500,00 a R$ 5.500,00.

 

6.2. Os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

Processo Seletivo para Analista de Formação em EAD 40h

PROCESSO SELETIVO Nº 17/2016

 

EDITAL

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para o cargo de Analista de Formação em EAD 40h para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DAS VAGAS:

2.1. Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para atuarem, desde que haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste edital. O período de contrato está vinculado à demanda da instituição.

2.2. O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DOS REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO:

 

Para se candidatar à vaga, o candidato deverá atender a todos os seguintes requisitos:

3.1. Graduação em Educação ou Bacharelado e Licenciatura em todas as áreas.

3.2. Curso de Pós-Graduação Stricto Sensu nas áreas de Educação ou Ciências Humanas.

3.3. Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).

3.4. Disponibilidade de viagem.

3.5. Desejável ter experiência em tutoria em EAD e docência.

 

 4 – DA INSCRIÇÃO:

4.1. As inscrições para o presente processo seletivo ocorrerão das 11h00 do dia 06/06/2016 até às 23h59min do dia 30/06/2016.

4.2. Os candidatos deverão enviar o currículo Lattes para o e-mail psufo@caed.ufjf.br, especificando no assunto “Analista de Formação em EAD”.

4.3. Os candidatos deverão apresentar, no ato da entrevista, os comprovantes relacionados no item 3 do presente Edital.

4.3.1. O candidato deverá apresentar na etapa de comprovações a cópia e o original dos diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001.

4.4. Será excluído do processo de seleção o candidato que não atender aos requisitos previstos no item 3 do presente Edital.

4.6. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 4.1.

 

5 – DAS ATRIBUIÇÕES:

São atribuições do cargo de ANALISTA DE FORMAÇÃO EM EAD:

·       atuar como tutor em cursos na plataforma moodle de ensino;

·       elaborar textos e ou material didático referente aos conteúdos de: Gestão Educacional, Currículo e Legislação Educacional, Políticas Públicas Educacionais e Avaliação Educacional;

·       analisar bases de dados educacionais utilizadas pelo CAEd;

·       participar de atividades de pesquisa e divulgação de resultados dos sistemas de avaliação que são de responsabilidade do CAEd;

·       produzir materiais para oficinas de divulgação dos resultados e para cursos presenciais em Avaliação Educacional;

·       integrar a Coordenação de Cursos e Material Didático, atuando diretamente com os cursos de Apropriação de Resultados e de Aperfeiçoamento na plataforma moodle;

·       auxiliar nas pesquisas bibliográficas e planejamento das análises educacionais;

·       auxiliar na produção de instrumentos (questionários) de investigação dos fatores associados ao desempenho estudantil;

·       desenvolver textos e análises educacionais a partir de pesquisa bibliográfica pertinente à área sociológica e educacional;

·       montar apresentações para as oficinas de apropriação de resultados;

·       ministrar oficinas de divulgação de resultados, bem como outras atividades ligadas à análise e divulgação dos resultados de avaliações, entre outras

 

6 – DA SELEÇÃO E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

O Processo Seletivo será composto por até cinco (5) fases:

Etapa 1: análise de currículo;

Etapa 2: prova dissertativa;

Etapa 3: prova prática;

Etapa 4: treinamento;

Etapa 5: entrevista individual.

 

6.1. A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição de acordo com o cumprimento das exigências de formação previstas no item 4.1 deste edital, por meio de análise do currículo enviado pelo candidato. O currículo será avaliado de acordo com os critérios apresentados no item 6.10 deste edital.

6.2. A segunda etapa do processo seletivo contempla uma avaliação dissertativa com questões que envolvam os conteúdos trabalhados na Unidade de Formação: Gestão Educacional, Avaliação Educacional, Políticas Públicas Educacionais, Currículo e Legislação Educacional (verificar critérios de correção no item 6.11 deste edital).

6.3. A terceira etapa do processo seletivo contempla prova prática em que o candidato deverá ministrar uma oficina (conteúdo disponibilizado pela banca no prazo de 24h) de 40 minutos sobre o tema da Avaliação e seus instrumentos (verificar critérios de correção no item 6.12 deste edital).

6.4. A quarta etapa consiste na participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de 8 (oito) horas. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no curso. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no item 6 deste edital.

6.5. A quinta etapa do processo seletivo contempla a entrevista individual. Serão feitas de acordo com os critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo. Nesta etapa, o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios, que serão contabilizados de acordo com os critérios de pontuação do currículo.

6.6. Para realização das provas, o candidato deverá apresentar um documento de identidade válido e ORIGINAL com assinatura e foto.

6.7. O candidato, somente prosseguirá para as demais etapas do processo seletivo, se obtiver acima de 60 por cento em cada uma delas.

6.8. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

6.9. Na hipótese de empate de pontos obtidos, na nota final do processo, entre dois ou mais candidatos, serão utilizados os critérios de desempate especificados abaixo:

I – maior titulação;

II – maior tempo de experiência na área correspondente ao cargo.

 

6.10 Critérios de pontuação da análise de currículo (verificar os quadros 01 e 02)

QUADRO 01: TÍTULOS ACADÊMICOS

 

TÍTULOS ACADÊMICOS

Número de pontos (*)

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – MESTRADO

04

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – DOUTORADO

06

(*) Não cumulativos.

 

 

QUADRO 02: EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

 

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Número de pontos (*)

Experiência em tutoria em EAD

05

Experiência em sala de aula

05

(*) Cumulativos.

 

6.11 Critérios de correção da prova dissertativa

 

CRITÉRIOS DA PROVA DISSERTATIVA

Número de pontos (*)

Domínio do Conteúdo abordado

20

Uso adequado da norma oculta da Língua Portuguesa

10

(*) Cumulativos.

 

6.12 Critérios de análise da Prova Prática

CRITÉRIOS DA PROVA PRÁTICA

Número de pontos (*)

Dinâmica da Oficina

10

Domínio do Conteúdo abordado

10

Uso adequado da norma oculta da Língua Portuguesa

05

(*) Cumulativos.

 

6.13 Critérios de análise do CURSO PRESENCIAL (Treinamento)

CRITÉRIOS DO CURSO PRESENCIAL (TREINAMENTO)

Número de pontos (*)

Conhecimento Técnico

2,0

Trabalho em equipe

1,5

Proatividade

1,5

(*) Cumulativos.

6.14 Critérios de análise da Entrevista Individual

 CATEGORIAS

Número de pontos (*)

Disponibilidade de horário para execução de atividades

10 pontos

Domínio técnico

05 pontos

Clareza na comunicação

05 pontos

 

6.15. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

7 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

     

 7.1. Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

           

8 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

8.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

8.2. No caso da impossibilidade de o candidato selecionado realizar as atividades descritas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

8.3. É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones e consultas regulares no site do CAEd, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por estes meios.

8.4. A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

8.5. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd. 

 

Processo Seletivo para Analista de Testes

INFORMATIVO

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de edital conforme apresentado abaixo.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 13 / 2016 - 5ª chamada

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para o cargo de Analista de Testes para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

  1. 1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 09:40 horas do dia 21/11/2016 até as 23:59 horas do dia 04/12/2016.

 

2.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail selecaousg@caed.ufjf.br, informando no assunto “ANALISTA DE TESTES 2016 - 5”.

 

2.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. Será contratada pelo menos 01 (uma) pessoa para o cargo de Analista de Testes, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital.

 

3.2. São atribuições do cargo de Analista de Testes:

  • Elaborar cenários e casos de teste.
  • Gerenciar ambiente de testes.
  • Elaborar massa de dados para teste.
  • Desenvolver e executar testes automatizados.
  • Planejar e executar testes funcionais em aplicações web.
  • Interface com usuários para diagnóstico e registro de bugs ou melhorias que demandem intervenção da equipe de desenvolvimento.
  • Realizar o registro e a gestão dos defeitos.
  • Participar de reuniões de sprint e demais momentos do SCRUM.
  • Documentar funcionalidades testadas.

 

3.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  1. Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins;
  2. Experiência com automatização de testes.
  3. Conhecimento em ferramentas de integração contínua (Jenkins).
  4. Conhecimento em processos de desenvolvimento ágil (Scrum).
  5. Conhecimento em SQL.
  6. Conhecimento em técnicas de teste.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos;

2ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

5.3. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

5.4. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

5.5. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

6.1. O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

Processo Seletivo para Atendente de Suporte

PROCESSO SELETIVO Nº 14/2016

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para o cargo de Atendente de Suporte para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1)  As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 10:00 horas do dia 17/05/2016 até as 23:59 horas do dia 29/05/2016;

1.2) Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  psuporte@caed.ufjf.br, informando no assunto Atendente de Suporte.

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2. DA INSCRIÇÃO PARA PESSOAS COM  DEFICIÊNCIA

 

2.1. Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de inscrição no presente Processo Seletivo desde que o cargo e suas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores.

2.2. Os prazos para as inscrições estão estipulados no item 2.1 do presente Edital.

2.3.  As pessoas com deficiência deverão encaminhar:

2.3.1- Xerox do laudo médico, expedido no prazo máximo de 12 (doze) meses antes do término das inscrições, atestando a espécie e o grau de deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença (CID-10);

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamados conforme demandas dos projetos do CAEd.

3.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 6 (meses) a partir da publicação do resultado da lista de classificados, podendo ser prorrogado por igual período. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

3.3) São atribuições do cargo de Atendente de Suporte:

-          Atendimento receptivo via telefone.

-          Interface direta com usuário dos sistemas.

 

3.4) Estabelece-se uma carga horária de 36 (trinta e seis) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

-       Ser maior de 18 anos;

-       Ensino Médio;

-       Bom conhecimento do pacote Office, principalmente do Excel e PowerPoint.

-      Comprometimento e pontualidade

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1) O processo seletivo poderá acontecer em até 04 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Prova

3ª Etapa – Entrevista

4ª Etapa – Treinamento/Prova

 

5.2) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/ juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

5.3) O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, à contratação ficará condicionada à ocasião da chamada conforme descrita neste edital.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

Os salários serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

Processo Seletivo para Assistente de Avaliação - Coordenação de Análise e Publicações

PROCESSO SELETIVO Nº 12/2016

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para o cargo de Assistente de Avaliação 40h para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

1.2. A seleção de que trata este Edital compreende exame para aferir conhecimentos, mediante análise de currículo, aplicação de uma prova de conteúdo e entrevista individual, de caráter eliminatório e classificatório.

1.3. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2. DISPOSIÇÕES GERAIS PARA INSCRIÇÃO:

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:00 do dia 29/04/2014 até as 23h59min do dia 13/05/2016.

2.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando currículo lattes para o e-mail pscap@caed.ufjf.br, informando no assunto Assistente de Avaliação 12/2016.                                         

2.3. Serão desconsiderados e descartados todos os currículos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3. DAS VAGAS:

 

3.1. Serão contratadas até 02 (duas) pessoas para o cargo de Assistente de Avaliação 40h, conforme perfil abaixo discriminado, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital.

 

3.2. São atribuições gerais do cargo de Assistente de Avaliação:

·         Produção e revisão de textos informativos para as publicações de resultados dos programas avaliados pelo CAEd.

·         Acompanhamento do fluxo de produção gráfica das publicações, sendo responsável pela edição do conteúdo dos volumes, revisão e fechamento de arquivos.

·         Auxílio nas demandas de negociação com as secretarias; acompanhamento da produção dos materiais de divulgação.

·         Participação na divulgação dos resultados das avaliações.

 

3.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

 

4. DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1. Os candidatos inscritos deverão preencher as seguintes condições:

·         Licenciatura plena em Letras – Habilitação em Língua Portuguesa.

·         Boa redação.

·         Domínio da norma culta.

·         Disponibilidade para viagens.

 

 

5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

O Processo Seletivo será composto por até três fases:

5.1. A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição, de acordo com o cumprimento da exigência de formação acadêmica prevista no item 4.1 deste edital, por meio de análise do currículo enviado pelo candidato.

5.2. A segunda etapa do processo seletivo contempla uma avaliação dissertativa presencial, envolvendo temas relativos a políticas educacionais, à divulgação científica, à gestão educacional e à avaliação educacional. Serão verificados nessa mesma avaliação, também, o domínio da norma culta e as habilidades de redação e revisão. Essa avaliação terá o valor máximo de 100 (cem) pontos.

Obs.: Para realização da avaliação dissertativa, o candidato deverá apresentar um documento de identidade válido e ORIGINAL, com assinatura e foto.

 

O candidato, ao final da segunda etapa, deverá alcançar um total de, no mínimo, 60 pontos na avaliação dissertativa, para participar da terceira etapa.

 

5.3. A terceira etapa será constituída de entrevista. Os critérios para a pontuação na entrevista estão apresentados no quadro abaixo:

Quadro 1 – Critérios de pontuação da entrevista

CATEGORIAS

Pontuação

Domínio técnico

40 pontos

Clareza na comunicação

40 pontos

Disponibilidade de horário para execução de atividades

20 pontos

 

5.4. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br), juntamente com o respectivo horário e endereço onde serão realizadas a segunda e a terceira etapas.

 

5.5. Serão utilizados como critérios de desempate: maior nota na prova dissertativa; experiência profissional comprovada (currículo lattes); disponibilidade para viagens.

 

5.6. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação condicionada às necessidades da instituição.

 

5.7. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br), juntamente com os respectivos horário e endereço de realização das diferentes etapas.

 

 

6. DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

       Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

 

7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

7.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2. No caso da impossibilidade de o candidato selecionado realizar as atividades descritas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3. É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por um destes meios.

 

       7.4. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd. 

Processo Seletivo para Analista de Instrumento de Avaliação e Auxiliar de Instrumento de Avaliação - Temporário - 1ª CHAMADA

PROCESSO SELETIVO Nº 06/2016

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para os cargos de Analista de Instrumento de Avaliação e Auxiliar de Instrumento de Avaliação e com vistas à formação de cadastro de reserva para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

  1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 – A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06(seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2– A seleção de que trata este Edital compreende exame para aferir conhecimentos, mediante análise de currículo, aplicação de prova, entrevista e treinamento para todos os cargos, de caráter eliminatório.

 

1.3 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1. O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo estas serem utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1

 

2.2. Os candidatos poderão ser contratados para os cargos de Auxiliar ou Analista para conforme quadro abaixo:

 

CÓDIGO DE SELEÇÃO

CARGO

CARGA HORÁRIA

ÁREA DE SELEÇÃO E REQUISITOS DETALHADOS

1

Analista de Instrumento de Avaliação

40 horas semanais

ANEXO I

2

Auxiliar de Instrumento de Avaliação

20 horas semanais

ANEXO II

 

 

3 – DISPOSIÇÕES GERAIS PARA INSCRIÇÃO:

 

3.1 – As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 07/03/2016 até as 23:59 horas do dia 20/03/2016;

 

3.2 – Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional contendo CPF, e-mail e telefone para o e-mail  avaliacaocia@caed.ufjf.br, informando no assunto “ANALISTA - 40h” para Analista de Instrumento de Avaliação, “AUXILIAR - 20h” para Auxiliar de Instrumento de Avaliação e anexar o formulário de inscrição.

  1. O candidato interessado deve clicar no link Formulário de inscrição, preencher a ficha e anexar no e-mail.

 

3.3 – O candidato poderá se inscrever para concorrer nos 2 (dois) cargos, porém em apenas 1 (uma) única área  de seleção de que trata o presente edital.

 

      3.4 – Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no item 3.1.

 

      3.5 – Será desconsiderada para fins de análise qualquer ausência de documentos exigidos no item 3.2.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

O Processo Seletivo será composto por até quatro fases:

 

4.1.  A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição de acordo com o com o atendimento ou não das condições descritas nos Anexos I e II e no item 3.2 deste edital.

 

4.2. A segunda etapa do processo seletivo uma avaliação presencial, contemplando questões objetivas, divididas em duas partes: contemplando Língua Portuguesa e Específicas da área de formação:

  • Candidatos de Pedagogia: questões sobre conteúdo e ensino nos anos iniciais do ensino fundamental;
  • Candidatos de Matemática, Letras, Química, Física, Biologia, História e Geografia: questões sobre conteúdo e ensino de cada área específica, referentes aos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio.

 

Obs.: Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial com foto.

 

4.3.  Os candidatos serão selecionados conforme pontuação calculada em cada etapa e para cada área de formação.

 

4.4. A terceira etapa será constituída de análise das documentações e currículo, entrevista e uma análise do perfil do candidato. Nesta etapa também será solicitado ao candidato a entrega dos documentos descritos nos itens 4.4.1 e 4.4.2. Para os candidatos do cargo de Analista de Instrumentos de Avaliação, o currículo será avaliado de acordo com o critério apresentado no item 5.1 deste edital. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a impessoalidade do processo.

 

4.4.1. Os documentos necessários para análise do item 4.4 para o cargo de Analista de Instrumento de Avaliação são:

 

a. Cópia simples dos Diplomas (graduação e pós graduação, se houver) com carimbo de reconhecimento do curso pelo MEC;

b. Histórico Escolar da Faculdade com carimbo ou assinatura do coordenador/secretaria da instituição de ensino;

c. Curriculum Lattes com a documentação que comprove a experiência profissional;

d. Formulário de inscrição preenchido.

 

4.4.2. Os documentos necessários para análise do item 4.4 para o cargo de Auxiliar de Instrumento de Avaliação são:

 

a. Histórico Escolar da Faculdade com carimbo ou assinatura do coordenador/secretaria da instituição de ensino;

b. Formulário de inscrição preenchido.

 

4.5. A quarta etapa consiste na participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de uma a duas semanas. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no curso. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no item 4 deste edital.

 

4.6. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

4.7.  Serão utilizados como critérios de desempate para o cargo de Analista de Instrumento de Avaliação: Maior nota nas provas; Maior qualificação (formação acadêmica); Experiência profissional comprovada (Curriculum vitae); disponibilidade para o trabalho.

 

4.8.  Serão utilizados como critérios de desempate para o cargo de Auxiliar de Instrumento de Avaliação: Maior nota nas provas; Maior IRA e disponibilidade para o trabalho.

 

4.9. O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação  condicionada às necessidades da instituição.  

 

5 – DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DO CURRÍCULO PARA ANALISTA DE INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO:

 

5.1. A classificação far-se- á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

TÍTULOS ACADÊMICOS

Número de pontos (*)

Diploma de curso de Graduação na área pleiteada

50 pontos

Diploma de Pós Graduação Lato Sensu ou Stricto Sensu em curso na área pleiteada

55 pontos

Diploma de Pós Graduação Stricto Sensu concluído na área pleiteada- MESTRADO

70 pontos

Diploma de Pós Graduação Stricto Sensu concluído na área pleiteada- DOUTORADO

80 pontos

(*) Não cumulativos

 

 

ATIVIDADES DE ENSINO RELACIONADAS À ÁREA DE ATUAÇÃO (MÁXIMO 20 PONTOS)

Número de pontos (**)

Exercício de Magistério no Ensino Superior - por ano letivo

1 ponto  por ano

Exercício do Magistério no Ensino Fundamental e Médio - por ano letivo

1 ponto por ano

Exercício do Magistério na formação de professores - por ano letivo

1 ponto por ano

(**) Cumulativo até no máximo 20 pontos

 

 

5.2.   O tempo de experiência somente será considerado na modalidade em que o candidato se inscreveu e com devida comprovação.

 

5.3. Não será considerada a contagem que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área pleiteada pelo candidato.

 

5.4. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

5.5. Os certificados deverão conter impressa a carga horária, sem a qual não será efetuada a avaliação pertinente.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

               

6.1 – Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo, conforme especificação do cargo e perfil.

 

ANEXO I

 

ANEXO II

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ANEXO I

 

 

DESCRIÇÕES SOBRE AS ÁREAS DE SELEÇÃO

 

ANALISTA DE INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

Área de Formação: Matemática

 

REQUISITOS:

- Graduação em Matemática.

- Desejável Pós-graduação Lato Sensu ou Strictu Sensu em Educação ou áreas afins (curso concluído).

 

ATRIBUIÇÕES:

 

  • Elaborar, revisar e analisar itens e testes de Matemática para as séries iniciais e finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio;
  • Ministrar oficinas de elaboração de itens e de divulgação de resultados de avaliações educacionais em diferentes unidades da federação;
  • Elaborar, revisar e discutir Matrizes de Referências de Avaliações;
  • Montar blocos de Testes que compõe os Instrumentos de Avaliação.

 

PERFIL:

Experiência profissional desejável:

  • Experiência em docência, preferencialmente, na rede pública de ensino;
  • Disponibilidade integral para viagens;
  • Conhecimento básico em informática.

 

CARGA HORÁRIA: Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais presenciais para o cargo em epígrafe.

 

ITENS QUE SERÃO ANALISADOS NO CURRÍCULO: Formação Acadêmica; Experiência Profissional em Educação; Experiência em Docência.

 

ANALISTA DE INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

Área de Formação: Letras

 

REQUISITOS:

- Graduação em Letras.

- Desejável Pós-graduação Lato Sensu ou Strictu Sensu em Educação ou áreas afins (curso concluído).

 

ATRIBUIÇÕES:

 

  • Elaborar, revisar e analisar itens e testes de Língua Portuguesa para as séries iniciais e finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio;
  • Ministrar oficinas de elaboração de itens e de divulgação de resultados de avaliações educacionais em diferentes unidades da federação;
  • Elaborar, revisar e discutir Matrizes de Referências de Avaliações;
  • Montar blocos de Testes que compõe os Instrumentos de Avaliação;
  • Realizar a revisão ortográfica de materiais de avaliação.

 

PERFIL:

 

Experiência profissional desejável:

  • Experiência em docência, preferencialmente, na rede pública de ensino;
  • Disponibilidade integral para viagens;
  • Conhecimento básico em informática.

 

CARGA HORÁRIA: Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais presenciais para o cargo em epígrafe.

 

ITENS QUE SERÃO ANALISADOS NO CURRÍCULO: Formação Acadêmica; Experiência Profissional em Educação; Experiência em Docência.

 

ANALISTA DE INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

Área de Formação: Pedagogia

 

REQUISITOS:

- Graduação em Pedagogia.

-Desejável Pós-graduação Lato Sensu ou Strictu Sensu em Educação ou áreas afins (curso concluído).

 

ATRIBUIÇÕES:

 

  • Elaborar, revisar e analisar itens e testes de alfabetização para as séries iniciais do Ensino Fundamental;
  • Ministrar oficinas de elaboração de itens e de divulgação de resultados de avaliações educacionais em diferentes unidades da federação;
  • Elaborar, revisar e discutir Matrizes de Referências de Avaliações;
  • Montar blocos de Testes que compõe os Instrumentos de Avaliação.

 

PERFIL:

 

Experiência profissional desejável:

  • Experiência em docência, preferencialmente, na rede pública de ensino;
  • Disponibilidade integral para viagens;
  • Conhecimento básico em informática.

 

CARGA HORÁRIA: Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais presenciais para o cargo em epígrafe.

 

ITENS QUE SERÃO ANALISADOS NO CURRÍCULO: Formação Acadêmica; Experiência Profissional em Educação; Experiência em Docência.

 

ANALISTA DE INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

Área de Formação: História

 

REQUISITOS:

- Graduação em História.

-Desejável Pós-graduação Lato Sensu ou Strictu Sensu em Educação ou áreas afins (curso concluído).

 

ATRIBUIÇÕES:

 

  • Elaborar, revisar e analisar itens e testes de História para as séries iniciais e finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio;
  • Ministrar oficinas de elaboração de itens e de divulgação de resultados de avaliações educacionais em diferentes unidades da federação;
  • Elaborar, revisar e discutir Matrizes de Referências de Avaliações;
  • Montar blocos de Testes que compõe os Instrumentos de Avaliação.

 

PERFIL:

 

Experiência profissional desejável:

  • Experiência em docência, preferencialmente, na rede pública de ensino;
  • Disponibilidade integral para viagens;
  • Conhecimento básico em informática.

 

CARGA HORÁRIA: Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais presenciais para o cargo em epígrafe.

 

ITENS QUE SERÃO ANALISADOS NO CURRÍCULO: Formação Acadêmica; Experiência Profissional em Educação; Experiência em Docência.

 

 

 

ANALISTA DE INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

Área de Formação: Geografia

 

REQUISITOS:

- Graduação em Geografia.

- Desejável Pós-graduação Lato Sensu ou Strictu Sensu em Educação ou áreas afins (curso concluído).

 

ATRIBUIÇÕES:

  • Elaborar, revisar e analisar itens e testes de Geografia para as séries iniciais e finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio;
  • Ministrar oficinas de elaboração de itens e de divulgação de resultados de avaliações educacionais em diferentes unidades da federação;
  • Elaborar, revisar e discutir Matrizes de Referências de Avaliações;
  • Montar blocos de Testes que compõe os Instrumentos de Avaliação.

 

PERFIL:

 

Experiência profissional desejável:

  • Experiência em docência, preferencialmente, na rede pública de ensino;
  • Disponibilidade integral para viagens;
  • Conhecimento básico em informática.

 

CARGA HORÁRIA: Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais presenciais para o cargo em epígrafe.

 

ITENS QUE SERÃO ANALISADOS NO CURRÍCULO: Formação Acadêmica; Experiência Profissional em Educação; Experiência em Docência.

 

 

ANALISTA DE INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

Área de Formação: Física

 

REQUISITOS:

- Graduação em Física.

-Desejável Pós-graduação Lato Sensu ou Strictu Sensu em Educação ou áreas afins (curso concluído).

 

ATRIBUIÇÕES:

 

  • Elaborar, revisar e analisar itens e testes de Ciências para as séries finais do Ensino Fundamental e Física para o Ensino Médio;
  • Ministrar oficinas de elaboração de itens e de divulgação de resultados de avaliações educacionais em diferentes unidades da federação;
  • Elaborar, revisar e discutir Matrizes de Referências de Avaliações;
  • Montar blocos de Testes que compõe os Instrumentos de Avaliação.

 

PERFIL:

 

Experiência profissional desejável:

  • Experiência em docência, preferencialmente, na rede pública de ensino;
  • Disponibilidade integral para viagens;
  • Conhecimento básico em informática.

 

CARGA HORÁRIA: Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais presenciais para o cargo em epígrafe.

 

ITENS QUE SERÃO ANALISADOS NO CURRÍCULO: Formação Acadêmica; Experiência Profissional em Educação; Experiência em Docência.

 

ANALISTA DE INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

Área de Formação: Química

 

REQUISITOS:

- Graduação em Química.

- Desejável Pós-graduação Lato Sensu ou Strictu Sensu em Educação ou áreas afins (curso concluído).

 

ATRIBUIÇÕES:

 

  • Elaborar, revisar e analisar itens e testes de Ciências para as séries finais do Ensino Fundamental e Química para o Ensino Médio;
  • Ministrar oficinas de elaboração de itens e de divulgação de resultados de avaliações educacionais em diferentes unidades da federação;
  • Elaborar, revisar e discutir Matrizes de Referências de Avaliações;
  • Montar blocos de Testes que compõe os Instrumentos de Avaliação.

 

PERFIL:

 

Experiência profissional desejável:

  • Experiência em docência, preferencialmente, na rede pública de ensino;
  • Disponibilidade integral para viagens;
  • Conhecimento básico em informática.

 

CARGA HORÁRIA: Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais presenciais para o cargo em epígrafe.

 

ITENS QUE SERÃO ANALISADOS NO CURRÍCULO: Formação Acadêmica; Experiência Profissional em Educação; Experiência em Docência.

 

ANALISTA DE INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

Área de Formação: Ciências Biológicas

 

REQUISITOS:

- Graduação em Ciências Biológicas.

-Desejável Pós-graduação Lato Sensu ou Strictu Sensu em Educação ou áreas afins (curso concluído).

 

ATRIBUIÇÕES:

 

  • Elaborar, revisar e analisar itens e testes de Ciências para as séries iniciais e finais do Ensino Fundamental e Biologia para o Ensino Médio;
  • Ministrar oficinas de elaboração de itens e de divulgação de resultados de avaliações educacionais em diferentes unidades da federação;
  • Elaborar, revisar e discutir Matrizes de Referências de Avaliações;
  • Montar blocos de Testes que compõe os Instrumentos de Avaliação.

 

PERFIL:

 

Experiência profissional desejável:

  • Experiência em docência, preferencialmente, na rede pública de ensino;
  • Disponibilidade integral para viagens;
  • Conhecimento básico em informática.

 

CARGA HORÁRIA: Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais presenciais para o cargo em epígrafe.

 

ITENS QUE SERÃO ANALISADOS NO CURRÍCULO: Formação Acadêmica; Experiência Profissional em Educação; Experiência em Docência.

 

 

 


 


ANEXO II

 

 

DESCRIÇÕES SOBRE AS ÁREAS DE SELEÇÃO

 

AUXILIAR DE INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

 

Quadro 01. Quadro com as áreas

ÁREA

REQUISITOS

ATRIBUIÇÕES

MATEMÁTICA

 

- Formação em Matemática

- Estar regulamente matriculado no curso de Matemática e cursando a partir do 4º período

 

As disciplinas que serão avaliadas como pré requisito de aprovação no currículo serão:

MAT 154: Cálculo I

MAT 155: Geometria Analítica e Sistemas Lineares

MAT 133: Fundamentos de Matemática Elementar

EST 029: Cálculo de Probabilidade I

MAT 143: Introdução à Teoria dos Números

MTE 181: Saberes Matemáticos Escolares

Produção de Banco de Itens de Matemática e Alfabetização Matemática.

 

LETRAS

 

 

- Formação em Letras

- Estar regulamente matriculado no curso de Letras e cursando a partir do 4º período

Produção de Banco de Itens de Língua Portuguesa, Linguagens e Códigos, Alfabetização.

 

PEDAGOGIA

 

- Formação em Pedagogia

- Estar regulamente matriculado no curso de Pedagogia e cursando a partir do 6º período

Produção de Banco de Itens de Alfabetização.

 

HISTÓRIA

 

- Formação em História

- Estar regulamente matriculado no curso de História e cursando a partir do 4º período

Produção de Banco de Itens de História e de Ciências Humanas.

 

GEOGRAFIA

 

- Formação em Geografia

- Estar regulamente matriculado no curso de Geografia e cursando a partir do 4º período

Produção de Banco de Itens de Geografia e de Ciências Humanas.

 

FÍSICA

 

- Formação em Física

- Estar regulamente matriculado no curso de Física na UFJF e cursando a partir do 4º período

As disciplinas que serão avaliadas como pré requisito de aprovação no currículo serão:

- Física I;

- Física II;

- Saberes Físicos Escolares/Prática em Saberes Físicos Escolares e 

- Metodologia de Ensino.

Produção de Banco de Itens de Física e de Ciências da Natureza.

QUÍMICA

- Formação em Química

- Estar regulamente matriculado no curso de Química na UFJF e cursando a partir do 4º período

a) As seguintes disciplinas devem ter sido cursadas:

QUI138 – Introdução à Educação Química

QUI125 – Química fundamental

QUI 143 – Química dos elementos

b) Estar matriculado ou ter concluído a disciplina MTE177 – Saberes Químicos Escolares

 

 

Produção de Banco de Itens de Química e de Ciências da Natureza.

CIÊNCIAS BIOLÓGICAS

 

- Formação em Ciências Biológicas

- Estar regulamente matriculado no curso de Ciências Biológicas na UFJF e cursando a partir do 4º período

As disciplinas que serão avaliadas como pré requisito de aprovação no currículo serão:

- Anatomia Humana;

- Biologia Celular;

- Princípios de Genética;

- Biologia de Criptógamas;

- Fundamentos de Ecologia;

- PPCC

Produção de Banco de Itens de Biologia e de Ciências da Natureza.

 

 

CARGA HORÁRIA: Estabelece-se uma carga horária de 20 (vinte) horas semanais presenciais para o cargo em epígrafe.

 

 

Processo Seletivo para área administrativa- Exclusivo para Pessoa com Deficiência

PROCESSO SELETIVO Nº 10/ 2016

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão – neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção, nomeada para essa finalidade, TORNA PÚBLICA a realização do Processo Seletivo para PESSOAS COM DEFICIÊNCIA, com vistas à formação de cadastro de reserva para atuarem nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1.       DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 – A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de publicação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2. DA INSCRIÇÃO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

 

2.1. Às pessoas com deficiência é assegurado o direito de inscrição no presente Processo Seletivo Unificado, para o cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores.

 

2.2. Os prazos para as inscrições acontecerão das 10:00 do dia 26/04/2016 até as 23:59 do dia 08/05/2016.

 

2.3. Os candidatos poderão se inscrever enviando e-mail para o endereço pcd1@caed.ufjf.br, informando no assunto PCD e encaminhando juntamente currículo profissional e o laudo.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES:

 

Trabalhar na área administrativa e ou operacional, auxiliando nas atividades de:

1) organização de arquivos;

2) controle dos recebimentos e remessas de materiais

3) redação de ofícios e documentos;

4) atendimento ao público;

5) movimentação de materiais (paletes, caixas, malotes e pacotes);

6) triagem e digitalização de materiais;

7) entre outras atribuições.

 

5 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

     Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

-    Ensino Médio completo

-    Desejável superior e ou técnico administrativo

-    Experiência em serviços administrativos e ou operacionais.

-    Habilidade para trabalhar em equipe.

-    Conhecimento básico do pacote Office.

-    Disponibilidade imediata.

 

6 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Entrevista pessoal

3ª Etapa – Avaliação Prática

6.1. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando

 

7 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

                Os salários serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

Processo Seletivo para Analista de Desenvolvimento Web

PROCESSO SELETIVO Nº 09/2016

 

EDITAL

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para o cargo de Analista de Desenvolvimento Web para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 1 – DA INSCRIÇÃO:

1.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 10:00 horas do dia 26/04/2016 até as 23:59 horas do dia 15/05/2016;

1.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail: web2016@caed.ufjf.br, informando no assunto WEB - Temporário.

1.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 2 – DAS VAGAS:

2.1) Serão contratadas até 02 (duas) pessoas para o cargo de Analista de desenvolvimento web, na modalidade de contratação por prazo determinado , desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital.

2.2) São atribuições do cargo de Analista de desenvolvimento web:

-         Realizar análises para a implementação do desenvolvimento técnico e visual de páginas da web, dominando suas linguagens e bancos de dados.

-         Criar ferramentas de apoio que serão usados na plataforma Wordpress.

-         Realizar a manutenção de websites no ar, incluindo a atualização constante de informações, além da verificação da capacidade do servidor em resposta ao volume de informações.

-         Aplicação de Testes de Software.

-         Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informações, utilizando metodologia e procedimentos adequados para sua implantação, visando racionalizar e/ou automatizar processos e rotinas de trabalho dos diversos departamentos da empresa.

-         Geração de especificação (documentação) técnica e análise de requisitos funcionais para desenvolvimento de sistemas.

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

2.4) O presente Processo Seletivo  servirá para formação de cadastro reserva, podendo estas serem utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade de 06(seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

Graduação, ou em fase de conclusão de curso, em Ciências da Computação, Sistemas de Informação, Web Design e áreas afins.

3.1.1)   Pré-requisitos:

­  HTML 5;

­  CSS 3;

­  JavaScript

3.1.2) Requisitos Desejáveis:

­  PHP;

­  Wordpress;

­  Banco de Dados Relacional;

­  JSON/XML.

     3.1.3) Requisitos Comportamentais:

­  Motivação e Pró atividade;

­  Facilidade para trabalhar em equipe;

­  Responsabilidade.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

4.1) O processo seletivo poderá acontecer em até  03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª e 3ª Etapa – Entrevista com Análise de Portfólio e Teste de Habilidades – Caráter Eliminatório;

 

4.2) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas

4. 3) O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

4.4) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

4.5) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

Processo Seletivo para Analista de Sistemas - 3ª CHAMADA

INFORMATIVO

 

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de edital conforme apresentado abaixo;

- Os candidatos que já se inscreveram para as chamadas anteriores não necessitam candidatar-se novamente.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 08/ 2016 – 3ª CHAMADA

 

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para a área de Análise de Sistemas para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

  1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 00:00 horas do dia 16/05/2016 até as 23:59 horas do dia 29/05/2016.

 

2.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail psistemas@caed.ufjf.br, informando no assunto “ANALISTA DE SISTEMAS  2016”.

 

2.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. Será contratada até 03 ( três) pessoas  para atuarem na area de  Análise de Sistemas, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital.

 

3.2. São atribuições do cargo de Analista de Sistemas:

 

  1. Desenvolvimento de aplicações em JEE utilizando tecnologias como JPA, JMS, EJB e JAX-RS
  2. Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando HTML5, JSF, RichFaces e/ou PrimeFaces.
  3. Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, AngularJS, JQuery e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap, backend utilizando REST construído em Java utilizando padrão JAX-RS.
  4. Desenvolvimento de testes unitários
  5. Desejável conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP).
  6. Desejável conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower,  Grunt, SASS, LESS.
  7. Desejável conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly

 

3.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  1. Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins;
  2. Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.
  3. Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks javascript e CSS.
  4. Conhecimentos avançados de metodologia de desenvolvimento ágil.
  5. Desejável certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.
  6. Desejável pelo menos 5 anos de experiência com o desenvolvimento de aplicações web em tecnologias semelhantes às mencionadas nesse termo.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos;

2ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

5.3. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.4. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

 

5.5. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

6.1. Faixa salarial do cargo: de R$ 4.500,00 a R$ 5.500,00.

6.2. Os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

Processo Seletivo para Analista de Infraestrutura de TI

INFORMATIVO

-  Pelo número insuficiente de candidatos, reabriremos com retificação de edital conforme apresentado abaixo.

 

PROCESSO SELETIVO Nº. 07/2016 - 3ª chamada

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para o cargo de Analista de Infraestrutura de TI para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DA INSCRIÇÃO:

 

2.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das16:00 horas do dia 08/09/2016 até as 23:59 horas do dia 12/09/2016.

2.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail psinfra@caed.ufjf.br, informando no assunto “ INFRA 2016 - 3”.

2.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. Será contratada pelo menos 01 (uma) pessoa para o cargo de Analista de Infraestrutura de TI, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital.

 

3.2. São atribuições do cargo de Analista de Infraestrutura de TI:

 

 - Administração de servidores (Linux e Windows Server).

 - Administração de serviços de rede como DNS, FTP, HTTP, DHCP, VPN

 - Administração de servidores de Aplicação Jboss.

 - Administração de servidores Apache.

 - Gerenciamento da infraestrutura de redes e equipamentos (switches, roteadores, etc).

 - Monitoramento de servidores e serviços de redes. Gestão de ativos de TI. Suporte de segundo e terceiro nível.

 - Atendimento a usuários e equipes de desenvolvimento.

 

3.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

4.1. Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

- Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores, Engenharia da Computação ou áreas afins;

- Desejável pelo menos 3 anos experiência em administração de servidores Linux;

- Desejável especialização na área de Redes ou Segurança da Informação;

- Desejável certificação LPI ou Red Hat;

- Desejável certificação de Redes: Cisco CCNA;

- Desejável certificação ITIL;

- Conhecimento em administração de servidores Blade, storage, ferramentas de monitoramento.

 

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

5.1. O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos;

2ª Etapa – Entrevista Individual.

 

5.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

 

5.3. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

 

5.4. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

5.5. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

6.1.  O salário e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

Processo Seletivo para Analista de Instrumento de Avaliação e Auxiliar de Instrumento de Avaliação - Temporário - 2ª CHAMADA

INFORMATIVO

 

-  Pelo número insuficiente de candidatos nas áreas mencionadas nos Anexos I e II, reabriremos com retificação de edital conforme apresentado abaixo;

- Os candidatos que já se inscreveram para as chamadas anteriores não necessitam candidatar-se novamente.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 06/2016 - 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para os cargos de Analista de Instrumento de Avaliação e Auxiliar de Instrumento de Avaliação e com vistas à formação de cadastro de reserva para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

  1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 – A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06(seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2– A seleção de que trata este Edital compreende exame para aferir conhecimentos, mediante análise de currículo, aplicação de prova, entrevista e treinamento para todos os cargos, de caráter eliminatório.

 

1.3 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1. O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo estas serem utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1

 

2.2. Os candidatos poderão ser contratados para os cargos de Auxiliar ou Analista para conforme quadro abaixo:

 

CÓDIGO DE SELEÇÃO

CARGO

CARGA HORÁRIA

ÁREA DE SELEÇÃO E REQUISITOS DETALHADOS

1

Analista de Instrumento de Avaliação

40 horas semanais

ANEXO I

2

Auxiliar de Instrumento de Avaliação

20 horas semanais

ANEXO II

 

 

3 – DISPOSIÇÕES GERAIS PARA INSCRIÇÃO:

 

3.1 – As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 18/04/2016 até as 23:59 horas do dia 24/04/2016;

 

3.2 – Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional contendo CPF, e-mail e telefone para o e-mail  avaliacaocia@caed.ufjf.br, informando no assunto “ANALISTA - 40h” para Analista de Instrumento de Avaliação, “AUXILIAR - 20h” para Auxiliar de Instrumento de Avaliação e anexar o formulário de inscrição.

  1. O candidato interessado deve clicar no link Formulário de inscrição, preencher a ficha e anexar no e-mail.

 

3.3 – O candidato poderá se inscrever para concorrer nos 2 (dois) cargos, porém em apenas 1 (uma) única área  de seleção de que trata o presente edital.

 

      3.4 – Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no item 3.1.

 

      3.5 – Será desconsiderada para fins de análise qualquer ausência de documentos exigidos no item 3.2.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

O Processo Seletivo será composto por até quatro fases:

 

4.1.  A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição de acordo com o com o atendimento ou não das condições descritas nos Anexos I e II e no item 3.2 deste edital.

 

4.2. A segunda etapa do processo seletivo uma avaliação presencial, contemplando questões objetivas, divididas em duas partes: contemplando Língua Portuguesa e Específicas da área de formação:

  • Candidatos de Matemática, Química e Física: questões sobre conteúdo e ensino de cada área específica, referentes aos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio.

 

Obs.: Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade oficial com foto.

 

4.3.  Os candidatos serão selecionados conforme pontuação calculada em cada etapa e para cada área de formação.

 

4.4. A terceira etapa será constituída de análise das documentações e currículo, entrevista e uma análise do perfil do candidato. Nesta etapa também será solicitado ao candidato a entrega dos documentos descritos nos itens 4.4.1 e 4.4.2. Para os candidatos do cargo de Analista de Instrumentos de Avaliação, o currículo será avaliado de acordo com o critério apresentado no item 5.1 deste edital. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a impessoalidade do processo.

 

4.4.1. Os documentos necessários para análise do item 4.4 para o cargo de Analista de Instrumento de Avaliação são:

 

a. Cópia simples dos Diplomas (graduação e pós graduação, se houver) com carimbo de reconhecimento do curso pelo MEC;

b. Histórico Escolar da Faculdade com carimbo ou assinatura do coordenador/secretaria da instituição de ensino;

c. Curriculum Lattes com a documentação que comprove a experiência profissional;

d. Formulário de inscrição preenchido.

 

4.4.2. Os documentos necessários para análise do item 4.4 para o cargo de Auxiliar de Instrumento de Avaliação são:

 

a. Histórico Escolar da Faculdade com carimbo ou assinatura do coordenador/secretaria da instituição de ensino;

b. Formulário de inscrição preenchido.

 

4.5. A quarta etapa consiste na participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração de uma a duas semanas. A presença no encontro presencial também será obrigatória para a aprovação no curso. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no item 4 deste edital.

 

4.6. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

4.7.  Serão utilizados como critérios de desempate para o cargo de Analista de Instrumento de Avaliação: Maior nota nas provas; Maior qualificação (formação acadêmica); Experiência profissional comprovada (Curriculum vitae); disponibilidade para o trabalho.

 

4.8.  Serão utilizados como critérios de desempate para o cargo de Auxiliar de Instrumento de Avaliação: Maior nota nas provas; Maior IRA e disponibilidade para o trabalho.

 

4.9. O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação  condicionada às necessidades da instituição.  

 

5 – DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DO CURRÍCULO PARA ANALISTA DE INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO:

 

5.1. A classificação far-se- á de acordo com a formação/habilitação específica, observando os critérios a seguir:

 

TÍTULOS ACADÊMICOS

Número de pontos (*)

Diploma de curso de Graduação na área pleiteada

50 pontos

Diploma de Pós Graduação Lato Sensu ou Stricto Sensu em curso na área pleiteada

55 pontos

Diploma de Pós Graduação Stricto Sensu concluído na área pleiteada- MESTRADO

70 pontos

Diploma de Pós Graduação Stricto Sensu concluído na área pleiteada- DOUTORADO

80 pontos

(*) Não cumulativos

 

 

ATIVIDADES DE ENSINO RELACIONADAS À ÁREA DE ATUAÇÃO (MÁXIMO 20 PONTOS)

Número de pontos (**)

Exercício de Magistério no Ensino Superior - por ano letivo

1 ponto  por ano

Exercício do Magistério no Ensino Fundamental e Médio - por ano letivo

1 ponto por ano

Exercício do Magistério na formação de professores - por ano letivo

1 ponto por ano

(**) Cumulativo até no máximo 20 pontos

 

 

5.2.   O tempo de experiência somente será considerado na modalidade em que o candidato se inscreveu e com devida comprovação.

 

5.3. Não será considerada a contagem que não explicite o período trabalhado, bem como aquela que não explicite a área pleiteada pelo candidato.

 

5.4. Os documentos para a comprovação dos títulos deverão estar legíveis, sem rasura e devidamente formalizados pela instituição de referência.

 

5.5. Os certificados deverão conter impressa a carga horária, sem a qual não será efetuada a avaliação pertinente.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

               

6.1 – Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo, conforme especificação do cargo e perfil.

 

ANEXO I

 

ANEXO II

 

 

 

 

 

Processo Seletivo para Agente de Conservação - CAEd BH

PROCESSO SELETIVO Nº 05/2016

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de 01 (uma) vaga de trabalho temporário para Agente de Conservação para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – em Belo Horizonte - MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º., II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

  1. 1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:30 horas do dia 24/02/2016 até as 23:59 horas do dia 27/03/2016;

 

  1. 2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  agentebh@caed.ufjf.br , informando no assunto “Agente de Conservação  - CAEd BH” ou entregando o mesmo em envelope fechado informando na parte externa “Agente de Conservação - CAEd BH” na Portaria da Unidade do CAEd - BH, situada no endereço especificado abaixo, de 09:30 às 11:30 ou de 14:00 às 16:00.

 

CAEd BH: Av. Barão Homem de Mello, 4554 / 12º andar – Estoril – Belo Horizonte / MG.

 

  1. 3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão contratadas até 01 (uma) pessoa  para o cargo de Agente de Conservação, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

 

2.2) São atribuições do cargo de Agente de Conservação:

 

  • Executar atividades de manutenção, conservação e recepção.

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe, a saber: De 07:00 às 16:00  - De segunda a sexta-feira. Este horário poderá ser alterado de acordo com demandas.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Experiência em serviços de manutenção, conservação, limpeza e recepção.
  • Habilidade para trabalhar em equipe.
  • Ensino fundamental completo.
  • Disponibilidade imediata.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 02 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos – Caráter Eliminatório;

2ª Etapa – Entrevista pessoal – Caráter Classificatório.

 

4.2) O CAEd reserva-se no direito de alterar as etapas, avisando aos candidatos.

 

4.3) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

4.4) O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, a contratação ficará condicionada à ocasião da chamada conforme descrita neste edital.

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

                Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo, conforme especificação do cargo e perfil.

Processo Seletivo para Assistente Administrativo - CAEd BH

PROCESSO SELETIVO Nº 04/2016

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de 01 (uma) vaga de trabalho temporário Assistente Administrativo para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – em Belo Horizonte - MG.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º., II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

  1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:30 horas do dia 24/02/2016 até as 23:59 horas do dia 27/03/2016;

 

  1.  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  assistentebh@caed.ufjf.br , informando no assunto “Assistente Administrativo – CAEd BH”.

 

  1. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

      2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão contratadas até 01 (uma) pessoa para o cargo de Assistente Administrativo, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

 

2.2) São atribuições do cargo de Assistente Administrativo:

  • Executar atividades de recepção, protocolo e atendimento.
  • Executar tarefas administrativas, auxiliando os setores de recursos humanos, compras e serviços.
  • Receber, enviar e arquivar  documentos e correspondências de correio.
  • Receber, responder e redirecionar correspondências eletrônicas.
  • Atender ao público interno e externo do Projeto CAEd.
  • Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe, a saber: De 09:00 às 18:00 - De segunda a sexta-feira

 

3 – DO PERFIL DOS CANDIDATOS:

 

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Experiência em serviços administrativos.
  • Habilidade para trabalhar em equipe.
  • Ensino médio completo, desejável superior.
  • Disponibilidade imediata.
  • Conhecimento básico do pacote Office.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 02 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos – Caráter Eliminatório;

2ª Etapa – Entrevista pessoal – Caráter Classificatório.

 

4.2) O CAEd reserva-se no direito de alterar as etapas, avisando aos candidatos.

 

4.3) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

4.4) O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, a contratação ficará condicionada à ocasião da chamada conforme descrita neste edital.

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

                Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo, conforme especificação do cargo e perfil.

Processo Seletivo para Analista de Avaliação – EAE 40h - 2ª chamada

PROCESSO SELETIVO Nº 03/2016 – Ref. Edital 31/2015

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para o cargo de Analista de Avaliação – EAE 40h para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A seleção de que trata este Edital compreende exame para aferir conhecimentos, mediante análise de currículo, aplicação de uma prova dissertativa e prática, e, ainda, entrevista individual, de caráter eliminatório e classificatório.

 

1.3. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1. Será contratada até 01 (uma) pessoa para o cargo de Analista de Avaliação – EAE 40h, conforme perfil abaixo discriminado, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital.

 

2.2. São atribuições gerais do cargo de Analista de Avaliação:

·         elaborar textos de referência para as revistas de divulgação dos resultados das avaliações;

·         manipular bases de dados educacionais utilizadas pelo CAEd;

·         produzir análises educacionais com base em dados educacionais;

·         participar de atividades de pesquisa e divulgação de resultados dos sistemas de avaliação que são de responsabilidade do CAEd;

·         produzir materiais para oficinas de divulgação dos resultados;

·         ministrar oficinas de divulgação de resultados, bem como outras atividades ligadas à análise e divulgação dos resultados de avaliações.

 

2.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DOS REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO:

 

Para se candidatar à vaga, o candidato deverá atender a todos os seguintes requisitos:

3.1. Graduação em qualquer área.

3.2. Curso de Pós-Graduação Stricto Sensu nas áreas de Ciências Sociais, Demografia, Economia, Psicologia, Educação ou Estatística.

O candidato deverá apresentar cópia e original dos diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001.

3.4. Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).

3.5. Naturalidade brasileira, em conformidade com o Art. 12 da Constituição Federal de 1988, ou estrangeiro em situação regular no país.

 

4 – DA INSCRIÇÃO:

 

4.1. As inscrições para o presente processo seletivo ocorrerão das 17h00 do dia 20/01/2016 até às 23h59min do dia 27/01/2016.

4.2. Os candidatos deverão enviar o currículo Lattes para o e-mail analistaeducap@caed.ufjf.br, especificando no assunto “Analista de Avaliação II”.

4.3. Os candidatos deverão apresentar, no ato da entrevista, os comprovantes relacionados no item 3 do presente Edital.

4.4. Será excluído do processo de seleção o candidato que não atender aos requisitos previstos no item 3 do presente Edital.

 4.6. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 4.1.

 

5 – DAS ATRIBUIÇÕES:

 

Constituirão as atribuições especificas do Analista de Avaliação - EAE:

·         Integrar a Coordenação de Análises e Publicações, atuando diretamente com a gestão de bases de microdados, análise de dados estatísticos, produção de medidas educacionais e manipulação de dados em Excel e SPSS.

·         Auxiliar nas pesquisas bibliográficas e planejamento das análises educacionais.

·         Auxiliar a produção de instrumentos (questionários) de investigação dos fatores associados ao desempenho estudantil.

·         Desenvolver textos e análises a partir do uso de estatísticas descritivas e exploratórias, e a partir de pesquisa bibliográfica pertinente à área sociológica e educacional.

·         Montar apresentações com as análises dos dados.

·         Ministrar oficinas de divulgação de resultados e de análises contextuais.

 

6 – DA SELEÇÃO E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

O Processo Seletivo será composto por três fases:

6.1. A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição de acordo com o cumprimento das exigências de formação previstas no item 4.1 deste edital, por meio de análise do currículo enviado pelo candidato.

6.2. A segunda etapa do processo seletivo contempla uma avaliação dissertativa e prática presencial, envolvendo a análise de dados relativos a avaliação educacional, políticas educacionais, à divulgação científica, à gestão educacional. Nessa etapa, é essencial o domínio em Excel e SPSS.

Obs.: Para realização da prova, o candidato deverá apresentar um documento de identidade válido e ORIGINAL com assinatura e foto.

6.3. A terceira etapa será constituída de análise de currículo e entrevista. O currículo será avaliado de acordo com os critérios apresentados no item 6.1 deste edital. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

Nesta etapa, o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios, que serão contabilizados de acordo com os critérios de pontuação do currículo, conforme o Quadros 1 a seguir:

 

Quadro 1- Critérios de pontuação da análise de currículo

TÍTULOS ACADÊMICOS

Número de pontos (*)

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – MESTRADO

60 pontos

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – DOUTORADO

70 pontos

(*) Não cumulativos.

 

Quadro 2 – Critérios de pontuação da entrevista

CATEGORIAS

Pontuação

Domínio técnico

50 pontos

Clareza na comunicação

30 pontos

Disponibilidade de horário para execução de atividades

20 pontos

 

 

 

 

     

6.4. O candidato, ao final da segunda etapa, deverá alcançar um total de, no mínimo, 60 pontos em cada uma duas avaliações (análise de currículo e entrevista).

6.5. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

6.6. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

6.7. Na hipótese de empate de pontos obtidos, na nota final do processo, entre dois ou mais candidatos, serão utilizados os critérios de desempate especificados abaixo:

I – maior titulação;

II – maior tempo de experiência na área correspondente ao cargo.

 

7 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

       7.1. Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

           

8 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

8.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

8.2. No caso da impossibilidade de o candidato selecionado realizar as atividades descritas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

8.3. É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por um destes meios.

8.4. A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

8.5. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd. 

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Tutoria Plantonista - UFO - 2ª Chamada - RETIFICADO

PROCESSO SELETIVO Nº 02/2016 - 2ª CHAMADA - RETIFICADO

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem como tutores plantonistas nos projetos do CAEd.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

  1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:00 horas do dia 01/03/2016 até as 23:59 horas do dia 08/03/2016;

 

  1. O candidato poderá se inscrever enviando o currículo ao e-mail tutoria2016@caed.ufjf.br, informando no assunto TUTORIA 2016.

ATENÇÃO – O currículo do candidato deve conter, obrigatoriamente, o CPF e e-mail.

 

  1.  Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que encaminhar documentos após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO - TUTORIA:

 

  • Atendimento on-line aos alunos nas demandas relacionadas à interpretação e compreensão dos conteúdos do curso;
  • Participação em reuniões para acompanhamento do desenvolvimento do curso.

 

2.4) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

            3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

  • Titulação mínima necessária: Especialização Lato Sensu

 Graduação em Pedagogia e demais licenciaturas.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Entrevista Coletiva/Avaliação de Conhecimento;

3ª Etapa – Capacitação

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo consiste na análise dos currículos. Os convocados que tiverem seu currículo aprovado nessa fase serão classificados para a etapa subsequente deste processo seletivo.

4.2) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

4.3) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a sua área de especialização/atuação. Cada colaborador externo estará limitado a participar conforme determinação do projeto.

 

4.4) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

           

5.1) O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por atividade prestada conforme valor apresentado e demonstrado no termo de compromisso assinado.

 

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DO RESULTADO FINAL:

 

6.1. O resultado final contendo a relação dos selecionados será publicado no endereço eletrônico <http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/>

 

6.2. O resultado final poderá ser divulgado no site em ordem alfabética e as chamadas serão de acordo com o perfil do candidato por atividade, sendo respeitada uma classificação interna de notas.

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS:

                            

7.1.  A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2. No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3. É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones e consultas regulares no site do CAEd, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por estes meios.

7.4. A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

7.5. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

Processo Seletivo para área Administrativa - PLANEJAMENTO, CONTROLE ORÇAMENTÁRIO, ORÇAMENTOS E FINANÇAS - Temporário - 2ª CHAMADA

INFORMATIVO

-  Pelo número insuficiente de candidatos na área mencionada, reabriremos com retificação de edital conforme apresentado abaixo.

- Os candidatos que já se inscreveram para as chamadas anteriores não necessitam candidatar-se novamente.

 

PROCESSO SELETIVO Nº 01/2016 – 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para os cargos da carreira Administrativa e com vistas à formação de cadastro de reserva para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1- DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 – A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do Centro.

1.2– A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd. As contratações poderão se dar por prazo determinado de acordo com a disponibilidade orçamentária do projeto.

 

2 – DAS VAGAS:

2.1 – O presente Processo Seletivo servirá para formação de cadastro reserva, podendo estas serem utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade de 06(seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

2.2 – Os candidatos poderão ser contratados para os cargos de Analista Administrativo; Assistente Administrativo ou Auxiliar Administrativo.

 

3 – DA INSCRIÇÃO:

3.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 10:00 horas do dia 21/03/2016 até as 23:59 horas do dia 27/03/2016;

3.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail: temp2016@caed.ufjf.br, informando no assunto “TEMPORÁRIO ADM”.

3.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

4 – DAS ATRIBUIÇÕES:

 

4.1. São atribuições do profissional a ser contratado:

 

PLANEJAMENTO, CONTROLE ORÇAMENTÁRIO, ORÇAMENTOS E FINANÇAS

- Apoiar no controle de custos e na elaboração do planejamento orçamentário do CAEd.

- Elaborar relatórios gerenciais, interagir com outros departamentos para alimentar processos de formação de preços, tributos, margem, frete, dentre outros.

- Dominar o uso das ferramentas utilizadas para formação de preço, a partir de premissas determinadas pelo CAEd.

- Desenvolver a análise gerencial dos custos dos produtos, avaliar condições e buscar alternativas para minimização dos custos.

- Garantir a elaboração do orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da diretoria, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo.  

- Atuar nas atividades de rotinas financeiras, de modo a assegurar condições para a execução do orçamento da instituição, incluindo:

 - Análise de dados e produção de relatórios financeiros;

 - Controle de fluxo de caixa;

 - Conciliação bancária; 

 - Gestão de orçamento a curto, médio e longo prazo;

 - Atendimento a fornecedores;

- Atuar no controle e execução de atividades administrativas da coordenação;

- Viabilizar requerimentos e solicitações, bem como sua prestação de contas;

-  Apoiar na logística das publicações impressas dos projetos.

 

5– DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

5.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

REQUISITOS:

- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharia de Produção, Direito e/ou áreas afins.

- Desejável pós-graduação em área relacionada ao respectivo cargo/área expedido por instituição oficial de ensino devidamente reconhecida pelo Ministério da Educação.

PERFIL DESEJÁVEL:

  • Boa fluência verbal e escrita;
  • Facilidade para trabalho em equipe;
  • Capacidade de organização e concentração;
  • Conhecimento de gestão financeira e de contabilidade pública;
  • Conhecimentos fiscais e tributários;
  • Conhecimento avançado em Microsoft Office Excel;
  • Habilidades de gestão e de comunicação;
  • Familiaridade com sistemas computacionais.
  • Noções de contabilidade pública;
  • Conhecimento em custos;
  • Raciocínio Lógico;
  • Noções de Tributação;
  • Familiaridade com Sistemas Computacionais.

 

6 – DAS ETAPAS DO Processo seletivo:

 

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Entrevista individual

6.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

6.3. O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, à contratação ficará condicionada à ocasião da chamada conforme descrita neste edital.

 

7 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

7.1 – Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo, conforme especificação do cargo e perfil.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Produção de textos de referência - 2ª chamada

PROCESSO SELETIVO Nº 30/2015 – 2ª chamada-  retificado*

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro de reserva de colaboradores externos para produção de textos de referência.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos para a produção de textos e/ou artigos de referência para as publicações dos programas desenvolvidos pelo Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação (CAEd/UFJF), prestando serviço autônomo de caráter eventual.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1.  Os colaboradores selecionados assinarão um Termo de Compromisso e Sigilo, contendo informações pertinentes ao serviço prestado.

1.2. Os prazos para entrega dos produtos serão estabelecidos de acordo com as características dos materiais e acordadas no Termo.

 

2 – Das Vagas:

 

2.1. Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências deste Edital para integrarem o cadastro de reserva, podendo vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que aprovados nas fases da seleção.

2.2. O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados, ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

2.3. O início e o término das atividades estão vinculados à demanda da instituição e serão regidos por contrato de prestação de serviço.

 

3 – DOs requistos PARA INSCRIÇÃO:

 

Para se candidatar à vaga, o candidato deverá atender a todos os seguintes requisitos:

3.1. Licenciatura em Matemática.

3.2. Curso de Pós-Graduação Lato Sensu (concluído) ou Stricto Sensu (concluído ou em andamento).

O candidato deverá apresentar cópia e original dos diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001.

3.3 Experiência docente em Educação Básica, Ensino Técnico ou Ensino Superior.

Toda e qualquer experiência deverá ser devidamente comprovada, acompanhada de certificação e/ou declaração (cópia e original).

3.4. Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).

3.5. Naturalidade brasileira, em conformidade com o Art. 12 da Constituição Federal de 1988, ou estrangeiro em situação regular no país.

 

4 – DA INSCRIÇÃO:

 

4.1. As inscrições para o presente processo seletivo ocorrerão das 09h00 do dia 05/01/2016 até as 23h59min do dia 14/01/2015.

4.2. Os candidatos deverão enviar o currículo Lattes para o e-mail rh@caed.ufjf.br, especificando no assunto “TEXTOS DE REFERÊNCIA”.

4.3. Os candidatos deverão apresentar, no ato da entrevista, os comprovantes relacionados no item 3 do presente Edital.

4.4. Será excluído do processo de seleção o candidato que não atender aos requisitos previstos no item 3 do presente Edital.

 4.5. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 4.1.

 

5 – DAS ATRIBUIÇÕES:

 

Constituirão as atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

·         Redigir textos de referência na área de Educação e/ou Avaliação em Larga Escala, estabelecendo relações entre a literatura da área e as atividades docentes no ambiente da escola.

·         Adequar a formatação dos textos às normas editoriais, acadêmicas e/ou da ABNT.

·         Cumprir os prazos de entrega do material.

 

6 – DA SELEÇÃO E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

O Processo Seletivo será composto por duas fases:

6.1.  A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição, de acordo com o cumprimento das exigências de documentação referente à formação prevista no item 3 deste edital.

6.2.  A segunda etapa será constituída de entrevista e análise do currículo do candidato. As entrevistas serão realizadas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo. Nesta etapa, o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios, que serão contabilizados de acordo com os critérios de pontuação do currículo, conforme os Quadros 1 e 2 a seguir:

 

Quadro 1 – Critérios de pontuação do currículo

Categorias

Itens

Pontuação

Titulação de Pós-Graduação

(*Até 40 pontos)

Doutorado em Educação ou em mesma área de conhecimento da formação em Licenciatura

20 pontos

Doutorado em outra área

15 pontos

Mestrado em Educação ou em mesma área de conhecimento da formação em Licenciatura

15 pontos

Mestrado em outra área

10 pontos

Especialização em Educação ou em mesma área de conhecimento da formação em Licenciatura

5 pontos

Especialização em outra área

3 pontos

Cursos de outra natureza na área de Educação ou afins (com carga horária igual ou superior a 144h)

1 ponto por curso (até 5 pontos)

 

Experiência profissional

(*Até 30 pontos)

Docência na Educação Básica

2 pontos por ano (até 10 pontos)

Docência no Ensino Superior ou Ensino Técnico

1 ponto por ano (até 5 pontos)

Gestão (coordenação, direção, chefia) em Instituições ligadas à Educação ou áreas afins

0,5 ponto por ano (até 5 pontos)

Participação em Projeto de Pesquisa ou Extensão e/ou Iniciação Científica em Educação ou áreas afins

0,5 ponto por ano (até 5 pontos)

Publicação

(*Até 30 pontos)

Artigo em revista científica, livro ou capítulo de livro na área de Educação ou afins

2 pontos por publicação (até 20 pontos)

Publicação completa em anais de evento na área de Educação ou afins

1 ponto por publicação (até 10 pontos)

 

 

Quadro 2 – Critérios de pontuação da entrevista

Categorias

Pontuação

Domínio técnico

40 pontos

Clareza na comunicação

20 pontos

Disponibilidade de horário para execução de atividades

20 pontos

 

6.3. O candidato para aprovação deverá obter no mínimo 60% de aproveitamento na soma das notas das etapas.

6.4. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

6.5. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada a oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

6.6. O resultado final será divulgado no site em ordem alfabética e as chamadas serão de acordo com o perfil do candidato por atividade, sendo respeitada uma classificação interna de notas.

 

7 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

 

            O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd, e o pagamento será realizado por serviço prestado. O valor será estipulado mediante contrato de prestação de serviço.

           

8 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

8.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

8.2. No caso da impossibilidade de o candidato selecionado realizar as atividades descritas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

8.3. É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones e consultas regulares no site do CAEd, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por estes meios.

8.4. A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

8.5. Casos omissos serão julgados pela Comissão E

Processo Seletivo para Verificação de Dados - Modalidade à distância

PROCESSO SELETIVO Nº 35/2015

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos (prestação de serviço autônomo) para atuarem na verificação de dados através de sistemas para montagem de base de dados.

 O processo seletivo consistirá, em sua principal etapa, na participação do curso de Formação em Verificação de Dados, realizado na modalidade presencial.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos e conforme a demanda, os selecionados serão convidados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício. A atuação do colaborador externo será na modalidade à distância, executando atividades de verificação de dados dos projetos realizados pelo CAEd.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

  1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 17:00 horas do dia 27/11/2015 até as 23:59 horas do dia 07/12/2015;

 

  1. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo para o e-mail reverificacao2015@caed.ufjf.br, informando no assunto VERIFICAÇÃO 2015 e preencher cadastro no link   https://sia.caedufjf.net/verificacao/inscricao/?cargo=coletor_dados

 

  1.  ATENÇÃO – O currículo do candidato deve conter, obrigatoriamente, CPF e e-mail do mesmo, para possível cadastro na plataforma.

 

  1. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1 e sem as informações solicitadas no item1.2 e 1.3.

 

  1. Serão rejeitadas as inscrições que estiverem em desacordo com as previsões deste edital.

 

2 – Das Vagas:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

2.3) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.          

 

3 – DO Perfil do Candidato:

 

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser maior de 18 anos;
  • Ensino Médio;
  • Organização;
  • Comprometimento;
  • Conhecimento em Pacotes Office e Internet;
  • Conhecimento na Plataforma Moodle (ambiente virtual de aprendizagem);

 

 

3.2) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

  • Os colaboradores externos serão capacitados para atuar na verificação de dados através de sistemas para montagem da base de dados de produção dos projetos realizados pelo CAEd.

 

 

4 – DAS ETAPAS DO Processo seletivo:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 04 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Participação no curso Formação em Verificação de Dados

3ª Etapa – Prova Escrita – Nota igual ou superior a 70

4ª Etapa – Curso de validação de aprendizagem

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo consiste na análise dos currículos. Os convocados que tiverem seu currículo aprovado nessa fase serão classificados para a etapa subsequente deste processo seletivo.

4.3) A prova escrita consistirá na simulação da realidade do prestador de serviço.

4.4) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

4.5) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a sua classificação, participando de novas entrevistas para apresentação da demanda a ser executada.. Cada colaborador externo estará limitado a participar conforme determinação do projeto.

4.6) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

5 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

               

5.1)O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por item de correção conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado

 

6 – DA POLÍTICA E ACOMPANHAMENTO DOS SERVIÇOS PRESTADOS:

6.1) O colaborador selecionado, deverá apresentar as documentações abaixo relacionadas como critério de seleção:

  • 02 Fotos 3X4;
  • 01 cópia da Carteira de Identidade;
  • 01 cópia do CPF;
  • 01 cópia do PIS;
  • 01 cópia do diploma de escolaridade;
  • 01 cópia do Comprovante de Residência;
  • Currículo;
  • Cadastro impresso no site.

 

7 –DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS PARCIAIS E FINAL

 

Os resultado de cada etapa e o resultado final contendo a relação dos selecionados será publicado no endereço eletrônico<http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/>

 

8– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                                     

8.1) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

8.2) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

8.3) É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones e consultas regulares no site do CAEd, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por um destes  meios.

8.4) A realização da prova escrita em cada polo regional dependerá da existência de, no mínimo, 60 candidatos inscritos para o processo seletivo em cada uma das localidades (polo) e disponibilidade de local para tal aplicação. Caso o número seja abaixo do esperado caberá a Comissão de seleção a definir o local de aplicação.

 

8.5) As capacitações  ocorrerão conforme as demandas dos projetos, assim como a escolha da localização dependerá do número de aprovados e selecionados em cada localidade (polo).

 

8.6) A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

8.7) Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

Processo Seletivo para Supervisor - Coordenação de Processamento de Documentos- Temporário -2ª chamada

Informamos que diante do número insuficiente de candidatos aptos a compor o banco de reserva do edital abaixo será aberta uma 2ª chamada

 

PROCESSO SELETIVO Nº. 29/2015 – 2ª CHAMADA

 

EDITAL

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva para trabalho temporário como SUPERVISOR para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

1.       DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 – A seleção destina - se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de publicação  do certame, a critério do CAEd.

1.2– A seleção de que trata este Edital compreenderá exame para aferir conhecimentos, mediante aplicação de Prova, treinamento e entrevista, de caráter eliminatório.

1.3 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

2 – DA INSCRIÇÃO:

1.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12 horas do dia  20/11/2015 até as 23:59 horas do dia 25/11/2015.

1.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  supervisor2015@caed.ufjf.br, informando no assunto Supervisor.

1.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

3 – DAS VAGAS:

3.1) São atribuições do cargo de Supervisor:

  • Gestão das atividades de correção dos projetos realizados pelo CAEd, atuando na capacitação do grupo de trabalho formado pelos coletores de dados e demais colaboradores que dão suporte ao processo de correção.  

3.2) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Curso superior completo ou em curso
  • Experiência em atividades de coordenação
  • Pacote Office
  • Organização
  • Fluência verbal e escrita
  • Habilidade para gerenciar equipes
  • Boa comunicação interpessoal
  • Boa capacidade de organização e controle
  • Comprometimento

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

5.1. O processo seletivo acontecerá em até  03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Prova

3ª Etapa – Entrevista individual

 

5.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

5.3. O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, à contratação ficará condicionada à ocasião da chamada conforme descrita neste edital.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

Os salários serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

Processo Seletivo para Estagiário - Equipe de Sites

PROCESSO SELETIVO Nº. 41 / 2015

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de 01 (uma) vaga para Estagiário para a Equipe de Sites (Coordenação de Análises e Publicações - CAP) para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia 19/11/2015 até as 23:59 horas do dia 20/12/2015;

 

1.2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail   estagiocap@caed.ufjf.br, informando no assunto ‘Estágio Site CAP’;

 

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

2.1) Será contratada até 01 (uma) pessoa para o cargo de estágio para a Equipe de Site (CAP), desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

2.2) São habilidades para o cargo de Estágio - Equipe Site:

·         Conhecimento em Pacote Office

·         Boa fluência verbal

·         Desenvoltura

·         Organização

·         Capacidade de atuar em equipe

·         Pro atividade

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 30 (trinta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

- Ser aluno do curso de Informática, Ciências da Computação e áreas afins.

- Ter concluído o quarto período.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

4.1) O processo seletivo poderá acontecer  em 03 etapas, todas de caráter, sendo a primeira de caráter eliminatório, e as demais de caráter classificatório:

 

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Prova

3ª Etapa – Entrevista pessoal

 

5 – DA BOLSA  E BENEFÍCIOS:

               

5.1) Bolsa de Estágio.

5.2) Serão também concedidos benefício de  vale transporte.

 

 

Processo Seletivo para Analista de Infraestrutura de TI - Temporário - CAEd Belo Horizonte

PROCESSO SELETIVO Nº. 40/ 2015

 

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo Interno para provimento de 01 (uma) vaga temporária de Analista de Infraestrutura de TI para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Belo Horizonte- MG.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º., II da Lei 8.958/94 , razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1)           As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 00:01 horas do dia 19/11/2015 até as 23:59 horas do dia 27/11/2015;

 

1.2)            Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail psinfra@caed.ufjf.br, informando no assunto “ANALISTA DE INFRAESTRUTURA DE TI”;

 

1.3)           Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Será contratada pelo menos 01 (uma) pessoa para o cargo de Analista de Infraestrutura de TI, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

 

2.2) São atribuições do cargo de Analista de Infraestrutura de TI:

 

 - Administração de servidores (Linux e Windows Server).

 - Administração de serviços de rede como DNS, FTP, HTTP, DHCP, VPN

 - Administração de servidores de Aplicação Jboss.

 - Administração de servidores Apache.

 - Gerenciamento da infraestrutura de redes e equipamentos (switches, roteadores, etc).

 - Monitoramento de servidores e serviços de redes. Gestão de ativos de TI. Suporte de segundo e terceiro nível.

 - Atendimento a usuários e equipes de desenvolvimento.

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

- Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores, Engenharia da Computação ou áreas afins.

 - Desejável pelo menos 3 anos experiência em administração de servidores Linux.

- Desejável especialização na área de Redes ou Segurança da Informação.

- Desejável certificação LPI ou Red Hat.

- Desejável certificação de Redes: Cisco CCNA;

- Desejável certificação ITIL.

- Conhecimento em administração de servidores Blade, storage, ferramentas de monitoramento

 

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 03 etapa:

 

1ª Etapa – Análise de currículos – Caráter Eliminatório;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos – Caráter Classificatório

2ª Etapa – Entrevista Individual – Caráter Eliminatório;

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo consiste na análise dos currículos e demais documentos enviados pelos candidatos inscritos. Cada currículo será classificado como “Adequado” ou “Inadequado” de acordo com o atendimento ou não das condições para o cargo. Os convocados que tiverem seu currículo aprovado nessa fase serão classificados para a etapa subseqüente desse processo seletivo;

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

                Os salários serão informados na última etapa do Processo Seletivo

Processo Seletivo para Analista de Sistemas - CAEd Belo Horizonte - MG

PROCESSO SELETIVO Nº.  38 / 2015

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo Interno para provimento de 01 (uma) vaga  para contrato por prazo determinado para a área de  Análise de Sistemas para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Belo Horizonte- MG.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º., II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1)           As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 00:01 horas do dia 12/11/2015 até as 23:59 horas do dia 29/11/2015;

 

1.2)            Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail rh@caed.ufjf.br, informando no assunto “SELEÇÃO ANALISTA DE SISTEMAS 2015 - 4”;

 

1.3)           Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

 

2 – Das Vagas:

 

2.1) Será contratada pelo menos 01 (uma) pessoa para o cargo de Analista de Sistemas, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

 

2.2) São atribuições do cargo de Analista de Sistemas:

 

1.       Desenvolvimento de aplicações em JEE utilizando tecnologias como JPA, JMS, EJB e JAX-RS

2.       Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando HTML5, JSF, RichFaces e/ou PrimeFaces.

3.       Desenvolvimento de aplicações WEB com HTML5, AngularJS, JQuery e outros frameworks javascript, utilização de frameworks CSS como Bootstrap, backend utilizando REST construído em Java utilizando padrão JAX-RS.

4.       Desenvolvimento de testes unitários

5.       Desejável conhecimento de metodologia ágil (SCRUM / XP).

6.       Desejável conhecimento de ferramentas como Maven, Jenkins, NodeJS, Bower,  Grunt, SASS, LESS.

7.       Desejável conhecimento de configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

 

3 – DO Perfil do Candidato:

 

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

1.       Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins;

2.       Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.

3.       Conhecimentos avançados em desenvolvimento de aplicações web utilizando frameworks javascript e CSS.

4.       Conhecimentos avançados de metodologia de desenvolvimento ágil.

5.       Desejável certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.

 

 

4 – DAS ETAPAS DO Processo seletivo:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 03 etapa:

1ª Etapa – Análise de currículos – Caráter Eliminatório;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos – Caráter Classificatório

2ª Etapa – Entrevista Individual – Caráter Eliminatório;

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo consiste na análise dos currículos e demais documentos enviados pelos candidatos inscritos. Cada currículo será classificado como “Adequado” ou “Inadequado” de acordo com o atendimento ou não das condições descritas no item 3 desse edital. Os convocados que tiverem seu currículo aprovado nessa fase serão classificados para a etapa subseqüente desse processo seletivo;

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

Os salários serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

 

Processo Seletivo para Agente de Conservação - CAEd Rio de Janeiro - RJ

PROCESSO SELETIVO Nº 39/2015 -2ª chamada

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de 01 (uma) vaga de trabalho temporário para Agente de Conservação para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação – no estado do Rio de Janeiro.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º., II da Lei 8.958/94 , razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:00 horas do dia 22/11/2015 até as 23:59 horas do dia 11/12/2015;

1.2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  rh@caed.ufjf.br, informando no assunto “Agente de Conservação – CAEd- RJ”.

 

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão contratadas até 01 (uma) pessoa  para o cargo de Agente de Serviços Gerais, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

 

2.2) São atribuições do cargo de Agente de Conservação:

-          Executar atividades de manutenção, conservação e recepção.

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

               

3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

-    Experiência em serviços de manutenção, conservação, limpeza e recepção.

-    Habilidade para trabalhar em equipe

-    Ensino fundamental completo

-    Disponibilidade imediata

 

4 – DAS ETAPAS DO Processo seletivo:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 02 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos – Caráter Eliminatório;

2ª Etapa – Entrevista pessoal – Caráter Classificatório;

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

Os salários e benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

Processo Seletivo para Operador de Empilhadeira Elétrica - Temporário

PROCESSO SELETIVO Nº. 36/2015

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva  para trabalho temporário para Operador de Empilhadeira Elétrica para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º., II da Lei 8.958/94 , razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11:00 horas do dia  06/11/2015  até as 23:59 horas do dia 12/11/2015.

 

1.2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail empilhadeira2015@caed.ufjf.br, informando no assunto Op. Empilhadeira.

 

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) São atribuições do cargo de Operador de empilhadeira:

 

-          Carga e descarga de materiais;

-          Movimentação de materiais (paletes, caixas, malotes e pacotes) dos projetos realizados pelo CAEd;

-          Guarda e retirada de paletes em estrutura porta palete.

 

2.2) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe:

 

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

-          Desejável ensino médio completo;

-          Desejável  Certificado de operador de empilhadeira;

-          Experiência comprovada em operação de empilhadeira elétrica;

-          CHN;

-          Comprometimento;

-          Trabalho em equipe.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 02 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Entrevista individual e Teste prático

 

4.2) Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

4.3) O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, à contratação ficará condicionada à ocasião da chamada conforme descrita neste edital;

 

 

7 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

Os salários serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

 

 

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Correção de itens abertos e redação 2015

PROCESSO SELETIVO Nº 34/2015

 

EDITAL

 

O CAEd– Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem na correção de itens abertos e redação de projetos específicos determinados pelo Centro .

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1)           As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 00:00 horas do dia 02/11/2015 até as 23:59 horas do dia 08/11/2015;

 

1.2)           O candidato poderá se inscrever enviando o currículo lattes ou currículo profissional para o e-mail escrita@caed.ufjf.br, informando no assunto ESPECIALISTA  ESCRITA 2015

ATENÇÃO – O currículo do candidato deve conter, obrigatoriamente, o CPF e e-mail.

 

1.3)            O candidato também deverá encaminhar no anexo do e-mail as seguintes documentações:

-          Cópia do diploma da graduação (Letras, Pedagogia ou Normal Superior);

-          Cópia do diploma de pós-graduação, caso possua;

-          Currículo;

-          Comprovação de docência (Desejável mínima de 2 anos)

 

 

1.4)           Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1.        Apresentar ausência de qualquer item mencionado nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente edital.

1.4.2.        Encaminhar documentos após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – Das Vagas:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

·         Participar da capacitação promovida pela Coordenação Geral de Correção.

·         Ler, atentamente, as orientações para a correção contidas no Manual do Corretor.

·         Acessar, diariamente, o sistema de correção on-line, disponibilizado pelo CAEd, responsabilizando-se pela correção diária do quantitativo de itens / redações correspondentes ao projeto no qual atuará.

·         Seguir, com fidedignidade, os critérios de correção presentes no Manual do Corretor, em conformidade com os princípios orientadores de cada projeto em queatuará.

2.4) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

3 – Do Perfil do Candidato:

 

            3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

·         Formação em Letras/Língua Portuguesa (Desejável 2 anos de  experiência docente  na educação básica).

·         Formação em Pedagogia ou Normal Superior (Desejável 2 anos de experiência docente em anos iniciais)

 

4 – DAS ETAPAS DO Processo seletivo:

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Prova Escrita

3ª Etapa – Capacitação

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo consiste na análise dos currículos. Os convocados que tiverem seu currículo aprovado nessa fase serão classificados para a etapa subsequente deste processo seletivo.

4.3) A prova escrita consistirá na simulação da realidade do prestador de serviço.

4.4) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

4.5) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a sua área de especialização/atuação. Cada colaborador externo estará limitado a participar conforme determinação do projeto.

4.6) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

 

5 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

           

5.1)O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por item de correção conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

6 –DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS PARCIAIS E FINAL

 

Os resultado de cada etapa e o resultado final contendo a relação dos selecionados será publicado no endereço eletrônico<http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/>

 

7– DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                            

7.1) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3) É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones e consultas regulares no site do CAEd, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por um destes  meios.

7.4) A realização da prova escrita em cada polo regional dependerá da existência de, no mínimo, 60 candidatos inscritos para o processo seletivo em cada uma das localidades (polo). Caso não haja número seja abaixo do esperado caberá a Comissão de seleção a definir o local de aplicação.

 

7.5) As capacitações  ocorrerão conforme as demandas dos projetos de correção, assim como a escolha da localização dependerá do número de aprovados e selecionados em cada localidade (polo).

 

 7.6) A montagem dos polos dependerá de no mínimo 30 corretores aprovados.

 

 7.7) A prova escrita abrangerá questões relativas a procedimentos de leitura, conhecimentos de específicos de língua portuguesa e alfabetização, além de questões em que serão aplicados critérios de correção de redação e de escrita infantil.

7.8) A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

7.9). Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

Processo Seletivo para Analista de Sistemas - CAEd Belo Horizonte - MG -

PROCESSO SELETIVO Nº. 32 / 2015

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de 02 (duas) vagas para o cargo de  Analista de Sistemas para atuarem em contrato por prazo determinado ( temporário) nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Belo Horizonte- MG 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º., II da Lei 8.958/94 , razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1)           As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 18:00 horas do dia 16/10/2015 até as 23:59 horas do dia  29/10/2015;

1.2)            Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail rh@caed.ufjf.br, informando no assunto “ANALISTA DE SISTEMAS 2015 - 3”;

1.3)           Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão realizadas duas contratações temporárias de pelo menos 02 (duas) pessoas para o cargo de Analista de Sistemas, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

2.2) São atribuições do cargo de Analista de Sistemas:

 

1.       Desenvolvimento de front-end WEB utilizando Javascript, HTML 5, CSS3, REST e JSON

2.       Transcrição de artefatos de design em código HTML, CSS e javascript,

3.       Desenvolvimento de serviços REST utilizando Java

4.       Desenvolvimento de testes unitários

5.       Geração de especificação técnica e análise de requisitos funcionais para desenvolvimento de sistemas utilizando metodologia ágil (SCRUM).

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

1.       Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins;

2.       Conhecimento de Javascript, HTML5, CSS3

3.       Conhecimento de REST e JSON

4.       Capacidade de transcrever artefatos de design em código HTML, CSS e javascript

5.       Conhecimento de AngularJS

6.       Desejável Conhecimento de LESS/SASS, JQuery, Bootstrap, D3

7.       Conhecimento de Java

8.       Desejável Conhecimento de SQL (preferencial SQLServer)

9.       Desejável Conhecimento de Padrões JPA, JAX-RS

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

4.1) O processo seletivo acontecerá em 03 etapa:

1ª Etapa – Análise de currículos – Caráter Eliminatório;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos – Caráter Classificatório

2ª Etapa – Entrevista Individual – Caráter Eliminatório;

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo consiste na análise dos currículos e demais documentos enviados pelos candidatos inscritos. Cada currículo será classificado como “Adequado” ou “Inadequado” de acordo com o atendimento ou não das condições descritas no item 3 desse edital. Os convocados que tiverem seu currículo aprovado nessa fase serão classificados para a etapa subseqüente desse processo seletivo;

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

             

Os salários e beneficios serão informados na última etapa do Processo Seletivo

Processo Seletivo para Supervisor - Coordenação de Processamento de Documentos- Temporário

PROCESSO SELETIVO Nº. 29/2015

 

EDITAL

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva para trabalho temporário como SUPERVISOR para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

1.       DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 – A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de publicação  do certame, a critério do CAEd.

1.2– A seleção de que trata este Edital compreenderá exame para aferir conhecimentos, mediante aplicação de Prova, treinamento e entrevista, de caráter eliminatório.

1.3 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

2 – DA INSCRIÇÃO:

1.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 10 horas do dia 06/10/2015 até as 23:59 horas do dia 18/10/2015.

1.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  supervisor2015@caed.ufjf.br, informando no assunto Supervisor.

1.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

3 – DAS VAGAS:

3.1) São atribuições do cargo de Supervisor:

  • Gestão das atividades de correção dos projetos realizados pelo CAEd, atuando na capacitação do grupo de trabalho formado pelos coletores de dados e demais colaboradores que dão suporte ao processo de correção.  

3.2) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

4 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

4.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Curso superior completo ou em curso
  • Experiência em atividades de coordenação
  • Pacote Office
  • Organização
  • Fluência verbal e escrita
  • Habilidade para gerenciar equipes
  • Boa comunicação interpessoal
  • Boa capacidade de organização e controle
  • Comprometimento

5 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

5.1. O processo seletivo acontecerá em até  03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Prova

3ª Etapa – Entrevista individual

 

5.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

5.3. O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, à contratação ficará condicionada à ocasião da chamada conforme descrita neste edital.

 

6 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

Os salários serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

Processo Seletivo para Auxiliar de Processamento de Documentos- TEMPORÁRIO

PROCESSO SELETIVO Nº 28/2015 - Retificado*

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo com vista de cadastro de reserva para trabalho temporário como Auxiliar de Processamento de Documentos para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1.       DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 – A seleção destina?se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de publicação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2– A seleção de que trata este Edital compreenderá exame para aferir conhecimentos, mediante aplicação de Prova, treinamento e entrevista, de caráter eliminatório.

 

1.3 – A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2– DA INSCRIÇÃO:

 

2.1   As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 10:00 do dia 06/10/2015 até as 23:59 horas do dia 18/10/2015;

 

2.2 – Os candidatos poderão se inscrever enviando e-mail para o endereço apd2015@caed.ufjf.br, informando no assunto AUXILIAR DE PROCESSAMENTO DE DOCUMENTOS e encaminhando juntamente currículo profissional.

 

2.3 – Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 2.1.

 

 

3 – DAS VAGAS:

 

3.1. O presente Processo Seletivo Simplificado servirá para formação de cadastro reserva sem oferecimento de vagas, podendo ser utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade referenciado no Item 1.1.

 

3.2. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas presenciais semanais para o cargo em epígrafe

 

4 DAS ATRIBUIÇÕES

 

5.1. São atribuições do cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos:

- Controle e registro de pacotes nos pontos de controle utilizados no processamento e lançamento de lotes de instrumentos dos projetos realizados pelo CAEd;

- Entrada e crítica de dados através dos sistemas utilizados pela CPD para montagem da base de produção dos projetos realizados pelo CAEd;

- Conferir dados dos instrumentos de avaliação;

- Triagem e digitalização de instrumentos dos projetos realizados pelo CAEd;

- Verificação de dados através de sistemas para montagem da base de dados de produção dos projetos realizados pelo CAEd;

- Movimentação de materiais (paletes, caixas, malotes e pacotes) dos projetos educacionais realizados pelo CAEd.

 

 

5- DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                 5.1 – Os candidatos inscritos para o cargo de Auxiliar de Processamento de Documentos deverão preencher às seguintes condições:

-          Ensino Médio

-          Desejável curso superior completo ou em curso

-          Conhecimento em informática básica

-          Organização

-          Fluência verbal e escrita

-          Comprometimento

-          Trabalho em equipe

 

6 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

6.1. O Processo Seletivo será composto por até três fases:

1ª Etapa - Análise de Currículos;

2ª Etapa – Prova de Conhecimento Específico.

3ª Etapa – Entrevista Coletiva;

 

6.2. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

 

6.3. O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, à contratação ficará condicionada à ocasião da chamada conforme descrita neste edital.

 

7 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

Os salários serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

Processo Seletivo para Analista de Avaliação – Análises Educacionais

PROCESSO SELETIVO Nº 31/2015

EDITAL

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão – neste ato representada pela Comissão Especial de Seleção, nomeada para essa finalidade, TORNA PÚBLICA a realização do Processo Seletivo para Analista de Avaliação – EAE 40h, com vistas à formação de cadastro de reserva nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1. A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

1.2. A seleção de que trata este Edital compreende exame para aferir conhecimentos, mediante análise de currículo, aplicação de uma prova dissertativa e prática, e, ainda, entrevista individual, de caráter eliminatório e classificatório.

 

1.3. A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1. Será contratada até 01 (uma) pessoa para o cargo de Analista de Avaliação – EAE 40h, conforme perfil abaixo discriminado, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital.

 

2.2. São atribuições gerais do cargo de Analista de Avaliação:

·         elaborar textos de referência para as revistas de divulgação dos resultados das avaliações;

·         manipular bases de dados educacionais utilizadas pelo CAEd;

·         produzir análises educacionais com base em dados educacionais;

·         participar de atividades de pesquisa e divulgação de resultados dos sistemas de avaliação que são de responsabilidade do CAEd;

·         produzir materiais para oficinas de divulgação dos resultados;

·         ministrar oficinas de divulgação de resultados, bem como outras atividades ligadas à análise e divulgação dos resultados de avaliações.

 

2.3. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DOS REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO:

 

Para se candidatar à vaga, o candidato deverá atender a todos os seguintes requisitos:

3.1. Graduação em qualquer área.

3.2. Curso de Pós-Graduação Stricto Sensu nas áreas de Ciências Sociais, Demografia, Economia, Psicologia, Educação ou Estatística.

O candidato deverá apresentar cópia e original dos diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001.

3.4. Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).

3.5. Naturalidade brasileira, em conformidade com o Art. 12 da Constituição Federal de 1988, ou estrangeiro em situação regular no país.

 

4 – DA INSCRIÇÃO:

4.1. As inscrições para o presente processo seletivo ocorrerão das 15h00 do dia 30/09/2015 até as 23h59min do dia 30/10/2015.

4.2. Os candidatos deverão enviar o currículo Lattes para o e-mail analistaeducap@caed.ufjf.br , especificando no assunto “Analista de Avaliação”.

4.3. Os candidatos deverão apresentar, no ato da entrevista, os comprovantes relacionados no item 3 do presente Edital.

4.4. Será excluído do processo de seleção o candidato que não atender aos requisitos previstos no item 3 do presente Edital.

 4.6. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 4.1.

 

5 – DAS ATRIBUIÇÕES:

 

Constituirão as atribuições especificas do Analista de Avaliação - EAE:

·         Integrar a Coordenação de Análises e Publicações, atuando diretamente com a gestão de bases de microdados, análise de dados estatísticos, produção de medidas educacionais e manipulação de dados em Excel e SPSS.

·         Auxiliar nas pesquisas bibliográficas e planejamento das análises educacionais.

·         Auxiliar a produção de instrumentos (questionários) de investigação dos fatores associados ao desempenho estudantil.

·         Desenvolver textos e análises a partir do uso de estatísticas descritivas e exploratórias, e a partir de pesquisa bibliográfica pertinente à área sociológica e educacional.

·         Montar apresentações com as análises dos dados.

·         Ministrar oficinas de divulgação de resultados e de análises contextuais.

 

6 – DA SELEÇÃO E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

O Processo Seletivo será composto por três fases:

 

6.1. A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição de acordo com o cumprimento das exigências de formação previstas no item 4.1 deste edital, por meio de análise do currículo enviado pelo candidato.

6.2. A segunda etapa do processo seletivo contempla uma avaliação dissertativa presencial, envolvendo temas relativos a políticas educacionais, à divulgação científica, à gestão educacional e à avaliação educacional. Será avaliado, também, o domínio em Excel e SPSS.

Obs.: Para realização da prova, o candidato deverá apresentar um documento de identidade válido e ORIGINAL com assinatura e foto.

6.3. A terceira etapa será constituída de análise de currículo e entrevista. O currículo será avaliado de acordo com os critérios apresentados no item 6.1 deste edital. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo.

Nesta etapa, o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios, que serão contabilizados de acordo com os critérios de pontuação do currículo, conforme os Quadros 1 e 2 a seguir:

 

Quadro 1- Critérios de pontuação da análise de currículo

TÍTULOS ACADÊMICOS

Número de pontos (*)

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – MESTRADO

60 pontos

Pós-graduação stricto sensu concluída na área indicada – DOUTORADO

70 pontos

(*) Não cumulativos.

 

Quadro 2 – Critérios de pontuação da análise de currículo

ATIVIDADES RELACIONADAS ÁREA DE ATUAÇÃO (MÁXIMO 30 PONTOS)

Número de pontos (**)

 

Cursos específicos (SPSS e EXCEL Avançado) com carga horária mínima de 40 horas.

5 pontos por curso

(máximo de 10 pontos)

 

Experiência na área pleiteada

2 pontos por ano

(máximo de 10 pontos)

 

Artigos publicados relacionados com a área pleiteada

1 ponto por produto

(máximo de 10 pontos)

 

(**) Cumulativo até no máximo 30 pontos

 

Quadro 3 – Critérios de pontuação da entrevista

CATEGORIAS

Pontuação

Domínio técnico

40 pontos

Clareza na comunicação

20 pontos

Disponibilidade de horário para execução de atividades

20 pontos

 

 

 

 

6.4. O candidato, ao final da segunda etapa, deverá alcançar um total de, no mínimo, 60 pontos em cada uma duas avaliações (análise de currículo e entrevista).

6.5. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

6.6. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada à oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

6.7. Na hipótese de empate de pontos obtidos, na nota final do processo, entre dois ou mais candidatos, serão utilizados os critérios de desempate especificados abaixo:

I – maior titulação;

II – maior tempo de experiência na área correspondente ao cargo.

 

7 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

       7.1. Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo.

           

8 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

8.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

8.2. No caso da impossibilidade de o candidato selecionado realizar as atividades descritas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

8.3. É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por um destes meios.

8.4. A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

8.5. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd. 

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Produção de textos de referência

PROCESSO SELETIVO Nº 30/2015 -2ª chamada

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro de reserva de colaboradores externos para produção de textos de referência.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos para a produção de textos e/ou artigos de referência para as publicações dos programas desenvolvidos pelo Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação (CAEd/UFJF), prestando serviço autônomo de caráter eventual.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1.  Os colaboradores selecionados assinarão um Termo de Compromisso e Sigilo, contendo informações pertinentes ao serviço prestado.

1.2. Os prazos para entrega dos produtos serão estabelecidos de acordo com as características dos materiais e acordadas no Termo.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1. Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências deste Edital para integrarem o cadastro de reserva, podendo vir a ser chamados para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que aprovados nas fases da seleção.

2.2. O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (vinte e quatro) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período, caso não atinja o número necessário de classificados, ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

2.3. O início e o término das atividades estão vinculados à demanda da instituição e serão regidos por contrato de prestação de serviço.

 

3 – DOS REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO:

Para se candidatar à vaga, o candidato deverá atender a todos os seguintes requisitos:

3.1. Licenciatura em qualquer área.

3.2. Curso de Pós-Graduação Lato Sensu (concluído) ou Stricto Sensu (concluído ou em andamento).

O candidato deverá apresentar cópia e original dos diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001.

3.3 Experiência docente em Educação Básica, Ensino Técnico ou Ensino Superior.

Toda e qualquer experiência deverá ser devidamente comprovada, acompanhada de certificação e/ou declaração (cópia e original).

3.4. Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).

3.5. Naturalidade brasileira, em conformidade com o Art. 12 da Constituição Federal de 1988, ou estrangeiro em situação regular no país.

 

4 – DA INSCRIÇÃO:

 

4.1. As inscrições para o presente processo seletivo ocorrerão das 00h00 do dia 11/10/2015 até as 23h59min do dia 25/10/2015.

4.2. Os candidatos deverão enviar o currículo Lattes contendo telefone s de contato e e-mail  para o e-mail rh@caed.ufjf.br, especificando no assunto “ CE-TEXTOS DE REFERÊNCIA”.

4.3. Os candidatos deverão apresentar, no ato da entrevista, os comprovantes relacionados no item 3 do presente Edital.

4.4. Será excluído do processo de seleção o candidato que não atender aos requisitos previstos no item 3 do presente Edital.

 4.5. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 4.1.

 

5 – DAS ATRIBUIÇÕES:

 

Constituirão as atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

·         Redigir textos de referência na área de Educação e/ou Avaliação em Larga Escala, estabelecendo relações entre a literatura da área e as atividades docentes no ambiente da escola.

·         Adequar a formatação dos textos às normas editoriais, acadêmicas e/ou da ABNT.

·         Cumprir os prazos de entrega do material.

 

6 – DA SELEÇÃO E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

O Processo Seletivo será composto por duas fases:

6.1.  A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição, de acordo com o cumprimento das exigências de documentação referente à formação prevista no item 3 deste edital.

6.2.  A segunda etapa será constituída de entrevista e análise do currículo do candidato. As entrevistas serão realizadas com critérios e composição da banca que assegurem a imparcialidade do processo. Nesta etapa, o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios, que serão contabilizados de acordo com os critérios de pontuação do currículo, conforme os Quadros 1 e 2 a seguir:

 

Quadro 1 – Critérios de pontuação do currículo

Categorias

Itens

Pontuação

Titulação de Pós-Graduação

(*Até 40 pontos)

Doutorado em Educação ou em mesma área de conhecimento da formação em Licenciatura

20 pontos

Doutorado em outra área

15 pontos

Mestrado em Educação ou em mesma área de conhecimento da formação em Licenciatura

15 pontos

Mestrado em outra área

10 pontos

Especialização em Educação ou em mesma área de conhecimento da formação em Licenciatura

5 pontos

Especialização em outra área

3 pontos

Cursos de outra natureza na área de Educação ou afins (com carga horária igual ou superior a 144h)

1 ponto por curso (até 5 pontos)

 

Experiência profissional

(*Até 30 pontos)

Docência na Educação Básica

2 pontos por ano (até 10 pontos)

Docência no Ensino Superior ou Ensino Técnico

1 ponto por ano (até 5 pontos)

Gestão (coordenação, direção, chefia) em Instituições ligadas à Educação ou áreas afins

0,5 ponto por ano (até 5 pontos)

Participação em Projeto de Pesquisa ou Extensão e/ou Iniciação Científica em Educação ou áreas afins

0,5 ponto por ano (até 5 pontos)

Publicação

(*Até 30 pontos)

Artigo em revista científica, livro ou capítulo de livro na área de Educação ou afins

2 pontos por publicação (até 20 pontos)

Publicação completa em anais de evento na área de Educação ou afins

1 ponto por publicação (até 10 pontos)

 

 

Quadro 2 – Critérios de pontuação da entrevista

Categorias

Pontuação

Domínio técnico

40 pontos

Clareza na comunicação

20 pontos

Disponibilidade de horário para execução de atividades

20 pontos

 

6.3. O candidato para aprovação deverá obter no mínimo 60% de aproveitamento na soma das notas das etapas.

6.4. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br),  juntamente  com  os  respectivos  horário  e endereço de realização das diferentes etapas.

6.5. O CAEd reserva-se o direito de constituir um banco de candidatos aptos, cuja contratação ficará condicionada a oportunidade de chamada, conforme descrita neste edital.

6.6. O resultado final será divulgado no site em ordem alfabética e as chamadas serão de acordo com o perfil do candidato por atividade, sendo respeitada uma classificação interna de notas.

 

7 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

            O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd, e o pagamento será realizado por serviço prestado. O valor será estipulado mediante contrato de prestação de serviço.

           

8 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 

8.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

8.2. No caso da impossibilidade de o candidato selecionado realizar as atividades descritas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

8.3. É de responsabilidade do candidato a manutenção e atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones e consultas regulares no site do CAEd, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, o desenvolvimento das atividades e as demais comunicações ocorrerão por estes meios.

8.4. A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita às penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

      8.5. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd. 

Inscrição para atuação nos Projetos CAEd - Bicas

O CAEd - Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação está  abrindo inscrições  para atuação  nos projetos de Avaliação em Bicas

 

Condições para inscrição:

1. Ser maior de 18 anos;

2. Ensino Médio ( 2º grau) completo ou em curso.

 

Documentos necessários:

1 cópia do PIS

1 cópia do CPF

1 cópia da carteira de identidade (RG)

1 cópia do comprovante de residência

1 cópia do certificado de conclusão de curso (diploma) ou comprovante de matrícula

1 cópia do currículo

2 foto 3X 4

Preencher o cadastro  http://siacpd.caedufjf.net/sia/inscricao/?cargo=abertas

  • Para acesso ao cadastro o usuário deve utilizar o navegador Mozilla Firefox.
  • No caso de problemas com a senha, favor entrar em contato pelo 0800 72 73 142.

 

Local de Execução dos Projetos

Escola Estadual Deputado Oliveira Souza

Rua Zenóbia de Souza, s/nº, Bairro Santana – Bicas - MG

 

Período de Inscrição: 21/09/2015 a 02/10/2015

 

Os interessados deverão levar os documentos no endereço abaixo:

Escola Estadual Deputado Oliveira Souza

Rua Zenóbia de Souza, s/nº, Bairro Santana – Bicas - MG

Horário de Atendimento: De 2ª a 6ª feira - De 12:30 às 17:30

Processo Seletivo para atuar na Coordenação de Instrumento de Avaliação- Área Matemática

PROCESSO SELETIVO Nº 27/2015

EDITAL

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de vagas de trabalho na modalidade de contratação por prazo determinado para os cargos de Analista de Instrumento de Avaliação- Matemática e Auxiliar de Instrumento de Avaliação- MATEMÁTICA  para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º, II, da Lei 8.958/94, razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1.       DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1 – A seleção destina-se ao provimento de vagas que surgirem no decorrer do prazo de validade do Processo Seletivo, que é de 06 (seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do Centro.

1.2– A simples aprovação no Processo Seletivo não assegura o direito à contratação, que deverá atender à oportunidade e conveniência das necessidades do CAEd. As contratações poderão se dar por prazo determinado de acordo com a disponibilidade orçamentária do projeto.

 

2 – DAS VAGAS:

2.1 – O presente Processo Seletivo servirá para formação de cadastro reserva, podendo estas serem utilizadas, quando houver necessidade, durante o período de validade de 06(seis) meses, podendo ser prorrogado por igual período a contar da data de homologação do certame, a critério do CAEd.

 

2.2 –  Os candidatos poderão ser contratados para os cargos de Auxiliar ou Analista conforme quadro abaixo:

 

CÓDIGO DE SELEÇÃO

CARGO

CARGA HORÁRIA

ÁREA DE ATUAÇÃO

1.1.

Analista de Instrumento de Avaliação

40 horas semanais

Matemática

1.2.

Auxiliar de Instrumento de Avaliação

20 horas semanais

Matemática

3 – DA INSCRIÇÃO:

3.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 15:00 horas do dia 18/09/2015 até as 23:59 horas do dia 28/09/2015;

3.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail: rh@caed.ufjf.br, informando no assunto “ANALISTA-40h” para Analista de Instrumento de Avaliação e “AUXILIAR -20h” para Auxiliar de Instrumento de Avaliação.

3.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 4 – DAS ATRIBUIÇÕES:

4.1. São atribuições do cargo de:

ANALISTA DE INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO:

  • Elaborar, revisar e analisar itens e testes de Matemática para as séries iniciais e finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio;
  • Ministrar oficinas de elaboração de itens e de divulgação de resultados de avaliações educacionais em diferentes unidades da federação;
  • Elaborar, revisar e discutir Matrizes de Referências de Avaliações;
  • Montar blocos de Testes que compõe os Instrumentos de Avaliação;
  • Acompanhar e monitorar a equipe na elaboração de itens na área de Matemática.

 

AUXILIAR DE INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO:

  • Elaborar, revisar e analisar itens e testes de Matemática para as séries iniciais e finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio;
  • Ministrar oficinas de elaboração de itens e de divulgação de resultados de avaliações educacionais em diferentes unidades da federação;
  • Elaborar, revisar e discutir Matrizes de Referências de Avaliações;
  • Montar blocos de Testes que compõe os Instrumentos de Avaliação;

 

4.2. Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo de Analista de Instrumento de Avaliação e de 20 (vinte) horas para o cargo de Auxiliar de Instrumento de Avaliação.

 

5– DO PERFIL DO CANDIDATO:

5.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

ANALISTA DE INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO:

·         Graduação em Matemática.

·          Desejável Pós-graduação Lato Sensu ou Strictu Sensu em Educação ou áreas afins.

 

AUXILIAR DE INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO:

·            Graduação completa ou em curso em Matemática (regularmente matriculado a partir do 4º período)

·           Desejável ter cursado as seguintes disciplinas:

MAT 154: Cálculo I

MAT 155: Geometria Analítica e Sistemas Lineares

MAT 133: Fundamentos de Matemática Elementar

EST 029: Cálculo de Probabilidade I

MAT 143: Introdução à Teoria dos Números

MTE 181: Saberes Matemáticos Escolares

 

6 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

O Processo Seletivo será composto por até quatro fases:

6.1.  A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição de acordo com o com o atendimento ou não das condições descritas no item 5.1. deste edital.

6.2. A segunda etapa do processo seletivo consiste em uma avaliação presencial sobre conteúdo e ensino de Matemática, referentes aos anos iniciais e finais do Ensino Fundamental e Ensino Médio.

Obs.: Para realização da prova o candidato deverá apresentar um documento de identidade com foto.

6.3. A terceira etapa será constituída entrevista e uma análise do perfil do candidato. Nesta etapa também será solicitado ao candidato a entrega de histórico escolar e currículo atualizado.

6.4. A quarta etapa consiste na participação obrigatória em curso presencial com agendamento informado no ato da aprovação da etapa anterior, mediante site, com duração estimada de uma a duas semanas. A presença nos encontros presenciais também será obrigatória para a aprovação no curso. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no item 4 deste edital.

6.5. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/), juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas. O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando

6.6.  Serão utilizados como critérios de desempate: Maior nota nas provas; Maior IRA e disponibilidade para o trabalho.

6.7. O CAEd  reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, ficando a contratação  condicionada às necessidades da instituição.  

 

7 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

                7.1 – Os salários e os benefícios serão informados na última etapa do Processo Seletivo, conforme especificação do cargo e perfil.

 

Processo Seletivo para Estagiário em administração e planejamento

PROCESSO SELETIVO Nº. 26/2015

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de 02 (duas) vagas para Estagiário em administração e planejamento (Coordenação de Gestão da Informação - CGI) para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 11h30 horas do dia 09/09/2015 até as 23:59 horas do dia 20/09/2015;

1.2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  rh@caed.ufjf.br, informando no assunto ‘Estágio Administração e Planejamento;

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – Das Vagas:

2.1) Serão contratadas até 02 (duas) pessoas para o cargo de estágio de administração e planejamento, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

2.2) São habilidades para o cargo de Estágio de  administração e planejamento:

·         Conhecimento em Word e Excel

·         Conhecimento em MS Project

·         Boa fluência verbal

·         Organização

·         Capacidade de atuar em equipe

·         Pro atividade

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 20 (vinte) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO Perfil do Candidato:

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser aluno do curso de Administração, Engenharia de Produção ou áreas afins.
  • Ter concluído o quarto período.

 

4 – DAS ETAPAS DO Processo seletivo:

4.1) O processo seletivo poderá acontecer  em 03 etapas, todas de caráter, sendo a primeira de caráter eliminatório, e as demais de caráter classificatório:

1ª Etapa – Análise de currículos

                 2ª Etapa – Entrevista pessoal

 

5 – DA BOLSA E BENEFÍCIOS:

                5.1) Bolsa de Estágio;

5.2) Serão também concedidos benefício de vale transporte.

Processo Seletivo para estagiário de serviços administrativos do Mestrado - UFO

PROCESSO SELETIVO Nº. 14/2015 - 2ª chamada

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de 01 (uma) vaga estagiário de serviços administrativos do mestrado para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 00:01 horas do dia 24/04/2015 até as 23:59 horas do dia 10/05/2015;

 

1.2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  rh@caed.ufjf.br, informando no assunto ESTÁGIO UFO’;

 

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão contratadas até 01 (uma) pessoa para o cargo de estágio de serviços administrativos do mestrado do Caed – UFO, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

 

2.2) São habilidades para o Estágio de estágio de serviços administrativos do mestrado do Caed – UFO:

 

·         Conhecimento em Word e Excel

·         Boa fluência verbal

·         Desenvoltura

·         Organização

·         Capacidade de atuar em equipe

·         Pro atividade

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 20 (vinte) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser aluno de cursos na área de administração,  ciências humanas e áreas afins
  • Ter concluído o quarto período.

 

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

4.1) O processo seletivo poderá acontecer  em 02 etapas,  sendo a primeira de caráter eliminatório, e as demais de caráter classificatório:

 

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Entrevista pessoal

 

5 – DA BOLSA  E BENEFÍCIOS:

               

5.1) Bolsa de Estágio;

5.2) Serão também concedidos benefício de  vale transporte.

Processo Seletivo para Estagiário em Administração de dados - CMI

PROCESSO SELETIVO Nº. 13/2015

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de 02 (duas) vagas para Estagiário em Administração de dados (Coordenação de Monitoramento e Indicadores - CMI) para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 09:00 horas do dia 30/03/2015 até as 23:59 horas do dia 16/04/2015;

 

1.2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  rh@caed.ufjf.br, informando no assunto ‘Estágio Administração de dados;

 

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão contratadas até 02 (duas) pessoas para o cargo de estágio de Administração de dados, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

 

2.2) São habilidades para o cargo de Estágio de  Administração de dados:

 

·         Conhecimento em linguagem T-SQL (SQL Server)

·         Conhecimento em Word e Excel

·         Boa fluência verbal

·         Organização

·         Capacidade de atuar em equipe

·         Pro atividade

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 20 (vinte) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO PERFIL DOS CANDIDATOS:

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser aluno do curso de Sistemas de Informação ou áreas afins.
  • Ter concluído o quarto período.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo poderá acontecer  em 03 etapas, todas de caráter, sendo a primeira de caráter eliminatório, e as demais de caráter classificatório:

1ª Etapa – Análise de currículos

2ª Etapa – Prova

3ª Etapa – Entrevista pessoal

 

 

5 – DA BOLSA E BENEFÍCIOS:

5.1) Bolsa de Estágio;

5.2) Serão também concedidos benefício de vale transporte.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Correção de itens abertos e redação - Bicas, Descoberto,São João Nepomuceno e região - MG

PROCESSO SELETIVO Nº 12/2015 - 2ª CHAMADA

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para atuarem nas cidades de Bicas, Descoberto, São João Nepomuceno e região  – MG  e  na correção de itens abertos e redação de projetos específicos determinados pelo Centro .

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos, sendo selecionados para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1)           As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 00:01 horas do dia 16/04/2015 até as 23:59 horas do dia 26/04/2015;

 

1.2)           O candidato poderá se inscrever enviando o currículo lattes ou currículo profissional para o e-mail escrita@caed.ufjf.br, informando no assunto ESPECIALISTA  ESCRITA MG 2015

ATENÇÃO – O currículo do candidato deve conter, obrigatoriamente, o CPF e e-mail.

 

1.3)            O candidato também deverá encaminhar no anexo do e-mail as seguintes documentações:

-          Cópia do diploma da graduação (Letras, Pedagogia Normal Superior);

-          Cópia do diploma de pós-graduação, caso possua;

-          Currículo;

-          Comprovação de docência (Desejável mínima de 3 anos);

 

1.4)           Serão desconsiderados e desclassificados do processo em questão o candidato que:

1.4.1.        Apresentar ausência de qualquer item mencionado nos tópicos 1.2 e 1.3 do presente edital.

1.4.2.        Encaminhar documentos após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que sejam aprovados, haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 06 (seis) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

·         Participar da capacitação promovida pela Coordenação Geral de Correção.

·         Ler, atentamente, as orientações para a correção contidas no Manual do Corretor.

·         Acessar, diariamente, o sistema de correção on-line, disponibilizado pelo CAEd, responsabilizando-se pela correção diária do quantitativo de itens / redações correspondentes ao projeto no qual atuará.

·         Seguir, com fidedignidade, os critérios de correção presentes no Manual do Corretor, em conformidade com os princípios orientadores de cada projeto em que  atuará.

2.4) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

            3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

·         Formação em Letras/Língua Portuguesa (Desejável 3 anos de  experiência docente  na educação básica).

·         Formação em Pedagogia ou Normal Superior (Desejável 3 anos de experiência docente em anos iniciais)

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo poderá ocorrer em até 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos;

2ª Etapa – Prova Escrita

3ª Etapa – Capacitação

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo consiste na análise dos currículos. Os convocados que tiverem seu currículo aprovado nessa fase serão classificados para a etapa subsequente deste processo seletivo.

4.3) A prova escrita consistirá na simulação da realidade do prestador de serviço.

4.4) Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no neste edital.

4.5) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a sua área de especialização/atuação. Cada colaborador externo estará limitado a participar conforme determinação do projeto.

4.6) O CAEd se reserva o direito de alterar as etapas avisando.

 

 

5 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

           

5.1) O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por item de correção conforme tabela apresentada e demonstrada no termo de compromisso assinado.

 

6 – DA DIVULGAÇÃO DO RESULTADO FINAL

 

O resultado final contendo a relação dos selecionados será publicado no endereço eletrônico <http://institucional.caed.ufjf.br/processos-seletivos/resultados/>

 

7 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

                            

7.1)  A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

 

7.2) No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

 

7.3) É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

 

7.4) As capacitação  ocorrerão conforme as demandas dos projetos de correção, a escolha da localização dependerá do número de aprovados e selecionados em cada polo (região).

 

7.5) A montagem dos polos dependerá de no mínimo 30 corretores aprovados.

 

Processo Seletivo para Analista de Manutenção e Suporte

PROCESSO SELETIVO Nº. 11/ 2015

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo  para provimento de 01 (uma) vaga de Analista de Manutenção e Suporte para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Juiz de Fora - MG.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º., II da Lei 8.958/94 , razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 12:00 horas do dia 17/03/2015 até as 23:59 horas do dia 27/03/2015;

1.2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail rh@caed.ufjf.br, informando no assunto “ANALISTA DE MANUTENÇÃO E SUPORTE 2015”;

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

2.1) Será contratada pelo menos 01 (uma) pessoa para o cargo de Analista de Manutenção e Suporte, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

2.2) São atribuições do cargo de Analista de Infraestrutura de TI:

 

- Administração de servidores Windows e serviços de domínio

 - Administração de servidores Linux

 - Administração de serviços de rede do tipo LAN

 - Manutenção de firewall e políticas de segurança

 - Gerenciamento de ativos de rede (Rotedores e Switches)

 - Monitoramento da infraestrutura de TI

 - Manutenção de rotinas de backup

 - Suporte de primeiro e segundo nível

 - Auxiliar na definição de tecnologias e implantação de projetos.

Desejável:

 - Especialização na área de Redes ou Segurança da Informação.

 - Certificação Microsoft MCSA Windows Server 2008 ou 2012

 - Certificação ITIL V3 Foundation

 - Certificação Linux LPI ou Red Hat

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 - Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores ou áreas afins.

 - Mínimo de 2 anos de experiência em infraestrutura de TI.

 - Experiência com sistema operacional Windows Server 2003/2008/2012.

 - Experiência com sistema operacional Linux (Distribuições Red Hat, CentOS e Debian).

 - Experiência com serviços Microsoft: Active Directory, WSUS, File Server, WINS e ISA Server.

 - Experiência com gerenciamento de serviços de rede como DNS, DHCP, FTP e VPN.

 - Experência com configuração de ativos de rede - Roteadores, Switches e Access Points.

 - Conhecimento de cabeamento estruturado e telefonia.

 - Administração de serviço de Anti-Vírus corporativo.

 - Conhecimentos de processos ITIL.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

4.1) O processo seletivo acontecerá em 03 etapas:

1ª Etapa – Análise de currículos – Caráter Eliminatório;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos – Caráter Classificatório

2ª Etapa – Entrevista Individual – Caráter Eliminatório;

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo consiste na análise dos currículos e demais documentos enviados pelos candidatos inscritos. Cada currículo será classificado como “Adequado” ou “Inadequado” de acordo com o atendimento ou não das condições descritas no item 3 desse edital. Os convocados que tiverem seu currículo aprovado nessa fase serão classificados para a etapa subseqüente desse processo seletivo;

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

 

5.1) Faixa de salário do cargo: informada na última etapa do processo seletivo;

5.2) Serão também concedidos os seguintes benefícios: vale transporte, plano de saúde, ticket alimentação.

Processo Seletivo para Gerente de Infraestrutura de TI - CAEd Belo Horizonte

PROCESSO SELETIVO Nº. 10/ 2015

 

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo Interno para provimento de 01 (uma) vaga de Gerente de Infraestrutura de TI para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Belo Horizonte- MG.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º., II da Lei 8.958/94 , razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

1 – DA INSCRIÇÃO:

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 16:00 horas do dia 16/03/2015 até as 23:59 horas do dia 29/03/2015;

1.2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail rh@caed.ufjf.br, informando no assunto “GERENTE DE INFRAESTRUTURA DE TI”;

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

2.1) Será contratada pelo menos 01 (uma) pessoa para o cargo de Gerente de Infraestrutura de TI, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

2.2) São atribuições do cargo de Gerente de Infraestrutura de TI:

 

 - Administração de servidores (Linux e Windows Server).

 - Administração de serviços de rede como DNS, FTP, HTTP, DHCP, VPN

 - Administração de servidores de Aplicação Jboss.

 - Administração de servidores Apache.

 - Gerenciamento da infraestrutura de redes e equipamentos (switches, roteadores, etc).

 - Monitoramento de servidores e serviços de redes. Gestão de ativos de TI. Suporte de segundo e terceiro nível.

 - Atendimento a usuários e equipes de desenvolvimento.

 - Gestão de equipe técnica de infraestrutura.

 - Organização e planejamento das atividades.

 - Gerenciamento de Storage, Backup, Middleware e Banco de Dados.

 - Gerenciamento de BDIC baseado em ITIL.

 - Gestão de ambientes complexos de alta criticidade.

 - Gestão de contratos com fornecedores de IaaS.

 - Produção de monitoramento de indicadores de infraestrutura.

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

 

- Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Redes de Computadores, Engenharia da Computação ou áreas afins.

 - Desejável pelo menos 3 anos experiência em administração de servidores Linux.

- Desejável especialização na área de Redes ou Segurança da Informação.

- Desejável certificação LPI ou Red Hat.

- Desejável certificação de Redes: Cisco CCNA;

- Desejável certificação ITIL.

- Conhecimento em administração de servidores Blade, storage, ferramentas de monitoramento

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 03 etapa:

1ª Etapa – Análise de currículos – Caráter Eliminatório;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos – Caráter Classificatório

3ª Etapa – Entrevista Individual – Caráter Eliminatório;

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo consiste na análise dos currículos e demais documentos enviados pelos candidatos inscritos. Cada currículo será classificado como “Adequado” ou “Inadequado” de acordo com o atendimento ou não das condições descritas no item 3 desse edital. Os convocados que tiverem seu currículo aprovado nessa fase serão classificados para a etapa subseqüente desse processo seletivo;

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

               

5.1) Faixa salarial do cargo: de R$ 7.200,00.

5.2) Serão também concedidos os seguintes benefícios: vale transporte, plano de saúde, ticket alimentação.

Processo Seletivo para Analista de Sistemas - CAEd Belo Horizonte - MG

PROCESSO SELETIVO Nº.  09/ 2015

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo  para provimento de 01 (uma) vaga de Analista de Sistemas para atuar nos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação em Belo Horizonte- MG.

 

Todas as contratações promovidas pela FADEPE são operadas nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), o que faz em observância ao art. 2º., II da Lei 8.958/94 , razão pela qual o presente processo seletivo não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1) As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:30 horas do dia 12/03/2015 até as 23:59 horas do dia 27/03/2015;

 

1.2)  Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail rh@caed.ufjf.br, informando no assunto “SELEÇÃO ANALISTA DE SISTEMAS 2015 - 1”;

 

1.3) Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1) Será contratada pelo menos 01 (uma) pessoa para o cargo de Analista de Sistemas, desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

 

2.2) São atribuições do cargo de Analista de Sistemas:

 

1.       Desenvolvimento de aplicações em JEE utilizando tencnologias como JPA, JMS e EJB

2.       Desenvolvimento de aplicações WEB utilizando JSF, RichFaces e PrimeFaces.

3.       Configuração de ambiente de desenvolvimento utilizando servidores de aplicação JBOSS EAP, Jboss 7 e WildFly

4.       Desenvolvimento de rotinas em JavaScript

5.       Desenvolvimento de testes unitários

6.       Geração de especificação técnica e análise de requisitos funcionais para desenvolvimento de sistemas utilizando metodologia ágil (SCRUM).

 

2.3) Estabelece-se uma carga horária de 40 (quarenta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

 

                3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

1.       Graduação em Ciência da Computação ou áreas afins;

2.       Conhecimentos avançados em desenvolvimento de rotinas em linguagem de programação JAVA, utilizando as distribuições J2SE e J2EE.

3.       Conhecimentos avançados de metodologia de desenvolvimento ágil.

4.       Desejável certificação OCJP, OCPJWCD e OCPBCD.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 03 etapa:

1ª Etapa – Análise de currículos – Caráter Eliminatório;

2ª Etapa – Avaliação de Conhecimentos Técnicos – Caráter Classificatório

2ª Etapa – Entrevista Individual – Caráter Eliminatório;

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo consiste na análise dos currículos e demais documentos enviados pelos candidatos inscritos. Cada currículo será classificado como “Adequado” ou “Inadequado” de acordo com o atendimento ou não das condições descritas no item 3 desse edital. Os convocados que tiverem seu currículo aprovado nessa fase serão classificados para a etapa subseqüente desse processo seletivo;

 

5 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS:

               5.1) Faixa de salário do cargo: informada na última etapa do processo seletivo;

 

5.2) Serão também concedidos os seguintes benefícios: vale transporte, plano de saúde, ticket alimentação.

 

Processo Seletivo para Estagiário de Contratos e Projetos - CCP

PROCESSO SELETIVO Nº. 07/2015 -2ª chamada

EDITAL

 

A FADEPE – Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para provimento de 01 (uma) vaga para Estagiário de Contratos e Projetos (Coordenação de Contratos e Projetos) para atuar como suporte aos projetos do CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação.

 

1         – DA INSCRIÇÃO:

1.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 10:00 horas do dia 23/03/2015 até as 23:59 horas do dia 29/03/2015;

1.2. Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail  rh@caed.ufjf.br, informando no assunto ‘Estágio Contratos e Projetos (CCP)’;

1.3. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

 

2 – DAS VAGAS:

2.1. Será contratada até 01 (uma) pessoa para o cargo de estágio de Contratos e Projetos (Coordenação de  contratos e projetos), desde que preenchidas as condições estabelecidas nesse edital;

 

2.2. São habilidades para o cargo de Estagiário de Contratos e Projetos:

·         Conhecimento intermediário em Word e Excel;

·         Desenvoltura;

·         Organização;

·         Capacidade de atuar em equipe;

·         Pro atividade e Interesse em novos conhecimentos

·         Fluência verbal e escrita;

 

2.3. São atribuições do cargo de Estágio de contratos e projetos:

·         Acompanhar e controlar a vigência de toda documentação fiscal, tributária do CAEd essenciais para o setor;

·         Seleção e organização de documentos para participar de processo de licitação, pregão à distância ou presencial;

·         Construção de Planilhas de controle interno;

·         Atendimento às demandas internas do setor;

·         Elaboração de ofícios, declarações, etc;

·         Organização de arquivos;

·         Serviço externo: Fórum, Cartório, Prefeitura, etc;

 

2.4. Estabelece-se uma carga horária de 30 (trinta) horas semanais para o cargo em epígrafe.

 

3 – DO PERFIL DO CANDIDATO:

                3.1. Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

  • Ser aluno do curso de Administração ou Direito
  • Estar cursando a partir do 3º período.

 

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

4.1. O processo seletivo poderá acontecer  em até 03 etapas, todas de caráter, sendo a primeira de caráter eliminatório, e as demais de caráter classificatório:

1ª Etapa – Análise de currículo

2ª Etapa – Dinâmica /Prova Situacional

3ª Etapa – Entrevista pessoal

 

 

5 – DA BOLSA E BENEFÍCIOS:

               

5.1. Bolsa de Estágio: R$ 480,00;

5.2. Será também concedido benefício de  vale transporte.

 

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Oficinas e Cursos - CIA

PROCESSO SELETIVO Nº 06/2015 -2ª CHAMADA – RETIFICADO*

 

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos. O processo seletivo consistirá, em sua principal etapa, na participação do curso Formação em Instrumentos de Avaliação e Apropriação de Resultados, oferecido pelo CAEd. Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos. O curso será realizado na modalidade à distância, via plataforma Moodle, com alguns encontros presenciais, e poderá selecionar para atuarem, em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício, especialistas para ministrar oficinas de capacitação, cursos de formação e participar de outros eventos que demandem profissionais de áreas específicas, sob supervisão das Coordenações de Instrumentos de Avaliação (CIA) e Análise e Publicações (CAP). Essas oficinas são, grande parte das vezes, realizadas fora de Juiz de Fora, em cidades e estados parceiros do CAEd.

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1)           As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 18:00 horas do dia 30/03/2015 até as 23:59 horas do dia 30/04/2015;

 

1.2)           Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo lattes ou currículo profissional para o e-mail rh@caed.ufjf.br, informando no assunto COLABORADOR EXTERNO (CIA).

 

ATENÇÃO – O currículo do candidato deve conter, obrigatoriamente, a área de especialização/atuação (conforme quadro abaixo), CPF e e-mail do mesmo, para possível cadastro na plataforma.

 

Quadro 01. Quadro com as áreas de Especialização/Atuação de acordo com a Formação dos Candidatos.

Formação/Especialização

Atuação

Graduação em Matemática

ou especialização, mestrado ou doutorado em Matemática ou áreas afins.

Oficinas de: Matemática, Alfabetização Matemática e Avaliação Educacional em Larga Escala.

 

Graduação em Letras

ou especialização, mestrado ou doutorado em Letras ou áreas afins.

Oficinas de: Língua Portuguesa, Linguagens e Códigos, Alfabetização e Avaliação Educacional em Larga Escala.

Graduação em Pedagogia

ou especialização, mestrado ou doutorado em Educação ou áreas afins.

Oficinas de: Alfabetização e Avaliação Educacional em Larga Escala.

Graduação em História

ou especialização, mestrado ou doutorado em História ou áreas afins.

Oficinas de: História, Ciências Humanas e Avaliação Educacional em Larga Escala.

Graduação em Geografia

ou especialização, mestrado ou doutorado em Geografia ou áreas afins.

Oficinas de: Geografia, Ciências Humanas e Avaliação Educacional em Larga Escala.

Graduação em Física

ou especialização, mestrado ou doutorado em Física ou áreas afins.

Oficinas de: Física, Ciências da Natureza e Avaliação Educacional em Larga Escala.

Graduação em Química

ou especialização, mestrado ou doutorado em Química ou áreas afins.

Oficinas de: Química, Ciências da Natureza e Avaliação Educacional em Larga Escala.

Graduação em Ciências Biológicas

ou especialização, mestrado ou doutorado em Ciências, Biologia ou áreas afins.

Oficinas de: Biologia, Ciências da Natureza e Avaliação Educacional em Larga Escala.

Graduação em Filosofia

ou especialização, mestrado ou doutorado em Filosofia ou áreas afins.

Oficinas de: Filosofia, Ciências Humanas e Avaliação Educacional em Larga Escala.

Graduação em Ciências Sociais

ou especialização, mestrado ou doutorado em Ciências Sociais ou áreas afins.

Oficinas de: Sociologia, Ciências Humanas e Avaliação Educacional em Larga Escala.

Graduação em Artes

ou especialização, mestrado ou doutorado em Artes ou áreas afins.

Oficinas de: Artes, Linguagens e Códigos e Avaliação Educacional em Larga Escala.

Graduação em Estatística

ou especialização, mestrado ou doutorado em Estatística ou áreas afins.

Oficinas de: Teoria da Resposta ao Item e Avaliação Educacional em Larga Escala.

 

 

1.3)           Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

1.4)           Serão rejeitadas as inscrições que estiverem em desacordo com as previsões deste edital.

 

2 – DAS VAGAS:

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que concluam o curso Formação em Instrumentos de Avaliação e Apropriação de Resultados  com aproveitamento mínimo de 70 pontos, haja demanda de contratação por parte da Instituição e sejam preenchidas as condições estabelecidas neste edital.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (meses) a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

 

2.3) São atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

·      Os colaboradores externos serão capacitados para atuar com os profissionais do CAEd ministrando oficinas, palestras, cursos ou participando de eventos em que precisarão passar adiante o conteúdo apreendido no curso Formação em Instrumentos de Avaliação e Apropriação de Resultados, como os conceitos de itens de avaliação externa em larga escala dentro das especificidades de cada disciplina.

2.4) O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição.

 

 

3 – DO PERFIL  DO CANDIDATO:

            3.1) Os candidatos inscritos deverão preencher às seguintes condições:

·         Graduação em Pedagogia, Letras, Artes, Matemática, Ciências Biológicas, Física, Química, Ciências Humanas, História, Geografia, Ciências Sociais, Filosofia ou áreas afins, ou ainda profissionais de outras áreas que possuam experiência comprovada na área de Educação, conforme áreas de especialização/atuação especificadas no quadro 01 do item 1.2 deste edital.

·         Boa fluência verbal e comunicação.

·         Habilidade de falar em público.

·         Interesse e disponibilidade para atuar como especialista externo do CAEd em eventuais oficinas ou cursos.

·         Disponibilidade para viajar.

·         Desejável experiência com docência.

 

4 – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

 

4.1) O processo seletivo acontecerá em 04 etapas:

 

1ª Etapa – Análise de currículos – Caráter Eliminatório;

2ª Etapa – Participação no curso Formação em Instrumentos de Avaliação e Apropriação de Resultados (modalidades à distância e presencial) – Caráter Eliminatório e Classificatório.

3ª Etapa – Prova Escrita – Nota igual ou superior a 70 pontos. Caráter Eliminatório e Classificatório.

4ª Etapa – Prova oral – Nota igual ou superior a 70 pontos. Caráter Eliminatório e Classificatório.

5ª Etapa – Entrega de documentação – Caráter Eliminatório.

 

4.2) A primeira etapa do processo seletivo consiste na análise dos currículos. Os convocados que tiverem seu currículo aprovado nessa fase serão classificados para a etapa subsequente deste processo seletivo.

 

4.3) A segunda etapa será a participação em curso via plataforma Moodle. Posteriormente, haverá uma formação, uma prova escrita e uma prova oral, ambas na modalidade presencial, com os concluintes da modalidade online. A presença nos encontros presenciais também será obrigatória para a aprovação no curso. Fica consignado que todas as despesas inerentes ao processo seletivo, tais como eventuais deslocamentos, alimentação e outros, correrão às expensas do candidato, não tendo o CAEd qualquer responsabilidade de custear nenhuma das fases da seleção previstas no item 4 deste edital.

 

4.4) Os colaboradores classificados, à medida das necessidades do CAEd, serão chamados de acordo com a sua área de especialização/atuação.

 

 

5 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

           

5.1) O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por oficina/curso ministrado.

·         Curso na modalidade presencial: R$ 75,00 por hora/aula, com duração média de 04 (quatro) a 24 (vinte e quatro) horas.

Em caso de viagem, o especialista não arcará com as despesas de traslado, e receberá diárias referentes ao período de deslocamento para fins de hospedagem e alimentação.

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Revisor e Transcritor

PROCESSO SELETIVO Nº 05/2015

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para de revisor e transcritor especializados.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos para revisar e transcrever materiais produzidos no Programa de Pós-Graduação Mestrado Profissional em Gestão e Avaliação da Educação Pública do Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação (CAEd/UFJF).

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

 

1.1.    O revisor e o transcritor selecionados assinarão um Termo de Compromisso e Sigilo contendo informações pertinentes ao serviço prestado.

 

1.2. Os prazos para entrega dos produtos serão estabelecidos de acordo com as características dos materiais e acordadas no Termo.

 

2 – DAS VAGAS:

 

2.1. Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que aprovados nas fases da seleção.

 

2.2. O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 12 (doze) meses a partir da publicação do resultado da lista de classificados. Contudo, o CAEd se reserva o direito de promover nova seleção durante esse período caso não atinja o número necessário de classificados ou caso a presente seleção não apresente resultados satisfatórios.

2.3. O início e término das atividades está vinculado à demanda da instituição e será regido por contrato de prestação de serviço.

 

3 – DOS REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO:

 

Para se candidatar à vaga o candidato deverá possuir os seguintes requisitos:

 

3.1. REVISOR:

 

3.1.1. Graduação na área de Letras

3.1.2. Mestrado em Letras, Linguística ou Comunicação;

O candidato deverá apresentar os diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001;

3.1.3. Experiência devidamente comprovada acompanhada de certificação e registro no currículo Lattes;

3.1.4. Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).

3.1.5. Naturalidade brasileira, em conformidade com o Art.12 da Constituição Federal de 1988, ou estrangeiro em situação regular no país;

 

3.2. TRANSCRITOR:

 

3.2.1. Graduação na área de Letras ou Ciências Humanas.

O candidato deverá apresentar os diplomas devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC. Os diplomas obtidos no exterior serão aceitos mediante sua revalidação no Brasil, nos termos do Art. 48 da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996 e da Resolução CNE/CES nº 01, de 03 de abril de 2001;

3.2.2. Experiência devidamente comprovada acompanhada de certificação e registro no currículo Lattes;

3.2.3. Currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq (http://lattes.cnpq.br/).

3.2.4. Naturalidade brasileira, em conformidade com o Art.12 da Constituição Federal de 1988, ou estrangeiro em situação regular no país;

 

4 – DA INSCRIÇÃO:

4.1. As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 14:00 horas do dia 03/03/2015 até as 23:59 horas do dia 15/03/2015.

4.2. Deverá enviar o currículo Lattes para o e-mail rh@caed.ufjf.br colocando no assunto “CE-REVISOR” para os revisores e “CE-TRANSCRITOR” para os transcritores.

4.3. Os candidatos deverão apresentar no ato da entrevista os comprovantes disponibilizados nos quadros 1 e 2 do item 6.4 do presente Edital.

4.4. Cada candidato poderá se inscrever em apenas uma das áreas descritas.

4.5. Será excluído do processo de seleção o candidato que não  atender os requisitos previstos no item 3 do presente Edital.

 4.6. Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 4.1.

 

5 – DAS ATRIBUIÇÕES:

Constituirão as atribuições do COLABORADOR EXTERNO:

REVISOR:

·         Revisar textos, atentando-se para a correção de erros ortográficos e gramaticais;

·         Adequar a formatação dos textos às normas editoriais, acadêmicas e/ou da ABNT;

·         Fazer a conferência e pesquisa de dados;

·         Padronizar as referências de acordo com as normas ABNT;

·         Fazer a conferência da paginação e se esta corresponde ao sumário;

·         Rever questões “estéticas” como viúvas e linhas órfãs, sequência de hifens, excesso de espaços, entrelinhas, separação de palavras, conferência dos cabeços e estrutura geral do texto;

 Cumprir os prazos fixados no cronograma de atividades (Anexo I) para a entrega do material.

 

TRANSCRITOR:

·         Transcrever arquivos de áudio, respeitando as regras da norma culta da língua portuguesa;

·         Revisar o material transcrito;

·         Fazer uso de conhecimentos avançados em informática e, especificamente, em Microsoft Word;

·         Cumprir os prazos fixados no cronograma de atividades (Anexo I) para a entrega do material.

 

6 – DA SELEÇÃO E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

O Processo Seletivo será composto por duas fases:

 

6.1.  A primeira etapa do processo seletivo consiste na validação da inscrição de acordo com o cumprimento das exigências de documentação referente à formação prevista no item 3 deste edital.

 

6.2.  A segunda etapa será constituída de uma entrevista e uma análise do perfil do candidato. As entrevistas serão feitas com critérios e composição da banca que assegurem a impessoalidade do processo. Nesta etapa o candidato deverá apresentar os documentos comprobatórios que serão contabilizados de acordo com os critérios de pontuação do currículo, conforme os Quadros 1 e 2 a seguir:

 

Quadro 1 – Critérios de pontuação do currículo - REVISOR

Categorias

Itens

Pontuação

Titulação de Pós-Graduação (pontuação máxima de 25 pontos)

Doutorado

25 pontos

Mestrado

15 pontos

Especialização

5 pontos

Experiência profissional (pontuação máxima de 20 pontos)

Revisor de material

2 pontos por material, total de 20 pontos

 

Quadro 2 – Critérios de pontuação do currículo - TRANSCRITOR

Categorias

Itens

Pontuação

Titulação de Pós-Graduação (pontuação máxima de 25 pontos)

Doutorado

25 pontos

Mestrado

15 pontos

Especialização

5 pontos

Experiência profissional (pontuação máxima de 20 pontos)

Transcrição de materiais

2 pontos por material, total de 20 pontos

 

6.7. Os resultados de cada etapa serão divulgados no site do CAEd (www.caed.ufjf.br),  juntamente  com  o  respectivo  horário  e endereço onde serão realizadas as diferentes etapas.

6.8. O CAEd reserva-se no direito de constituir um banco de candidatos aptos, à contratação ficará condicionada à ocasião da chamada conforme descrita neste edital.

6.9. Na hipótese de empate de pontos obtidos na nota final do processo entre dois ou mais candidatos, serão utilizados os critérios de desempate especificados abaixo:

I – maior pontuação na titulação;

II – maior pontuação na experiência profissional;

 

7 – DA REMUNERAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS:

            O colaborador selecionado não terá vínculo empregatício com o CAEd e o pagamento será por serviço prestado. O valor será estipulado mediante contrato de prestação de serviço.

           

8 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

8.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital e nas instruções específicas, expedientes dos quais não poderá alegar desconhecimento.

8.2. No caso da impossibilidade do candidato selecionado de realizar atividades contidas neste Edital, ficará reservado à Comissão Especial de Seleção do CAEd o direito de convocar o próximo candidato da lista de classificados.

8.3. É de responsabilidade do candidato a manutenção/atualização de seu correio eletrônico, assim como telefones, tendo em vista que a convocação para a assinatura do Termo de Compromisso, desenvolvimento das atividades e as demais comunicações se darão por estes meios.

8.4. A pessoa contratada deverá expressamente assegurar o sigilo das informações contidas nos arquivos, estando sujeita as penalidades cabíveis, para o caso de descumprimento.

8.5. Casos omissos serão julgados pela Comissão Especial de Seleção CAEd.

 

 

Processo Seletivo para Colaborador Externo - Produção de representações gráficas

PROCESSO SELETIVO Nº 03/2015 – 2ª chamada - Retificado

EDITAL

 

O CAEd – Centro de Políticas Públicas e Avaliação da Educação, neste ato representado pela Comissão Especial de Seleção nomeada para essa finalidade, realizará Processo Seletivo para cadastro reserva de colaboradores externos para produção de representações gráficas.

Os selecionados, ao final do processo, formarão o cadastro reserva de colaboradores externos para produção de apresentações com dados em representações gráficas sendo convocados em caráter de colaboração externa e eventual, sem vínculo empregatício, na medida das necessidades do CAEd para atuarem na prestação de serviço em colaboração à Coordenação de Análises e Publicações (CAP).

O presente processo seletivo não é operado nos termos do que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto-Lei 5.452/1943) e não se submete às normas atinentes aos Concursos Públicos (Lei 8.112/1990).

 

1 – DA INSCRIÇÃO:

 

1.1)           As inscrições para o presente processo seletivo acontecerão das 18:00 horas do dia 02/03/2015 até as 23:59 horas do dia 08/03/2015;

1.2)           Os candidatos poderão se inscrever enviando o currículo profissional para o e-mail rh@caed.ufjf.br, informando no assunto COLABORADOR EXTERNO - RG (CAP)- 2ª chamada.

1.3)           Serão desconsiderados e descartados todos os documentos encaminhados após o término do prazo previsto no subitem 1.1.

1.4)           Serão rejeitadas as inscrições que estiverem em desacordo com as previsões deste edital.

 

 

2 – DAS VAGAS:

2.1) Serão selecionados os candidatos que cumprirem as exigências desse edital para integrarem o cadastro de reserva, que poderão vir a ser chamadas para prestação de serviços eventuais como COLABORADOR EXTERNO, desde que aprovados nas fases da seleção.

 

2.2) O cadastro de reserva poderá ser utilizado por até 24 (meses) a partir da publicação do resultado da lista de classifi